La Organización despliega intervenciones clave frente a las desigualdades estructurales por razón de género, edad y origen, logrando atender a cerca de 5.000 personas en las islas

El 64% de estas personas atendidas son mujeres

La tasa media de inserción laboral se sitúa en el 25%, gracias en gran medida al apoyo de 536 empresas colaboradoras

Con motivo del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, Cruz Roja consolida el papel de su área de Empleo como uno de los principales dispositivos de inclusión sociolaboral del país. En un contexto donde aún persisten profundas desigualdades estructurales que penalizan el acceso a un mercado laboral estable y de calidad, la Organización despliega respuestas integrales basadas en los derechos, la igualdad de oportunidades y el trato equitativo. Así, durante 2025, Cruz Roja ha atendido a 4.986 personas en Canarias (más de 280.000 personas en España), ofreciendo 32.626 respuestas de información, orientación, activación, acompañamiento y seguimiento.

De este total de personas que han participado en el Plan de Empleo de Cruz Roja en Canarias, 3.191 son mujeres, lo que supone el 64% del total. Por tramos de edad, se han atendido a más de 1.700 personas jóvenes y a más de 1.800 personas mayores de 45 años.

Gracias a este trabajo, 1.261 personas accedieron a un empleo a lo largo de 2025, lo que supone el 25,3 % del total, formalizándose 1.490 contratos. El impacto del modelo se apoya también en una sólida red empresarial, con la colaboración de 536 empresas que han permitido generar 2.256 alianzas.

Hay que destacar que el Plan de Empleo de Cruz Roja nació hace 25 años con la visión de contribuir al acceso a un empleo decente en igualdad de condiciones para todas las personas y ser una herramienta de generación de oportunidades que transforman vidas.

La formación, clave

La formación se mantiene como eje estratégico para mejorar el acceso y la calidad del empleo, a la vez que trata de dar respuesta a las demandas actuales del mercado laboral.

Todo este modelo de acompañamiento al empleo es posible gracias a la cofinanciación de fondos públicos y privados, con un papel destacado del Fondo Social Europeo (FSE y FSE+), que impulsa iniciativas clave del Plan de Empleo de Cruz Roja. A esta financiación se suma la colaboración de administraciones autonómicas y locales, así como de empresas, fundaciones y entidades privadas, haciendo posible un enfoque integral, sostenido y cercano, orientado a garantizar el derecho al empleo en condiciones de igualdad.

Perspectiva de género: profesionalización frente a precariedad

El análisis del mercado laboral confirma la persistencia de brechas estructurales que afectan especialmente a las mujeres. En respuesta, estas constituyen el eje central del Plan de Empleo, representando el 64% de las participantes en itinerarios intensivos.

Nuevas narrativas y retos para 2026

Como prioridades del área de Empleo para 2026, Cruz Roja ha establecido cuatro líneas principales: apoyar el acceso a empleos estables y de calidad, ante la persistencia de la pobreza laboral; contribuir a reducir las brechas de género, reforzando la autonomía económica de las mujeres, la profesionalización de los cuidados y la corresponsabilidad; acompañar las transiciones laborales derivadas de la transformación digital, para evitar que las personas con menor cualificación digital queden excluidas de las nuevas oportunidades, y combatir el edadismo laboral poniendo en valor la experiencia y el talento senior.

El objetivo de todas estas iniciativas es consolidar un modelo de inclusión basado en derechos que permita responder a los desafíos estructurales del mercado laboral y evitar que ninguna persona quede atrás.

De esta manera, Cruz Roja continúa trabajando para reducir barreras de acceso al empleo, especialmente entre mujeres, jóvenes y otros colectivos vulnerables, contribuyendo así a construir sociedades más resilientes.