La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo convoca tres programas con incentivos para la ocupación de desempleados y desempleadas de larga duración, con certificado de profesionalidad y jóvenes

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, convoca tres programas con incentivos a la contratación laboral de colectivos sin trabajo durante el ejercicio 2022-2023 con ayudas de 3.000 a 8.000 euros por persona.

Publicadas en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), las resoluciones firmadas por la consejera Elena Máñez, como presidenta del SCE, contemplan ayudas en régimen de concurrencia competitiva con un presupuesto total de 900.000 euros, con posibilidad de ampliación del crédito en las tres convocatorias.

En concreto, el SCE anuncia el programa de incentivos a la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración Retorno al Empleo por un importe global de 300.000 euros (150.000 por año), con cuantías de la subvención de 3.000 a 7.000 euros por persona en función del tipo de contrato y 1.000 euros más en caso de mujeres o mayores de 45 años.

También convoca el organismo autónomo el programa de incentivos a la contratación laboral de personas desempleadas con certificado de profesionalidad Certifícate, con idénticos presupuesto de inicio (300.000 euros durante 2022-23, 150.000 por año) y ayuda por persona (entre 3.000 y 7.000 euros según el contrato, más 1.000 euros para mujeres, menores de 30 y mayores de 45 años)

Por último, el BOC también publica el programa de incentivos a la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas Incentívate, con el mismo crédito ampliable (300.000 euros, 150.000 por año) y cuantías por persona de 3.000 a 5.000 euros en función del contrato más 500 euros para colectivos con discapacidad y víctimas de violencia de género.

Este lunes el alcalde, Tomás Pérez, y la concejala de Empleo, Isabel Suárez, junto a varias concejalas del grupo de Gobierno del Ayuntamiento de La Aldea de San Nicolás, dieron la bienvenida a las personas que se incorporaron a los dos planes de empleo que se están ejecutando en estos momentos en el municipio

El Plan de Empleo Municipal, realizado con fondos propios a través de un convenio con la Federación Canaria de Municipios (FECAM) y el Servicio Canario de Empleo (SCE), incorporó los siguientes perfiles:

Técnicos en Animación Sociocultural.
Técnicos Administrativo Gestión – Comercio.
Personal Técnico de Orientación Laboral.
Empleado Administrativo (se incorpora en dos semanas).
Integrador Social (se incorpora en el mes de julio).
Asistentes domiciliarios.
Técnicos en Información Turística.

Por otro lado, el Plan Extraordinario de Empleo Social (PEES), subvencionado mediante Fondos PIEC (Plan Integral de Empleo de Canarias) mediante otro convenio con FECAM y SCE, incorporó los siguientes perfiles:

Mantenedor de instalaciones deportivas (Oficial de 2ª).
Monitor y/o animador deportivo.
Peones horticultura, jardinería.

El alcalde les dio la bienvenida y les deseó muchos éxitos para este tiempo en el que desarrollarán funciones junto al resto de trabajadores municipales desde las diferentes Concejalías. Así mismo, les animó a que se motiven y que esta oportunidad les sirva de puente para engancharse al mercado laboral y tener una experiencia, además de seguir formándose.

La Consejería de Función Pública y Nuevas Tecnologías, a través del Servicio de Gestión de Recursos Humanos del Cabildo de Gran Canaria, convoca la bolsa de empleo temporal de Técnico/a Especialista en Informática.

Una primera convocatoria a la que seguirán las de Trabajador/a Social, Técnico/a de Gestión, Cocinero/a, Cuidador/a y Operario/a de Medio Ambiente, previstas para convocar en los próximos meses

La consejera del Área, Margarita González Cubas, ha explicado que “con esta convocatoria, y las próximas en salir, se busca atender la demanda de la Corporación Insular, administraciones locales y organismos de Canarias que lo precisen, motivando la entrada de nuevos profesionales en la función pública y generando empleo”.

Además, la consejera ha detallado que “el Cabildo pone a disposición de todas las personas interesadas procesos ágiles y accesibles con la información necesaria para que no tengan ningún problema con los plazos o el temario”.

El plazo para acceder a la convocatoria es de 10 días hábiles a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Dicha publicación ha tenido lugar este miércoles 8 de junio por lo que el plazo de inscripción estará abierto del 9 al 22 de junio de 2022.

Las personas interesadas en presentarse pueden consultar la información completa de la inscripción y las bases de la convocatoria en este enlace:

https://cabildo.grancanaria.com/busqueda-de-ofertas-de-empleo

El temario para cada categoría, hasta su convocatoria, está colgado y actualizado por materias en esta dirección:

https://cabildo.grancanaria.com/prevision-proximas-convocatorias

Gran Canaria acoge el foro internacional de mayor relevancia en desalación y en gestión y tratamiento del agua

Gran Canaria será la sede del Congreso de la Sociedad Europea de Desalación (EDS), el evento científico de mayor calado internacional en materia de gestión y eficiencia hídrica que promueve la propia entidad europea y que está cosubvencionado por el Cabildo de Gran Canaria, a través del Consejo Insular de Aguas, junto a la Asociación Española de Desalación y Reutilización

(Aedyr) y el Gobierno de Canarias, mediante la plataforma DESAL+ Living Lab, la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (Aciisi) y el Instituto Tecnológico de Canarias (ITC).

El congreso se desarrollará entre el 20 y el 23 de este mes de junio, en el Auditorio Alfredo Kraus de Las Palmas de Gran Canaria, después de haber sido aplazada durante los últimos dos años debido a la pandemia generada por la COVID-19, y será un foro de conocimiento sobre la optimización de la gestión hídrica, que pone de relieve el nexo agua-energía en el futuro y en el que se presentarán los resultados de las últimas investigaciones y desarrollos que se han realizado en materia de desalación y tratamiento de aguas para atender los objetivos futuros de desarrollo sostenible, enfocados hacia la optimización en el suministro de agua potable con un coste económico y energético asequible. ).

La designación de Gran Canaria para albergar este congreso es de suma relevancia, dada la importancia que tiene la desalación en la Isla. Además, el Archipiélago, principalmente las islas orientales, ha sido pionero en la implantación y el desarrollo de técnicas de desalación tanto de agua de mar como de aguas salobres y de aguas depuradas para su reutilización como aguas
regeneradas, en su esfuerzo por alcanzar una gestión óptima de unos recursos hídricos limitados.

De hecho, la plataforma DESAL+ Living Lab que lidera Canarias a través de agentes públicos y del conocimiento para impulsar una red de excelencia científico-tecnológica en el ámbito de la desalación, y cuyas instalaciones en Gran Canaria permiten el ensayo y validación de proyectos innovadores, ha sido un factor clave para atraer a las Islas la celebración de este congreso, en coordinación con la EDS.

Así, la colaboración canaria en este evento, vía DESAL+ Living Lab, está alineada con los objetivos de los proyectos E5DES y DESAL+, en el que participó como socio el Consejo Insular de Aguas del Cabildo de Gran Canaria, para mejorar las capacidades de I+D en gestión hídrica, en el marco de la cooperación macaronésica que financia Interreg MAC. EDS.

Más de 160 conferencias magistrales

Esta edición del congreso bianual de la EDS ofrecerá un amplio programa de actividades integrado por 28 sesiones temáticas en las que profesionales y científicos de reconocido prestigio internacional expondrán más de 160 conferencias magistrales, compartirán sus resultados de investigación y presentarán los desarrollos avanzados de aplicación industrial en el sector de la desalación. Cabe indicar que universidades, empresas públicas y privadas de Gran Canaria estarán representados en este foro con numerosas conferencias.

Asimismo, el congreso contará con una zona de exhibición con numerosos stands que se podrán visitar en paralelo a la celebración de las conferencias, junto a más de medio centenar de presentaciones en formato póster sobre temáticas muy diversas, presentados por personal investigador y agentes de I+D+i.

La ceremonia oficial de apertura del evento tendrá lugar el martes 21 de junio, a las 9:00 horas, y estará conducida por el coordinador de I+D+i del ITC, Gonzalo Piernavieja Izquierdo, en representación del DESAL+ Living Lab. En la mesa inaugural intervendrán la presidenta de la EDS, Ursula Annunziata; el presidente de Aedyr, Domingo Zarzo Martínez; el director del Consejo Insular de Aguas del Cabildo de Gran Canaria, Carmelo Santana, y el director de la Aciisi, Carlos Navarro Martínez. Les acompañarán el presidente de la Asociación Internacional de Desalación (IDA), Carlos Cosin, y representantes de la Corporación de Conversión de Aguas Salinas (SWCC) de Arabia Saudita.

Las actividades comenzarán en la tarde del día anterior, 20 de junio, con la celebración de diferentes charlas sobre minería del agua, así como el taller ‘Inteligencia artificial: potencialidades y retos en desalación’ auspiciado por miembros del consorcio científico del DESAL+ Living Lab y del proyecto E5DES, pertenecientes a la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y al ITC, donde se abordarán los sistemas de gestión inteligente del agua.

La agenda de actividades concluirá, el jueves 23 de junio, con la visita a las infraestructuras que integran el banco de ensayos en desalación del DESAL+ Living Lab en Gran Canaria: las instalaciones del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC), en Pozo Izquierdo, y la Plataforma Oceánica de Canarias (Plocan), en Taliarte.

El Ayuntamiento de la Villa de Firgas, ha aprobado una modificación de crédito por importe de doscientos mil euros (200.000€) de fondos propios, destinados a provisionar un próximo Plan de Empleo con el Gobierno de Canarias y que permitirá elevar sustancialmente el número de personas desempleadas del municipio que podrán ser contratadas a finales de año

En palabras del Alcalde de la Villa de Firgas y responsable del Área de Desarrollo Local, Jaime Hernández, “se trata de la mayor aportación económica jamás realizada por el Ayuntamiento de Firgas destinadas a políticas activas de empleo, ofreciendo posibilidades de incorporación al mercado de trabajo a personas desempleadas del municipio. De esta manera reforzamos la línea de trabajo que venimos desarrollando desde el principio de legislatura, que ha posibilitado hasta ahora la realización de un total de ciento treinta contrataciones lo que supone, igualmente un verdadero hito.

Todo ello es resultado del trabajo realizado por el actual Grupo de Gobierno, que nos ha permitido liquidar la deuda y poder destinar el dinero que antes iba a los bancos al servicio de los vecinos/as del municipio.”

Las previsiones del Ayuntamiento estiman que este nuevo Plan de Empleo se podrá poner en marcha a finales de año, en función de las gestiones del Gobierno de Canarias, y duplicaría el número de personas que se venían contratando.

Los trabajadores del Programa de Empleo Social mejoran la imagen de los espacios públicos de Santa María de Guía

La incorporación de los operarios del Programa Extraordinario de Empleo Social (PEES) que trabajan en el municipio desde finales del pasado año en las tareas de limpieza y acondicionamiento de plazas parques, jardines y calles está contribuyendo de forma notable al cuidado y mejora del entorno y los espacios públicos de todo el municipio

Estas actuaciones se realizan a través de un proyecto, redactado por la Agencia de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Alfredo Gonçalves, del que forman parte un total de 37 personas desempleadas del municipio, entre las que se incluyen, también, las que desarrollan su labor a través de distintas acciones de apoyo a los servicios públicos municipales.

El presupuesto de este proyecto asciende a 349.266 euros, de los cuales 90.201,47 euros han sido aportados por el Ayuntamiento a través de fondos propios y el resto, 259.064,53 euros, por el Servicio Canario de Empleo, El Ministerio de Trabajo y Economía Social, Servicio Público de Empleo Estatal, a través del Plan Integral de Empleo de Canarias.

Para ello el Ayuntamiento se ha adherido al Acuerdo-marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción social en el marco del Programa Extraordinario Bianual de Empleo Social para los ejercicios 2021 y 2022 al amparo del Plan Integral de Empleo de Canarias.

La finalidad de este Programa Extraordinario de Empleo Social es mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de los colectivos a los que van dirigidos, aumentando su competitividad y proporcionando a las personas desempleadas el apoyo que necesitan con el fin de que obtengan los conocimientos y prácticas adecuadas que mejoren su capacitación profesional.

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad resalta la “importancia moral” de este proceso frente a los afectados

Destaca que las OEP tienen como objetivos reducir la temporalidad, dotar de seguridad jurídica a la Administración y a las personas en situación anómala, y cumplir con la legalidad vigente y con el programa del Gobierno

Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad traslada al grupo de 24 trabajadoras y trabajadores de la Administración de Justicia que corresponden al Ministerio su voluntad de resolver su singular situación

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, ha afirmado este martes, en la sesión del control al Gobierno desarrollada en el Parlamento de Canarias, que las ofertas de empleo público (OEP) para reducir la temporalidad, que en su conjunto superan las 23.000 plazas, tienen razones constitucionales y legales, y ha resaltado la “importancia moral” de la estabilización frente a los afectados, además de considerarla imprescindible para abordar la reforma de la Administración Pública.

Julio Pérez ha destacado que los objetivos de estas OEP son cumplir la ley y la Constitución, resolver el problema de la temporalidad, que afecta al 30% del personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma, proporcionar estabilidad y dar seguridad jurídica, tanto a la Administración como a las y los empleados públicos y sus familias, y cumplir el programa y los propósitos del Ejecutivo canario.

El consejero ha contestado así a una pregunta parlamentaria sobre los objetivos del proceso de estabilización del personal interino, y ha señalado que es relativamente simple en su definición, pero complejo en su ejecución.

Al respecto, ha detallado el desarrollo del mismo, para lo que ya se ha identificado el número de plazas. El siguiente paso -ha explicado- pasa por elaborar las bases que regirán las OEP, lo que se realizará junto con la Fecai, la Fecam y los sindicatos, y posteriormente, a partir del 1 de enero de 2023, comenzarán a ejecutarse los procesos selectivos.

Ha indicado que una de cada tres personas empleadas de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma está en situación anómala, más de la mitad en Sanidad, otra parte importante en Educación y en menor medida en Administración General, así como un pequeño número, en comparación con el total, en Justicia.

Respecto al grupo de 24 trabajadoras y trabajadores de la Administración de Justicia en Canarias en situación de temporalidad, cuyas plazas no han sido incluidas en las OEP, el consejero ha precisado que se trata de una situación singular, al considerar Función Pública y los Servicios Jurídicos que la estabilización de dicho personal corresponde al Ministerio de Justicia.

No obstante, Julio Pérez ha apuntado que momentos antes del inicio de la sesión plenaria había tenido lugar una reunión de su departamento con las personas afectadas, a quienes se les ha trasladado su voluntad de resolver la situación y que la Consejería estudiará sus recursos, en caso de presentarlos.

El Consejo El Consejo de Gobierno Insular del Cabildo de Gran Canaria ha dado hoy luz verde, a instancias de la Consejería de Función Pública y Nuevas Tecnologías, a una oferta de empleo público extraordinaria de un total de 403 plazas, que afectan a personal laboral y funcionario de distintas categorías, con el objetivo de alcanzar una temporalidad estructural no superior al 8% del total de efectivos, con el compromiso de seguir respondiendo a las demandas y necesidades de los ciudadanos, garantizando la prestación de unos servicios públicos de calidad

Esta iniciativa responde a lo estipulado en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de 2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que entró en vigor el 30 de diciembre de 2021 y que establece una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal de aquellas plazas de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y de acuerdo con esta disposición, se ha acordado aprobar 70 plazas a concurso-oposición.

En este ámbito y conforme a la normativa autonómica, se reserva un cupo no inferior al 7% de ese total para ser cubierto por personas con discapacidad. En concreto, esa reserva se concretará en una plaza para un licenciado o licenciada en el Grado de Psicología, tres para auxiliares de Administración General y una para operario u operaria de Medio Ambiente.

Asimismo, la ley impone la obligación de ofertar, de forma excepcional y por el sistema de concurso, aquellas plazas que hayan estado ocupadas con carácter temporal ininterrumpido antes del 1 de enero de 2016 y, además, se incluirán en este sistema de concurso las plazas ocupadas por aquellos empleados y empleadas con una relación laboral temporal anterior a dicha fecha. Con estas premisas, el Cabildo ha ofertado un total de 333 plazas.

En la misma sesión y con los mismos objetivos, el Consejo de Gobierno Insular también ha aprobado la oferta de plazas de los Consorcios adscritos a la Administración insular, que implica una oferta de empleo público de otras 23 plazas.

En detalle, y a través del sistema de concurso-oposición, se convoca una plaza de licenciado o licenciada en Derecho, para el Consorcio de Emergencias de Gran Canaria, y otra de auxiliar administrativo, para el Consorcio de Viviendas de Gran Canaria.

En cuanto al proceso extraordinario mediante concurso, para el Consorcio de Emergencias se reserva un total de 17 plazas de distintas categorías, mientras que otras dos son para el Consorcio de Viviendas de Gran Canaria y dos más para la Autoridad Única del Transporte.

El Ayuntamiento de Santa Lucía deTirajana instala 1.700 paneles fotovoltaicos en centros educativos, deportivos y edificios municipales

El Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana ha instalado 1.700 paneles fotovoltaicos en trece centros educativos, tres instalaciones deportivas y varios edificios municipales. Gracias a estas nuevas instalaciones, que han supuesto una inversión cercana a los 900.000 euros, se dejarán de emitir a la atmósfera 750 toneladas de CO2 al año

El alcalde de Santa Lucía de Tirajana, Francisco García, acompañado del presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales y de varios concejales y concejalas del gobierno municipal, asistió este lunes a la inauguración de los paneles situados en la azotea del edificio de usos múltiples II, donde se encuentra entre otros departamentos la Oficina de Atención Ciudadana.

Francisco García destacó que estos paneles “nos permitirán dar un paso importante para ser autosuficientes en el terreno energético en los centros educativos y los edificios municipales donde se han instalado “. La financiación de estas instalaciones ha sido posible gracias a un acuerdo con el Ministerio de Transición Ecológica y el Cabildo de Gran Canaria. García resaltó que “desde Santa Lucía de Tirajana y los otros municipios del sureste seguimos comprometidos con el proyecto de ecoisla que promueve el Cabildo de Gran Canaria, además de estos 1.700 paneles tenemos parques eólicos y otros proyectos de autoconsumo energético”.

El presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, felicitó a “Santa Lucía de Tirajana y al sureste porque son un ejemplo de promover el autoconsumo desde las instituciones, que es un forma de apoyar la revolución energética que significa el autoconsumo, junto a las políticas de consumir menos, se trata de optimizar los recursos que es la manera más práctica y real de democratizar la energía”. “Canarias debe tender al autoconsumo masivo, hay que avanzar en el desarrollo de los parques eólicos marinos, hay que desburocratizar la instalación de parques eólicos, porque ahora mismo Europa está financiando la guerra en Ucrania con la compra de gas a Rusia, no habíamos hecho la tarea y ahora no se trata de que entre el gas a través de otros países, sino de dar pasos reales como el que estamos dando hoy”, añadió el presidente de la corporación insular. En la presentación también estuvieron el primer teniente alcalde, Santiago Rodríguez, la concejala de Disciplina Urbanística, Minerva Pérez, la concejala de Litoral, Juventud y Contratación, Ana Mayor, y representantes de la empresa concesionaria.

400 viviendas unifamiliares y 155 centros educativos participarán en la I Campaña insular de compostaje doméstico y comunitario

Un total de 400 viviendas unifamiliares y 155 centros educativos de la Isla participarán en la I Campaña insular de compostaje doméstico y comunitario en la Isla, ‘Gran Canaria Composta’, cuyo contrato acaba de salir a licitación y con la que la Consejería de Medio Ambiente del Cabildo de Gran Canaria persigue fomentar la participación de la ciudadanía en la fabricación de compost a partir de los residuos orgánicos generados en sus domicilios y en sus centros escolares, al considerar que el autocompostaje es la forma más sencilla para reciclar y valorizar los residuos orgánicos en la escala más pequeña y próxima al punto de generación

De igual manera, esta actuación también se dirige a los ayuntamientos, a los que se asesorará para la implantación de zonas de compostaje comunitario, previa formalización de un convenio de colaboración; se formará en maestría compostadora al personal municipal asignado a estas tareas y se prestará un servicio de préstamo de biotrituradoras itinerantes.

Esta iniciativa cuenta con un presupuesto de 396.970 euros y un plazo de ejecución de tres años, desde 2022 hasta 2024, y se desarrolla en el marco de la Estrategia Gran Canaria Recicla, que desde hace más de diez años promueve y dirige el Servicio de Residuos del Cabildo para la formación, información y sensibilización en materia de residuos, y cuenta con un presupuesto de 396.970 euros y un plazo de ejecución de tres años, desde 2022 hasta 2024.

Así, la Corporación insular, además de dar cumplimiento a lo previsto en la normativa vigente en materia de residuos, avanza en su propósito de incentivas todas las actuaciones relacionadas con la prevención de los residuos domésticos y asimilables, en un territorio limitado como la isla Gran Canaria, con unos condicionantes como son la insularidad y dependencia exterior.

Por ello, la Consejería de Medio Ambiente impulsa esta práctica puesto que constituye para los municipios una acción de gran valor ambiental, dado que permite reducir la cantidad de residuos a recoger, transportar y gestionar en las instalaciones de tratamiento, así como obtener un fertilizante orgánico de calidad que puede utilizarse en huertos, jardines y en otras zonas de características similares de las propias viviendas o de los centros escolares.

Los beneficiarios de esta campaña serán los propietarios de 400 viviendas unifamiliares que tengan su primera residencia en el inmueble donde se va a ubicar el compostador y que dispongan de un espacio de huerto y/o jardín con una superficie mínima de 50 metros cuadrados. Todas y todos ellos deberán comprometerse a hacer un uso responsable del compostador, a partir de residuos orgánicos domésticos y restos de jardín; a estar presentes en su hogar, durante la jornada de formación y la visita de seguimiento; a facilitar las tareas de control y acceso al mismo del personal del plan de seguimiento, y a tenerlo montado y a pleno rendimiento, antes de la realización de la segunda visita.

Asimismo, en el proyecto participarán 155 centros educativos, prioritariamente los que estén inscritos en el Proyecto Educativo Huerto Escolar Ecológico, impulsado por la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias. No obstante, y hasta cubrir el número ofertado por el adjudicatario, podrá inscribirse cualquier centro que tenga huerto y/o jardín.

Para su puesta en marcha, a todas las viviendas y centros escolares participantes se les proporcionará un kit compuesto por un compostador fabricado con al menos en un 70% de plástico, con materiales exentos de clorofluorcarbonados y con una capacidad de entre 300 y 400 litros. También recibirán un cubo aireado cerrado de 10 litros, un rollo de bolsas compostables y un aireador para evitar malos olores. Además, se les proporcionará un manual, impreso en papel reciclado o papel con semillas, en el que les facilitarán los conocimientos mínimos necesarios para que puedan realizar un compost de calidad y, dos meses después de la visita inicial, serán supervisados de nuevo por los técnicos, que controlarán y revisarán si el compostaje se está haciendo correctamente.

Con todo ello, el Gobierno de Gran Canaria persigue crear una red de entidades locales, familias y centros docentes que mejore la gobernanza en la gestión de los biorresiduos; así como optimizar las capacidades técnicas para la gestión y puesta en valor de los biorresiduos domésticos y comunitarios, e informar, divulgar y sensibilizar acerca de los beneficios del compost y de la importancia de clasificar y reducir los residuos, dado que supone cerrar el ciclo de vida de la materia orgánica, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero a la atmósfera, mejorar la calidad de la estructura y de la fertilidad de los suelos y aminorar el uso de fertilizantes químicos en los cultivos, entre otros.

Busca, de igual modo, implementar procesos de educación y capacitación dirigidos a la población, para la prevención y reciclaje de biorresiduos en origen; dotar de kits de compostaje doméstico y comunitario para el tratamiento de los biorresiduos, y elaborar manuales y guías de orientaciones para la puesta en marcha, seguimiento y control de las compostadoras domésticas y comunitarias.

Por último, pretende establecer mecanismos de información, comunicación y divulgación del proyecto; implantar procesos de coordinación y comunicación continua entre las distintas administraciones, entidades, centros docentes y familias implicadas; incentivar la elaboración de ordenanzas municipales orientadas a la gestión de estos residuos, y favorecer la repercusión ambiental, social y económica del proyecto, al posibilitar el cierre del ciclo de materiales (economía circular), incrementar las capacidades de la ciudadanía participante en la gestión de biorresiduos, y ahorrar en fertilizantes, recogida, gestión y tratamiento de residuos en vertederos, entre otros objetivos.

La primera, que incluye las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente, al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020, contempla 99 de personal funcionario y 156 de personal laboral

La segunda, dirigida al empleo temporal de larga duración, es decir, antes del 1 de enero de 2016, abarca 93 plazas de personal funcionario y 3.148 de personal laboral

De este modo cumple con el primer plazo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que exige que las OEP se aprueben y publiquen en el BOC antes del 1 de junio de 2022

El Consejo de Gobierno ha acordado este viernes dar el visto bueno a dos decretos por los que se aprueban las ofertas de empleo público (OEP) extraordinarias, con 3.496 plazas en total, para la estabilización del empleo temporal en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

El primero de los decretos incluye la OEP extraordinaria para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en el ámbito de la Administración General, que incluye las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente, al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

Esta OEP contempla un total de 255 plazas, 99 corresponden a cuerpos, escalas y especialidades de personal funcionario y 156 a grupos y categorías profesionales de personal laboral.

El segundo decreto está dirigido al empleo temporal de larga duración, es decir, a las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente antes del 1 de enero de 2016, y está integrada por un total de 3.241 plazas, de las que 93 corresponden a cuerpos, escalas y especialidades de personal funcionario y 3.148 a grupos y categorías profesionales de personal laboral.

Con la aprobación de estos dos decretos, el Gobierno de Canarias cumple con el primer plazo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que exige que las OEP se aprueben y publiquen en el BOC antes del 1 de junio de 2022, y las respectivas convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los procesos antes del 31 de diciembre de 2024.

El objetivo de esta medida es “la eliminación de la temporalidad abusiva”, una prioridad del Gobierno, pues se trata de “una condición imprescindible para poder abordar otros retos inesperados a los que se enfrenta el actual modelo de administración pública”. En este sentido, es importante establecer criterios que proporcionen seguridad jurídica y procedimientos que den solución al mayor número de empleados y empleadas públicos.

Es un hecho que la sociedad demanda buenas administraciones, eficientes y bien organizadas, equipadas y motivadas, y, para ello, es necesario generar estabilidad y resolver el exceso de temporalidad en el empleo público. Sin solucionar este problema, es muy difícil enfrentarse a otros retos como la digitalización, la regulación del teletrabajo, el establecimiento de una dirección por objetivos, la conciliación de la vida familiar y laboral, mejorar el sistema de movilidad de los empleados y empleadas públicas, su sistema retributivo o su carrera profesional. De ahí que se trate de una prioridad del Gobierno su resolución.

Toda la información relativa a la identificación de los puestos de trabajo tomados en consideración para la aprobación de las OEP de carácter extraordinario se publicará en Portal de Personal de los empleados públicos del Gobierno de Canarias.

El Consejo General de Empleo aprueba una oferta de 6.472 acciones formativas anuales, que permitirían mejorar las capacidades laborales de unas 150.000 personas en el periodo 2022-2024. Las personas jóvenes, las mujeres y las personas desempleadas de larga duración son los colectivos prioritarios para el acceso a la formación

El Consejo General de Empleo de Canarias, en el que participan el Gobierno de Canarias y las patronales y organizaciones sindicales más representativas, ha dado el visto bueno esta mañana a la oferta de formación del Servicio Canario de Empleo para el periodo 2022-2024, con novedades significativas con respecto a ejercicios anteriores. La oferta incluye 6.472 acciones anuales, de las que 2.899 corresponden a cursos formativos que permiten obtener un certificado de profesionalidad. En conjunto, se estima que esta oferta formativa alcance en torno a 150.000 personas durante sus tres ejercicios de vigencia, en los que tendrán prioridad para el acceso las personas jóvenes, las desempleadas de larga duración y las mujeres.

Aunque la oferta de este año incluye un aumento cuantitativo de la oferta, la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, destacó por encima de todo “la alineación de la oferta con todas las estrategias de crecimiento, diversificación económica y mejora de la formación que ha ido elaborando el Gobierno de Canarias en los últimos años”. En este sentido, destacó que “de las casi 6.500 acciones formativas anuales, más de 1.600, un 26%, corresponden a la especialidad de Informática y comunicaciones, lo que nos da una muestra de la importancia que está cobrando en nuestro tejido productivo todo lo relacionado con la digitalización”. “Y otro hito” -avanzó Máñez- “es que, por primera vez, la dotación inicial para sacar a licitación estos cursos alcanza los 50 millones de euros”.

La consejera remarcaba así las explicaciones de la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez, quien había apuntado que esta oferta es la primera que se elabora desde la aprobación de la Estrategia Canaria de Apoyo Activo al Empleo y, por tanto, “es la primera vez en la que todas las instituciones, agentes socioeconómicos y participantes en la preparación de la oferta trabajamos con la misma metodología desde el principio”. En resumen, esa metodología ha permitido consensuar, también con los Cabildos y Ayuntamientos, una nueva oferta en la que priman los cursos de sectores emergentes, “muy relacionados con las Estrategias de Economía Azul, Circular o la Transición Ecológica impulsadas desde el Gobierno”.

Por islas, se ofertarán 70 acciones formativas en El Hierro; 167, en La Palma; a La Gomera corresponden 154; 2.376 se impartirán en Tenerife; 2.532, en Gran Canaria; 447, en Fuerteventura; y 726 corresponden a la isla de Lanzarote.

En la rueda de prensa posterior a la aprobación de la oferta formativa, Ignacio López, secretario de Política institucional y Empleo de CCOO en Canarias incidía en que “el nuevo catálogo está mucho mejor adaptado a las necesidades del mercado laboral canario y elogió el trabajo realizado para lograr una oferta tan amplia que ya ninguna persona desempleada pueda dejar de acceder a un empleo por no tener formación y, en este sentido, resaltó la importancia de dicha formación para la ‘libertad’ de las personas a la hora de poder escoger entre más opciones de trabajo.”

Por su parte, Ascensión Dévora, la secretaria de Empleo y Formación de UGT insistía en la importancia de este tipo de oferta formativa “para las personas desempleadas de larga duración y las más más jóvenes”, antes de poner en valor el trabajo del equipo técnico del Servicio Canario de Empleo y, “sobre todo, su capacidad para ajustar la oferta y el contenido de los cursos a las necesidades específicas de cada isla”.

Por parte de las patronales, Juan Manuel Betancor, vocal de la Confederación Canaria de Empresarios, coincidió en resaltar el esfuerzo realizado dentro de la nueva metodología para recabar la información detallada sobre las prioridades formativas en todos los territorios del Archipiélago, señaló que la oferta anual casi se triplica con respecto al periodo anterior, al mismo tiempo que gana en calidad y opinó que “el desarrollo de la economía canaria debe estar basado en la formación profesional y en elevar la consideración de los oficios, porque en Canarias se construye poco en relación con otros territorios, pero sí que hace falta mucho personal cualificado para mantenimientos, reparaciones, reformas y otros oficios tradicionales que necesitan de una formación específica.”

15 son las personas que se formarán durante 11 meses, donde contarán con contrato laboral mediante el cual desarrollarán servicios de utilidad pública e interés social relacionado con la especialidad de proyecto

Las instalaciones de formación del Auditorio de Dr. Juan Díaz Rodríguez, acogió estos días el acto de presentación del alumnado y el equipo directivo del PFAE “Atención Sociosanitaria de Valleseco”, del que se formarán durante 11 meses, 15 personas mayores de 30 años, certificándose su titulación en “Atención Sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales y Atención Sociosanitaria a personas en el Domicilio”.

El acto contó con la presencia del Concejal de Empleo, José Luis Rodríguez Quintana, quien estuvo acompañado por parte del Grupo de Gobierno, como del Director del PFAE, Daniel Calvo Sánchez, miembros del equipo docente, y los verdaderos protagonistas del acto, esto es, las personas seleccionadas para el proyecto.

El Concejal de Empleo, José Luis Rodríguez Quintana, resaltó la importancia de la formación para acceder al mercado laboral. “La formación abre puertas en todos los ámbitos, y en especial en el campo de las personas mayores, una realidad que cada vez en más creciente en los municipios de las medianías” de ahí Rodríguez, señalaba la “importancia de las personas que participan, que tengan todo el entusiasmo de aprender de cara a un puesto laboral en el futuro”.

Por último, el Director del PFAE, Daniel Calvo Sánchez, “se espera poder contribuir y facilitar el acceso al trabajo mediante el aprendizaje y la experiencia profesional del equipo docente. Señalando que en primer lugar va a tener un carácter más formativo, al tener una fase de formación más larga, entorno a los 3 meses, donde se formará en las certificaciones tanto de manera teórica como práctica en las instalaciones del auditorio, y los meses restantes, realizarán las prácticas en los centros y servicios sociosanitarios del municipio, (Servicio de Ayuda a Domicilio, Residencia de Mayores, Centro de Día, Centro Ocupacional, Servicio de Acompañamiento, Estimulación Cognitiva para Mayores), donde adquirirán las destrezas y experiencia laboral hasta final del proyecto, febrero de 2023”.

Acción que se realiza gracias al acuerdo suscrito entre el Ayuntamiento de Valleseco y el Servicio Canario de Empleo (SCE) del Gobierno de Canarias, a través de los fondos del Servicio Público de Empleo Estatal. Siendo gestionado a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local, con un presupuesto de 317.963,10 euros.