Dar servicio a la ciudadanía y mejorar la empleabilidad de la población desempleada son los principales objetivos de este proyecto

El Ayuntamiento de La Aldea ha dado la bienvenida a los 39 trabajadores que formarán parte del Plan de Empleo de Zonas Rurales, financiado a través del Servicio Público de Empleo Estatal.

El acto ha tenido lugar en las aulas formativas de Los Cascajos y a él han acudido el alcalde de La Aldea, Tomás Pérez, y la concejala de Empleo, Isabel Suárez.

Al respecto, Pérez ha señalado que con este proyecto se busca “promover la responsabilidad social del municipio, garantizando la igualdad de oportunidades, y dando la posibilidad a los desempleados y desempleadas de larga duración de poder volver a estar en activo laboralmente”.

En este sentido, la edil de Empleo, Isabel Suárez, ha recordado que los principales objetivos de este proyecto es “dar servicio a la ciudadanía y mejorar la empleabilidad”, por lo que incluye también formación con el objetivo de “mejorar la futura inserción laboral de los 39 vecinos y vecinas participantes”, que empezarán a trabajar el próximo miércoles 2 de noviembre.

En esta ocasión, formarán parte de este Plan de Empleo oficiales de 2º albañil, trabajadores de parques urbanos y jardines, capataces y peones agrícolas y administrativos. Para su selección, el Servicio Canario de Empleo (SCE) ha tenido en cuenta que fuesen preferiblemente trabajadores eventuales agrarios afiliados al Sistema Especial Agrario del Régimen General de la Seguridad Social por cuenta ajena, en situación de alta o asimilada, o demandantes de empleo de larga duración y/o en riesgo de exclusión social.

La Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2022 refleja que en Canarias hay 69.300 ocupados más en un año, un incremento del 7,89%

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, afirmó esta mañana que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2022 publicados hoy confirman que Canarias lidera la creación de empleo en España durante los últimos doce meses, “lo que demuestra la fortaleza de la economía de las Islas y cómo se ha podido recuperar pese a ser la comunidad más afectada por la crisis desatada por la pandemia del covid-19”.

Torres considera que los indicadores de la EPA remarcan la tendencia positiva, “pues nos situamos por debajo del 18% de paro cuando llegamos a superar el 30%, y eso pese a que los datos de este tercer trimestre se corresponden a los meses de verano, que son complejos en las Islas porque no son los de la temporada turística alta, aparte de que muchas personas acaban sus contratos en Educación como docentes para ser reincorporados en septiembre”, explicó.

El jefe del Ejecutivo sostiene que estos datos reflejan que se está en “el camino correcto” para afrontar los próximos meses, que se corresponden con la temporada alta del turismo. “El camino es generar empleo, que haya más personas con una ocupación y con más recursos económicos para luchar contra la brecha salarial y la pobreza”, subrayó. A su juicio, tanto la sociedad civil como las administraciones deben seguir con este empeño para mejorar los datos en el futuro o preparar mejor a Canarias para responder de manera adecuada cuando no sean tan positivos.

Según la última EPA, Canarias lidera la creación de empleo con 69.300 ocupados más en un año (+7,89%). La encuesta refleja que hay 71.600 desempleados menos en las Islas y la tasa se sitúa en el 17,73%. No obstante, Torres considera que “no debemos conformarnos y tenemos que seguir mejorando con más calidad en el empleo, apostando por la estabilidad y apoyando al tejido productivo en un escenario de crisis”.

GRAN ÉXITO DE LAS BOLSAS DE EMPLEO Y VIVIENDA PARA ARTENARA, VALLESECO Y TEJEDA EN LOS PRIMEROS 15 DÍAS DE FUNCIONAMIENTO

Más de 170 personas se ofrecen para trabajar en la cumbre de gran canaria en apenas 15 días desde que se iniciara la campaña de recogida de personas candidatas

La campaña se extenderá hasta el próximo 15 de noviembre

Los centros de formación pertenecientes a “Nformar Canarias” del Grupo Newport distribuirán este proyecto entre su alumnado a través de sus agencias de colocación, dentro del marco del convenio firmado con la Federación de Empresarios del Norte de Gran Canaria, FENORTE.

Esta acción nace de la petición de las empresas de la cumbre de Gran Canaria para acceder directamente a personas que estén interesadas en cubrir posibles vacantes en los municipios de Artenara, Tejeda o Valleseco.

El formato de recogida de datos de las personas candidatas está inspirado en el modelo de “curriculum ciego” que evita recoger información susceptible de discriminación como la foto, el género o la edad. Además se recomendará que el correo electrónico de contacto no contenga referencias personales.

Los primeros 15 días de funcionamiento de la Bolsa de Empleo y Vivienda “Cumbre de Gran Canaria: Destino para trabajar y vivir” han arrojado unas importantes cifras de resultados, con más de 170 profesionales con disposición a trabajar en esta zona de la isla.

Hasta ahora se han inscrito personas con perfiles, entre otros, en los sectores de la restauración, turismo, comercio, ocio y tiempo libre, deporte, limpieza, mantenimiento, jardinería, transporte de mercancía o viajeros, construcción, cuidado de menores o personas dependientes…

La Asociación empresarial de Artenara, EDARTE forma parte de la Federación de empresarios del Norte de Gran Canaria, FENORTE, y desempeña esta acción que nace a petición de las empresas de la cumbre Gran Canaria para permitir el acceso a personas que estén interesadas en cubrir posibles vacantes en los municipios de Artenara, Tejeda o Valleseco.

En el marco de colaboración que existe entre FENORTE y diferentes empresas de formación, se facilitará al alumnado que finaliza los diferentes cursos en las academias de formación pertenecientes a “NFORMA CANARIAS”, del Grupo Newport mediante sus agencias de colocación.

Asimismo, los Ayuntamientos de Valleseco y Tejeda han contactado con EDARTE para establecer líneas de colaboración y poder colaborar para mejorar la difusión de este proyecto y que llegue al máximo número de personas posible..

Las zonas rurales, a parte de vivir su peor momento de desabastecimiento poblacional, presentan una gran dificultad para que las empresas puedan acceder a profesionales con formación y/o experiencia. Es por ello, que la búsqueda de trabajo sin salir de casa y sin gastar dinero imprimiendo copias de nuestro currículum, es una oportunidad que nos brinda internet para que las personas puedan optar a puestos de empleo en estas zonas.

El formato de recogida de datos de las personas candidatas está inspirado en el modelo de “CURRICULUM CIEGO”, que evita recoger información susceptible de discriminación como la foto, el género o la edad. Además se recomendará que el correo electrónico de contacto con la persona candidata no contenga referencias personales a esos datos.

Asimismo, se incluye la posibilidad de inscribirse para empresas y profesionales que ofrezcan productos y servicios en la zona de Cumbre de Gran Canaria y sus datos de contacto serán distribuidas entre las empresas que necesiten dichos servicios.

De forma conjunta se ha creado otra iniciativa complementaria denominada “Edarte Viviendas”.

La falta de vivienda es uno de los principales problemas que hay que solventar en la lucha contra la despoblación, debido a la escasez de oferta en las zonas rurales. Es uno de los diagnósticos en los que coincide casi todo el mundo, desde quienes viven en los pueblos hasta los investigadores que estudian este fenómeno y están analizando posibles soluciones.

Desde la web de la asociación www.descubreartenara.com  se ofrece un formulario de recogida de datos con lo que se simplifican enormemente los procesos de recogida de datos ofreciendo una gestión confidencial de dichos datos. Los propietarios de las viviendas introducen los datos en el formulario, éstos se organizan directamente en una base de datos relacional y EDARTE mediará para establecer una forma discreta y restringida de contacto entre propietarios y las personas trabajadoras que quieran establecer su vivienda habitual en la cumbre de Gran Canaria.

El Ayuntamiento de Agaete ha abierto el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria de incentivos destinados a la contratación de personas en situación de desempleo pertenecientes a colectivos de difícil inserción en la anualidad 2022, promovida por el Cabildo de Gran Canaria

Podrá ser beneficiaria de esta subvención cualquier persona física (autónomos/as) o entidad mercantil con o sin personalidad jurídica propia, con capital íntegramente privado, legalmente constituida, que tenga centros de trabajo en la isla de Gran Canaria para la contratación de personal que desempeñe sus tareas en esos centros de trabajo y que cumplan el resto de requisitos exigidos en las bases.

El objeto de la presente convocatoria es fomentar la contratación y contribuir a la incorporación y reincorporación al mercado laboral en Gran Canaria de personas desempleadas procedentes de colectivos de difícil inserción laboral, mediante el establecimiento de incentivos a su contratación laboral a través de las siguientes modalidades contractuales: Contrato indefinido, contrato de formación en alternancia y contrato formativo para la obtención de práctica profesional, con los requisitos señalados en las bases cuarta y quinta.

El plazo de presentación estará abierto desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el BOP de Las Palmas, hasta el 31 de diciembre de 2022, siempre sujeto a la existencia de consignación presupuestaria. Si llegado el plazo de vencimiento hubiese crédito disponible, el plazo podrá ser ampliado mediante resolución del consejero de Empleo y Desarrollo Local, que será publicada en la página web del Cabildo de Gran Canaria (www.grancanaria.com).

La cuantía de la subvención se establece en función de la modalidad contractual, pudiéndose incrementar la misma en algunos casos, según el colectivo al que pertenece la persona contratada, así como por la localización del puesto de trabajo. Los importes ser correspondientes a un contrato con jornada completa, especificados en las bases.

Las solicitudes se presentarán electrónicamente a través de la plataforma web de la entidad colaboradora a través del siguiente enlace:

https://www.fulp.es/incentivoscontratacion

Para más información, está disponible el siguiente enlace:

https://cabildo.grancanaria.com/.../servicios-a-empresas...

Después de dos ejercicios sin poder hacerla, por las restricciones pandémicas, la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias vuelve a sufragar, con 150.000 euros, una campaña de refuerzo para la Inspección de Trabajo, que traerá hasta las islas a 32 inspectores e inspectoras de otras comunidades autónomas

El objetivo principal es combatir la economía sumergida, puesto que, solo en los nueve primeros meses del año y sin campaña de refuerzo, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social ha logrado aflorar casi 5.000 empleos irregulares.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, y el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, recibieron esta mañana al primer contingente del total de 32 inspectores e inspectoras de las Inspecciones de Trabajo y la Seguridad Social (ITSS) de otras comunidades autónomas que participarán en una campaña de refuerzo durante un mes y medio, con la intención de aumentar la presión sobre las empresas y personas trabajadoras que incumplen la normativa laboral.

Máñez explicó durante el acto cómo la economía sumergida es una cuestión “que preocupa a los gobiernos de Canarias y de España y la lucha contra el fraude laboral es también un compromiso de las patronales y las organizaciones sindicales”. La aportación de 150.000 euros del Gobierno de Canarias sirve para afrontar los gastos de traslado y estancia de las 32 personas de la ITSS que se desplazarán hasta las islas, para intensificar la presión sobre las contrataciones irregulares “porque de lo que estamos hablando es de una competencia completamente desleal con las empresas que sí cumplen y que además deja a las personas trabajadoras fuera de cualquier ámbito de protección en materias laborales y les sustrae sus derechos.”

El director territorial de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social en Canarias, Francisco Guindín, fue quien presentó a los inspectores e inspectoras recién llegados a las autoridades autonómicas y destacó que, desde enero, el trabajo de la ITSS ya ha aflorado casi 5.000 empleos irregulares en Canarias, “de los que el 26% correspondían a Hostelería, el 19% al sector Servicios y el 12% al de Comercio, por lo que serán los sectores donde más reforcemos el control.” Guindín continuó explicando que, además, “el refuerzo permitirá realizar un mayor número estos controles en horarios poco habituales, como el nocturno y los días festivos, en unas 1.300 empresas”. Para concluir, el director territorial de la ITSS destacó que el objeto de su servicio es siempre aflorar las conductas irregulares en el trabajo y no el hecho de sancionar, “por lo que si ahora, al saber de esta campaña, hay empresas que van directas a sus asesorías, para regularizar situaciones, tanto nosotros, como el Gobierno de Canarias estaremos encantados, porque ya habrán comenzado a conseguirse los objetivos del refuerzo.

Cifras contundentes

Tanto las autoridades canarias, como los representantes de la ITSS coincidieron en señalar lo preocupante que es la economía sumergida, tanto en materia de competencia desleal y vulneración de derechos, como en materia de prevención de riesgos laborales.

Para concienciar de la importancia de que toda la sociedad denuncie los casos que conozca y para demostrar que la Inspección está alcanzando una importante cota de efectividad en la detección de conductas infractoras, la ITSS aportó los resultados globales alcanzados en lo que va de año.

Entre enero y septiembre, se han aflorado 4.756 empleos irregulares en Canarias, por los siguientes motivos:

3.269 trabajadores y trabajadoras no estaban dados de alta en la S.S.

61 Personas estaban trabajando, mientras cobraban una prestación o subsidio de desempleo

114 personas extranjeras no comunitarias estaban trabajando sin permiso trabajo

1.312 personas realizaban jornadas laborales con incrementos superiores al 50% a lo pactado en contrato o se consideró que debían pasar de contratos parciales a tiempo completo.

Además se abrieron expedientes por 44 obstrucciones por no identificar a personas de las que se tenía indicios de que estaban realizando una actividad laboral, en condiciones irregulares.

LA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE ARTENARA, EDARTE, PRESENTA LA BOLSA DE EMPLEO Y VIVIENDA “CUMBRE DE GRAN CANARIA: DESTINO PARA TRABAJAR Y VIVIR”

ESTA ACCIÓN NACE DE LA PETICIÓN DE LAS EMPRESAS DE LA CUMBRE DE GRAN CANARIA PARA ACCEDER DIRECTAMENTE A PERSONAS QUE ESTÉN INTERESADAS EN CUBRIR POSIBLES VACANTES EN LOS MUNICIPIOS DE ARTENARA, TEJEDA O VALLESECO

EN LA PRIMERA FASE SE ABRIRÁ EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN DE PERSONAS INTERESADAS DEL 10 DE OCTUBRE AL 15 DE NOVIEMBRE DE 2022

EL FORMATO DE RECOGIDA DE DATOS DE LAS PERSONAS CANDIDATAS ESTÁ INSPIRADO EN EL MODELO DE “CURRICULUM CIEGO” QUE EVITA RECOGER INFORMACIÓN SUSCEPTIBLE DE DISCRIMINACIÓN COMO EL GÉNERO O LA EDAD. ADEMÁS SE RECOMENDARÁ QUE EL CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO NO CONTENGA REFERENCIAS PERSONALES

La Asociación empresarial de Artenara, EDARTE presenta este proyecto que nace a petición de las empresas de la cumbre Gran Canaria para permitir el acceso a personas que estén interesadas en cubrir posibles vacantes en los municipios de Artenara, Tejeda o Valleseco.

Las zonas rurales, a parte de vivir su peor momento de desabastecimiento poblacional, presentan una gran dificultad para que las empresas puedan acceder a profesionales con formación y/o experiencia. Es por ello, que la búsqueda de trabajo sin salir de casa y sin gastar dinero imprimiendo copias de nuestro currículum, es una oportunidad que nos brinda internet para que las personas puedan optar a puestos de empleo en estas zonas.

Está al orden del día que el principal medio de búsqueda de empleo actualmente es internet por medio de aplicaciones o portales donde se presentan esas oportunidades, sin necesidad de desplazamientos.

Un proceso de selección de personal es demasiado laborioso para las empresas: definición de puesto, aviso clasificado, recepción de las personas candidatas, creación de la base de datos, análisis de las personas candidatas, cruce de los datos del perfil con el de las personas candidatas, entrevistas, llamadas o envío de cartas a las personas candidatas tanto aceptadas como rechazadas, etc., a lo que se suma la cantidad de recursos de que tiene que disponer la empresa para llevar a cabo toda esta tarea de selección.

Internet, entre otras ventajas, permite reducir los costos y el tiempo invertido en realizar los procesos de selección de personal con relación a los métodos tradicionales.

Empleando internet y un formulario enlazado desde un portal web propio, se simplifican enormemente los procesos, ya que a medida que los candidatos introducen los datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos relacional.

El formato de recogida de datos de las personas candidatas está inspirado en el modelo de “CURRICULUM CIEGO”, que evita recoger información susceptible de discriminación como la foto, el género o la edad. Además se recomendará que el correo electrónico de contacto con la persona candidata no contenga referencias personales a esos datos.

Asimismo, se incluye la posibilidad de inscribirse para empresas y profesionales que ofrezcan productos y servicios en la zona de Cumbre de Gran Canaria y sus datos de contacto serán distribuidas entre las empresas que necesiten dichos servicios.

De forma conjunta se ha creado otra iniciativa complementaria denominada “Edarte Viviendas”

La falta de vivienda es uno de los principales problemas que hay que solventar en la lucha contra la despoblación, debido a la escasez de oferta en las zonas rurales. Es uno de los diagnósticos en los que coincide casi todo el mundo, desde quienes viven en los pueblos hasta los investigadores que estudian este fenómeno y están analizando posibles soluciones.

Desde la web de la asociación www.descubreartenara.com  se ofrece un formulario de recogida de datos con lo que se simplifican enormemente los procesos de recogida de datos ofreciendo una gestión confidencial de dichos datos. Los propietarios de las viviendas introducen los datos en el formulario, éstos se organizan directamente en una base de datos relacional y EDARTE mediará para establecer una forma discreta y restringida de contacto entre propietarios y las personas trabajadoras que quieran establecer su vivienda habitual en la cumbre de Gran Canaria.

Acceso a formulario empleo https://bit.ly/empleoedarte2022

Acceso a formulario vivienda https://bit.ly/viviendaedarte2022

El proyecto ‘Gran Canaria, Plan de Empleo de Transición Ecológica P.E.T.E 2021-2022’, que el Cabildo puso en marcha el pasado mes de diciembre, ha finalizado tras 9 meses en los que las 146 personas contratadas, 57 mujeres y 88 hombres, “han ejecutado servicios de competencia del Cabildo de Gran Canaria y de interés general y social, en materia de lucha contra el cambio climático y la transición ecológica justa cosechando muy buenos resultados”, ha destacado el consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria

En esta edición 2021-2022, el Plan de Empleo Verde ha contado por primera vez con un equipo multidisciplinar: ingenieras técnicas forestales, ingeniero técnico agrícola, geógrafa, ambientóloga, biólogo, economista, ingeniero industrial y arquitecto técnico. Además de la Consejería de Empleo y Desarrollo Local, también han participado la Consejería de Política Territorial y Paisaje, la Consejería de Educación y Juventud y la Consejería de Medioambiente, asumiendo cada una de ellas distintas actuaciones.

Desde la Consejería de Empleo y Desarrollo Local se han trabajado, de manera individual como grupal con la población con perfiles menos cualificados, las habilidades sociales para el empleo, se ha impartido formación para el empleo, como competencias digitales básicas. De las cien personas participantes, 51 de ellas han adquirido algún tipo de identificación digital para la realización de actuaciones con la Administración.

Para ello se contó con un equipo de orientadores laborales integrado por un docente en competencias digitales y un prospector laboral que fue el encargado de contactar con las distintas empresas de la Isla presentado el proyecto y la potencialidad de las personas que en él participaban y buscando las ofertas más convenientes para la futura contratación de dicho personal una vez terminado el proyecto.

Desde la Consejería de Educación y Juventud, con perfiles de educación social, ambiental y docente, se trabajó con la población más joven en los hábitos de vida y valores integrados en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030. La divulgación de los ODS, mediante talleres o la formación de Agentes de Desarrollo Sostenible, se ha impartido en un total de 23 centros educativos, 10 municipios y ha llegado a 1.839 jóvenes de la isla, con un total de 126 talleres y formaciones impartidas.

Además, se han formado a un total de 65 alumnos y alumnas como Agentes de Desarrollo Sostenible. En esta formación se ha trabajado la sensibilización y concienciación en todos aquellos ámbitos que abarca el término sostenibilidad: personas, planeta, prosperidad, paz y alianzas. Con esta formación, el alumnado ha adquirido un conocimiento general sobre los ODS, aportando un espíritu crítico con su entorno y siendo capaz de implementar los Objetivos de la Agenda 2030 en la toma de decisiones, no sólo en el centro educativo, sino también en su ámbito personal y social.

A la Consejería de Política Territorial y Paisaje se adscribieron una arquitecta, una arquitecta técnica, una ingeniera de obras públicas, una ingeniera de caminos y un auxiliar administrativo. Dicho equipo trabajó, entre otros ámbitos, en la redacción de pliegos e informes para la contratación de diversos proyectos de regeneración paisajística y seguimientos de otros ya en marcha, así como la tramitación y seguimiento de subvenciones para ejecutar el tratamiento cromático-metálico de las industrias–almacenes de la zona industrial de El Goro (Telde), la renovación de las fachadas industriales en la zona Urb. Industrial de Salinetas (Telde) y la regeneración paisajística y adecuación de fachadas en el entorno de Galdar-San Isidro (Gáldar).

En el ámbito medioambiental, teniendo en cuenta tanto las Zonas de Alto Riesgo de Incendio Forestal (también conocidas como Zonas ZARI) así como aquellas entidades poblacionales que se han visto afectadas por los Grandes Incendios Forestales acontecidos en Gran Canaria en los últimos años, se han definido un conjunto de zonas prioritarias de actuación. Siguiendo estas premisas se ha actuado, entre otras zonas, en la localidad de San Isidro (Teror), Jardín Canario Viera y Clavijo, Barranco de Azuaje con la eliminación de papiro (especie invasora), en la Caldera de Bandama, Finca el Galeón en Santa Brígida y barranco de San Lorenzo, etc…

El coste total de este proyecto ha sido de 3.206.056,71 euros, siendo cofinanciado por el Cabildo de Gran Canaria con 197.908,62 euros (un 6,17%) y el Servicio Canario de Empleo con un total de 3.0080.148,02 euros (93,83%).

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valora los datos del paro en septiembre

El viceconsejero de Empleo destaca que el menor paro en catorce años se logra con la mayor afiliación a la Seguridad Social de la serie histórica, un récord absoluto de 852.802 trabajadores y trabajadoras de alta en el sistema público

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valoró este martes la actual evolución del mercado laboral como “positiva, pese a las incertidumbres económicas”, al analizar los datos del paro registrado en el Archipiélago correspondientes al pasado septiembre, con una disminución del 0,8% (1.628 personas menos) con respecto a agosto y del 11,6% (24.897 menos) en comparación interanual hasta un total de 188.661 desempleadas y desempleados.

Además de situarse por debajo de 190.000 personas por primera vez en catorce años, Gustavo Santana resaltó que el menor paro en Canarias desde septiembre de 2008, al inicio de la anterior crisis económica, se consiguió con la mayor afiliación a la Seguridad Social de la serie histórica, un nuevo récord absoluto este año de 852.802 trabajadores y trabajadoras de alta en el sistema público.

De hecho, las Islas registraron el segundo mayor aumento de afiliación por autonomías, solo por detrás de Illes Balears, gracias una subida interanual del 6,9%, más del doble que la media estatal del 3,3%, con un mejor comportamiento durante el último año en hostelería (17,1% y 19.452 personas más) como reflejo de la reactivación del sector turístico y el pasado mes en educación (17,7% y 6.066 más) en coincidencia con el comienzo del curso académico.

También se situó Canarias entre las mejores comunidades en la variación mensual del desempleo al contabilizar la tercera mayor reducción, solo por detrás de La Rioja y el País Vasco, frente a la subida media estatal del 0,6%, con una mayor bajada durante el pasado septiembre en resto de servicios (-2,9% y 2.624 personas menos) y a lo largo del último año en hostelería (-17,6% y 6.069 menos).

Tras recordar que se mantiene la tendencia positiva en contratación indefinida tras la reforma laboral, con el 51,1% del total de 64.249 documentos firmados en septiembre, Gustavo Santana confió, “con prudencia, en la continuidad de los datos positivos en términos de empleo hasta final de año en Canarias, si se cumplen las previsiones económicas, sobre todo de ocupación turística”.

Para más información: Obecan.es

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo subvenciona a 21 entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de programas experimentales de acceso laboral a colectivos vulnerables durante el ejercicio 2022

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), concede subvenciones por un valor de 3.943.759,75 a 21 entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de programas experimentales con el objetivo de facilitar la inserción laboral de personas paradas en riesgo de exclusión durante el ejercicio 2022.

Tras publicar este miércoles la resolución de la convocatoria, por sistema de concurrencia competitiva, el organismo presidido por la consejera Elena Máñez cita ahora a las entidades beneficiarias para la próxima firma de los preceptivos convenios de colaboración antes de la inmediata transferencia de los fondos otorgados y el próximo inicio de los planes integrales, con una duración máxima de doce meses, mediante acciones de información, orientación, asesoramiento, formación o prácticas con la finalidad de favorecer los procesos de inserción laboral por cuenta ajena o propia del colectivo parado con mayor vulnerabilidad social.

Además de garantizar la contratación del 35% de las personas participantes, al menos, los programas experimentales priorizan los proyectos dirigidos a jóvenes menores de 30 años, sin formación ni experiencia laboral o inferior a tres meses, y personas desempleadas de larga duración, junto a aquellas iniciativas con acciones formativas para la obtención de certificados de profesionalidad, en especial en turismo, agricultura, construcción, medio ambiente y energía renovable, nuevas tecnologías, actividades sanitarias o sector naval.

Casi tres millones para formación y contratación de un mínimo de 118 personas

Por otro lado, el SCE también resolvió la convocatoria de subvenciones a 17 entidades por importe de 2.907.088,63 durante 2022 para programas de formación con compromiso del 40%, al menos, de las 294 personas paradas participantes, es decir, al menos 118 trabajadores y trabajadoras.

Entre los diversos requisitos de las acciones formativas del catálogo de especialidades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad, con inclusión obligatoria de materias como inserción laboral, sensibilización medioambiental o igualdad de género, destaca un compromiso de contratación para el 40% del alumnado final durante seis meses como mínimo en caso de jornada completa y de nueve meses a tiempo parcial.

Más información en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Servicio Canario de Empleo.

FIRGAS REALIZA LA MAYOR INVERSIÓN DE SU HISTORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE 40 PERSONAS DESEMPLEADAS

El Ayuntamiento de la Villa de Firgas, a través de la Concejalía de Desarrollo Local bajo la gestión directa del Alcalde de la Villa, Jaime Hernández, informa que se están ultimando los trámites para la contratación de 40 trabajadores/as desempleados/as del municipio a través del PROGRAMA PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO EN FIRGAS 2022-2023, merced al Convenio de colaboración con el Servicio Canario de Empleo, por el que se cofinancia el programa presentado por el Ayuntamiento por un importe total de cuatrocientos once mil euros, 411.000 €., con una aportación de doscientos mil euros, 200.000 €, de fondos propios del Ayuntamiento

Esta incorporación de crédito supone la mayor inversión jamás realizada por el Ayuntamiento de Firgas de su propio Presupuesto, para políticas activas de empleo.

Con la puesta en marcha de este programa, se procederá a la incorporación de 40 vecinos/as de Firgas en dos tandas, una primera a finales de año y la siguiente a principios del próximo año, y se ha previsto la contratación de diferentes perfiles profesionales a fin de ampliar el abanico de posibilidades para optar a ellas; peones de limpieza, peones de obras, peones de jardinería, oficiales, fontaneros/as, pintores, soldadores, limpiadoras/es, trabajadores sociales, personal de ayuda a domicilio, monitores deportivos y topógrafo.

El Servicio Canario de Empleo será el encargado de la selección del personal, dirigiéndose esta fundamentalmente a personas en situación de desempleo de larga duración, con dificultad de acceso al mercado laboral o en situación de vulnerabilidad.

En palabras del Alcalde, Jaime Hernández, “este nuevo plan de empleo viene a ratificar una de las prioridades en la gestión municipal para el Grupo de Gobierno, aquellas relacionadas con la implementación de políticas activas de empleo que den respuesta a la situación de desempleo en la Villa, ofreciendo oportunidades laborales a personas con difícil inserción laboral, máxime en un contexto de especial dificultad motivado por la crisis sanitaria, y ahora agravada por la crisis ocasionada por la guerra en Ucrania.

En total, se han realizado entorno a doscientas contrataciones en la presente Legislatura, muchas de ellas han tenido su primera oportunidad para incorporarse al mercado laboral y que, de otra manera, lo habrían tenido muy difícil lo que demuestra el intenso trabajo que se ha venido desarrollando hasta la fecha.”

El Alcalde quiso agradecer y destacar “la colaboración y apoyo del Servicio Canario de Empleo en la consecución de estos objetivos. En tal sentido, se sigue trabajando para concretar nuevos planes de empleo, que permitan seguir ofertando posibilidades laborales para los vecinos/as”

Así mismo, tuvo palabras de agradecimiento para el personal del Área de Desarrollo Local y Secretaría del Ayuntamiento por la importante labor que vienen realizando para conseguir los objetivos propuestos.