La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica De León, presentó los resultados del primer informe ‘Plan de Prospección Laboral’, con datos de 600 empresas canarias

La hostelería, la construcción, o el mantenimiento industrial son algunos de los sectores en los que más cuesta encontrar trabajadores cualificados en Canarias. Así lo desvela el primer informe de Prospección Laboral del Servicio Canario de Empleo (SCE), que recoge las necesidades reales de las empresas en materia de Recursos Humanos, para reducir la brecha que existe entre el número de personas en paro y las vacantes que se quedan sin cubrir.

El estudio, presentado este jueves por la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, analiza los datos recabados en 625 empresas canarias, desde septiembre de 2022 hasta el mismo mes de 2023. Aborda, entre otros aspectos, los perfiles profesionales más solicitados por los empresarios, las vacantes con mayor dificultad de cobertura, o las causas que llevan a rechazar las ofertas de empleo.

“Cada año se quedan sin cubrir numerosos puestos de trabajo en las islas, a pesar de que hay más de 170.000 personas en paro”, explicó De León, quien resaltó que “los datos de este informe nos permiten trazar distintas radiografías para saber en qué perfiles debemos formar a los trabajadores y definir nuevas estrategias de cara a 2024 y los próximos años”.

“En definitiva, nos ayudarán a adaptar el catálogo formativo a las necesidades reales del mercado laboral, para interconectar la demanda y la oferta de trabajo”, agregó la consejera. Y en estas actuaciones, matizó, la colaboración con el sector privado y con otras áreas de Gobierno es fundamental.

En este punto coincidió la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, quien insistió en que “la colaboración público-privada debe ser el hilo conductor para establecer el camino de unas políticas activas de empleo que se adapten a las necesidades del mercado, reforzando, al mismo tiempo, el papel del SCE como agencia de colocación de las empresas”.

Resultados de la prospección

Durante el primer año de estudio, “las 625 empresas prospectadas ofertaron un total de 2.438 puestos de trabajo, de los cuales, el SCE logró cubrir de forma directa 751, el 31%”.

Los perfiles más difíciles de encontrar fueron los vinculados al mundo de la hostelería, entre ellos, camarero, cocinero, marmitón, jardinero o socorrista; seguido de la construcción, principalmente electricistas, albañiles, soldadores, fontaneros o cerrajeros. También faltan profesionales en el sector de mantenimiento industrial, conductores de camiones y guaguas, así como carniceros, pescaderos o charcuteros.

Según el estudio, el motivo principal es la falta de profesionales cualificados, puesto que Canarias no cuenta con una oferta formativa adecuada, situación que se agrava en las islas no capitalinas. También se apunta a la falta de vocación, el bajo nivel de inglés o alemán, o la falta del certificado necesario para ejercer la actividad. Además, los problemas de conciliación laboral, de movilidad o la falta de viviendas de alquiler en algunos municipios, también provocan que algunas vacantes queden descubiertas.

En este sentido, De León avanzó que el SCE ya ha comenzado a servirse de estos datos para diseñar nuevos programas de empleo, y lanzará en los próximos días una nueva subvención para formar a personas en paro como conductores de transporte de mercancías y viajeros, con el objetivo de paliar la falta de chóferes detectada en las islas.

En lo que respecta a las formas elegidas por las empresas para reclutar trabajadores, destacan las redes de contacto (81%), los currículums vitae que se entregan de forma presencial (63%) y las publicaciones en portales de empleo (60%). En un 40% de los casos, lo hacen además a través del SCE, porcentaje que debe seguir incrementándose para potenciar el papel de este organismo autónomo como agencia de colocación de las empresas.

El alcalde de Gáldar, Teodoro Sosa, dio la bienvenida este jueves a 21 jóvenes que han sido contratados por el Ayuntamiento a través del proyecto ‘Primera experiencia laboral’, subvencionado por el «Proyecto de primeras experiencias profesionales en las Administraciones Públicas» de Canarias, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation para la contratación de jóvenes entre 16 y 30 años sin experiencia laboral previa

El Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias financia en su totalidad este proyecto presentado por el Consistorio galdense con 490.552,60 euros.

Se trata, en palabras del alcalde, "de una fórmula muy interesante para las personas que nunca han tenido esa primera oportunidad y que ahora afrontan una formación muy valiosa". Además, les invitó "a aprender de grandes profesionales en el Ayuntamiento que tienen una gran experiencia". El primer edil estuvo acompañado en la firma de los contratos, celebrada en el Teatro Consistorial, por Tine Martín, concejal de Empleo, y por Idaira Mateos, concejala de Recursos Humanos, que les desearon una feliz estancia en el Ayuntamiento a los nuevos trabajadores.

Durante 10 meses los jóvenes contratados en la modalidad de contrato en prácticas tendrán la oportunidad de trabajar en los diferentes departamentos del Ayuntamiento, siendo tutorizados por técnicos municipales que cuentan ya con muchos años de experiencia, complementando y aportando una nueva visión y enfoques al trabajo que ya se viene realizando, de manera que las experiencias propias de su cualificación se enriquecerán con el trabajo en equipo con otros profesionales.

Las categorías profesionales contratadas son: un biólogo, dos arquitectos, un economista, dos administrativos, un graduado social, un auxiliar de geriatría, un bibliotecario, dos educadores sociales, un graduado en Derecho, un técnico en turismo, dos monitores deportivos, un monitor sociocultural, un psicólogo, un técnico de protección civil, dos técnicos superiores en sistemas informáticos y una trabajadora social.

La consejera de Turismo y Empleo se reunió con el alcalde de Santa Cruz de La Palma, Asier Antona, para estudiar la financiación de Infraestructuras que quiere impulsar la capital

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha mantenido este jueves un encuentro con el alcalde de Santa Cruz de La Palma, Asier Antona, en donde ha desvelado la creación de dos planes extraordinarios de empleo para reducir el paro femenino en la capital de La Palma y en el municipio de Los Llanos de Aridane. También se abordaron cuestiones relevantes en materia turística, como dar protagonismo a la Bajada de la Virgen de Las Nieves en el espacio de Turismo de Islas Canarias en la Feria Internacional de Turismo, FITUR.

De León explicó que estos dos nuevos programas, impulsados a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), irán dirigidos a mujeres mayores de 45 años en paro de larga duración, para que reciban formación y puedan insertarse en el mercado ordinario. El objetivo principal, agregó, “es disminuir la cifra total de desempleo, que en Santa Cruz de La Palma se sitúa en 1.252 personas y en Los Llanos de Aridane en 1.719”.

En materia de Infraestructura Turística, la consejera pudo visitar junto a Antona la segunda fase de las obras de rehabilitación de la Avenida Marítima del municipio en la que la Consejería ha invertido 1.773.210,19 euros, a través de la Dirección General de Infraestructura, Sostenibilidad y Calidad Turística.

“Nos hemos comprometido a estudiar mecanismos para apoyar la financiación de la tercera fase de la Avenida Marítima fortaleciendo y creando un entorno urbano lineal destinado al paseo y disfrute para turistas y ciudadanos”, explicó De León. Además, anunció la mejora de las instalaciones del Mirador de Calcinas en los próximos meses, convirtiéndolo en “un recurso turístico de primer orden ofreciendo unas vistas privilegiadas de la ciudad”, señaló.

En lo que respecta a la promoción turística de la Bajada de la Virgen, afirmó que trabajarán junto con el consorcio municipal para conseguir “una difusión de las Fiestas Lustrales en FITUR justa, bonita y acorde con la historia de la ciudad, con el objetivo de que miles de peninsulares y turistas internacionales puedan conocer y disfrutar esta tradicional festividad”.

Por su parte, el alcalde, Asier Antona, resaltó la reunión de trabajo con la consejera, en la que «pudimos hablar de los proyectos de infraestructuras turísticas que quiere acometer el gobierno municipal, como la finalización de las obras de la Avenida Marítima o el futuro Mirador del barrio de Calcinas, esencial para revitalizar las zonas altas del municipio».

«Mi deseo ahora que estamos en época de Navidad es que podamos tener el frente de la Avenida Marítima remodelado en 2025, para la Bajada de la Virgen, y por tanto, agradecemos el compromiso de la consejera de estudiar el desarrollo de la tercera fase de la obra, que asciende a unos cinco millones de euros», señaló.

Antona destacó que «Santa Cruz de La Palma es una ciudad patrimonial y cuenta con el conjunto renacentista más importante de Canarias, que debemos poner en valor». En este sentido, agradeció la predisposición que ha mostrado la Consejería para cuidar el patrimonio del municipio y trabajar de forma conjunta para promocionar las Fiestas Lustrales de la Bajada de la Virgen.

Además, en materia de empleo, señaló que del total de 1.252 personas en paro que hay en el municipio, 721 son mujeres, por lo que «el nuevo programa anunciado por la consejera para formar al colectivo femenino de más de 45 años es una muy buena noticia».

El número de aldeanos y aldeanas en situación de desempleo en noviembre se sitúa en 620 personas

El municipio de La Aldea de San Nicolás celebra un hito significativo con un marcado descenso en las tasas de desempleo en el municipio, según los datos más recientes proporcionados por el Observatorio Canario del Empleo y la Formación Profesional (Obecan).

En comparación con el mes de octubre de 2023, la tasa de desempleo en La Aldea de San Nicolás ha experimentado una disminución notable del 11,6%, pasando de 661 a 620 personas desempleadas en el municipio. Este logro subraya el compromiso de las autoridades locales y la comunidad para fortalecer la economía local y mejorar las oportunidades de empleo.

La concejala de Empleo y Desarrollo Local de La Aldea de San Nicolás, Yara Cárdenes, ha manifestado su satisfacción por “estos resultados alentadores”, ya que “es una de las pocas veces en las que el municipio se sitúa por debajo de los 700 desempleados”.

"Este descenso en las tasas de desempleo es el resultado de un esfuerzo colectivo, y de la estrategia puesta en marcha por el grupo de gobierno para diversificar la economía y promover la inversión en el municipio", ha opinado.

Y ha recordado que estas cifras son posibles también gracias a la colaboración con el Gobierno de Canarias, el Servicio Canario de Empleo, a los fondos procedentes de la Unión Europa y al Cabildo de Gran Canaria, puesto que han financiado algunos de los planes de empleo que se han puesto en marcha ya en el municipio.

“Sin esta colaboración y sin la implicación empresarial sería imposible lograr estos buenos resultados”, ha opinado la edil, quien ha puesto en valor “los programas específicos que se están impulsando desde el ayuntamiento para promover el desarrollo económico y generar empleo”, ha concluido Cárdenes.

Educación negocia con los sindicatos abrir con carácter permanente las listas de empleo del personal docente

La medida, que empezaría aplicándose en las especialidades con mayores dificultades de cobertura, contribuirá a una mejor gestión de este recurso y dotará de mayor agilidad al proceso de sustituciones

La directora general de Personal y Formación del Profesorado de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias, Mónica Ramírez, ha propuesto a los representantes sindicales del personal docente la apertura permanente de las listas de empleo para mejorar la gestión de estos recursos y adaptar el procedimiento de nombramientos a las necesidades actuales del sistema educativo.

En la reunión mantenida este lunes, 18 de diciembre, Ramírez anunció que la convocatoria del procedimiento podría estar lista para el primer trimestre del próximo año y, en primera instancia, para aquellas especialidades con mayores dificultades de cobertura. “Permitirá dotar de mayor agilidad el proceso de cobertura de sustituciones y garantizar unos criterios uniformes de gestión”, añadió.

Según su propuesta, para tomar parte en la convocatoria, será necesaria la presentación de la solicitud y la titulación habilitante para el ejercicio docente, conforme a la Orden de 5 de mayo de 2018, por la que se establecen las titulaciones académicas exigidas para la incorporación de efectivos en las listas de empleo. Además, la ordenación de las personas aspirantes se efectuaría en función de la nota media obtenida en el expediente académico de la titulación requerida.
Medida justificada

Ramírez explicó que la experiencia acumulada durante estos años demuestra “la enorme dificultad para atender adecuadamente las necesidades de sustitución en determinadas especialidades docentes, por no contar con candidatos y candidatas suficientes en las actuales listas de empleo”.

En los últimos tiempos, ello ha obligado a la Consejería a plantear sucesivas convocatorias de ampliación de las mismas así como a organizar procedimientos extraordinarios en numerosas especialidades.

Solo en el presente curso, “se han sacado 553 plazas mediante oferta web, y se han nombrado, además, a 141 personas que ni siquiera estaban en las listas de empleo”, informa Ramírez.

Señala la directora general que estos procedimientos resultan “poco eficientes y eficaces ante situaciones críticas”, una “problemática que se ha visto agudizada porque, durante el presente año, no se han podido ejecutar convocatorias de procesos selectivos de ingreso al estar en marcha los procesos de estabilización”.

El programa contempla la contratación de 13 personas con perfiles de peón de jardinería, oficial 1º, administrativo/a o peón de la industria manufacturera

El alcalde de La Aldea de San Nicolás, Víctor Hernández, y la concejala de Empleo y Desarrollo Local, Yara Cárdenes, han dado la bienvenida a los trece trabajadores y trabajadoras que se incorporan desde este lunes al Plan de Empleo “PEUSR La Aldea 2023”, que contempla perfiles como los de peones/as de industria manufacturera y jardinería, oficiales/as de 1º y administrativos/as, entre otros.

Este plan de empleo tiene por objetivo la realización de tareas en caminos rurales y reales del municipio, la mejora y limpieza de la costa aldeana, la rehabilitación de espacios recreativos y naturales municipales, mejoras del paisaje y la limpieza y rehabilitación de diferentes zonas municipales.

Además de la contratación laboral, que se ha hecho mediante sondeo en el Servicio Canario de Empleo (SCE), las personas beneficiarias recibirán formación en competencias digitales y acompañamiento y orientación a lo largo del proyecto, con la finalidad de mejorar su empleabilidad.

La duración del programa, que está financiado al 100% por la Consejería del Gobierno de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria y por la Comunidad Autónoma de Canarias mediante los recursos procedentes del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN), es de seis meses. Este plan se enmarca además dentro del Convenio de Cooperación entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Gran Canaria para la Coordinación y Ejecución de Programas Propios de Políticas Activas de Empleo en Gran Canaria.

Al respecto, la concejala de Empleo, Yara Cárdenes, ha señalado que “es una buena noticia que vecinos y vecinas del municipio se incorporen al mercado laboral a través de este plan de empleo”, porque “no sólo les va a permitir desarrollarse profesionalmente, sino que recibirán acompañamiento y formación para que una vez finalice el plan de empleo dispongan de las herramientas y competencias necesarias para encontrar un nuevo empleo”.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, recordó que en Canarias el 45% del paro es estructural, por lo que “debemos adaptar la formación a las necesidades del sistema productivo”

El Gobierno de Canarias ha destinado este año más de 41 millones de euros a mejorar la formación y empleabilidad de los parados de larga duración, un colectivo que representa más del 45% del desempleo en las islas, según explicó este miércoles en el Parlamento de Canarias la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León.

Durante su intervención, De León subrayó que en Canarias hay 77.870 parados de larga duración, es decir, demandantes que llevan más de un año buscando trabajo, una cifra que tildó de “preocupante” y que nos sitúa entre las Comunidades Autónomas con un porcentaje más alto.

“En los últimos ocho años hemos conseguido reducir únicamente un 4% la tasa. Es evidente que tenemos un problema estructural de difícil solución y que lo que estamos haciendo no es suficiente para este colectivo, que no quiere vivir de subsidios y necesita una oportunidad”, remarcó la consejera.

Del total de 77.870 parados de larga duración, 72.000 cobran prestaciones sociales. La mayor parte se concentra en Tenerife y Gran Canaria, tiene más de 45 años y le cuesta encontrar una oportunidad laboral porque carece de formación adecuada, competencias clave, o de un certificado profesional.

Frente a este problema, De León explicó que el Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Turismo y Empleo, ha puesto en marcha este año dos líneas de ayudas para incentivar la contratación en específico de este colectivo, por un importe global de 41,7 millones de euros, que alcanzarán a más de 4.000 demandantes.

La primera convocatoria corresponde al Programa de Empleo Social 2023-2024, suscrito junto a la Federación Canaria de Municipios (FECAM) y dotado con 30 millones de euros; mientras que la segunda consiste en una línea de apoyo a proyectos generadores de empleo que incluyan planes formativos, realizados en colaboración con los municipios y financiada con 11,7 millones de euros.

Programa piloto de FP Dual en La Palma

De León señaló que a estos dos programas de ámbito regional hay que sumar el proyecto piloto de Formación Profesional Dual en La Palma, isla que merece “un trato diferenciado” tras la erupción del volcán. Esta nueva convocatoria, que se encuentra abierta y se resolverá a finales de 2023, apuesta por la colaboración público-privada, poniendo en el centro el papel clave de las empresas palmeras interesadas en acoger participantes, a los que se capacitará y remunerará por el trabajo realizado a través de un contrato de formación en alternancia.

Nuevas políticas de empleo en 2024

En 2023, el SCE ha atendido en conjunto a unas 93.000 personas, con una inversión global de 256 millones de euros, a través. A pesar de estos esfuerzos, subrayó De León, “Canarias repite como una de las regiones con más parados de larga duración, lo que prueba que las medidas son insuficientes”.

Por ese motivo, anunció que en 2024 se acometerá una renovación de muchas de las políticas del SCE, con el objetivo de ampliar las competencias curriculares de los demandantes y “adaptar los programas formativos a las necesidades del sistema productivo, es decir, de las empresas”.

Con el fin de que las políticas sean lo más efectivas posibles, para la consejera será clave, además, “conocer mejor el perfil de los demandantes de empleo, detectando sus problemas, tanto en términos de cualificación como de motivación”. En este sentido, avanzó que próximamente la Consejería dará a conocer “varios estudios sobre los mercados de trabajo por islas y comarcas”. Anunció además que en las islas no capitalinas se estudiarán iniciativas para los municipios de menos de 5.000 habitantes que no pueden adaptarse a las convocatorias del SCE.

Todos estos objetivos, apuntó De León, serán inalcanzables si no se “potencian las capacidades del SCE, a través de un proceso de transformación digital, adecuación de la estructura y mejora de la organización interna”, por lo que la Consejería ya ha comenzado a trabajar para reformular la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y reforzar la plantilla del organismo.

Se abren bolsas para licenciados/as en Económicas o ADE y Derecho, ingenieros/as e ingenieros/as técnicos industriales y auxiliares administrativos

El Comité Ejecutivo del Consejo Insular de la Energía de Gran Canaria (CIEGC) ha aprobado la generación de una bolsa de empleo temporal que servirá tanto para sustituir a personas trabajadoras, como para cualquier otra temporalidad prevista en la normativa vigente y que se ha publicado hoy, 13 de diciembre en el Boletín Oficial de la Provincia.

El consejero de Medio Ambiente, Clima, Energía y Conocimiento, Raúl García Brink, explicó que han abierto estas bolsas temporales para cinco categorías laborales diferentes. “Estas bolsas de empleo nos permitirán mantener un ritmo de trabajo y asumir picos que se producen en determinados momentos para continuar prestando servicio a la ciudadanía de Gran Canaria en el proceso de transición energética y ecológica”, señaló.

En cuanto a los perfiles buscados, deben ser técnicos superiores licenciados/as en Económicas o Administración y Dirección de Empresas, técnicos superiores licenciados/as en Derecho, ingenieros/as industriales, ingenieros/as técnicos industriales y auxiliares administrativos.

El plazo de presentación de solicitudes de participación será de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, entre el 14 y el 28 de diciembre.

Para participar en el proceso selectivo, los interesados deberán presentar su solicitud exclusivamente de forma electrónica, a través del formulario específico para cada una de las convocatorias a través de la sede electrónica del CIEGC:

https://energiagrancanaria.sedelectronica.es/info.0.

Toda la información relativa a la convocatoria y a las bases específicas de cada una de las bolsas temporales de empleo se puede consultar en la página web del CIEGC:

https://www.energiagrancanaria.com/empleo/

Las subvenciones concedidas por el Servicio Canario de Empleo, adscrito a la Consejería de Turismo y Empleo, permitirán el desarrollo de 150 proyectos de formación en alternancia con el empleo (PFAEs)

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha anunciado la aprobación de subvenciones por un total de 51.061.725 euros destinadas a corporaciones locales y entidades sin ánimo de lucro para la implementación de 150 proyectos de formación en alternancia con el empleo (PFAEs). Esta iniciativa tiene como objetivo principal fomentar la cualificación profesional mediante la obtención de certificados de profesionalidad, así como la contratación laboral de unas 2.500 personas actualmente desempleadas y con escasa formación.

La consejera Jéssica de León ha puesto en valor estos proyectos que combinan una formación profesional especializada con la experiencia laboral, brindando a las personas desempleadas la oportunidad de obtener una titulación oficial junto con la práctica profesional. “Esta sinergia contribuye significativamente a mejorar la empleabilidad de la población desempleada de Canarias”, añade.

En cuanto a la distribución del presupuesto para los nuevos PFAE, se destinaron 22.126.747,50 euros para Gran Canaria, para un total de 65 proyectos. Para Tenerife, se asignaron 18.041.809,50 euros para la ejecución de 53 proyectos, mientras que para Fuerteventura se destinaron 3.404.115,00 euros para 10 proyectos. La isla de Lanzarote recibió 5.106.172,50 euros para la realización de 15 proyectos y la isla de La Palma obtuvo 2.382.880,50 euros para el desarrollo de 7 proyectos.

Estos programas, enmarcados como una política activa del SCE, se caracterizan por combinar acciones mixtas de formación y contratación con el fin de mejorar la cualificación profesional en el puesto de trabajo. Las especialidades más destacadas incluyen ámbitos como energías renovables, socorrismo, servicios sociosanitarios, labores agrícolas, forestales y de jardinería, turismo, audiovisuales, servicios de bar y cafetería, albañilería, pintura, rehabilitación y mantenimiento de edificios, así como limpieza y mantenimiento y dinamización cultural.

La convocatoria de estas subvenciones, financiada con fondos del Ministerio de Trabajo y Economía Social por un importe de 35 millones de euros, ha sido incrementada con una aportación adicional de 14 millones de euros procedentes del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC). El importe total asignado ha dado cobertura presupuestaria a la totalidad de las solicitudes que cumplían con los requisitos.

La resolución de la convocatoria asignó un total de 41.530.203 euros a los ayuntamientos y sus entes públicos, 4.765.761,00 euros a las fundaciones, 2.723.292,00 euros a los cabildos, y 2.042.469,00 euros a las asociaciones.

Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa) junto al Servicio Canario de Empleo (SCE) iniciará una experiencia piloto con la creación de tres módulos de formación básica

La Consejería de Turismo y Empleo acometerá la modificación del Decreto de Turismo Activo y, junto a la Consejería de Educación, la creación de grupos de trabajo para la elaboración de nuevas titulaciones de Formación Profesional

El Gobierno de Canarias, a través de la Consejería de Turismo y Empleo, que dirige Jéssica de León, ha iniciado los trabajos que permitirán la creación de 2.000 nuevos empleos en materia de turismo activo en los próximos dos años. Así lo ha anunciado el director general de Ordenación, Formación y Promoción Turística, Miguel Ángel Rodríguez, en la ponencia inaugural de las jornadas anuales celebradas por la asociación Empresarial de Turismo Activo de Canarias, Activa Canarias.

En ella, destacó, que entre los objetivos que se ha propuesto la Consejería de Turismo y Empleo de manera inmediata, en el marco de la modificación normativa, está el de “avanzar en positivo en materia de turismo activo y de ecoturismo”.

Rodríguez afirmó que su departamento ha llevado a cabo la primera reunión de coordinación técnica para la modificación del Decreto de Turismo Activo actual, donde “se ha visto la necesidad de avanzar en la incorporación de gente joven y postgraduados a una carrera profesional de turismo activo”.

“Para lograr este objetivo”, detalló, “hay que adaptar las nuevas titulaciones en materia de formación profesional y modificar el actual Decreto de Turismo Activo para realizar un trabajo transversal, con grupos de trabajo donde intervienen la Consejería de Educación, la Viceconsejería de Formación Profesional y la Consejería de Turismo y Empleo”.

“Uno de los inconvenientes que detectamos es que no había una formación adecuada, una capacitación necesaria para ejercer esta profesión”, manifestó, al tiempo que adelantó que “desde este trabajo transversal con la Consejería de Educación pretendemos presentar a la ciudadanía una carrera atractiva en materia de turismo activo en una modalidad básica, intermedia y profesional, tanto en centros de formación profesional públicos, como en privados”.

Experiencia piloto en Hoteles Escuela de Canarias

En este punto anunció que Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), centro adscrito a la Consejería de Turismo y Empleo, iniciará en las próximas semanas una experiencia piloto junto al Servicio Canario de Empleo (SCE) para la creación de tres módulos de formación básica “que permitirá que los jóvenes se incorporen a la carrera de turismo activo y, a partir de ahí, los empresarios, a su vez, incorporen a sus empresas a gente formada, por lo que la oferta de Canarias en esta materia será más competitiva y de más calidad”.

La nueva formación de Hecansa permitirá que los jóvenes obtengan un nivel de capacitación uno, “que hoy en día no les permitiría incorporarse a esta profesión, pero con la modificación normativa que pretendemos sí será posible”. “En términos prácticos”, explicó, “si para ejercer la profesión se requiere ser un monitor profesional con 300, 400 ó 600 horas, éstos pueden ir acompañados por monitores auxiliares que tengan una formación básica con la que podrán iniciar así una carrera profesional y luego ir ascendiendo y prosperando”.

El director general de Ordenación, Formación y Promoción Turística afirmó que una de las grandes apuestas de esta legislatura es lograr que el turismo activo esté más profesionalizado, capacitado y sea más competitivo, con el objetivo de lograr una sostenibilidad sociocultural, ambiental y económica. “Más empleo, mejor empleo, más respetuoso con el medio natural y productos turísticos de más valor añadido”, concluyó.