Acuerdo para conectar la Formación Dual Industrial con las necesidades de la Universidad, favoreciendo la empleabilidad, la cualificación y el reciclaje técnico, además valoran ofrecer microcredenciales formativas a las empresas

La Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (Femete) y la Universidad de La Laguna (ULL) han suscrito hoy un convenio de colaboración que refuerza la conexión entre el ámbito educativo y el tejido productivo, favoreciendo la cualificación profesional y la empleabilidad del sector productivo ligado a este colectivo profesional.

El acuerdo establece un marco de colaboración con una vigencia inicial de dos años, mediante el cual el alumnado participante en el programa Formación Dual Industrial 2026 de Femete desarrollará actuaciones reales de mantenimiento en diferentes instalaciones de la Universidad de La Laguna. De esta forma, las personas participantes podrán completar su formación en entornos de trabajo reales, adquiriendo experiencia práctica mientras contribuyen a la conservación y mejora del patrimonio universitario.

El convenio, suscrito por el presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz, y el rector de la ULL, Francisco Javier García Rodríguez, contempla también una segunda línea estratégica de colaboración: Femete diseñará y ejecutará acciones formativas dirigidas al reciclaje y actualización del personal técnico de la Universidad, adaptadas a las necesidades específicas que plantee la institución académica.

Ocho itinerarios especializados

Esta iniciativa se enmarca en el proyecto Formación Dual Industrial 2026, financiado por el Servicio Canario de Empleo (SCE) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas desempleadas mediante un modelo que combina formación teórica, aprendizaje práctico y experiencia profesional en entornos reales. El programa está estructurado en ocho itinerarios especializados para responder a las necesidades actuales de las empresas industriales y tecnológicas de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, favoreciendo además el relevo generacional en oficios estratégicos.

Las actuaciones de mantenimiento que se desarrollen en la Universidad no supondrán coste alguno para la institución académica, al estar financiadas con cargo al programa de Formación Dual Industrial. Los trabajos serán supervisados permanentemente por profesorado especializado de Femete y se ejecutarán bajo estrictos criterios de calidad, prevención de riesgos laborales, sostenibilidad ambiental y coordinación técnica entre ambas entidades.

Además, en el transcurso de la firma, se estudió la posibilidad de que el centro académico cree un programa formativo de microcredenciales universitarias dedicadas a sectores industriales como la automoción, lo que para el rector “supone una herramienta ágil y versátil para responder a las demandas constantes de mayor profesionalización y reciclaje laboral”, siempre acompañándose de las entidades de referencia en cada ámbito, como lo es Femete en este caso, al tiempo que valoró la oportunidad que ofrece la formación dual.

Competencias muy demandadas

Valorando el acuerdo, el presidente de Femete destacó que “representa una forma inteligente de conectar formación, empleo y servicio a la sociedad. Nuestro alumnado aprende trabajando en escenarios reales, desarrolla competencias altamente demandadas por las empresas y, al mismo tiempo, contribuye a mejorar unas instalaciones públicas tan relevantes como las de la Universidad de La Laguna”.

Juan Antonio Jiménez añadió que “la colaboración entre instituciones es la mejor herramienta para responder a los grandes retos del mercado laboral. Este convenio demuestra que cuando universidad y empresas trabajan juntas se genera un círculo virtuoso: se impulsa el talento, se favorece la inserción laboral, se mejora la cualificación profesional y se aporta un beneficio directo a la sociedad. En Femete seguiremos apostando por este modelo de colaboración porque creemos firmemente que el futuro de nuestra industria pasa por formar a las personas en contextos reales y alineados con las necesidades del tejido productivo”.

El Consejo de Gobierno aprueba renovar este programa con el que la Consejería de Empleo y Desarrollo Local de Juan Díaz ha logrado dar trabajo a casi 4.000 personas sin recursos en los últimos ocho años

El Consejo de Gobierno del Cabildo de Gran Canaria ha aprobado hoy renovar un año más el Programa de Colaboración con los Ayuntamientos para ejecutar un Plan de Empleo específico para familias sin recursos y en riesgo de exclusión social dotado con cuatro millones de euros e impulsado por la Consejería de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Juan Díaz. Este Programa de Colaboración con los Ayuntamientos de Gran Canaria se viene ejecutando desde 2017 en ocho campañas en las que se ha logrado dar empleo a un total de 3.925 personas en todos los municipios de la isla.

Este Programa se ejecuta en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN), y gracias a él se pondrá en marcha un Plan de Empleo para la contratación laboral de personas desempleadas que se encuentren en claras dificultades y en riesgo de exclusión social, en los que en sus hogares todos sus miembros se encuentren sin recursos. Una vez aprobado hoy por el Consejo de Gobierno, la Consejería de Empleo publicará en los próximos días la convocatoria para que los ayuntamientos soliciten los recursos necesarios para ejecutar el Plan en sus municipios.

Por consiguiente, se destinarán fondos para que los 21 municipios de la isla realicen iniciativas que favorezcan el empleo, siendo su finalidad última mejorar la empleabilidad de la población más vulnerable (escasa formación, escasos recursos personales, económicos y sociales, adicciones, etc.), con una contratación laboral y acompañamiento profesional durante la duración del contrato que les permita mejorar su empleabilidad y ampliar su experiencia laboral.

Gracias a este Plan de Empleo se repartirán entre los 21 municipios, dos millones de euros del global de este Programa a razón de 95.238 euros por municipio; otros 1,5 millones se distribuirán de forma proporcional entre los 21 municipios en función del número de personas desempleadas de cada municipio. Finalmente, los últimos 500.000 euros se repartirán entre los 11 municipios cuya tasa de paro del primer trimestre de 2026, supere la tasa de paro media de la isla, que es un 14,48%.

Los datos de desempleo en la Isla de Gran Canaria, de acuerdo con lo recogido por el OBECAN, muestran que casi la mitad de los desempleados de la Isla, esto es, el 45%, carecen de estudios o solo poseen estudios primarios. Esta característica de escasa formación es común en los hogares sin recursos económicos y, por tanto, en riesgo de exclusión social. No obstante, también es importante destacar la alta cuantía de demandantes de empleo con estudios secundarios (ESO y Bachillerato), que suponen el 42,1% del total de personas paradas en Gran Canaria. Es por ello que, en esta anualidad 2026, al igual que en la anterior, se sigue manteniendo el porcentaje de contrataciones de otras categorías profesionales superiores a la de “peones”, establecido en un 30%.

Las subvenciones irán destinadas a la contratación laboral por parte de los ayuntamientos de personas desempleadas en obras y servicios de competencia municipal en los siguientes sectores: caminos rurales y reales del municipio; mejora y limpieza del litoral municipal; rehabilitación de espacios recreativos y naturales municipales; mejoras del paisaje municipal; erradicación de especies invasoras; actuaciones de mejora medioambiental y concienciación medioambiental; limpieza y rehabilitación de zonas municipales; y otras que estén debidamente justificadas.

Este Programa recoge que, además de la contratación laboral, y con el objeto de incrementar la empleabilidad de las personas participantes en el programa, se realicen actuaciones de acompañamiento a las mismas, a través de sesiones de orientación para el empleo e información sobre el mercado laboral. Para ello se realizará un Itinerario Personalizado de Empleo (IPE) que conlleva una entrevista de clasificación profesional, con el objeto de determinar su nivel de partida; diseño, en su caso, de Itinerario con la programación y planificación de sesiones de orientación para el empleo; derivaciones a los servicios formativos cuando proceda y atendiendo a las necesidades de las personas asistidas; prospección de oportunidades laborales en empresas, seguimiento de la situación laboral de las personas atendidas y planificación de acciones adicionales si procede.

El Cabildo de Gran Canaria lleva ejecutando desde 2017 un Plan de Empleo para la contratación laboral de personas desempleadas que se encuentren en claras dificultades y en riesgo de exclusión social, en los que en sus hogares todos sus miembros se encuentren sin recursos. La inversión total hasta la fecha ha sido de 33.698.022 euros, lo que ha supuesto la contratación de 3.925 personas desde el año 2017 hasta el año 2025, de acuerdo al siguiente desglose: 717 personas en 2017, 514 en 2018, 717 en 2019, 438 en 2020, 357 en 2022, 392 en 2023, 425 en 2024 y 365 en la anualidad 2025.

La consejería de Empleo y Desarrollo Local, dirigida por Juan Díaz, lleva a cabo esta actuación que busca contratar durante un año a al menos 21 personas desempleadas con perfil administrativo para prestar servicios en las bibliotecas municipales y mejorar la atención a los usuarios

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, que dirige Juan Díaz, destina 800.000 euros para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de personas en desempleo a través de un Plan de Empleo para Bibliotecas Municipales en los 21 municipios de la Isla. El programa, que se está ejecutando desde enero de este año hasta diciembre de 2026, busca contratar durante un año a una persona por municipio para prestar servicios en las bibliotecas municipales de cada localidad.

“Las bibliotecas son mucho más que espacios para la lectura; son puntos de encuentro, aprendizaje, acceso a la información e inclusión, por lo que queremos que cada municipio cuente con más recursos para reforzar el funcionamiento de estas”, explicó Juan Díaz, consejero de Empleo y Desarrollo Local. “Con este plan seguimos demostrando que las políticas de empleo tienen un impacto directo en la mejora de los servicios públicos, así que apostamos por generar oportunidades laborales mientras damos respuesta a una necesidad que comparten todos los municipios de Gran Canaria”, añadió el consejero.

La iniciativa, que se articulará mediante subvenciones directas a los ayuntamientos a través de un Programa de Colaboración Económica, persigue un doble objetivo: generar nuevas oportunidades de empleo para personas desempleadas y reforzar los servicios que prestan las bibliotecas municipales a la ciudadanía.

El plan contempla la incorporación de personal con perfil de auxiliar administrativo o administrativo, preferentemente con experiencia previa en bibliotecas o interés por el ámbito bibliotecario y cultural, para apoyar el funcionamiento de estos espacios públicos y mejorar la atención a sus usuarios.

La actuación responde a la necesidad de reforzar las bibliotecas municipales, donde el Mapa de Bibliotecas Públicas de Canarias ha detectado un déficit estructural de personal que dificulta la prestación de algunos servicios. Con este programa, el Cabildo pretende mejorar la atención a la ciudadanía, impulsar actividades de promoción de la lectura y favorecer el acceso igualitario a la cultura, la información y los recursos tecnológicos.

La financiación del plan se realizará íntegramente con fondos propios del Cabildo de Gran Canaria y permitirá que cada ayuntamiento disponga de recursos para incorporar personal que refuerce el funcionamiento de sus bibliotecas durante un periodo de un año.

En el pasado pleno de mayo, el Cabildo de Gran Canaria aprobó, por la vía de urgencia, un crédito extraordinario, mediante un expediente de modificación de crédito, que permite ahora a la Consejería de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Juan Díaz, habilitar la financiación necesaria para poner en marcha este programa durante el ejercicio 2026.

El programa, financiado por el Servicio Canario de Empleo y la FECAM, ha permitido la contratación de un total de 25 personas, con una inversión superior a los 302.000 euros

José Luis Rodríguez Quintana pone en valor el compromiso municipal con el empleo y el refuerzo de los servicios públicos

El Ayuntamiento de Valleseco ha incorporado a 13 personas desempleadas del municipio dentro de la segunda fase del Plan de Empleo Social 2025-2026 (PES), una iniciativa destinada a favorecer la inserción laboral mediante la contratación temporal para el desarrollo de trabajos de utilidad pública y social.

La presentación de las nuevas incorporaciones tuvo lugar en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial, donde la concejala de Desarrollo Local y Empleo, Rosa Delia Quintana Rodríguez, dio la bienvenida a los nuevos trabajadores y trabajadoras, acompañada por el concejal de Servicios Básicos —Saneamiento, Aguas, Alumbrado, Parques y Jardines, Cementerio y Tanatorio—, Pacuco Rodríguez Vega, así como por otros miembros del Grupo de Gobierno municipal.

Durante el acto, la concejala de Desarrollo Local y Empleo felicitó a las personas contratadas y las animó a aprovechar esta oportunidad para seguir ampliando su experiencia profesional y mejorar sus posibilidades de inserción laboral. «Con este programa no solo reforzamos los servicios municipales, sino que también ofrecemos una oportunidad a personas y familias del municipio que necesitan acceder al mercado laboral. Les animo a aprovechar esta experiencia para continuar creciendo profesional y personalmente», señaló Rosa Delia Quintana Rodríguez.

Por su parte, Pacuco Rodríguez Vega destacó la importancia de estas incorporaciones para reforzar los servicios básicos municipales. «La llegada de este nuevo personal permitirá mejorar la capacidad de respuesta del Ayuntamiento, especialmente en las tareas de mantenimiento, limpieza y conservación de los espacios públicos, ofreciendo un mejor servicio a nuestros vecinos y vecinas», afirmó.

Esta actuación forma parte del proyecto "PES 2025-2026 Valleseco Verde", financiado por el Servicio Canario de Empleo (SCE), en el marco del Acuerdo de Colaboración entre el SCE y la Federación Canaria de Municipios (FECAM).

El proyecto cuenta con una subvención directa concedida por la Presidencia del Servicio Canario de Empleo y supone una inversión total de 302.034,47 euros, destinada a la contratación de 25 personas desempleadas durante un periodo de seis meses. Con la incorporación de estas 13 personas se completa la segunda fase del programa, alcanzando el total previsto de contrataciones.

Durante los próximos seis meses, las personas contratadas desarrollarán distintas funciones en beneficio del municipio como oficiales de segunda instaladores electricistas, técnicos en Integración Social, agentes de Desarrollo Turístico, gestores culturales, empleados administrativos en contabilidad, técnicos superiores en Organización y Administración de Empresas, fontaneros, arquitectos, personal de limpieza y barrenderos. Estos perfiles permitirán reforzar diferentes áreas de la administración local y mejorar la prestación de servicios esenciales a la ciudadanía.

El Plan de Empleo Social prioriza la contratación de aquellos perfiles profesionales más necesarios para el funcionamiento diario de la Administración local, de acuerdo con los criterios establecidos en el convenio suscrito entre el Servicio Canario de Empleo y la FECAM. Asimismo, el proceso de selección, realizado por el SCE, concede prioridad a personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años con cargas familiares, personas sin recursos o en riesgo de exclusión social y miembros de unidades familiares en las que todos sus integrantes se encuentran en situación de desempleo.

Además de la experiencia laboral, el proyecto incorpora un itinerario formativo de 40 horas de duración en materias como prevención de riesgos laborales, igualdad de género, habilidades sociales, alfabetización informática y orientación laboral, con el objetivo de reforzar la empleabilidad de las personas participantes una vez finalice su contratación.

El alcalde destaca el impacto social del programa y el refuerzo de los servicios municipales

El alcalde de Valleseco, José Luis Rodríguez Quintana, valoró muy positivamente la puesta en marcha de esta nueva fase del programa, destacando que «este plan de empleo supone una oportunidad real para muchas familias del municipio que atraviesan dificultades, al tiempo que nos permite reforzar servicios básicos y mejorar los espacios públicos».

Asimismo, el primer edil subrayó la importancia de la cooperación entre administraciones para garantizar la continuidad de estas iniciativas. «La colaboración institucional es clave para seguir generando oportunidades laborales y dar respuesta a una de las principales preocupaciones de la ciudadanía, como es el empleo», afirmó.

Rodríguez Quintana añadió que este refuerzo de personal permitirá mejorar la capacidad de respuesta del Ayuntamiento, especialmente en las labores de limpieza y mantenimiento derivadas del incremento de la vegetación en las zonas rurales, así como en la preparación y acondicionamiento de los espacios públicos con motivo de los numerosos eventos y celebraciones que se desarrollan a lo largo del año en el municipio.

Con esta nueva incorporación, el Ayuntamiento de Valleseco reafirma su compromiso con el desarrollo de políticas activas de empleo que favorecen la inserción laboral, promueven la inclusión social y contribuyen al fortalecimiento de los servicios públicos municipales, mejorando al mismo tiempo las condiciones económicas de las familias beneficiarias y la calidad de vida de toda la población.

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Juan Díaz, financia con 86.190 euros este programa, que se desarrollará entre agosto de 2026 y enero de 2027 en Las Palmas de Gran Canaria y San Bartolomé de Tirajana

Las personas interesadas, mayores de 18 años y en situación de desempleo, podrán inscribirse hasta el 17 de agosto para participar en esta iniciativa gratuita de orientación laboral que organiza la Fundación Santa María La Real

El consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz, presentó este martes una nueva edición del programa Hubs de Activación de la Empleabilidad, que pondrá en marcha tres nuevas Lanzaderas de Empleo dirigidas a personas desempleadas mayores de 18 años. El programa, ejecutado por la Fundación Santa María La Real y financiado por el Cabildo con 86.190 euros, se desarrollará entre agosto de 2026 y enero de 2027 en Las Palmas de Gran Canaria y San Bartolomé de Tirajana y mantiene abierto el plazo de inscripción hasta el próximo 17 de agosto.

“Nuestro objetivo es que cada vez más personas encuentren una oportunidad laboral de calidad y puedan construir un proyecto de vida con mayores garantías, estas Lanzaderas de Empleo ofrecen un acompañamiento personalizado que mejora las oportunidades de inserción laboral y dota a las personas desempleadas de las herramientas y competencias que hoy demandan las empresas", destacó el consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz.

El programa ofrece orientación laboral gratuita y especializada a personas desempleadas, adaptándose a las nuevas demandas del mercado de trabajo y prestando especial atención a quienes se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad. Durante cinco meses y medio, las personas participantes trabajarán con profesionales especializados para mejorar su empleabilidad mediante el desarrollo de competencias transversales, habilidades digitales, competencias verdes y herramientas para afrontar procesos de búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo e intermediación con empresas. Asimismo, el programa incorpora acciones dirigidas al cuidado de la salud mental y la gestión emocional asociada al desempleo.

En esta edición, el Hub de Gran Canaria desarrollará tres Lanzaderas de Empleo con capacidad para atender a unas 80 personas, dos de ellas tendrán su sede en Las Palmas de Gran Canaria: la Lanzadera de Empleo Activa, destinada a personas desempleadas que desean actualizar sus estrategias de búsqueda de empleo y la Lanzadera de Empleo Despega, dirigida a personas en situación de especial vulnerabilidad y con necesidades específicas de inserción laboral e inclusión social.

La tercera será la Lanzadera de Empleo Nómada, que en esta edición se desarrollará en San Bartolomé de Tirajana y permitirá combinar formatos presenciales, híbridos u online para facilitar la participación.

Además de la orientación laboral, las personas participantes podrán acceder a formación técnica específica orientada a mejorar sus oportunidades de inserción en aquellos sectores con mayor demanda de profesionales.

El programa está abierto a personas desempleadas mayores de 18 años, con independencia de su formación académica o experiencia profesional, residentes en Las Palmas de Gran Canaria y San Bartolomé de Tirajana. Las inscripciones permanecerán abiertas hasta el 17 de agosto a través del formulario habilitado por la organización.

Desde la puesta en marcha de los Hubs de Activación de la Empleabilidad en 2024, en Gran Canaria han tomado parte 179 personas, de las que 104 han mejorado su situación laboral, ya sea mediante la obtención de un empleo, el emprendimiento, la ampliación de su formación o la obtención de un certificado de profesionalidad.

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Juan Díaz, financia con 200.000 euros este proyecto de la Mancomunidad del Norte de Gran Canaria, que permitirá contratar a 13 personas para restaurar antiguas zonas de invernaderos abandonados

El consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz, presentó junto al vicepresidente segundo de la Mancomunidad del Norte, Alexis Henríquez, y los alcaldes de Gáldar, Teodoro Sosa, y La Aldea, Pedro Suárez, este martes en el Parque Científico Tecnológico Comarcal del Norte de Gran Canaria en la Punta de Gáldar, el nuevo proyecto de empleo destinado a la recuperación y mejora del paisaje rural del norte de la isla. Esta iniciativa financiada con 200.000 euros por la Consejería de Juan Díaz, y ejecutada a través de la Mancomunidad del Norte, permitirá actuar sobre nueve hectáreas de terrenos agrícolas degradados, lo que equivale a aproximadamente 13 campos de fútbol, en los municipios de Gáldar y La Aldea de San Nicolás mediante la contratación de 13 personas.

Juan Díaz, consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, destacó que "este proyecto demuestra que las políticas de empleo pueden convertirse también en una herramienta para proteger y recuperar nuestro territorio. Con esta iniciativa no sólo ofrecemos una oportunidad laboral a 13 personas, sino que contribuimos a recuperar espacios agrícolas degradados y a mejorar el paisaje rural del norte de la isla". El consejero añadió que "la colaboración entre el Cabildo, la Mancomunidad del Norte y los ayuntamientos permite desarrollar actuaciones que responden a las necesidades reales de cada municipio, generando empleo de calidad y favoreciendo la conservación de un patrimonio paisajístico que forma parte de la identidad de Gran Canaria".

El proyecto tiene como objetivo regenerar y embellecer espacios agrícolas afectados por el abandono de invernaderos y la acumulación de residuos, contribuyendo tanto a la mejora ambiental como a la recuperación del paisaje rural del norte de Gran Canaria. Para ello se ha contratado a una cuadrilla integrada por once peones, una capataza y una ingeniera técnica agrícola, que desarrollarán los trabajos durante seis meses.

Las actuaciones se llevarán a cabo en un total de siete fincas seleccionadas mediante un procedimiento de concurrencia competitiva, al que se presentaron 27 solicitudes. De ellas, tres se localizan en Gáldar, donde se recuperarán 2,33 hectáreas, y cuatro en La Aldea de San Nicolás, que suman otras 6,67 hectáreas.

Este proyecto sigue la misma línea de otro similar que se desarrolla en el sureste de la isla y que también financia el área de Empleo del Cabildo insular, que se lleva ejecutando tres años y que da empleo temporal y formación a medio centenar de desempleados de los municipios de Ingenio, Agüimes y Santa Lucía cada año.

El personal de este nuevo proyecto de la Mancomunidad del Norte comenzó su incorporación a mediados de junio con 97 horas de acciones formativas en prevención de riesgos laborales, gestión de residuos industriales, y la obtención del carné de manipulador de productos fitosanitarios. Asimismo, los participantes también cuentan con un entrenador de empleo que les orientará de cara al final del proyecto para su inserción laboral. Los trabajos de limpieza y recuperación del terreno comenzarán el próximo 6 de julio y se prolongarán hasta el mes de diciembre.

La iniciativa, denominada 'Plan de empleo de adecentamiento y mejora del paisaje rural', está financiada íntegramente por la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, dentro del convenio para la coordinación y ejecución de programas propios de políticas activas de empleo de la isla en colaboración con el Servicio Canario de Empleo.

Con esta actuación, el Cabildo de Gran Canaria refuerza su compromiso con la generación de empleo, la recuperación ambiental del territorio y la puesta en valor del paisaje agrícola de la isla, favoreciendo al mismo tiempo la mejora de espacios rurales que permanecían degradados desde hace años.

II Foro de Economía Social reunió en Lanzarote a administraciones públicas, universidades, organizaciones empresariales, agentes sociales y entidades para consolidar un modelo económico que genera empleo de calidad, impulsa la inclusión y fortalece el desarrollo territorial

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, reafirmó este viernes el compromiso del Ejecutivo autonómico con la economía social, un modelo que ya agrupa a 3.392 entidades en las islas y que ha generado 17.174 personas contratadas a través de 18.282 contratos durante 2025, más de un millar de empleos por encima de los registrados al inicio de la legislatura.

De León realizó estas declaraciones durante la inauguración del II Foro de Economía Social de Canarias, celebrado en Puerto Calero, en Lanzarote, en un acto al que también asistieron la viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega. En su intervención, la consejera destacó que desde el año 2023 hasta la actualidad «se han generado mil nuevas altas en este sector y demuestra que el crecimiento económico puede ir de la mano de la cohesión social, la igualdad de oportunidades y la creación de empleo de calidad».

«Hay capacidad suficiente para seguir apoyando este sector, pero desde el impulso, desde el cariño y desde la atención», señaló la consejera y destacó la experiencia proporcionada de Enseñar para Emprender, «un proyecto educativo que se recorre toda Canarias impulsando el cooperativismo desde las etapas más tempranas de la educación. Este año hemos conseguido que los padres conformen la primera cooperativa para niños y niñas con discapacidad y que, a través del trabajo asociado, podamos impulsarles y ayudarles».

La consejera recordó que este modelo de economía se ha consolidado como una herramienta clave para favorecer la inclusión laboral. En la actualidad, el 56,95% de las personas trabajadoras del sector son mujeres y más del 16% son personas con discapacidad, unos datos que reflejan el impacto social de un modelo económico estrechamente vinculado al territorio.

El encuentro reunió a representantes de las administraciones públicas, universidades, organizaciones empresariales, agentes sociales y entidades para analizar la evolución del sector, compartir experiencias de éxito y abordar los retos que plantea la futura Ley Integral de Impulso de la Economía Social.

Durante la jornada se hizo balance de los principales avances impulsados por el Ejecutivo autonómico, entre ellos la constitución de la Comisión de Economía Social de Canarias, la elaboración del primer Libro Blanco de la Economía Social por parte de las dos universidades públicas canarias, la creación del Catálogo de Entidades de Economía Social, la aprobación de la primera Estrategia Canaria de Economía Social, la adaptación de diferentes líneas de ayudas dirigidas a empresas de inserción y programas de empleo con apoyo, así como la puesta en marcha del primer Experto en Economía Social de Canarias, impartido por la Universidad de La Laguna (ULL) y financiado por el SCE.

La directora general de Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Gobierno de España, Aicha Belassir, destacó la importancia de celebrar este foro porque «se ha convertido en un encuentro imprescindible para la consolidación y el crecimiento del ecosistema en el archipiélago, una economía más inclusiva, sostenible y participativa».

La primera mesa del foro abordó la capacidad de este sector para generar empleo estable y de calidad. El presidente de la Confederación de Cooperativas de la Comunidad Valenciana (CONCOVAL), Emilio Sampedro, afirmó que «el empleo en las empresas de economía social es estable y de calidad, pone a la persona en el centro, fomenta la igualdad, elimina desigualdades y reparte la riqueza que genera en el territorio».

Por su parte, el director del Observatorio del Empleo en Canarias (OBECAN), Luis Prieto, definió la economía social como «una herramienta eficaz para acercar oportunidades laborales a colectivos con mayores dificultades de inserción». El representante de Cooperativas de Enseñanza de Canarias (COECAN) y de la Asociación de Empresas de Inserción de Canarias (ASESCAN), Jaime Cabrera, señaló que Canarias todavía tiene recorrido para incrementar el peso de las cooperativas, mientras que el presidente de la Cámara de Comercio de Lanzarote y La Graciosa, José Valle, aseguró que «este modelo constituye un aliado estratégico para la generación de empleo de calidad y la inclusión laboral en Canarias».

El foro también permitió conocer experiencias desarrolladas dentro y fuera de las islas, como la cooperativa de vivienda Sostre Cívic, el proyecto de catering inclusivo Buscándome las Habichuelas, impulsado por Cáritas Diocesana de Tenerife; las empresas de inserción Hiebra Social y Trampolín Solidario, y el proyecto Enseñar para Emprender, promovido por el SCE.

La última parte del encuentro estuvo dedicada a los retos de futuro de la economía social en Canarias. El director de la Cátedra CESCO y profesor titular de Historia Económica de la ULL, Cándido Román, defendió la necesidad de reforzar el papel de los ayuntamientos en el impulso de las políticas públicas vinculadas a este modelo económico. En este sentido, representantes de la Asociación de Empresas de Inserción de Canarias (ADEICAN), la Red ANAGOS y la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en Canarias (EAPN Canarias) coincidieron en destacar el impacto de la economía social como generadora de empleo estable, redes de cooperación y oportunidades para las personas con mayores dificultades de inserción.

El cierre de la jornada correspondió a la viceconsejera de Empleo, Isabel León, quien aseguró que «las distintas intervenciones desarrolladas a lo largo de este encuentro han puesto de manifiesto que la economía social es una realidad consolidada, capaz de generar empleo de calidad, innovación, inclusión y desarrollo territorial en Canarias», al tiempo que reafirmó el compromiso del Ejecutivo autonómico de seguir fortaleciendo este modelo económico.

El II Foro de Economía Social, impulsado por la Consejería de Turismo y Empleo, a través del SCE, concluyó con un llamamiento a seguir reforzando la colaboración entre administraciones, entidades, organizaciones empresariales, sindicatos y universidades para aprovechar las oportunidades que abre la futura Ley Integral de Impulso de la Economía Social y consolidar este modelo como una herramienta estratégica para a para crear empleo de calidad, favorecer la inclusión social y contribuir al desarrollo de todas las islas.

El Ayuntamiento de Gáldar ha formalizado en la mañana de este martes la promoción interna de once trabajadores municipales que pasan de la categoría de auxiliar administrativo (C2) a administrativo (C1), culminando así un proceso que reconoce su trayectoria profesional y contribuye a la modernización de la estructura de personal de la administración

El acto de firma tuvo lugar en el Salón de Plenos de las Casas Consistoriales y contó con la presencia de Teodoro Sosa, alcalde de Gáldar; Julio Mateo Castillo, primer teniente de alcalde; Idaira Mateos, concejala de Recursos Humanos; y María Zarzo, vicesecretaria municipal, además de los empleados públicos que han accedido a esta promoción interna.

Durante el acto, el alcalde de Gáldar, Teodoro Sosa, destacó el compromiso del grupo de trabajadores que hoy promocionan de categoría. “Ustedes han dado la cara durante muchos años para lo bueno y para lo malo. Saben que en muchas ocasiones no lo hemos pasado bien y estamos poniendo las cosas en su sitio. Es importante para el Ayuntamiento seguir creciendo sin olvidar a quienes llevan años dando la cara y trabajando por esta institución”, señaló.

Por su parte, Julio Mateo Castillo calificó la jornada como “un día importante para los recursos humanos del Ayuntamiento de Gáldar” y subrayó que durante el presente mandato se ha realizado una importante apuesta por el fortalecimiento de la plantilla municipal. “No solo hemos creado numerosas plazas necesarias para garantizar el futuro del Ayuntamiento, sino que también hemos trabajado para que los profesionales que llevan años prestando sus servicios puedan desarrollar su carrera profesional y seguir promocionando internamente”, afirmó. Asimismo, recordó que "en el año 2024 también culminamos en tiempo y forma el proceso de estabilización de todo el personal municipal, que pasó de ser indefinido a ser fijo tras un trabajo largo de varios años".

Esta promoción interna permite además avanzar en la regularización de la plantilla municipal, en cumplimiento del Plan de Ordenación de Recursos Humanos. De esta manera, el Ayuntamiento continúa optimizando su estructura organizativa y adaptándola a las necesidades actuales de la administración pública.

La consejería de Empleo y Desarrollo Local, dirigida por Juan Díaz, lleva a cabo esta actuación que, en colaboración con Cruz Roja Española, busca incluir laboralmente a colectivos en riesgo de vulnerabilidad

En la pasada campaña, gracias a esta iniciativa se logró insertar laboralmente a 319 personas de difícil empleabilidad

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Juan Díaz, destina 108.575 euros para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social a través del proyecto ‘Reduciendo Brechas en el Mercado de Trabajo 2026’. Este programa, ejecutado por la oficina Provincial de Las Palmas de Cruz Roja Española se dirige a aquellos colectivos que presentan riesgo de vulnerabilidad, tales como personas en situación o riesgo de exclusión social, incluyendo jóvenes de entre diecisiete y veintinueve años, migrantes y menores no acompañados, mujeres con vulnerabilidades asociadas al género o personas trans.

En el pasado pleno de mayo, el Cabildo de Gran Canaria aprobó, por la vía de urgencia, el expediente para una modificación de crédito que permite ahora a la Consejería de Juan Díaz habilitar la financiación necesaria para poner en marcha este programa durante el ejercicio 2026.

El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, destacó que esta iniciativa "supone una apuesta decidida por ofrecer nuevas oportunidades a las personas que encuentran más dificultades para acceder al mercado laboral". "Nuestro objetivo es que nadie quede atrás y que quienes se enfrentan a barreras sociales, económicas o personales cuenten con el apoyo necesario para mejorar su empleabilidad y desarrollar un proyecto de vida autónomo", señaló.

La actuación, que se lleva ejecutando desde enero de este año y que finalizará en diciembre de 2026, ofrece más de 600 itinerarios de inserción laboral personalizados, con perspectiva de género, intercultural, digital y competencial que se adaptan a cada tipo de situación. Es por ello que contempla cinco líneas de actuación, cada una enfocada a un colectivo distinto y que incluyen orientación profesional, formación y cualificación, acompañamiento personalizado e intermediación con las empresas entre otras muchas acciones.

La primera línea de actuación ‘Activando Emple-Habilidad’ está dirigida a 180 personas que se enfrentan a diario a difíciles barreras laborales. La segunda, ‘Activando Emple-Habilidad Plus+’, se especializa en 120 itinerarios para personas mayores con estas mismas dificultades. La tercera actuación ‘Reduciendo Brechas Jóvenes’, busca insertar a 135 jóvenes de entre 17 y 29 años. Y las dos últimas, ‘Reduciendo Brechas Género’ y ‘Activando Emple-Habilidad +Diversa’ prevé ayudar a 60 y 40 mujeres vulnerables y personas trans respectivamente. En total se estima que el programa acoja a un total de 535 participantes y que se consiga la inserción de al menos 187, lo que representa una tasa de inserción del 35 por ciento.

En su pasada edición ‘Reduciendo Brechas en el Mercado de Trabajo 2026’ fijó como objetivo conseguir la inserción laboral de 263 personas.

En total el programa atendió a través de sus cinco líneas de acción a 786 personas y consiguió la inserción laboral de 319 de ellas.

La iniciativa forma parte de una operación cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) de Canarias y cuenta con un presupuesto global de 837.797,85 euros, financiado por la Comunidad Autónoma de Canarias, el Cabildo de Gran Canaria y Cruz Roja Española.

El objetivo de la iniciativa es avanzar en la transformación digital de los servicios públicos en Canarias

El programa incluye formación y prácticas en veintinueve oficinas del Servicio Canario de Empleo

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha puesto en marcha un proyecto pionero para impulsar la transformación digital de la Administración pública canaria y mejorar la atención que recibe la ciudadanía. La iniciativa se desarrolla a través de dos convenios de colaboración con la Fundación Universitaria de Las Palmas (FULP) y la Fundación General de la Universidad de La Laguna (FGULL).

El proyecto, certificado por las dos universidades públicas canarias, permite formar a cincuenta personas desempleadas que, a través de un itinerario de capacitación en alternancia con el empleo, adquieren conocimientos especializados y experiencia práctica para convertirse en agentes de transformación digital en el sector público. Para su desarrollo, el Servicio Canario de Empleo ha concedido una subvención de 670.000 euros a cada una de las entidades colaboradoras, lo que supone una inversión total de 1,34 millones de euros.

La directora del SCE, María Teresa Ortega, destacó que «esta iniciativa combina formación especializada y experiencia profesional real para preparar a nuevos perfiles capaces de impulsar la transformación digital de los servicios públicos. Queremos que los participantes adquieran competencias muy demandadas y puedan ponerlas en práctica desde el primer momento».

Además, explicó que «las prácticas se realizan en veintinueve oficinas del Servicio Canario de Empleo, lo que permite a las personas participantes conocer de primera mano el trabajo que desarrolla la Administración y contribuir a que los servicios públicos sean más accesibles, sencillos y cercanos».

Durante el acto de presentación, la directora general de Transformación Digital de los Servicios Públicos, Guadalupe González, destacó que esta actuación se enmarca en la estrategia del Gobierno de Canarias para modernizar la Administración pública mediante la creación de una Red de Puntos de Transformación Digital.

Según explicó, esta iniciativa parte de la idea de que la transformación digital no depende únicamente de la tecnología, sino también de las personas. «La transformación digital solo cobra sentido cuando va acompañada de profesionales formados, con visión de servicio público y capacidad para innovar y mejorar la atención a la ciudadanía desde su trabajo diario», señaló.

Por su parte, el director del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), Gustavo González, resaltó el valor de esta formación interuniversitaria basada en microcredenciales y recordó el respaldo prestado por el organismo desde el inicio del proyecto.

«Avalamos la creación de este título e incorporamos el itinerario de Agente de Transformación Digital al Plan de Formación 2026 del personal público porque necesitamos perfiles preparados para liderar los procesos de cambio y modernización dentro de la Administración», afirmó.

El vicegerente de la Fundación Universitaria de Las Palmas, Fabián Palmés, explicó que la FULP participa en este proyecto como entidad de acogida de la formación, y subrayó el esfuerzo realizado para habilitar tecnológicamente dos aulas espejo que permiten formar a cincuenta estudiantes de todo el Archipiélago. «Este proyecto está permitiendo que el alumnado acceda a metodologías y profesorado adaptados a la realidad de Canarias, con el objetivo de que puedan incorporarse posteriormente a las oficinas de empleo con todas las garantías», afirmó.

El vicerrector de Docencia de la Universidad de La Laguna, José Manuel García Fraga, resaltó el valor de esta colaboración entre ambas universidades públicas canarias, sus fundaciones, el Servicio Canario de Empleo y el SEPE para impulsar esta formación que «se basa en el modelo de aprender haciendo, ya que la persona que se está formando acude a un lugar de trabajo para desarrollar lo que ha aprendido» y destacó la importancia de preparar perfiles capacitados para acompañar la digitalización de la Administración pública, porque «las personas que quieran trabajar en la Administración tienen que conocer los diferentes procesos y la forma en la que la función pública se está digitalizando».

Por último, Cristina Alfonzo, directora del Centro de Formación Permanente de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, destacó el compromiso de las universidades públicas canarias con la formación permanente y con la conexión entre la universidad, la Administración pública y el tejido empresarial. En este sentido, declaró que «en esta iniciativa, las universidades públicas nos hemos unido para certificar conjuntamente una formación orientada a mejorar la cualificación de las personas participantes y favorecer el objetivo principal, que es la inserción laboral».

«El proyecto se desarrolla en el marco de las microcredenciales universitarias, un nuevo formato que permite identificar cuáles son las competencias necesarias para la sociedad actual, para la Administración y para la empresa pública y privada, y dar respuesta a ellas», concluyó.

Los programas están dirigidos a personas desempleadas inscritas en el Servicio Canario de Empleo que cuentan con titulación universitaria, Formación Profesional de Grado Superior, Bachillerato o un Certificado de Profesionalidad de nivel 3.

En la selección de las personas participantes se ha dado prioridad a quienes encuentran más dificultades para acceder al mercado laboral, como las mujeres, los jóvenes menores de treinta años y las personas en situación de desempleo de larga duración. De esta forma, el proyecto convierte la transformación digital en una oportunidad para mejorar la cualificación profesional, adquirir nuevas competencias y acceder a empleos cada vez más demandados, al tiempo que contribuye a modernizar los servicios públicos y acercarlos a la ciudadanía.