La consejería de Empleo y Desarrollo Local, dirigida por Juan Díaz, lleva a cabo esta actuación que, en colaboración con Cruz Roja Española, busca incluir laboralmente a colectivos en riesgo de vulnerabilidad

En la pasada campaña, gracias a esta iniciativa se logró insertar laboralmente a 319 personas de difícil empleabilidad

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Juan Díaz, destina 108.575 euros para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social a través del proyecto ‘Reduciendo Brechas en el Mercado de Trabajo 2026’. Este programa, ejecutado por la oficina Provincial de Las Palmas de Cruz Roja Española se dirige a aquellos colectivos que presentan riesgo de vulnerabilidad, tales como personas en situación o riesgo de exclusión social, incluyendo jóvenes de entre diecisiete y veintinueve años, migrantes y menores no acompañados, mujeres con vulnerabilidades asociadas al género o personas trans.

En el pasado pleno de mayo, el Cabildo de Gran Canaria aprobó, por la vía de urgencia, el expediente para una modificación de crédito que permite ahora a la Consejería de Juan Díaz habilitar la financiación necesaria para poner en marcha este programa durante el ejercicio 2026.

El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, destacó que esta iniciativa "supone una apuesta decidida por ofrecer nuevas oportunidades a las personas que encuentran más dificultades para acceder al mercado laboral". "Nuestro objetivo es que nadie quede atrás y que quienes se enfrentan a barreras sociales, económicas o personales cuenten con el apoyo necesario para mejorar su empleabilidad y desarrollar un proyecto de vida autónomo", señaló.

La actuación, que se lleva ejecutando desde enero de este año y que finalizará en diciembre de 2026, ofrece más de 600 itinerarios de inserción laboral personalizados, con perspectiva de género, intercultural, digital y competencial que se adaptan a cada tipo de situación. Es por ello que contempla cinco líneas de actuación, cada una enfocada a un colectivo distinto y que incluyen orientación profesional, formación y cualificación, acompañamiento personalizado e intermediación con las empresas entre otras muchas acciones.

La primera línea de actuación ‘Activando Emple-Habilidad’ está dirigida a 180 personas que se enfrentan a diario a difíciles barreras laborales. La segunda, ‘Activando Emple-Habilidad Plus+’, se especializa en 120 itinerarios para personas mayores con estas mismas dificultades. La tercera actuación ‘Reduciendo Brechas Jóvenes’, busca insertar a 135 jóvenes de entre 17 y 29 años. Y las dos últimas, ‘Reduciendo Brechas Género’ y ‘Activando Emple-Habilidad +Diversa’ prevé ayudar a 60 y 40 mujeres vulnerables y personas trans respectivamente. En total se estima que el programa acoja a un total de 535 participantes y que se consiga la inserción de al menos 187, lo que representa una tasa de inserción del 35 por ciento.

En su pasada edición ‘Reduciendo Brechas en el Mercado de Trabajo 2026’ fijó como objetivo conseguir la inserción laboral de 263 personas.

En total el programa atendió a través de sus cinco líneas de acción a 786 personas y consiguió la inserción laboral de 319 de ellas.

La iniciativa forma parte de una operación cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) de Canarias y cuenta con un presupuesto global de 837.797,85 euros, financiado por la Comunidad Autónoma de Canarias, el Cabildo de Gran Canaria y Cruz Roja Española.

El objetivo de la iniciativa es avanzar en la transformación digital de los servicios públicos en Canarias

El programa incluye formación y prácticas en veintinueve oficinas del Servicio Canario de Empleo

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha puesto en marcha un proyecto pionero para impulsar la transformación digital de la Administración pública canaria y mejorar la atención que recibe la ciudadanía. La iniciativa se desarrolla a través de dos convenios de colaboración con la Fundación Universitaria de Las Palmas (FULP) y la Fundación General de la Universidad de La Laguna (FGULL).

El proyecto, certificado por las dos universidades públicas canarias, permite formar a cincuenta personas desempleadas que, a través de un itinerario de capacitación en alternancia con el empleo, adquieren conocimientos especializados y experiencia práctica para convertirse en agentes de transformación digital en el sector público. Para su desarrollo, el Servicio Canario de Empleo ha concedido una subvención de 670.000 euros a cada una de las entidades colaboradoras, lo que supone una inversión total de 1,34 millones de euros.

La directora del SCE, María Teresa Ortega, destacó que «esta iniciativa combina formación especializada y experiencia profesional real para preparar a nuevos perfiles capaces de impulsar la transformación digital de los servicios públicos. Queremos que los participantes adquieran competencias muy demandadas y puedan ponerlas en práctica desde el primer momento».

Además, explicó que «las prácticas se realizan en veintinueve oficinas del Servicio Canario de Empleo, lo que permite a las personas participantes conocer de primera mano el trabajo que desarrolla la Administración y contribuir a que los servicios públicos sean más accesibles, sencillos y cercanos».

Durante el acto de presentación, la directora general de Transformación Digital de los Servicios Públicos, Guadalupe González, destacó que esta actuación se enmarca en la estrategia del Gobierno de Canarias para modernizar la Administración pública mediante la creación de una Red de Puntos de Transformación Digital.

Según explicó, esta iniciativa parte de la idea de que la transformación digital no depende únicamente de la tecnología, sino también de las personas. «La transformación digital solo cobra sentido cuando va acompañada de profesionales formados, con visión de servicio público y capacidad para innovar y mejorar la atención a la ciudadanía desde su trabajo diario», señaló.

Por su parte, el director del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), Gustavo González, resaltó el valor de esta formación interuniversitaria basada en microcredenciales y recordó el respaldo prestado por el organismo desde el inicio del proyecto.

«Avalamos la creación de este título e incorporamos el itinerario de Agente de Transformación Digital al Plan de Formación 2026 del personal público porque necesitamos perfiles preparados para liderar los procesos de cambio y modernización dentro de la Administración», afirmó.

El vicegerente de la Fundación Universitaria de Las Palmas, Fabián Palmés, explicó que la FULP participa en este proyecto como entidad de acogida de la formación, y subrayó el esfuerzo realizado para habilitar tecnológicamente dos aulas espejo que permiten formar a cincuenta estudiantes de todo el Archipiélago. «Este proyecto está permitiendo que el alumnado acceda a metodologías y profesorado adaptados a la realidad de Canarias, con el objetivo de que puedan incorporarse posteriormente a las oficinas de empleo con todas las garantías», afirmó.

El vicerrector de Docencia de la Universidad de La Laguna, José Manuel García Fraga, resaltó el valor de esta colaboración entre ambas universidades públicas canarias, sus fundaciones, el Servicio Canario de Empleo y el SEPE para impulsar esta formación que «se basa en el modelo de aprender haciendo, ya que la persona que se está formando acude a un lugar de trabajo para desarrollar lo que ha aprendido» y destacó la importancia de preparar perfiles capacitados para acompañar la digitalización de la Administración pública, porque «las personas que quieran trabajar en la Administración tienen que conocer los diferentes procesos y la forma en la que la función pública se está digitalizando».

Por último, Cristina Alfonzo, directora del Centro de Formación Permanente de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, destacó el compromiso de las universidades públicas canarias con la formación permanente y con la conexión entre la universidad, la Administración pública y el tejido empresarial. En este sentido, declaró que «en esta iniciativa, las universidades públicas nos hemos unido para certificar conjuntamente una formación orientada a mejorar la cualificación de las personas participantes y favorecer el objetivo principal, que es la inserción laboral».

«El proyecto se desarrolla en el marco de las microcredenciales universitarias, un nuevo formato que permite identificar cuáles son las competencias necesarias para la sociedad actual, para la Administración y para la empresa pública y privada, y dar respuesta a ellas», concluyó.

Los programas están dirigidos a personas desempleadas inscritas en el Servicio Canario de Empleo que cuentan con titulación universitaria, Formación Profesional de Grado Superior, Bachillerato o un Certificado de Profesionalidad de nivel 3.

En la selección de las personas participantes se ha dado prioridad a quienes encuentran más dificultades para acceder al mercado laboral, como las mujeres, los jóvenes menores de treinta años y las personas en situación de desempleo de larga duración. De esta forma, el proyecto convierte la transformación digital en una oportunidad para mejorar la cualificación profesional, adquirir nuevas competencias y acceder a empleos cada vez más demandados, al tiempo que contribuye a modernizar los servicios públicos y acercarlos a la ciudadanía.

El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, destaca esta actuación que se desarrolla junto a la Mancomunidad del Sureste y gracias a la cual ya se han despejado de restos de viejos invernaderos a cerca de cien hectáreas del terreno próximo al aeródromo grancanario

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Juan Díaz, destina 1.500.000 euros a renovar, por tercer año, el plan de empleo con el que se forma y se da trabajo a personas de colectivos de difícil inserción y al mismo tiempo se limpia de invernaderos abandonados decenas de hectáreas de suelo rústico situado en las inmediaciones del aeropuerto de Gran Canaria, principalmente en los municipios de Ingenio, Agüimes y Santa Lucía. Este plan se enmarca en el Convenio de Cooperación entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Gran Canaria para la coordinación y ejecución de programas propios de políticas activas de empleo de la isla de Gran Canaria.

“Desde el Cabildo de Gran Canaria volvemos a apostar por este plan que ya lleva tres años en vigor, y gracias a él no sólo se da trabajo y formación a colectivos de difícil empleabilidad, sino que, además, los trabajos realizados hasta ahora están permitiendo recuperar un espacio que estaba degradado y ofrecía una estampa poco atractiva de nuestra isla”, explicó el consejero Juan Díaz, “Para nosotros se trata de una actuación clave tanto para mejorar la empleabilidad de los vecinos de la zona como para la imagen de entrada a la isla en avión”.

En el pasado pleno de mayo, el Cabildo de Gran Canaria aprobó, por la vía de urgencia, el expediente para una modificación de crédito que permite ahora a la Consejería de Juan Díaz conceder una subvención de 1,5 millones a la Mancomunidad del Sureste para la ejecución de la tercera campaña del Plan de Empleo para el Adecentamiento y mejora del entorno: Aeropuerto-Zona turística.

Se trata de una actuación promovida por la Mancomunidad del Sureste junto a la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria que comenzó a ejecutarse en 2024 y gracias a la cual ya se han limpiado de plásticos cerca de cien hectáreas de terreno, lo que equivale a 140 campos de fútbol.

Las personas destinatarias del renovado proyecto serán un total de 65 personas desempleadas que deberán cumplir los siguientes requisitos: estar inscritas como demandantes de empleo, residir en los municipios integrantes de la Mancomunidad del Sureste (Agüimes, Ingenio y Santa Lucía) o en zonas colindantes, y pertenecer en su totalidad a colectivos de difícil inserción laboral. Entre estos colectivos se incluyen desempleados de larga duración, jóvenes que buscan su primer empleo o no han finalizado la enseñanza obligatoria, personas desempleadas mayores de 45 años, mujeres y otros colectivos que se justifiquen. Asimismo, se establece que al menos el 60% de las personas participantes (39 personas) deberán encontrarse en situación de riesgo de exclusión social, garantizando así que la actuación incida prioritariamente en los sectores más vulnerables de la población.

Con este plan se pudo contratar a un total de 83 personas desempleadas en sus dos últimas ediciones con contratos de seis meses. Además, dentro del programa, los operarios contratados han recibido varios cursos de formación complementaria en prevención de riesgos, gestión de residuos industriales, manipulación de alimentos y de manipulación de productos fitosanitarios.

El proyecto “Tierra Firme: capacitación en Fontanería en Senegal 2025-2026” refuerza la formación técnica del alumnado con una semana intensiva impartida por docentes de Femete

“Tierra Firme: capacitación en Fontanería en Senegal 2025-2026”, proyecto financiado por el Gobierno de Canarias, continúa avanzando en Senegal con el desarrollo de nuevas acciones formativas dirigidas a mejorar las oportunidades de empleo y autoempleo de las personas participantes en su país de origen.

La jornada de bienvenida al alumnado se celebró el pasado 1 de abril, con la participación del director general de Relaciones con África del Gobierno de Canarias, Luis Guillermo Padilla Macabeo, quien presentó formalmente la iniciativa y trasladó sus mejores deseos a las personas participantes para el desarrollo de esta experiencia formativa.

Posteriormente, el 7 de abril empezó la formación en el CNQP (Centre National des Qualifications Professionnelles) de Dakar, orientada a preparar a las 20 personas participantes para la certificación oficial del país en instalación, mantenimiento y reparación de sistemas de Fontanería. Esta fase fue impartida por el equipo docente senegalés del centro, reforzado previamente a través de la estancia en Femete de una docente del CNQP, que recibió formación especializada en Fontanería para trasladar después esos conocimientos al alumnado en Senegal.

En este marco, la semana del 18 de mayo, el equipo técnico formado por la responsable de proyectos de Femete, Désirée Brito Rodríguez, y el presidente de Apigaste, docente y titular de Arcon Canarias, Pedro Armas Concepción, se desplazó a Dakar para impartir una formación complementaria, intensiva y especializada al alumnado de esta segunda edición del proyecto.

Enfoque práctico y entrega de material

Las acciones formativas combinaron una capacitación técnica especializada de 30 horas en Fontanería con un enfoque práctico sobre instalación, mantenimiento, reparación, seguridad y buenas prácticas, con una sesión complementaria de 3 horas de “Soft Skills”, orientada al desarrollo de competencias transversales para la inserción laboral y el autoempleo, como el liderazgo, la sostenibilidad, la seguridad laboral, la gestión de equipos, el emprendimiento y la igualdad de oportunidades.

Esa semana de trabajo en Senegal también incluyó la entrega de material de seguridad a todo el alumnado, reforzando la importancia de la prevención de riesgos laborales en el desarrollo de la actividad profesional. Asimismo, se llevó a cabo la entrega de diplomas correspondientes a las “masterclass” impartidas por los docentes canarios, como reconocimiento a la participación del alumnado en esta fase complementaria de su proceso formativo.

Durante su estancia en Senegal, la responsable de Proyectos de Femete mantuvo reuniones con distintas entidades del país y con empresas potencialmente interesadas en acoger a las personas participantes durante la próxima fase del proyecto, correspondiente al período de prácticas. Estas empresas se desplazaron al CNQP para conocer de primera mano al alumnado, acercarse a su proceso formativo e identificar perfiles con potencial de incorporación laboral. Estos encuentros permitieron identificar oportunidades reales de colaboración con empresas con interés en la contratación, favoreciendo que la experiencia práctica pueda convertirse en una vía efectiva de continuidad laboral tras la finalización de esta etapa formativa.

“Cooperación útil y transformadora”

El presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz, destacó que “Tierra Firme representa un ejemplo de cooperación útil y transformadora, porque apuesta por la formación técnica de calidad como herramienta para generar oportunidades reales de empleo y desarrollo personal”. Asimismo, subrayó que “la implicación de profesionales y empresas, tanto de Canarias como de Senegal, está permitiendo construir puentes de colaboración que benefician a las personas participantes y contribuyen al crecimiento socioeconómico de ambos territorios”.

El Servicio Canario de Empleo destina un total de doce millones de euros a esta línea que conecta las necesidades del tejido productivo con la demanda de trabajo de las personas desempleadas en el archipiélago

Las empresas solicitantes adquieren el deber de contratar al menos al 40% del alumnado formado

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), abre la nueva convocatoria de subvenciones destinadas a la financiación de programas formativos con compromiso de contratación dirigidos a personas desempleadas para los ejercicios 2026 y 2027.

La convocatoria, que ya se encuentra publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), consiste en una línea de ayudas plurianuales que cuenta con una dotación económica total que asciende a doce millones de euros. Esta cantidad se distribuye entre los seis millones de euros correspondientes a la anualidad de 2026 y los seis restantes de 2027.

Las subvenciones, gestionadas en régimen de concurrencia no competitiva abierta, se financiarán con cargo a los fondos estatales transferidos al Servicio Canario de Empleo.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, destacó la importancia de esta convocatoria que no solo enlaza al tejido productivo con la demanda de empleo, sino que crea sinergias que se consolidan a través de contratos de trabajo reales. «Con esta línea de subvenciones atendemos de manera directa la demanda de las empresas de contar con profesionales cualificados con la búsqueda activa de empleo de las personas desempleadas».

«El compromiso mínimo de contratación del cuarenta por ciento del alumnado formado garantiza que este esfuerzo común se traduzca en puestos de trabajo estables y sostenibles», afirmó de León.

Por su parte, la directora del SCE, María Teresa Ortega, detalló aspectos técnicos como el perfil de las empresas que se podrán beneficiar de esta convocatoria, que son «aquellas que adquieran para sí mismas el citado compromiso de contratación o que asuman ese compromiso mediante acuerdos o convenios con otras empresas que lo hagan».

Las acciones formativas, que se impartirán en modalidad presencial o mediante teleformación virtual o asíncrona, podrán incluir tanto especialidades del Catálogo de Especialidades Formativas como las del Catálogo Nacional de Ofertas de Formación Profesional. «Además de la formación específica, las entidades deberán impartir obligatoriamente módulos transversales de inserción laboral, sensibilización medioambiental, igualdad de género y prevención de riesgos laborales», aclaró Ortega.

Los contratos derivados de esta acción tendrán una duración mínima de seis meses si se celebran a jornada completa, o de nueve meses en caso de jornada a tiempo parcial, reforzando de esta manera la calidad del empleo generado en las islas.

En 2026, el primer plazo de presentación de solicitudes estará disponible durante dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOC, mientras que el segundo período comprenderá desde el 17 de agosto hasta el 14 de octubre de 2026. Con el fin de agilizar los procedimientos y aliviar las cargas administrativas, la tramitación de las solicitudes se realizará obligatoriamente de forma electrónica a través de la sede del Gobierno de Canarias.

La V edición de ‘Clece Emplea’ ya está en marcha. Este innovador proceso de selección está recorriendo España para impulsar la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad

Santa Cruz de Tenerife acogió, este 28 de mayo, la quinta convocatoria de esta edición, en la que han colaborado para la derivación de las personas candidatas entidades públicas y sociales como Cruz Roja, Fundación Don Bosco, CESAL o Fundación Hospitalarias

Clece, compañía referente en la prestación de servicios esenciales, organiza por quinto año consecutivo la iniciativa ‘Clece Emplea’. Se trata de un innovador proceso de selección, centrado en la integración laboral de personas procedentes de colectivos desfavorecidos, que comenzó el pasado 28 de abril y que está recorriendo España. Este 28 de mayo se celebró la quinta convocatoria en Santa Cruz de Tenerife, donde se ofrecieron en un solo día más de 200 oportunidades laborales para diferentes puestos de trabajo en toda la isla.

Para esta cita, Clece colaboró con diferentes entidades públicas y sociales, con el objetivo de acercar el empleo a personas en situación de desempleo prolongado, en riesgo de exclusión social, con discapacidad o mujeres que han sufrido violencia, entre otros colectivos. Cruz Roja, Fundación Don Bosco, CESAL o Fundación Hospitalarias fueron algunas de las organizaciones que preseleccionaron a las personas candidatas para los puestos ofrecidos en esta convocatoria de Santa Cruz de Tenerife.

La consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, Candelaria Delgado, visita Clece Emplea acompañada de Francisco Lázaro, director regional de Clece en Canarias.

A la jornada celebrada en Santa Cruz de Tenerife se acercó la consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, Candelaria Delgado, quien puso en valor la organización de este tipo de iniciativas dirigidas a promover el empleo en Canarias mediante la integración laboral de colectivos desfavorecidos. “Estamos hablando de personas en situación de vulnerabilidad que están participando en itinerarios de integración laboral con entidades sociales, que culminan con la consecución de un empleo que les permitirá reintegrarse socialmente en todos los aspectos de su vida”, aseguró. Además, la consejera agradeció a Clece su compromiso con “la empleabilidad en Canarias, centrada en colectivos vulnerables”.

‘Clece Emplea’ también contó con la asistencia de José Manuel Bermúdez, alcalde de Santa Cruz de Tenerife, quien felicitó a Clece por esta iniciativa y resaltó la importancia de estas acciones para acercar el empleo a las personas que más lo necesitan. “Una iniciativa que demuestra que cuando el tejido empresarial, las administraciones y el tercer sector caminan de la mano, los resultados siempre multiplican”, señaló el regidor capitalino.

Asimismo, el alcalde, acompañado por Rosario González, concejala delegada de Acción Social del consistorio, destacó el formato “cercano y personalizado” de este proceso de selección.

“La colaboración con entidades sociales y públicas es fundamental para que iniciativas como ‘Clece Emplea’ tengan un impacto real. En Clece seguimos trabajando para acercar el empleo a quienes se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad, generando oportunidades que contribuyen a la inclusión social”, aseguró Francisco Lázaro, director regional de Clece en Canarias.

Un año más, ‘Clece Emplea’ incorpora la acción ‘Me lo llevo puesto’, que permite a las personas entrevistadas salir de allí con el compromiso de contratación por parte de la compañía, siempre que cumpla con todos los requisitos de la oferta de trabajo. Los perfiles profesionales buscados para la isla incluyen auxiliares de ayuda a domicilio, gerocultores y personal de limpieza, entre otros.

Más de 2.500 oportunidades laborales en toda España

En esta quinta edición, Clece ofrece más de 2.500 oportunidades laborales en toda España. Valladolid fue la ciudad en la que se celebró, el pasado 28 de abril, la primera convocatoria de esta iniciativa, que tras su paso por Málaga (7 de mayo), Barcelona (14 de mayo), Madrid (21 de mayo) y Santa Cruz de Tenerife (28 de mayo), finalizará su ruta en Valencia (2 de junio).

En total, más de 50 técnicos de selección de Clece y filiales participan en esta edición en las entrevistas a las personas candidatas, que han sido preseleccionadas por más de 170 entidades públicas y sociales.

Desde la compañía, además, recuerdan a todas las personas que se encuentren en búsqueda activa de empleo que pueden consultar su canal de empleo, donde podrán acceder a las oportunidades laborales de Clece y sus filiales.

La labor del Servicio Canario de Empleo va más allá de la intermediación laboral e incluye políticas activas de empleo dirigidas a mejorar la empleabilidad de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo”, explicó la consejera de Turismo y Empleo

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, destacó este viernes en comisión parlamentaria la evolución de la intermediación en el mercado de trabajo en las islas, así como el conjunto de políticas activas de empleo orientadas a mejorar las oportunidades de inserción laboral de las personas desempleadas.

De León explicó que las empresas son libres de utilizar distintos mecanismos para cubrir sus vacantes, siendo el Servicio Canario de Empleo (SCE) una herramienta más dentro del mercado laboral, que actúa con eficacia y resultados contrastados.

Durante el periodo 2023-2025, el SCE gestionó más de 71.000 ofertas de empleo, logrando cerca de 62.500 contrataciones efectivas. En concreto, en 2023 se gestionaron 26.580 ofertas con 22.577 contrataciones, alcanzando una tasa de cobertura del 85%. En 2024, se tramitaron 22.685 ofertas con 20.510 coberturas, elevando la tasa al 90%. En 2025, se contabilizaron 22.406 ofertas con 19.356 contrataciones, con una tasa de cobertura del 86%.

En términos globales, el mercado laboral canario registró el pasado año un total de 595.767 contratos, de los cuales 429.545 han estado vinculados a procesos de intermediación, lo que supone aproximadamente un 72%. “Es importante contextualizar que la intermediación pública representa una parte del total de contrataciones, ya que las empresas utilizan múltiples vías para la cobertura de vacantes”, señaló la consejera.

De León insistió en que limitar la labor del Servicio Canario de Empleo únicamente a la intermediación supone una visión simple de su función, puesto que el organismo desarrolla también un importante trabajo en materia de orientación laboral, formación y acompañamiento a la inserción.

La responsable autonómica defendió que el impacto real de las políticas activas de empleo no siempre queda plenamente reflejado en las estadísticas de intermediación porque existen itinerarios en los que las personas desempleadas, tras recibir formación u orientación a través del SCE o de entidades colaboradoras, acceden finalmente al mercado laboral por distintas vías, como bolsas de empleo privadas, autocandidaturas o contratación directa por empresas. En estos casos, aunque la inserción no figure como intermediación directa, la consejera subrayó que la intervención del sistema público de empleo resulta determinante en la mejora de la empleabilidad y en el resultado final del proceso.

Jéssica de León destacó la formación como uno de los principales ejes de las políticas activas de empleo. En el presente ejercicio se está ejecutando la mayor convocatoria de formación para personas desempleadas en la historia de Canarias, con casi sesenta y ocho millones de euros de inversión y unos 40.000 beneficiarios previstos mediante certificados de profesionalidad.

También se refirió a los programas de formación en alternancia con el empleo, en los que las personas participantes se forman durante once meses en distintas especialidades profesionales, mejorando significativamente sus oportunidades de inserción laboral, bien a través del propio SCE o por otras vías de inserción laboral.

“La labor del Servicio Canario de Empleo va más allá de la intermediación laboral e incluye políticas activas de empleo dirigidas a mejorar la empleabilidad de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo”, concluyó De León.

La economía del Archipiélago crece por encima de la media española, reduce el paro en abril a su nivel más bajo desde 2007 y registra una tasa de inflación menor a la nacional

El vicepresidente del Gobierno y consejero de Economía Industria, Comercio y Autónomos afirma que la combinación de crecimiento económico, mejora del empleo y moderación de precios sitúa a las Islas en “una posición favorable” para seguir avanzando

La economía canaria mantuvo un comportamiento sólido en el arranque de 2026. El PIB interanual creció un 3,0% en el primer trimestre, situándose tres décimas por encima del conjunto de España, que registró un avance del 2,7%, y por encima de las previsiones para este año. En términos trimestrales, la economía del Archipiélago también avanzó un 0,7%, frente al 0,6% de la media nacional.

El vicepresidente del Gobierno de Canarias y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, destaca que estos datos confirman “la fortaleza de la economía canaria y la eficacia de las medidas puestas en marcha por el Ejecutivo para apoyar la actividad, el empleo y la creación de oportunidades”. Domínguez subrayó además que, pese al contexto internacional de incertidumbre, “Canarias mantiene un comportamiento más dinámico que la media nacional, con crecimiento económico, más afiliación, menos paro y un tejido empresarial que sigue creciendo”.

Por sectores, el crecimiento estuvo liderado por la construcción, que aumentó un 5,5%, seguida de los servicios con un 3,2%, la industria con un 2,1% y el sector primario con un 1,4%. A esta evolución se suma un mercado laboral especialmente favorable. En abril, el paro descendió hasta las 145.361 personas, el dato más bajo desde diciembre de 2007, con una reducción interanual del 6%. La afiliación a la Seguridad Social alcanzó las 962.896 personas, mientras que el número de autónomos se elevó hasta los 147.314, nuevo máximo histórico. Además, por primera vez, Canarias cuenta ya con más autónomos que personas desempleadas, un hito que refleja la capacidad emprendedora del Archipiélago.

En materia de precios, el último dato de IPC confirma un comportamiento menos alcista respecto al conjunto nacional. La inflación interanual en Canarias se situó en el 3% en abril, con una variación mensual del 0,7% y una subida acumulada en lo que va de año del 1,3%. Aunque los precios siguen presionando especialmente en los grupos de Transporte, Hoteles, Cafés y Restaurantes o Seguros y Servicios Financieros, el comportamiento del indicador mantiene a Canarias en una posición algo más contenida que la media nacional. Sin embargo, ha habido grupos, como el de Alimentación y Bebidas no alcohólicas que modera 7 décimas su variación anual.

Este buen funcionamiento de la economía canaria viene marcado por la senda de crecimiento lograda en 2025, con un PIB real, estimado por el ISTAC, del 3,5%. Según los datos recogidos en el informe de seguimiento de la economía canaria del año 2025 y previsiones para 2026, elaborado por la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, el PIB nominal superó los 62.000 millones de euros, mientras que el nivel de actividad en volumen se situó un 11,9% por encima del registrado antes de la crisis sanitaria en 2019.

El vicepresidente del Gobierno explica que “la combinación de crecimiento económico, mejora del empleo y moderación de precios sitúa a Canarias en una posición favorable para seguir avanzando en 2026”, aunque apela a “mantener la prudencia ante un contexto internacional todavía incierto”.

Esta mañana la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, ha publicado la actualización del Cuadro de Indicadores de la Economía Canaria que recoge de forma sinóptica la evolución de los principales indicadores de nuestra economía presentado tanto desde la perspectiva regional como insular. Se puede consultar, a través de el siguiente enlace:

https://www.gobiernodecanarias.org/economia/politica_economica/Coyuntura_Economica_Canaria

La consejería de Empleo y Desarrollo Local, dirigida por Juan Díaz, en colaboración con la Cámara de Comercio de Gran Canaria, y el apoyo de los fondos FDCAN, subvenciona un programa de asesoramiento para los autónomos que inician sus negocios

Los participantes recibirán formación en finanzas, marketing digital y marca, y al finalizar el programa se les concede una ayuda de 2.000 euros para ayudar a afianzar su negocio

El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, ha presentado este jueves, junto a la directora de la Cámara de Comercio Pilar Alcaide, en el Restaurante Jable, en Las Palmas de Gran Canaria, un nuevo programa destinado a la consolidación de los autónomos que inician sus negocios con asesoramiento técnico, formación en varias disciplinas y una ayuda económica. El Programa de Acompañamiento y Mentoría para la Consolidación del Autoempleo de Autónomos (PAMCA) es una iniciativa que cuenta con el apoyo económico de los fondos FDCAN del Gobierno de Canarias, e incluye una dotación de 2.000 euros a cada participante al final del proyecto.

El programa, financiado por el Cabildo con 412.398 euros, busca instruir a 60 autónomos de la isla cuyos negocios lleven cinco años o menos en funcionamiento. Es el caso del responsable del Restaurante Jable, Alejandro Gutiérrez, en cuyo local, en la capital grancanaria, se ha realizado hoy la presentación de este programa. Este establecimiento abrió sus puertas en abril de 2024 y cuenta con tres empleados.

“El 58,1% de las empresas creadas mueren entre el primer y quinto año, por eso desde la consejería vemos necesario apoyar a los autónomos”, explicó el consejero de Empleo y Desarrollo Local Juan Díaz, “con este programa nos centramos en el autónomo, potenciando su rendimiento y talento, esto a largo plazo se traduce en un impulso de la empleabilidad de nuestra isla”.

Por su parte, la directora de la Cámara, Pilar Alcaide, indicó que el programa PAMCA constituye un ejemplo claro de colaboración público-privada al servicio del tejido empresarial de nuestra isla. “La amplia trayectoria de la Cámara en la creación y consolidación de empresas nos ha permitido identificar una realidad clara: los trabajadores autónomos y las pequeñas empresas se enfrentan a importantes dificultades a la hora de afianzar y hacer crecer sus proyectos. En este contexto, valoramos especialmente la sensibilidad y el compromiso del Cabildo, que ha sabido reconocer esta necesidad y dar respuesta mediante este acuerdo de colaboración”.

“Está siendo bastante didáctico y personal, los mentores están ahí para todo. En mi caso, como joven emprendedor me ha brindado ciertas herramientas en áreas como el marketing o las finanzas que me permitirán usarlas a mi favor”, explicó Alejandro Gutiérrez, participante del programa y responsable del Restaurante Jable.

La iniciativa, que tiene una duración de 12 meses, instruye y asesora a través de formaciones en finanzas, organización, marketing digital, marca e imagen, liderazgo y ventas, a 60 autónomos de Gran Canaria divididos en tres grupos de 20 personas. Además, cada participante recibirá una dotación económica de 2.000 euros para su negocio al final del programa.

El programa cuenta con emprendedores de actividades profesionales variadas como comercio, hostelería, peluquería, farmacia, psicología y academias de formación. Estos primeros 20 autónomos del programa dan empleo a otros 17 asalariados, por lo que, en conjunto, con esta iniciativa que se estrena ahora se quiere consolidar un total de 37 empleos de reciente creación.

El presidente espera contar con más recursos para este fondo, ejemplo de cogobernanza en Canarias, si el Estado flexibiliza la regla de gasto

Un buen funcionamiento de la Conferencia de Presidentes habría permitido diseñar políticas conjuntas con el resto de comunidades autónomas en materia de medidas anticrisis, regularización de migrantes, entre otras

El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, ha destacado hoy los resultados positivos que ha arrojado el Fondo de Desarrollo de Canarias, creado en la primera Legislatura en la que ostentó la presidencia, para convertirse en un elemento dinamizador de la economía que ha creado empelo y ha funcionado como un elemento de cohesión entre las islas.

Para Clavijo, el resultado del Fondo en el periodo 2016-2026, “nos sirve de impulso y base para comenzar de la mano de cabildos y ayuntamientos a diseñar el que marcará el decenio 2027-2037 y cuyas líneas de inversión deben ajustarse a los retos de la Canarias de 2026, por lo que apostamos por integrar dos prioridades claras, vivienda e infraestructuras sociosanitarias”.

Asimismo, el presidente anunció que espera poder contar con más fondos “si el Estado flexibiliza finalmente la regla de gasto, porque es una herramienta que ha funcionado”.

Cabe recordar que el FDCAN estaba dotado, anualmente, con los 160 millones de euros que cedió el Estado del extinto IGTE, más una aportación de los ayuntamientos. Sus resultados, que fueron evaluados por la Conferencia de Presientes la semana pasada, cuantificaron que la inversión total ascendió a 2.619 millones de euros cuyo impacto en la economía del archipiélago se ha multiplicado hasta los 4.504 millones de euros. Este montante económico ha facilitado la creación de 44.459 empleos: 26.314 directos y 18.145 indirectos e inducidos.

Fernando Clavijo destacó la labor conjunta que se ha hecho de la mano de los ayuntamientos, cabildos y gobierno autónomo, “en un modelo de gobernanza que no se aplica en todas las esferas del Estado”.

En este sentido, hizo referencia a la falta de impulso por parte del Gobierno de España para diseñar políticas o tomar posición ante asuntos que afectan a las comunidades autónomas de una manera consensuada, teniendo herramientas como la Conferencia de Presidentes. En este órgano “ se podrían haber abordardo tanto los procesos de regularización de inmigrantes, las medidas para garantizar la exoneración de la ETS para la movilidad aérea, las medidas anticrisis o la posición de España ante el Pacto de Migración y Asilo”. Medidas todas ellas que, a juicio del presidente, trascenderán a varias legislaturas.

Esta falta de coordinación y participación “se ha visto en la reciente regularización de migrantes que ha supuesto más rédito y polarización políticos que efectividad. Responde al fracaso de la política migratoria y de control de nuestras fronteras y ha carecido de coordinación”.

Para el presidente, el Estado “no ha ofrecido ni información ni una planificación clara sobre este proceso, y no solo a las Comunidades Autónoma, tampoco a las instituciones de su sistema, como hemos visto en su misiva a las instituciones penitenciarias”.

“Esta falta de previsión” -denunció-, “tensiona muchísimo los servicios públicos generando malestar, pero desde Canarias hemos organizado unas sesiones informativas con CEAR. sobre los requisitos de acceso, presentación de solicitudes, tramitación del proceso, resolución de expedientes, puntos de información y recursos de apoyo”

Porque, el Gobierno de España, “que tanto presume de estar al lado de las personas, podía haber establecido una cita previa, ofrecido información clara y correcta, y establecido un dispositivo que evite a la gente estar en la calle haciendo cola durante horas”

“Porque tratar con dignidad a las personas es también diseñar procedimientos dignos que ofrezcan certezas”, aseguró.

Hablando de incertidumbre, el presidente se refirió también al Pacto de Migración y Asilo en el que no están contempladas las demandas de Canarias a pesar de ser un territorio alejado, fragmentado y destino de la Ruta Atlántica como frontera sur de Europa

Se da la coincidencia que este Pacto, “que convierte a Canarias en agujeros negros de los derechos humanos, al convertirlos en centros de retención de migrantes”, se aprueba el próximo 12 de junio, coincidiendo con la visita del Papa León XIV “quien sí ha querido poner el foco en la realidad que vivimos en las islas”.

El presidente de Canarias anunció que el 18 de mayor está prevista una conferencia sectorial. “en la que esperamos conocer, por fin, cuál es la posición de España y si va a defender a sus territorios frontera”.

En otro orden de cosas, Fernando Clavijo aseguró que se deberán seguir tomando medidas para hacer frente al incremento de precios generado por la Guerra de Irán, “si bien el Gobierno ha actuado conforme a sus competencias, además de seguir apostando por la mejora de la Renta de la Ciudadanía, la creación de los bonos consumo que serán aplicables para los productos básicos, el aumento de las pensiones no contributivas y las medidas para apoyar a los ayuntamientos en la dotación y funcionamiento de sus servicios sociales”

Medidas que, aseguró el presidente de Canarias, deben ser “concretas y estar destinadas a quiénes de verdad padecen una situación de vulnerabilidad que les impide afrontar la subida de los precios”.