Tengo la sensación de que ocupamos más tiempo en la confrontación que en la colaboración. Lo vengo diciendo desde hace años. La política debe ser una herramienta para solucionar y encauzar los problemas de la sociedad, no una trinchera que contribuya a la división y al enfrentamiento.

Esta semana me preguntaron mi opinión sobre la aplicación de la Ley de la Memoria Histórica en Santa Cruz de Tenerife y la polémica que se ha creado con la petición de retirada de las calles de monumentos o nombres relacionados con la dictadura franquista. ¿Qué toca decir? Pues que se cumpla la Ley, ¿no les parece? Pero, además, hay que añadir otras cosas.

Y es que las leyes, todas, hay que aplicarlas con sentido común. Con inteligencia y con serenidad. Sin crear espectáculo. Con la sabiduría precisa para que la enorme mayoría de los ciudadanos perciban que lo que está ocurriendo es bueno para la sociedad.

Todos los que padecimos la dictadura franquista —y muchísimos que no, pero que sienten los valores democráticos— compartimos la idea de que lo más sano para las nuevas generaciones es conocer esa época oscura y sangrienta de la historia de nuestro país a través de la escuela. Y que debemos, por respeto a las víctimas y a sus descendientes, retirar aquellos símbolos que exalten u otorguen algún tipo de honor a las autoridades y dirigentes de aquel régimen. Y cuando eso sea difícil o cause algún daño relevante —en edificios u obras difícilmente sustituibles sin un coste desorbitado— resignificar estos elementos para darles otro valor para las generaciones futuras.

Pero eso no se debe hacer solamente en una capital. Ni debe hacerse desde la crispación y el enfrentamiento. Debatir en los titulares de los medios de comunicación no hace más que escindir nuestra sociedad. Y de alguna manera, se consigue el resultado contrario al que se persigue. Si deseamos superar el franquismo como una pesadilla en nuestra historia, lo peor que podemos hacer es volver a ponerlo de moda y permitir que algunos nostálgicos presenten como una agresión lo que solo es una restitución.

La erupción de La Palma causó daños enormes en infraestructuras públicas y en propiedades privadas. ¿Qué es lo que estamos haciendo ahora? Reconstruyendo los daños. Restañando las heridas en el patrimonio y en los sentimientos de la gente. Es lo mismo que debemos hacer con la destrucción causada por una dictadura atroz. Pero sin hacer de ese proceso una cancha de enfrentamiento ideológico. Porque la gente, nuestra gente, está cansada de ver cómo los políticos de un lado y del otro no hacemos otra cosa que descalificarnos, herirnos y ofendernos los unos a los otros.

La prudencia dicta que podemos ir cambiando las cosas sin prisa, pero sin pausa. Es verdad que llevamos más de cuarenta años de democracia y aún faltan muchas cosas que hacer. Pero no se puede negar que los elementos más significativos del franquismo han sido retirados y que incluso los restos del dictador fueron respetuosamente entregados a su familia para que abandonaran una sepultura honorífica en un lugar que no le correspondía. Ese sitio, llamado Valle de los Caídos, se quiere resignificar para que represente a todas las víctimas que siguieron al golpe de Estado contra un gobierno legítimo y a la atroz guerra civil que le siguió.

Estoy casi seguro de que muchísimas familias creen hoy que es más importante para ellos recibir una ayuda para comprar alimentos. Que muchísimos mayores —que soportaron la dictadura— quieren una residencia pública donde se les cuide. Hay muchísimos asuntos que afectan el bienestar y la vida de las personas. Y no digo que aplicar la Ley de la Memoria Histórica no sea muy importante. Lo es, sin duda. Lo que digo es que hay cosas urgentes que resolver que afectan también a las víctimas de hoy, que son víctimas de una democracia imperfecta.

Víctimas de la pobreza. Víctimas del abandono. Víctimas de la desigualdad. Víctimas de la violencia machista. Apliquemos la Ley de Memoria Histórica, porque se lo debemos a nuestros compañeros y compañeras represaliados por la dictadura. Pero no entremos en el juego y la polémica de una ultraderecha que quiere más enfrentamiento y más polémica en nuestra sociedad. Podemos hacerlo. Y podemos hacerlo bien. Sin crispación y con sensibilidad.

Casimiro Curbelo. Presidente del Cabildo de La Gomera y portavoz de ASG en el Parlamento de Canarias

Un impactante caso de trasplante de órganos y un documental sobre Stanisław Lem, en una sesión doble de cine

Filmoteca Canaria proyecta ‘Milhojas’ y ‘Polacos, polacos’ como parte del ciclo ‘Universo Lem’ en el Teatro Guiniguada y Espacio La Granja

Hace no muchas décadas el trasplante de órganos era una quimera médica, un objetivo ideal que apenas se empezaba a aplicar. Hoy en día, son una absoluta realidad y salvan la vida de miles de personas. Stanisław Lem predijo acertadamente esta situación hace casi 70 años con una impactante historia sobre un piloto de rallies que sobrevive gracias a los órganos de su hermano. Filmoteca Canaria proyecta ‘Milhojas’, un cortometraje inspirado en esta historia, y completa una doble sesión con ‘Polacos, polacos’, un documental sobre el propio escritor, dentro del ciclo ‘Universo Lem’.

Las dos proyecciones se podrán ver el próximo martes día 15 en el Teatro Guiniguada de Las Palmas de Gran Canaria y el jueves 17 en el Espacio La Granja de Santa Cruz de Tenerife, ambas a las 19:00 horas. Las entradas están disponibles en la página web de los respectivos espacios y en taquilla al precio de dos euros.

Esta tercera sesión es una de las más variadas que propone el ciclo, pues ofrece tanto un cortometraje inspirado en el trabajo del escritor como un documental sobre su vida. Esto permite no solo disfrutar de su obra de ciencia ficción, sino conocer más al célebre Lem, considerado un genio del género y conocido por su estilo provocador y por la reflexión filosófica que encierran sus textos.

Doble sesión

Esta característica es una de las principales señas de identidad de ‘Milhojas’ (1968), cortometraje que, según consideró el propio Lem en su día, es una de las mejores adaptaciones de su obra. La cinta, dirigida por Andrzej Wajda, se inspira en la historia corta ‘¿Está usted ahí, Sr. Jones?’ en la que el protagonista, un afamado piloto de rallies, tiene un fatal accidente junto a su hermano y para salvarle le implantan casi la mitad de sus órganos internos. Debido a esto, la aseguradora que debía pagar por el fallecimiento argumenta que su hermano no está muerto porque sus órganos aún funcionan, aunque sea dentro de él. En un habitual tono de comedia, la historia aborda temas como la identidad, los dilemas bioéticos de trasplantología, los problemas legales derivados o la mezquindad de las grandes empresas.

Por su lado, ‘Polacos, polacos’ (2003) es un documental de Borys Lankosz sobre el trabajo fotográfico de Krzysztof Gieraltowski. Este último realizó, durante 40 años, casi 80 000 retratos de varias personalidades polacas, entre las que destacan el compositor Krzysztof Penderecki y la poeta Wislawa Szymborska, además del propio Lem. La película muestra las sesiones fotográficas, en las que el autor trata también de llegar a la verdad psicológica tras sus rostros, leer completamente a la persona más allá del artista.

Precisamente, el ciclo ‘Universo Lem’ continuará profundizando en la vida del actor con la proyección de ‘El autor de Solaris’ (2016) la siguiente semana. Tras esto, concluirá con un repaso a varias de sus historias cortas con la proyección de cuatro cortos de animación presentados por Animayo.

De esta manera, el ciclo ‘Universo Lem’, enmarcado dentro del décimo aniversario de Cine Polska y organizado por Filmoteca Canaria en colaboración con el Instituto Polaco de Cultura de Madrid y el Festival de Cine de Animación, reivindica la figura de uno de los escritores de género más destacados de Polonia. La combinación entre su profunda visión filosófica y su obsesión con ciertos temas le valió para ser considerados por muchos como un revolucionario de la ciencia ficción, con trabajos tan destacados como ‘Solaris’ (1961) o la bilogía ‘Diarios de las estrellas’.

En total, el 3,30 por ciento de la población pediátrica de entre 5 y 11 años ha recibido la segunda dosis de la vacuna contra la COVID y 68.161 niños y niñas de esta franja de edad cuentan con la primera dosis de la vacuna contra el coronavirus. En Canarias se han administrado 4.217.795 dosis de la vacuna contra la COVID-19. El 81,91 por ciento de la población diana del Archipiélago ya ha recibido la pauta completa de vacunación

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias informa de que los equipos de vacunación del Servicio Canario de la Salud han administrado hasta ayer 4.217.795 dosis de vacunas contra la COVID-19. En el Archipiélago ya hay 1.827.412 personas que han recibido al menos una dosis, lo que representa el 87,12 por ciento de la población diana en la que se ha incluido a los niños y niñas de entre 5 y 11 años.

Además, hasta ayer se había logrado inmunizar a 1.718.267 personas que ya han recibido la pauta completa de vacunación, lo que representa el 81,91 por ciento de la población diana del Archipiélago.

68.161 niños y niñas de 5 a 11 años con primera dosis y 4.513 con la segunda

Por otro lado, ya 68.161 niños y niñas de 5 a 11 años han recibido la primera dosis de la vacuna, lo que supone el 49,79 por ciento de ese grupo de edad. Además, los equipos de vacunación del SCS han administrado 4.513 segundas dosis a esta población pediátrica, un 3,30 por ciento de la población diana.

En la actualidad los grupos del 1 al 7 (residentes y personal sanitario y sociosanitario de residencias; personal sanitario; grandes dependientes y cuidadores principales; personas vulnerables; colectivos con función esencial como docentes y policías y personas con condiciones de muy alto riesgo) y el 9 (población con edades comprendidas entre 50 y 59 años que ya alcanzó ese porcentaje) se encuentran ya vacunados con dos dosis entre el 99,5 y el 100%.

En el resto de colectivos por edades, la situación es la siguiente:

–Grupo 8. Personas entre 60 y 65 años: 84,48 por ciento con al menos una dosis y 70,32 por ciento con pauta completa.

–Grupo 10. Personas entre 40 y 49 años: 61,71 por ciento con al menos una dosis y 89,76 por ciento con pauta completa (se incluyen inmunizados con Janssen que originariamente era una vacuna de una sola dosis).

–Grupo 11. Personas entre 30 y 39 años: 68,31 por ciento con al menos una dosis y 65,68 por ciento con pauta completa.

–Grupo 12. Personas entre 20 y 29 años: 64,99 por ciento con una dosis y 60,55 por ciento con pauta completa.

–Grupo 13. Personas entre 12 y 19 años: 82,90 por ciento con una dosis y 80,58 por ciento con pauta completa.

–Grupo 14. Personas entre 5 y 11 años: 49,79 por ciento con una dosis y 3,30 por ciento con pauta completa.

802.814 dosis de refuerzo

De este total de dosis administradas, 802.814 corresponden a dosis de refuerzo contra el coronavirus. Las dosis de refuerzo están indicadas para todas las personas de más de 18 años y se administran a los cinco meses de haberse vacunado con las dos dosis si la inoculación se realizó con Pfizer o Moderna y a los tres meses si fue con Janssen o con AstraZeneca.

La Consejería de Sanidad insiste en la importancia de completar la vacunación con la dosis de refuerzo para reforzar la protección contra la COVID-19.

José Antonio Valbuena señala que este servicio gratuito para cabildos y ayuntamientos que se presta a través de Gesplan cuenta con un presupuesto de 1,3 millones de euros para 2022

La Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias ha tramitado a lo largo de 2021, a través de la empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), un total de 1.325 consultas de diferente índole a través del proyecto de asistencia a las oficinas técnicas municipales de Canarias.

El consejero regional del Área, José Antonio Valbuena, destacó que “esta iniciativa, que presta servicio gratuito a cabildos y ayuntamientos, cuenta con un presupuesto de 1.313.000 euros para la anualidad de 2022”. Asimismo, detalló que, de la totalidad de informes llevados a cabo, la mayor parte se corresponde con Gran Canaria, que contabilizó 566 consultas, y Tenerife, con 306. El resto se distribuye en las restantes islas Fuerteventura (205), La Palma (111), Lanzarote (77), La Gomera (45) y El Hierro (15).

El consejero delegado de Gesplan, Agoney Piñero, puso de manifiesto el “importante incremento de las cifras registradas el pasado año con las del ejercicio anterior, ya que pasaron de 436 en 2020 a las 1.325 de 2021, lo que demuestra la confianza de las administraciones en las oficinas técnicas municipales”. Aclaró que “si bien, la pandemia de la COVID-19 supuso un parón el segundo trimestre de 2020, tras la puesta en funcionamiento de la plataforma de gestión AOT en octubre de ese año, el aumento de solicitudes ha sido notable”.

Este programa está dirigido al apoyo a las corporaciones locales e insulares de La Palma, La Gomera, El Hierro, Lanzarote y Fuerteventura, así como a las corporaciones locales de menos de 100.000 habitantes de Tenerife y Gran Canaria, con el principal objetivo de impulsar el desarrollo de las actividades de las oficinas técnicas y promover la concienciación ciudadana en materia de urbanismo.

En concreto, desde que se puso en marcha el proyecto, en 2017, se han recibido un total de 2.255 solicitudes. En la anualidad 2017 se contabilizaron 58 documentos, en 2018 se recibieron 93, en 2019 un total de 374, en 2020 se registraron 436 y durante 2021, 1.325 solicitudes.

Los trabajos a desarrollar dentro de esta iniciativa abarcan diferentes líneas de actuación, entre las que se encuentra las acciones formativas, el asesoramiento técnico, el apoyo en la redacción de ordenanzas y modelos de actuación, el apoyo a las oficinas técnicas, el asesoramiento para acceder a fondos europeos y otras subvenciones del Gobierno de Canarias y la concienciación ciudadana.

Hasta hoy se ha realizado un total de 3.174.809 pruebas diagnósticas en las Islas, de las que 6.672 se corresponden al día de ayer

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias contabiliza provisionalmente hoy 872 nuevos casos de coronavirus COVID-19. El total de casos acumulados en Canarias es de 270.567 con 105.646 activos, de los cuales 72 están ingresados en UCI y 483 permanecen hospitalizados. En las últimas horas se ha notificado el fallecimiento de 12 personas: siete en Gran Canaria, tres en Tenerife, una en Fuerteventura y una en La Palma, pendientes de validar por parte de la Dirección General de Salud Pública.

La Incidencia Acumulada a los 7 días en Canarias se sitúa en 249,36 casos por cada 100.000 habitantes y a los 14 días en los 584,39 casos por 100.000 habitantes.

Por islas, Tenerife suma hoy 382 casos con un total de 125.395 casos acumulados y 49.207 casos activos epidemiológicamente; Gran Canaria cuenta con 100.565 casos acumulados, 352 más que el día anterior 47.172 activos. Lanzarote suma 44 nuevos casos con 18.867 acumulados y 1.378 activos epidemiológicamente. Fuerteventura tiene 13.425 casos acumulados, con 25 casos nuevos y 7.195 activos. La Palma suma 58 nuevos positivos por lo que tiene 9.016 acumulados y 484 activos. El Hierro suma dos nuevos positivos, por lo que sus acumulados son 1.682 y tiene 97 casos activos y La Gomera suma nueve nuevos casos, por lo que tiene 1.617 acumulados y sus activos son 113.

Hasta hoy se ha realizado un total de 3.174.809 pruebas diagnósticas en las Islas, de las que 6.672 se corresponden al día de ayer.

La Consejería de Sanidad recuerda que estos datos publicados hoy en el portal de Grafcan son provisionales y están pendientes de validación por parte de los equipos de Salud Pública.

De este modo, se sigue la dinámica del Centro Coordinador de Alertas y Emergencias que no recepciona por parte de las Comunidades Autónomas información epidemiológica los sábados, domingos y festivos.

Por ello, los datos contenidos en esta nota de prensa pueden sufrir variación una vez sean revisados epidemiológicamente y consolidados por la Dirección General de Salud Pública según los protocolos establecidos, por lo que en los próximos días pueden surgir discrepancias en la actualización de los datos contenidos en la web de Grafcan.

La Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (SPEGC), dependiente del Cabildo insular, y la Fundación Incyde, inauguraron en Infecar este jueves, 10 de febrero, el ‘Foro Creatividad Digital: Inventa tu Futuro’. Una iniciativa que pretende descubrir a los jóvenes de la Isla nuevos yacimientos de empleo para fomentar la empleabilidad entre ellos

En el acto estuvieron el director gerente de la SPEGC, Cosme García, y el subdirector de la Fundación Incyde, José María Párraga.

Durante su intervención, García agradeció a la Fundación INCYDE su participación y explicó que la colaboración entre ambas entidades se enmarca en los convenios que la Sociedad de Promoción Económica mantiene tanto con entidades públicas como privadas para promocionar la inserción laboral de los jóvenes.

“A través de este foro los participantes podrán conocer las alternativas de empleo que existen a su alcance, además de nuevas herramientas que les faciliten la búsqueda de salidas profesionales adaptadas a sus perfiles personales y laborales”.

El ‘Foro Creatividad Digital: Inventa tu Futuro’, está destinado a menores de 29 años registrados en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y se va a impartir en diferentes municipios de Gran Canaria, para facilitar la participación de todos las personas interesadas.

Los asistentes a la sesión inaugural que tuvo lugar esta mañana en Las Palmas de Gran Canaria, pudieron conocer la experiencia del director y guionista de la webserie ‘Malviviendo’, David Sainz, a través de su ponencia 'De tu cabeza a internet: el valor de una idea’.

También la del gerente del Programa de Habilidades Digitales en Amazon Web Services, Dario Mazzella.

El foro concluyó con dos talleres y un ‘escape room’ que incidieron en la mejora de las aptitudes de los participantes en la búsqueda de empleo.

Los interesados en participar en las próximas sesiones pueden inscribirse a través la web:

https://www.spegc.org/2022/01/25/la-spegc-y-la-fundacion-incyde-organizan-un-foro-para-descubrir-a-los-jovenes-nuevos-yacimientos-de-empleo/

La Asociación Española Contra el Cáncer y Ewaste, con la coordinación de Fundación Canarias Recicla y el apoyo del Ayuntamiento de Gáldar, han organizado una acción conjunta de limpieza del litoral terrestre en la playa de Bocabarranco.

Más de 30 voluntarios han participado en esta iniciativa realizada esta mañana y que ha contado con talleres de sensibilización ambiental y de prevención frente al cáncer

Esta mañana más de una treintena de voluntario de la Asociación Española Contra el Cáncer en Las Palmas y de Ewaste y la Fundación Canarias Recicla, ha participado en una jornada lúdico-divulgativa en la playa de Bocabarranco.

El objetivo de esta iniciativa conjunta que ha contado también con el apoyo del Ayuntamiento de Gáldar, es unir esfuerzos para disminuir el efecto negativo que los residuos abandonados causan en los ecosistemas y específicamente, en la salud de las personas.

Bajo el lema ¡Cuidando nuestro entorno, cuidas de ti!, la campaña busca despertar la conciencia colectiva sobre la importancia que representa mantener limpias nuestras playas, ya que existe una relación directa entre cuidado de nuestro entorno y bienestar.

Por eso, y conscientes del problema real de abandono de residuos que existe en la costa de nuestra isla, la Asociación Española Contra el Cáncer y Ewaste, han organizado una acción de prevención y limpieza terrestre en la zona costera de Gáldar, concretamente, en la playa de Bocabarranco.

Entre las actividades que se han llevado a cabo, destaca la realización de un análisis tanto cuantitativo como cualitativo de las basuras abandonadas en nuestras playas y mares para conocer su procedencia y realizar campañas de sensibilización y concienciación en los sectores en los que se detecte que es necesario. A esta acción se unirá la promoción de espacios sin humo y fomento de hábitos de vida saludables.

El Cabildo aprueba la convocatoria de exámenes para las bolsas de educadores y auxiliares técnicos educativos

La Institución insular convoca las pruebas para cubrir necesidades temporales y urgentes en los centros sociosanitarios de ámbito insular

El Cabildo de La Gomera ha informado, este sábado, de la convocatoria de las fechas de examen para la creación de listas de reserva en las categorías de educadores y auxiliares técnicos educativos para los centros sociosanitarios de competencia insular con el fin de atender necesidades temporales y urgentes derivadas de su funcionamiento.

Así lo indicó el presidente insular, Casimiro Curbelo, que precisó que la disposición de estas y otras listas permitirá garantizar la atención a los usuarios e incrementar la capacidad de los servicios que se prestan en centros de mayores, menores y de personas con diversidad funcional.

El listado definitivo de admitidos se encuentra disponible en el apartado de Empleo Público del portal web de la Institución insular, y cuyos integrantes podrán presentarse a las convocatorias previstas. En el caso de la lista de educador, el examen se realizará el lunes, 21 de febrero, a las 11.00 horas en el Salón de Plenos del Cabildo.

Mientras, el examen para la lista de auxiliar técnico educativo tendrá lugar el martes, 22 de febrero, a las 11.00 horas, en el mismo lugar. El desarrollo de ambas pruebas constará en la realización de un ejercicio escrito.

Características examen educador

La fase de oposición consistirá en un ejercicio escrito a desarrollar sobre alguno o algunos de los temas entre los que figuran en el temario establecido en las bases: el perfil del educador social en los servicios sociales; sectores de atención en educación social y trabajo interdisciplinar; técnicas de resolución de conflictos y apoyo conductual positivo; asertividad y estilos de comunicación; habilidades sociales y su aplicación; planificación y evaluación de intervención socioeducativa; prevención como objeto de la intervención socioeducativa; participación social y desarrollo comunitario; animación social con colectivos sociales específicos; procesos de inserción social y laboral de personas en dificultad o con discapacidad; acogimiento residencial en el sistema de protección de menores; y el secreto profesional y derechos y deberes de los ciudadanos.

En cuanto a la fase de concurso, se valorarán los cursos de formación o perfeccionamiento cuyo contenido guarde relación directa con las materias del temario, así como la experiencia laboral en puestos de la misma naturaleza al que es objetivo de las bases. La puntuación máxima por formación será de un punto, al igual que la experiencia laboral, que estará fijada en un punto máximo.

El peso de la puntuación en fase de oposición con respecto a la puntuación final será de un 80%, mientras que el peso de la puntuación en fase de concurso con respecto a la puntuación final será de un 20%.

Características examen auxiliar técnico educativo

La fase de oposición consistirá en un ejercicio escrito a desarrollar sobre alguno o algunos de los temas que figuran en el temario establecido en las bases: legislación educativa vigente en España; competencias básicas y habilidades adaptativas; servicios complementarios y trabajo colaborativo con otros perfiles profesionales; organización del centro educativo; alimentación y nutrición; la educación para la salud; y el trabajo en dinamización de juegos y actividades lúdicas, técnicas de primeros auxilios y prevención de accidentes.

En cuanto a la fase de concurso, se valorarán los cursos de formación o perfeccionamiento cuyo contenido guarde relación directa con las materias del temario, así como la experiencia laboral en puestos de la misma naturaleza al que es objetivo de las bases. La puntuación máxima por formación será de un punto y medio, al igual que la experiencia laboral, que estará fijada en un punto y medio máximo.

El peso de la puntuación en fase de oposición con respecto a la puntuación final será de un 70 %, mientras que el peso de la puntuación en fase de concurso con respecto a la puntuación final será de un 30%.

El Plan de Empleo de Cruz Roja cumple su veinte aniversario con un alcance total de 780.000 personas, de las que más de 200.000 han conseguido un puesto de trabajo

En Canarias, el Plan de Empleo cuenta con 26 proyectos. En los últimos 5 años, más de 20.000 personas han podido beneficiarse de este plan, de las cuales el 21 por ciento ha conseguido insertarse en el mercado laboral

La crisis sanitaria, social y económica derivada por la pandemia de la COVID-19 ha afectado directamente a la situación de empleabilidad de todo el mundo, y especialmente, de las personas más vulnerables que, una vez más, se encuentran en desventaja frente a otras personas para conseguir su reincorporación laboral. La COVID-19 ha contribuido a ampliar la desigualdad, las brechas de género en el mercado de trabajo, afectando en mayor proporción a mujeres que hombres, igualmente a las personas jóvenes. Este aumento de la desigualdad pandémica ha sido un nuevo reto al que el Plan de Empleo de Cruz Roja se ha tenido que enfrentar, y para el que de nuevo se han establecido herramientas concretas para reducir la situación mediante el plan Cruz Roja RESPONDE.

Ésta no ha sido la primera vez que Cruz Roja adapta sus respuestas a las necesidades que marca la sociedad: ya lo hizo con la crisis socioeconómica que arrancó en 2008, y lo seguirá haciendo en el futuro. Son ya veinte años en los que la Organización ha visto reflejado en el desempleo uno los problemas de la sociedad, y veinte años en los que ha trabajado por revertir la situación.

Para Cruz Roja , “tener un Plan de Empleo significa poder contribuir a que las personas tengan derecho al trabajo, se favorezca la igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo con independencia de su sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, edad u orientación sexual, en igualdad de trato y de oportunidades en relación con el empleo para personas y grupos infrarrepresentados a fin de mejorar sus perspectivas de empleo o trabajo”, destaca Maika Sánchez, directora nacional del área de Empleo de la Organización.

El Plan de Empleo en Canarias en los últimos 5 años

En estos últimos 5 años, Cruz Roja en Canarias ha atendido desde su Plan de Empleo a 20.112 personas, de las cuales más de 4.000 lograron un puesto de trabajo gracias al apoyo recibido desde este plan. En concreto, el pasado año 2021, 4.541 personas (el 59 % mujeres y el resto hombres) participaron en los 26 proyectos que forman parte del Plan de Empleo en Canarias, contando en el apoyo de 733 empresas colaboradoras con las que se han llevado a cabo 1.915 alianzas. De este total, 928 han conseguido un empleo, es decir un 20% del total.

“Nuestros objetivos siempre se han centrado en los colectivos más vulnerables, y en estos últimos años poniendo especialmente hemos puesto el foco de atención en jóvenes, inmigrantes, mujeres víctimas de violencia de género o personas mayores de 45 años. Todos ellos, perfiles con especiales dificultades para acceder a un empleo estable y digno”. Explica Miguel Ángel Santana, director provincial del Plan de Empleo de Cruz Roja en Las Palmas.

“Para ello, nos hemos servido de diferentes proyectos, que han permitido ser las herramientas con las que lograr nuestros fines. Así, hemos desarrollado proyectos tales como Itinerarios que Suman, Itinerarios con Familias en especial dificultad, proyectos específicos con jóvenes como 1ª Oportunidades, Pulsa Empleo o 2ª Oportunidades, proyectos específicos con personas mayores de 45 años como Desafío +45 y tantos otros que han contribuido a la inserción de los y las participantes”. Añade Santana.

“Un Plan de Empleo en continuo dinamismo y proceso de cambio, adaptándose a las tendencias laborales y económicas que el mercado exige. Introduciendo diferentes perspectivas necesarias como la digital o la competencial que permitan a todas las personas participantes garantizar con éxito su incorporación al mercado laboral, en un contexto de continuo cambio y de nuevas oportunidades: economía verde, economía azul, energías renovables, ... Son todas nuevos sectores que no podemos obviar en nuestra atención a personas desempleadas”. Concluye Santana.

Veinte aniversario del El Plan de Empleo

Por otro lado, en estos 20 años, el Plan de Empleo de Cruz Roja ha trabajado con 780.000 personas, de las cuales el 57% de ellas eran mujeres, y de ellas, un 4% mujeres víctima de violencia de género, es decir, más de 17.700 mujeres víctimas de violencia de género han sido ayudadas por Cruz Roja para que puedan participar en igualdad de condiciones en el mercado laboral.

Del total de personas atendidas, el 95% está en desempleo; y el 31% personas paradas de larga duración. De las 780.000, el 53% tenía estudios primarios o sólo los secundarios obligatorios lo que hace que tengan más dificultades de conseguir un empleo, el 43% han sido personas inmigrantes, y un 4% solicitantes de asilo y refugio.

Entre mayores de 45 años y menores de 30 suman el 61% de la atención (37% jóvenes, y 24% mayores de 45).

En estos 20 años, más de 322.000 personas han mejorado su cualificación a través de competencias clave demandadas por las empresas y cualificación profesional, y se han desarrollado 134.000 acciones formativas para el empleo.

Para hacerlo posible, han sido necesarias más de 253.000 alianzas a través de más de 70.000 empresas colaboradoras que ha hecho posible desde la realización de prácticas no laborales, hasta la simulación de procesos de selección de trabajo, pasando por charlas especializadas en oficios y ámbitos concretos.
Cabe destacar, que 1 de cada 4 personas que ha participado en alguna iniciativa del Plan de Empleo ha conseguido un puesto de trabajo. Y también 6.272 personas han puesto en marcha su propia iniciativa empresarial.

“Mercado de trabajo inclusivo o responsabilidad social son términos que hoy están absolutamente incorporados en las políticas públicas, pero no hace 20 años. Ya hace 20 años entendimos que era necesario un mercado laboral inclusivo, que no se podía dejar a nadie atrás, y que tenía que haber mecanismos que compensaran las desigualdades y facilitaran oportunidades”, precisa Maika Sánchez.

De 33 puntos de atención, a más de 537

En 20 años de historia, el Plan de Empleo ha llegado a consolidar 537 puntos de atención mediante las Asambleas territoriales de Cruz Roja. En el año 2000, cuando se germinaba el proyecto y se conformó el equipo responsable de diseñar y poner en marcha este Plan, se planteó un desarrollo inicial de 33 asambleas, que inician su recorrido un año más tarde con 7.720 personas, principalmente inmigrantes, participando en sus proyectos. Más de 3.200 accedieron a un trabajo, y 569 empresas colaboradoras se sumaron a esta iniciativa. El primer proyecto de sensibilización para promover mercados laboral inclusivos se dio en el año 2003: ‘Construyendo la integración a través del Empleo’ buscaba hacer que los estereotipos y prejuicios hacia las personas inmigrantes no fueran un impedimento para su inserción laboral, algo contra lo que se sigue luchando.

Con la crisis de 2008, el Plan de Empleo amplía el perfil de las personas a las que atiende al entender que el camino al mercado de trabajo afecta a muchas personas y colectivos que sufren discriminación y desigualdad para su acceso al mercado laboral, y que la inserción laboral especialmente de mujeres y jóvenes debe contar con nuevas iniciativas que les acerque a su objetivo, así como para cualquier otro perfil de baja empleabilidad. Los efectos de la crisis impactaron de lleno en la sociedad, y en 2010 se duplicó la población local que acude a Cruz Roja a pedir ayuda en su búsqueda de empleo, algo a lo que Cruz Roja responde ampliando sus iniciativas para atender estas demandas, y lanzando proyectos específicos para desempleados de larga duración o mayores de 45 años. En estos dos años, el número de participantes se incrementa en un 38% y alcanza las 62.800 personas atendidas. A pesar de que la crisis azote a las empresas, este año son cerca de 4.000 las que se suman a Cruz Roja en la lucha contra el desempleo.

Se refuerzan las campañas de sensibilización, como La campaña ‘En realidad no tiene gracia’ que surge en 2011, en pleno contexto de crisis para concienciar sobre las dificultades de las personas en dificultad social para acceder a un empleo; en paralelo, ‘Te corresponde, nos corresponde’ pone el acento sobre la corresponsabilidad en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El año 2012 se inician las respuestas específicas para jóvenes; la orientación y la formación para el empleo incorporan el trabajo por competencias para dar una respuesta más ajustada a las demandas y necesidades del mercado de trabajo. Seguirá esta estela, en 2014 con el ‘Aprender trabajando’, un espacio de formación mixto para jóvenes de hasta 29 años con baja o nula cualificación donde estudian y aprenden en los propios entornos productivos de empresas. Cerca de 1.000 jóvenes adquirieron un oficio y más de 400 consiguieron la inserción laboral.

Ese mismo año comenzaron también a trabajarse los itinerarios sociolaborales para familias con todos sus miembros en paro, llegando a atender a 3.500 familias, de las que 2.433 miembros consiguieron un puesto de trabajo.

Con la financiación del Fondo Social Europeo, en 2016 se refuerzan iniciativas de inserción laboral a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil y el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social. El primero, promueve que la inserción de los jóvenes en ocupaciones demandadas en el mercado de trabajo; hasta 2018, más de 22.000 jóvenes mejoraron su empleabilidad, y casi el 50% consiguió un empleo. El segundo de los programas, promueve la inserción de las mujeres, o los desempleados de larga duración o perfiles de baja empleabilidad. Hasta 2019 participaron 63.000 personas, de las que casi 40.000 accedieron a un puesto de trabajo. Fueron fundamentales las cerca de 70.000 alianzas con empresas establecidas.

La era digital hace que en 2017 Cruz Roja diseñe #EmpleandoDigital, iniciativa premiada por la Comisión Europea en 2019 por adaptar su metodología a la transformación digital. Ese mismo año, se refuerzan e impulsan proyectos para la inserción de personas solicitantes de asilo y protección internacional con 20.000 participantes desde entonces.

Y es en el 2019, ante la transformación digital que la sociedad está teniendo en todos los ámbitos y con el objetivo de llegar a más personas cuando nace El Servicio Multicanal de Orientación Laboral CREe para acompañar de manera online a la búsqueda de empleo a cualquier persona que lo necesite; el servicio ofrece todo tipo de consejos (que van desde cómo elaborar un curriculum hasta cómo mejorar competencias). Se convierte en una herramienta clave para muchos desempleados y desempleadas, y sus ‘Directos hacia el empleo’, las conferencias on-line, en una cita ineludible para sus seguidores.

Con la crisis sanitaria de la COVID-19 en el año 2020, todas las actividades se adaptan al formato online para no dejar de avanzar en materia de inserción laboral.

A día de hoy, el Plan de Empleo está presente en 537 asambleas y puntos de atención de Cruz Roja, y supera los 100.000 participantes anuales. A pesar de la situación del propio mercado de trabajo, son más de 10.000 las empresas que colaboran con el Plan de Empleo, y cerca de 25.000 alianzas que mejoran la empleabilidad y la inserción laboral de las personas en dificultad social.

En el marco de Cruz Roja RESPONDE se han atendido hasta la fecha más de 95.500 consultas relacionadas con la situación del mercado de trabajo en la pandemia.

La campaña ‘Somos Go’ que pretende poner en valor la importancia de formarse y de abrir oportunidades para los jóvenes encabeza las acciones juveniles; ya ha unido a más de 6.000 participantes con 230 nuevas empresas que se hacen eco de este mensaje.

La última de las iniciativas lanzadas por Cruz Roja es premiar a las mejores iniciativas empresariales por su esfuerzo en crear un ambiente laboral inclusivo y favorecer su propia integración laboral por cuenta propia: son los ‘Premios Impulsa’, que han reconocido en las dos últimas ediciones a 24 personas emprendedoras, como por ejemplo Marydee García, de Granada, con su negocio ‘DIM TRAP’, empresa familiar de servicios turísticos de ocio y aventura; como Laura Martín, de Valencia con ‘Bosque Escuela la Tribu’ espacio educativo en plena naturaleza centrado en el desarrollo personal, el contacto con el medio ambiente y el aprendizaje vivencial del inglés; y como Rosa Guerra, desde de Ecuador, con ‘Choco cumi’ emprendimiento de elaboración y venta de chocolate fino en diferentes modalidades…ejemplos para otras: “lo que han mostrado y demostrado estos veinte años del Plan de Empleo de Cruz Roja es que esa utopía que queríamos alcanzar, que era cambiar las vidas de las personas a través del empleo, ha sido posible con el compromiso de las propias personas, de las empresa abriendo oportunidades, de las administraciones con políticas públicas y recursos que apoyen iniciativas específicas de empleo para quien lo tiene más difícil en el mercado de trabajo ”, subraya Maika Sánchez.

El futuro del Plan de Empleo

Hoy, el área de conocimiento de empleo de Cruz Roja mira la transformación que el mercado laboral está teniendo, cómo el impacto de la tecnología va a generar nuevos puestos de trabajo, el impulso que se está dando al empleo verde, etc. ; y todo ello hará necesario nuevas adaptaciones en las respuestas que se ofrezcan a las personas, en adaptar el contenido de las capacitaciones para que se ajusten a lo que las empresas necesitan, el acompañamiento que las personas van a demandar para conocer y saber en qué consisten esas transformaciones, qué nuevos requerimiento van a solicitar las empresas, qué mecanismos nuevos se van a producir para reclutar personal y cómo pueden hacerlo. “Y un largo etcétera que va a suponer seguir conociendo el mercado laboral y orientar, acompañar y mediar con las personas para acercarles a esos nuevos mercados laborales que les permita tomar sus propias decisiones en el camino para participar en un mercado laboral cambiante”, concluye Maika Sánchez, directora del área de Empleo de Cruz Roja.

La entidad de Schamann recibe esta concesión a través del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo que le permite tener derecho exclusivo en la comercialización de su marca y productos

El Unión Viera continúa potenciando su imagen tras recibir esta semana la concesión, por parte del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno de España, la concesión de Marca Nacional, un registro que le permite a partir de ahora comercializar y expandir su producto e identidad a nivel nacional.

Tras la publicación de su solicitud el pasado año en el Boletín Oficial de la Propiedad Industrial, el club de la calle Pablo Penáguilas cuenta desde ahora con esta concesión que, en calidad de club deportivo -clase 41- le otorga el derecho exclusivo sobre su marca en todo el territorio español, además de impedir que terceros comercialicen productos idénticos o similares con la misma marca, incluso utilizando una marca tan similar que pueda crear confusión.

La entidad de Ciudad Alta informa que el registro ha sido otorgado por un periodo de diez años, periodo que se podrá renovar de forma indefinida por periodos ulteriores de idéntica duración.

Con esta gestión, el club rojinegro continúa impulsando su desarrollo en el ámbito comercial y comunicativo, labor en la que está trabajando en diversas líneas para modernizar una entidad que este año cumple 60 años de historia.