El vicepresidente, Manuel Domínguez, y la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, presentan estos convenios que serán ejecutados por la Fundación Laboral de la Construcción, Femete, Femepa y la Fundación Femepa

La suma total de la financiación por parte del SCE es de 8,8 millones y el objetivo es cualificar a más de 700 desempleados de las islas en sectores como la construcción y la industria con formación teórico-práctica

El vicepresidente del Gobierno de Canarias y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, y la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, presentaron este jueves, 26 de febrero, junto a los representantes de la Fundación Laboral de la Construcción, Femete, Femepa, y la Fundación Femepa, los cuatro convenios formativos que se desarrollarán en las islas para cualificar a más de 700 desempleados en sectores de la construcción y la industria. El objetivo de estos programas es abordar la escasa mano de obra existente en estos sectores y casar la oferta y la demanda laboral.

La suma total de la financiación de los cuatro proyectos por parte del Servicio Canario de Empleo es de 8.840.000 euros. Los programas serán ejecutados por la Fundación Laboral de la Construcción, Femete, Femepa y la Fundación Femepa. El tiempo para ejecutar los proyectos es de 18 meses y todas las personas participantes deberán ser desempleadas.

El vicepresidente del Gobierno, Manuel Domínguez, explicó que “programas como los que ponemos en marcha hoy no sólo cumplen con un objetivo esencial de este Gobierno que no es otro que acortar la brecha entre la demanda y la oferta laboral, sino también retiene el talento a través de la formación en sectores de alto valor añadido, como la industria y la construcción”. Para ello, prosiguió Domínguez, es “esencial la colaboración público privada con proyectos tractores de nuestro empleo como los que hoy presentamos”.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, señaló que “el 60% de las empresas de la construcción manifiesta que no encuentra perfiles para cubrir esas demandas de empleo, siendo uno de los sectores que presentan mayores salarios de todos los empleadores de Canarias “. De León explicó que “necesitamos que se formen perfiles de dos colectivos, los mayores de 45 años y los menores de 25, ya que son los que necesitan recualificación, los primeros; y formación, los segundos. Hay que tener en cuenta que el 80% de los parados en Canarias presenta solo una formación básica. Teniendo en cuenta estos perfiles, hoy nos encontramos ante una gran firma”.

El presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez, afirmó que “no encuentran perfiles cualificados para cubrir las vacantes de empleo, lo que supone un freno al crecimiento de la actividad empresarial”. Jiménez apostó por “las formaciones teórico prácticas para dar respuesta a las demandas empresariales”.

La presidenta de Femepa, Patricia Jiménez, señaló que la brecha existente entre la demanda y la oferta laboral “disminuye la competitividad empresarial”. “Tenemos los mejores centros formativos, los mejores profesionales y una masa empresarial esperando a los futuros trabajadores, así que cumpliremos este encargo con rigor”.

El presidente de la Fundación Laboral de la Construcción de Santa Cruz de Tenerife, Óscar Izquierdo, hizo un llamamiento a los jóvenes y a las mujeres para que se incorporen a sectores como la construcción o la industria, porque “son atractivos económicamente y tienen un amplio desarrollo personal y profesional. Necesitamos con urgencia que se incorporen al mercado laboral”, señaló.

La presidenta de la Fundación Laboral de la Construcción de Las Palmas, Salud Gil, explicó que en los cuatro programas se ha diseñado un itinerario formativo “coherente con la demanda del mercado; con oficios ya existentes, pero incorporando las nuevas tecnologías”.

Los proyectos

La formación será en alternancia con el empleo, por lo que todos los alumnos serán contratados durante el tiempo de formación. Cada uno de los proyectos e itinerarios formativos se estructuran en un 40% de formación teórico-práctica y un 60% de trabajos prácticos.

Los perfiles que escasean en el sector de la construcción son albañiles u operarios de maquinaria pesada. En el caso de la industria, ocurre algo similar, las empresas reportan problemas para cubrir puestos de soldadores o electromecánica. De ahí que los itinerarios formativos vayan desde técnico de conservación de carreteras, rehabilitación de edificios, operario de construcción industrializada, operario de encofrado, encargado de obra de edificación y operario de energías renovables, hasta soldadura, mantenimiento de ascensores, de puertas automáticas, drones, o ciberseguridad, entre otros.