Los alumnos de Infantil y Primaria del CEIP José Sánchez y Sánchez, han puesto en marcha el huerto escolar. Un proyecto que tiene como objetivo acercar a los escolares al mundo de la agricultura y así promover el consumo responsable y la sostenibilidad. Gracias a la cooperación del alumnado y del profesorado, se ha podido acondicionar y llevar a cabo este huerto escolar.

El equipo galdense jugará este viernes a las 19:30 y el domingo a las 11:30 horas

Semana muy importante para el Km13 Gáldar que deberá afrontar dos partidos con el objetivo de seguir sumando en busca del gran objetivo, la salvación. Los de Aday Sánchez viajarán a primera hora de este viernes para iniciar un itinerario que les hará visitar el viernes la cancha del Saeplast Cañiza en partido atrasado por motivos COVID19, y tras descansar el sábado, disputar el partido correspondiente a la presente jornada 27 ante el Granitos Ibéricos Carballal.

Dos encuentros en los que el equipo galdense podría sacar petróleo ya que dos triunfos de los canarios supondrían igualar a puntos en la frontera de la salvación, aun venciendo sus rivales el sus correspondientes partidos. Sin duda un gran aliciente con el que partir hacia tierras gallegas.

El Saeplast Cañiza se sitúa ahora mismo octavo en la clasificación de la Primera Nacional. El equipo vigués descansa en la zona tranquila sin más aspiraciones que las de seguir ascendiendo puestos antes de la conclusión de la temporada. En la ida celebrada en el Juan Vega Mateos ambos equipos firmaron tablas (29-29) en un reñido partido.

Por su parte, el Granitos Ibéricos Carballal se sitúa séptimo, con similares opciones que el Cañiza. Pero es conocido por todos la notable solidaridad entre equipos gallegos, habiendo varios en la zona cercana al descenso, lo que no hace presagiar pasividad alguna en la brega ante un Gáldar que deberá batirse el cobre en busca del triunfo.

Se desplazarán a la península para estos partido los jugadores Saúl Rodríguez, Heriberto Díaz, Nailson Amaral, Iván Montoya, Miguel Hernández, Jorge Hernández, Emi Villaverde, Lucas Mendes, Joaquín Molina, Juan Godoy, Alejandro Castellano, Guillermo Arencibia, Saulo López, además del juvenil Alberto Delgado.

Ambos partidos podrán ser seguidos en directo vía streaming a través de las redes sociales del club.

Los procesos de estabilización de empleo deberán estar finalizados con anterioridad al 31 de diciembre 2024

El Consejo de Gobierno ha acordado hoy el decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público (OPE) de personal docente no universitario para el año 2022, dotada de 1.110 plazas, así como las plazas adicionales para la estabilización correspondiente a 2020 (con 1.389 plazas) y a 2016 (otras 4.333), que, en conjunto, suman 5.722.

En cuanto a las plazas correspondientes a la tasa de reposición, calculadas en el 120% conforme autoriza la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022, se distribuyen en 581, para maestros y maestras; 443 para profesorado de Secundaria; 60 para los técnicos y técnicas de Formación Profesional; 11 para Artes Plásticas y Diseño; seis para las escuelas oficiales de idiomas; cinco para inspectores e inspectoras de Educación; tres para Música y Artes Escénicas, y una para maestros y maestras de Taller de Artes Plásticas y Diseño.

Las plazas ocupadas por funcionarias y funcionarios interinos de forma ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 asciende a 1.389, que es el resultado del cálculo al que hace referencia la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (la denominada tasa de estabilización 2020) para determinar el número de éstas a incluir en la Oferta.

En concreto, hay 668 plazas para el Cuerpo de Profesores y Profesoras de Secundaria, 463 para el de Maestros y Maestras, 161 para Profesorado Técnico de Formación Profesional, 43 para Artes Plásticas y Diseño, 29 para Escuelas Oficiales de Idiomas, 24 para Música y Artes Escénicas, y una para Maestros y Maestras de Taller de Artes Plásticas y Diseño.

Por último, la cifra de plazas ocupadas por personal interino de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016 (tasa de estabilización de larga duración 2016), asciende a 4.333 plazas.

En este caso, hay 1.892 plazas para el Cuerpo de Profesores y Profesoras de Enseñanza Secundaria, 1.889 para el de Maestros y Maestras, 343 para el Profesorado Técnico de Formación Profesional, 89 para el de Artes Plásticas y Diseño, 77 para el de Música y Artes Escénicas, 40 para las Escuelas Oficiales de Idiomas y tres para Maestros y Maestras de Taller de Artes Plásticas y Diseño.

La aprobación de la OPE 2022 implica la modificación de la oferta correspondiente a 2021 al ser preciso detraer de esta última las plazas que deberán conformarse en el bloque correspondiente a las anteriores al 1 de enero de 2016, dada la entrada en vigor de la Ley citada.

Las convocatorias de los procesos de estabilización de empleo deberán estar publicadas antes del 31 de diciembre de 2022 y finalizadas con anterioridad al 31 de diciembre 2024.

La Consejería de Obras Públicas, Transportes y Vivienda, dada la situación económica provocada por el alza de los precios de los combustibles, agiliza el abono a los cabildos, que luego transferirán a las distintas operadoras la subvención estatal de 47,5 millones y la ayuda del Bono Residente, dotada con otros 10 millones

El Consejo del Gobierno ha autorizado hoy, a propuesta del consejero de Obras Públicas, Transportes y Vivienda, Sebastián Franquis, una partida de 57,5 millones de euros, correspondientes a dos líneas de subvenciones habituales, para financiar el transporte público terrestre durante el año 2022 con el objetivo de potenciar y garantizar la operatividad del sistema de transporte de viajeros por carretera en el Archipiélago en la situación actual de incertidumbre originada por el alto precio de los combustibles.

La Consejería ha agilizado al máximo los trámites de estas dos subvenciones, una estatal y otra autonómica, para transferirlas a los cabildos y de ahí a las operadoras insulares de guaguas y tranvía, y permitirles afrontar con más garantías y liquidez la situación de vulnerabilidad económica provocada por la crisis de los combustibles. La Consejería incentiva de esta forma la movilidad a través del transporte público, como elemento de cohesión social y de desarrollo económico sostenible

El Gobierno de Canarias, en coordinación con los cabildos, fomenta y promueve el transporte público destinando una partida de 47,5 millones de euros correspondiente a la subvención anual del Estado, recogida en el Régimen Económico y Fiscal de Canarias, que se destina a financiar el transporte terrestre de la Comunidad.

Se trata de una subvención anual que habitualmente se abona en el segundo semestre del año y que la Consejería ha agilizado varios meses para transferírsela a los cabildos insulares, ya que son estas instituciones las que tienen delegadas las competencias en el transporte regular terrestre en el ámbito de la Comunidad Autónoma, para que estos los distribuyan entre las operadoras de cada isla. Sin embargo, en el caso de la isla de Tenerife las competencias en se dividen entre el Cabildo y el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, por eso la partida destinada a esta isla también se divide en dos.

El importe de esos 47,5 millones de la partida estatal se distribuye a su vez en cada Isla de la siguiente forma:

Dentro de esta partida aprobada hoy por el Consejo de Gobierno se encuentra también la subvención correspondiente al Bono Residente Canario, dotada con diez millones de euros financiados por fondos propios de la Comunidad Autónoma para reforzar el sector.

Con esa dotación, el Ejecutivo garantiza la operatividad del sistema de transporte público y, ante el actual incremento de los precios del combustible, añade otro apoyo económico al sector. La bonificación del conocido como Bono Residente Canario, además de incentivar el uso del transporte público por parte de la población, promueve el uso de las tecnologías de la información en las operadoras de guaguas y tranvía.

La aportación del Gobierno de Canarias a los cabildos insulares a través de este Bono Residente se distribuye de la siguiente manera: los cabildos de Gran Canaria y Tenerife recibirán una dotación de cuatro millones de euros cada uno, Lanzarote, Fuerteventura y La Palma 500.000 euros y, por último, El Hierro contará con 250.000 euros para este ejercicio anual.

Con este impulso autonómico por la movilidad sostenible, las compañías de transporte regular colectivo urbano e interurbano de pasajeros, tanto en guaguas como en tranvía, podrán emplear esta subvención para financiar gastos de explotación y para garantizar las bonificaciones del Bono Residente Canario en cada Isla.

Este paquete de medidas se eleva a Consejo de Gobierno al superar la partida de algunas de las islas los dos millones de euros, por lo que se requiere la autorización del Consejo de Gobierno, según la Ley 6/2021, de 28 de diciembre, de PGCAC 2022.

Educación publica el calendario escolar e instrucciones para el inicio y finalización del próximo periodo lectivo

La Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias ha publicado esta semana en el Boletín Oficial de Canarias la Resolución por la que se establece el calendario escolar y se dictan instrucciones para la organización y desarrollo de las actividades de comienzo y finalización del curso 2022-2023 para los centros de enseñanzas no universitarias de Canarias. Así, se establece que la actividad lectiva para el alumnado de Infantil y Primaria comenzará el 9 de septiembre y finalizará el 23 de junio. En el caso de la Educación Secundaria Obligatoria, las clases arrancarán el 12 de septiembre, y también concluirán el 23 de junio, mientras que Bachillerato y Bachillerato de Personas Adultas se prolongarán desde el 12 de septiembre hasta el 23 de junio (el primer curso) y hasta el 19 de mayo (el segundo curso).

Los programas formativos de Formación Profesional (FP) Adaptada, FP presencial y a distancia, y Formación Básica de Personas Adultas también comenzarán para el estudiantado el 12 de septiembre y finalizarán el 23 de junio, si bien el último curso de los Ciclos Formativos de Grado Superior de FP finalizará el 7 de junio, mientras que el curso específico de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio se iniciará el 19 de septiembre, y se extenderá hasta el 23 de junio.

Las Enseñanzas elementales y profesionales de Música darán comienzo el 12 de septiembre para terminar el 16 de junio, aunque el 6º curso lo hará el 8 de junio. Además, los ciclos formativos de los Grados Medio y Superior de Artes Plásticas y Diseño tendrán lugar del 12 de septiembre al 23 de junio, si bien el 2º curso de los ciclos formativos de Grado Superior finalizará el 7 de junio.

Las Enseñanzas Deportivas tienen previsto el inicio para el 12 de septiembre y su cierre para el 23 de junio, al tiempo que las de Artísticas Superiores de Música, Diseño y Arte Dramático se prolongarán del 12 de septiembre al 20 de junio.

El curso That´s English! arrancará el 26 de septiembre y acabará el 19 de mayo; el de preparación para pruebas de acceso a Ciclos Formativos empezará el 26 de septiembre para finalizar el 12 de mayo, y el de preparación para la prueba libre de obtención directa del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria se extenderá del 26 de septiembre al 5 de mayo.

Las fechas del curso de preparación para las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años se establecerán una vez que se hagan públicas las fechas correspondientes por cada una de esas instituciones.

Tanto las Aulas Mentor como Informática Básica comenzarán el 12 de septiembre y finalizarán el 23 de junio, mientras que las Enseñanzas de Idiomas de régimen especial arrancarán el 21 de septiembre, y a partir del 31 de mayo comenzarán las pruebas de clasificación y certificación.

En el próximo curso tendrán la consideración de periodos de vacaciones escolares los correspondientes a Navidad (23 de diciembre de 2022 al 6 de enero de 2023, ambos inclusive) y Semana Santa (3 al 7 de abril).

En 2023 serán festivos los que la normativa establezca en el calendario de fiestas laborales en el ámbito de la Comunidad Autónoma, y en 2022 serán el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), y el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción). También tiene la consideración de festivo a efectos académicos el 7 de diciembre de 2022, Día del Enseñante y del Estudiante.

De la misma manera, serán fiestas laborales en Fuerteventura, el 16 de septiembre (festividad de Nuestra Señora de la Peña); en El Hierro, el 24 de septiembre (Nuestra Señora de los Reyes); en Gran Canaria, el 8 de septiembre (festividad de Nuestra Señora del Pino); en La Gomera, el 3 de octubre (Nuestra Señora de Guadalupe), y en Lanzarote y La Graciosa, el 15 de septiembre (festividad de Nuestra Señora de Los Volcanes).

La Resolución es de aplicación a todos los centros públicos y privados que imparten Infantil, Primaria, Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional (FP), programas formativos de FP Adaptada, Educación de Personas Adultas, Enseñanzas Deportivas, Profesionales de Artes Plásticas y Diseño, Elementales y profesionales de música y danza, Artísticas superiores de Música, de Diseño, de Arte Dramático e Idiomas, mientras que los no dependientes de la Consejería que estén autorizados para impartir el primer ciclo de Infantil podrán adaptarlo en función de sus necesidades organizativas.

Puede consultar el texto íntegro en este enlace de la web de la Consejería:

https://www.gobiernodecanarias.org/educacion/web/centros/calendario_escolar/

Ángel Víctor Torres emplaza a todas las partes implicadas en dar estabilidad a empleados y empleadas públicos del archipiélago a cumplir los plazos que establece la Ley 20/2021 una vez que hay acuerdo en los puntos básicos

Las fuerzas sindicales agradecen la oferta de diálogo y coordinación lanzada por el Ejecutivo canario y se muestran dispuestas a buscar una solución a un problema que afecta a miles de familias en Canarias

Una jornada sobre ‘El empleo en el sector público: el gran reto de las administraciones’, a la que se han inscrito ya casi 800 personas, analiza mañana la evolución y marco jurídico del empleo público

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha cumplido este jueves el compromiso adquirido durante el último Debate sobre el Estado de la Nacionalidad de constituir una mesa de negociación en la que estuvieran presentes, además del Ejecutivo, la Federación Canaria de Islas (Fecai), la Federación Canaria de Municipios (Fecam) y las principales fuerzas sindicales (UGT, CCOO, SEPCA, CSIF e IC), para establecer las líneas maestras y consensuar los mecanismos a aplicar con el fin de reducir el alto grado de temporalidad que afecta a empleadas y empleados públicos del Archipiélago.

Durante dicha reunión, en la que Torres ha estado acompañado por el consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez; el viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia, Manuel Martínez, y la directora general de la Función Pública, Montserrat García, el jefe del Ejecutivo canario ha emplazado a quienes han participado en la mesa de negociación a cumplir los plazos concretos fijados por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, una vez que hay acuerdo en los puntos básicos y se ha alcanzado el consenso en la necesidad de resolver un problema muy grave que afecta a miles de familias en Canarias.

Según ha recordado Torres, dicha norma establece como fechas clave que antes del 1 de junio deben estar aprobadas las ofertas de empleo público y el 31 de diciembre de este año las bases, para que los procesos de selección estén terminados en diciembre de 2024. Tenemos un problema, ha dicho, que “nos obliga a implicarnos a todos y coordinarnos para buscar una solución”.

Al igual que el presidente, el consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad ha manifestado la importancia de poner en marcha un espacio de diálogo y entendimiento en el que se fijen los procedimientos necesarios que deben llevarse a cabo y ha subrayado que “la eliminación de la temporalidad abusiva no es solo una prioridad del Gobierno, sino una condición imprescindible para poder abordar otros retos inesperados a los que se enfrenta el actual modelo de administración pública”. En este sentido, ha señalado la importancia de establecer criterios que proporcionen seguridad jurídica y procedimientos que den solución al mayor número de empleados y empleadas públicos.

Por parte de la Fecai, la vicepresidenta del Cabildo de Tenerife, Berta Pérez, ha agradecido al presidente del Gobierno la oferta de coordinar los criterios que se van a aplicar para solucionar un problema tan importante y que se lleva tanto tiempo tratando de resolver. Ha abogado por buscar un común denominador que beneficie a todas las partes, partiendo de que la ley impone unas medidas y crea unas obligaciones.

En nombre de la Fecam, su presidenta, María Brito, que ha estado acompañada del alcalde de La Aldea, Tomás Pérez, ha hecho hincapié en la necesaria coordinación de Gobierno, cabildos y ayuntamientos, ya que la norma recoge que las corporaciones municipales pueden delegar este proceso en los cabildos y ha destacado la necesidad de unificar criterios para evitar dar pie a agravios entre administraciones.

Fuerzas sindicales

Fran Bautista, en representación de UGT, ha agradecido la puesta en marcha de una mesa de diálogo, por la necesidad de que todas las administraciones se coordinen para solucionar una situación tan grave que sufren tantos trabajadores y trabajadoras, y ha pedido evitar pelearse por criterios razonables. Ha animado a aprovechar las ventajas que da la ley para estabilizar empleo público y ha recordado que existen miles de trabajadores y trabajadoras -unos 25.000 solo en la Administración autonómica, incluyendo Educación y Sanidad-, y familias esperando una solución.

Para CCOO, “no se puede perder esta oportunidad de crear seguridad donde hay inseguridad”, según su representante Juan Miguel Suárez; por eso, ha apuntado que “toca ponerse las pilas para llegar a tiempo”. Desde una actitud positiva, ha comentado que “esta es la ley que tenemos y el marco a utilizar para que al final del camino se pueda resolver un problema que padecemos. Hoy estamos dando un paso importante y necesario”, ha resaltado.

Desde SEPCA, José Mascarell ha ofertado al presidente su colaboración para buscar una solución a un problema de gestión de recursos humanos en la administración pública que se viene arrastrando desde hace mucho tiempo. “Nos va a tener a su lado”, ha dicho, a la vez que ha propuesto aprovechar la flexibilidad del marco jurídico en el que hay que trabajar y evitar las restricciones.

Por parte del CSIF, Francisco Elías Martín ha agradecido el encuentro, ya que “hacía falta llegar a un entendimiento entre todas las partes implicadas”, y ha explicado que la ley da derecho a estabilizar, pero hay que explicar qué sistema se va a aplicar y aclarar las interpretaciones que puedan surgir, con el fin de dar garantía jurídica a todos los trabajadores y trabajadoras que se van a estabilizar.

Pedro Pablo Medina, en nombre de Intersindical Canaria (IC), se ha mostrado abierto a buscar una salida que dé solución a miles de trabajadoras y trabajadores públicos, la mejor posible, y ha recalcado que “se trata de dar solución a miles de situaciones personales que nunca han sido responsabilidad de quienes las padecen”. Ha celebrado que se coordinen todos los procesos y ha manifestado su interés en buscar la manera de dar respuesta al problema que nos enfrentamos.

A la mesa de negociación convocada por Ángel Víctor Torres siguió otra reunión, de carácter más técnico, en este caso encabezada por el viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia, en la que estuvieron presentes representantes de Fecai, Fecam y los sindicatos antes citados.

Jornada empleo público

Por otra parte, mañana está prevista la celebración de una jornada sobre ‘El empleo en el sector público: el gran reto de las administraciones’, organizada por la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios, en la sede de Presidencia del Gobierno de Santa Cruz de Tenerife, a partir de las 9:00 horas, a la que, hasta el momento, se han inscrito ya casi 800 personas, y en la que se pretende analizar la evolución y marco jurídico del empleo público.

Inauguradas por Julio Pérez, junto con la directora general de Modernización y Calidad de los Servicios, Alicia Álvarez, contará con la presencia de la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia Remedios Roqueta, que expondrá los procesos de estabilización y consolidación de empleo temporal de la Ley 20/2021.

Están previstas, igualmente, dos mesas redondas, moderadas por la también catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de La Laguna (ULL) Margarita Ramos, en las que se analizarán, por un lado, la negociación colectiva como mecanismo para evitar las altas tasas de temporalidad en el sector público y, por otro, el empleo en el sector público como el gran reto para las administraciones públicas.

En la primera participarán representantes de los sindicatos CSIF, IC, SEPCA, CCOO y UGT. En la segunda intervendrán la subdirectora de Planificación y Racionalización de Empleo Público de la Dirección General de Función Pública del Gobierno de Canarias, Dolores Alonso, el director de Función Pública y Nuevas Tecnologías del Cabildo de Gran Canaria, José María Cabrera, la vicesecretaria de la Diputación de Palencia, Virginia Losa, y el secretario general del Ayuntamiento de Torrelodones, Fernando Giner.

La clausura de la jornada correrá a cargo del viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia, Manuel Martínez, y la directora general de Función Pública, Montserrat García.

Esta zona específica favorece las medidas preventivas de aislamiento y atención en planta de los casos positivos

El Área de Salud de Fuerteventura, adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, acondiciona un área en la planta de maternidad del Hospital General de Fuerteventura para atender a las mujeres embarazadas que den positivo en Covid-19.

Este espacio específico favorece las medidas preventivas de aislamiento y atención en planta de mujeres embarazadas que hayan dado positivo por COVID-19, evitando así riesgos en el resto de las usuarias.

La obra, ejecutada por el Servicio Canario de Salud, consistió en la separación de uno de los espacios de la planta y el acondicionamiento de una estancia para la atención a las gestantes y sus recién nacidos.

La directora del Área de Salud de Fuerteventura, Sandra Celis, y el gerente de los Servicios Sanitarios, José Luis Rodríguez Cubas, indican que aunque la situación epidemiológica haya mejorado y las restricciones se hayan flexibilizado, se hace necesario continuar adoptando medidas preventivas para proteger a los colectivos vulnerables, como en el caso de las embarazadas y evitar la propagación de la enfermedad.

Tenerife y Gran Canaria se mantienen en nivel de alerta 2 con riesgo medio y el resto de islas en nivel 1, de riesgo bajo. El promedio diario de ocupación de camas hospitalarias convencionales se mantiene en nivel medio en el Archipiélago y desciende un 14,4% el de camas UCI. El porcentaje de ocupación de camas de UCI se encuentra en riesgo bajo en Tenerife y Gran Canaria y en circulación controlada en el resto de islas

La Consejería de Sanidad ha actualizado hoy los niveles de alerta sanitaria tras el informe epidemiológico de la Dirección General de Salud Pública, con datos consolidados a 20 de abril, realizado conforme a los nuevos criterios de la Estrategia de Vigilancia y Control de COVID-19 tras la fase aguda de la Pandemia, basados en los indicadores de utilización de los servicios asistenciales.

Según este informe, todas las islas continúan en el mismo nivel en el que se encontraban: Tenerife y Gran Canaria en nivel 2, o de riesgo medio, y Fuerteventura, Lanzarote, La Palma, La Gomera y El Hierro en nivel 1.

Los indicadores de utilización de los servicios sanitarios, referentes a la ocupación de camas son fundamentalmente los que marcan la gravedad que ocasiona la COVID-19, y los que se toman en consideración para determinar el nivel de riesgo sanitario. De este modo se establecen cinco niveles de alerta (del 0 al 4) que evalúan si la situación es de Circulación Controlada, que sería el más bajo, o bien de riesgo bajo, medio, alto o muy alto.

Indicadores asistenciales

Los indicadores asistenciales mantiene una evolución favorable, y aunque el promedio diario de camas hospitalarias convencionales ocupadas por pacientes COVID-19 aumenta ligeramente, un 1,7%, se mantiene con un porcentaje de ocupación medio para Tenerife y Gran Canaria, y bajo o en circulación controlada para el resto de islas.

El número de camas UCI ocupadas mantiene la tendencia descendente, disminuyendo un 14,4% respecto a la evaluación anterior. El porcentaje de ocupación se sitúa en circulación controlada en el conjunto de la Comunidad Autónoma. Tenerife, y Gran Canaria se mantienen en nivel de riesgo bajo en este indicador y el resto de islas en circulación controlada.

La tasa de ocupación de camas UCI por 100.000 habitantes mantiene una tendencia estable en la última semana, situándose en 1,2 camas de UCI usadas por 100.000 habitantes, en riesgo bajo. Las islas de Tenerife y Gran Canaria se sitúan en nivel de riego bajo para este indicador y el resto de islas se mantiene en nivel de circulación controlada.

Incidencia en mayores de 60 años

En el conjunto de la Comunidad Autónoma, la tasa de Incidencia Acumulada a los siete días para mayores de 60 años asciende un 20,3% con respecto a la semana anterior y se sitúa en 356,3 casos por 100,000 habitantes a 18 de abril. Todas las islas están en riesgo medio, como el conjunto de la Comunidad.

Alumnado de Gran Canaria y Lanzarote participan en el primer Taller de Sonificación Científica organizado por la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes y la AAEC

El Centro del Profesorado (CEP) Las Palmas de Gran Canaria acogió ayer miércoles, 20 de abril, el primer Taller de Sonificación Científica al que asistieron cinco alumnos y alumnas con discapacidad visual procedentes de Gran Canaria y Lanzarote, así como el alumnado voluntario del Club de Astronomía de IES José Frugoni Pérez, quienes pudieron reconocer funciones matemáticas a partir del sonido. Tanto el estudiantado como el profesorado que participó en el mismo contaron con el apoyo y asesoramiento del Equipo de Atención Educativa a Personas con Discapacidad Visual de Las Palmas (EAEPDV).

Se trata de una técnica permite la transformación del sonido en una gráfica de tipo matemático (función). Fue formalizada en la NASA con el objetivo principal de que las personas con algún tipo de este tipo de discapacidad se familiarizaran con los datos de bases astronómicas.

La iniciativa, pionera a nivel mundial, ha sido desarrollada por la Asociación Astronómica y Educativa de Canarias (AAEC) Henrietta Swan Leavitt en colaboración con el Área para el Fomento de las Vocaciones Científicas y la Creatividad (STEAM) y el Área de Necesidades Específicas de Apoyo Educativo (NEAE) de la Dirección General de Ordenación, Innovación y GOIC de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias.

La doctora Wanda Díaz-Merced, astrofísica colaboradora de la AAEC, la mejoró en su tesis doctoral de 2014, lo que permitió su posterior desarrollo teórico y práctico. Al mismo tiempo, Beatriz García, Johanna Casado y Gonzalo de la Vega crearon el software libre “sonoUno” para sonificar las funciones matemáticas, dentro del proyecto financiado por la Unión Europea REINFORCE y CONICET.

En esta actividad, el alumnado con discapacidad visual ha descubierto cómo reconocer características globales de funciones matemáticas a partir del sonido. En la segunda sesión, que se celebrará el próximo 17 de mayo, se llevará a cabo una investigación científica real, lo que permitirá demostrar que se puede hacer ciencia a partir de los sonidos y que la educación inclusiva puede alcanzar todos los ámbitos de nuestro sistema educativo.

Estos dos talleres se conciben como la antesala de un futuro proyecto, a desarrollar a partir del curso 2022-2023, con el fin de facultar al alumnado con discapacidad visual de las islas para interpretar información astronómica que les permita, por primera vez a nivel mundial, participar en el descubrimiento de estrellas variables.

Especialistas del centro hospitalario ya han desarrollado con éxito las dos primeras intervenciones en pacientes con tumores renales. Esta técnica propicia un ingreso hospitalario de 24 horas y una recuperación más rápida y con menos dolor al paciente

El Hospital Universitario Doctor José Molina Orosa, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha incorporado al Servicio de Radiodiagnóstico del centro hospitalario la termoablación por microondas, una nueva técnica precisa y mínimamente invasiva que permite tratar determinados tumores sin necesidad de cirugía y conservar el órgano afectado, y que permite una recuperación más rápida del paciente, con un ingreso hospitalario de apenas 24 horas y mínimo dolor.

Esta técnica, realizada por el servicio de Radiodiagnóstico, se ha practicado con éxito en dos pacientes. Ambos casos, que han tenido una evolución plenamente satisfactoria, han abordado sendos tumores renales con intención curativa en pacientes de 85 y 52 años.

Este procedimiento, que hasta ahora solo se ha llevado a cabo en los hospitales de referencia de Canarias, permite tratar el tumor de forma localizada y preservar la función orgánica del paciente con un menor riesgo que la cirugía convencional.

Termoablación por microondas

La termoablación por microondas es una opción terapéutica muy precisa para la destrucción de estos tumores, el procedimiento no requiere quirófano, se realiza en una sala de radiología y precisa de anestesista para la sedación del paciente, monitorizado en todo momento, el equipo de enfermería y el técnico de diagnóstico por imagen. La intervención percutánea consiste en introducir una aguja hasta el tumor guiados por las imágenes de la tomografía computarizada (TC).

Esta aguja emite microondas que propician el calentamiento de las moléculas de agua de los tejidos hasta alcanzar una temperatura superior a los 60 grados que destruye las células cancerígenas en muy poco espacio de tiempo.

Este tipo de procedimientos puede aplicarse a tumores de hígado, de pulmón, óseos y en lesiones benignas de mama. El Servicio de Radiodiagnóstico del Molina Orosa apuesta por la incorporación a su actividad asistencial de tratamientos novedosos y menos invasivos que mejoran la calidad de vida de los pacientes y evitan el traslado a los hospitales de referencia por este tipo de patologías.

En esta línea de trabajo, desde el año 2020 se han realizado en el servicio más de 30 intervenciones para el tratamiento de nódulos benignos de tiroide por radiofrecuencia, otra de las técnicas termoablativas, con un notable porcentaje de éxito. De hecho, al año de la intervención se constata una reducción promedio del 85% del tamaño inicial del nódulo y un alto grado de recuperación y satisfacción de los pacientes.