La Consejería de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Juan Díaz, financia con 200.000 euros este proyecto de la Mancomunidad del Norte de Gran Canaria, que permitirá contratar a 13 personas para restaurar antiguas zonas de invernaderos abandonados

El consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz, presentó junto al vicepresidente segundo de la Mancomunidad del Norte, Alexis Henríquez, y los alcaldes de Gáldar, Teodoro Sosa, y La Aldea, Pedro Suárez, este martes en el Parque Científico Tecnológico Comarcal del Norte de Gran Canaria en la Punta de Gáldar, el nuevo proyecto de empleo destinado a la recuperación y mejora del paisaje rural del norte de la isla. Esta iniciativa financiada con 200.000 euros por la Consejería de Juan Díaz, y ejecutada a través de la Mancomunidad del Norte, permitirá actuar sobre nueve hectáreas de terrenos agrícolas degradados, lo que equivale a aproximadamente 13 campos de fútbol, en los municipios de Gáldar y La Aldea de San Nicolás mediante la contratación de 13 personas.

Juan Díaz, consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, destacó que "este proyecto demuestra que las políticas de empleo pueden convertirse también en una herramienta para proteger y recuperar nuestro territorio. Con esta iniciativa no sólo ofrecemos una oportunidad laboral a 13 personas, sino que contribuimos a recuperar espacios agrícolas degradados y a mejorar el paisaje rural del norte de la isla". El consejero añadió que "la colaboración entre el Cabildo, la Mancomunidad del Norte y los ayuntamientos permite desarrollar actuaciones que responden a las necesidades reales de cada municipio, generando empleo de calidad y favoreciendo la conservación de un patrimonio paisajístico que forma parte de la identidad de Gran Canaria".

El proyecto tiene como objetivo regenerar y embellecer espacios agrícolas afectados por el abandono de invernaderos y la acumulación de residuos, contribuyendo tanto a la mejora ambiental como a la recuperación del paisaje rural del norte de Gran Canaria. Para ello se ha contratado a una cuadrilla integrada por once peones, una capataza y una ingeniera técnica agrícola, que desarrollarán los trabajos durante seis meses.

Las actuaciones se llevarán a cabo en un total de siete fincas seleccionadas mediante un procedimiento de concurrencia competitiva, al que se presentaron 27 solicitudes. De ellas, tres se localizan en Gáldar, donde se recuperarán 2,33 hectáreas, y cuatro en La Aldea de San Nicolás, que suman otras 6,67 hectáreas.

Este proyecto sigue la misma línea de otro similar que se desarrolla en el sureste de la isla y que también financia el área de Empleo del Cabildo insular, que se lleva ejecutando tres años y que da empleo temporal y formación a medio centenar de desempleados de los municipios de Ingenio, Agüimes y Santa Lucía cada año.

El personal de este nuevo proyecto de la Mancomunidad del Norte comenzó su incorporación a mediados de junio con 97 horas de acciones formativas en prevención de riesgos laborales, gestión de residuos industriales, y la obtención del carné de manipulador de productos fitosanitarios. Asimismo, los participantes también cuentan con un entrenador de empleo que les orientará de cara al final del proyecto para su inserción laboral. Los trabajos de limpieza y recuperación del terreno comenzarán el próximo 6 de julio y se prolongarán hasta el mes de diciembre.

La iniciativa, denominada 'Plan de empleo de adecentamiento y mejora del paisaje rural', está financiada íntegramente por la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, dentro del convenio para la coordinación y ejecución de programas propios de políticas activas de empleo de la isla en colaboración con el Servicio Canario de Empleo.

Con esta actuación, el Cabildo de Gran Canaria refuerza su compromiso con la generación de empleo, la recuperación ambiental del territorio y la puesta en valor del paisaje agrícola de la isla, favoreciendo al mismo tiempo la mejora de espacios rurales que permanecían degradados desde hace años.

II Foro de Economía Social reunió en Lanzarote a administraciones públicas, universidades, organizaciones empresariales, agentes sociales y entidades para consolidar un modelo económico que genera empleo de calidad, impulsa la inclusión y fortalece el desarrollo territorial

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, reafirmó este viernes el compromiso del Ejecutivo autonómico con la economía social, un modelo que ya agrupa a 3.392 entidades en las islas y que ha generado 17.174 personas contratadas a través de 18.282 contratos durante 2025, más de un millar de empleos por encima de los registrados al inicio de la legislatura.

De León realizó estas declaraciones durante la inauguración del II Foro de Economía Social de Canarias, celebrado en Puerto Calero, en Lanzarote, en un acto al que también asistieron la viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega. En su intervención, la consejera destacó que desde el año 2023 hasta la actualidad «se han generado mil nuevas altas en este sector y demuestra que el crecimiento económico puede ir de la mano de la cohesión social, la igualdad de oportunidades y la creación de empleo de calidad».

«Hay capacidad suficiente para seguir apoyando este sector, pero desde el impulso, desde el cariño y desde la atención», señaló la consejera y destacó la experiencia proporcionada de Enseñar para Emprender, «un proyecto educativo que se recorre toda Canarias impulsando el cooperativismo desde las etapas más tempranas de la educación. Este año hemos conseguido que los padres conformen la primera cooperativa para niños y niñas con discapacidad y que, a través del trabajo asociado, podamos impulsarles y ayudarles».

La consejera recordó que este modelo de economía se ha consolidado como una herramienta clave para favorecer la inclusión laboral. En la actualidad, el 56,95% de las personas trabajadoras del sector son mujeres y más del 16% son personas con discapacidad, unos datos que reflejan el impacto social de un modelo económico estrechamente vinculado al territorio.

El encuentro reunió a representantes de las administraciones públicas, universidades, organizaciones empresariales, agentes sociales y entidades para analizar la evolución del sector, compartir experiencias de éxito y abordar los retos que plantea la futura Ley Integral de Impulso de la Economía Social.

Durante la jornada se hizo balance de los principales avances impulsados por el Ejecutivo autonómico, entre ellos la constitución de la Comisión de Economía Social de Canarias, la elaboración del primer Libro Blanco de la Economía Social por parte de las dos universidades públicas canarias, la creación del Catálogo de Entidades de Economía Social, la aprobación de la primera Estrategia Canaria de Economía Social, la adaptación de diferentes líneas de ayudas dirigidas a empresas de inserción y programas de empleo con apoyo, así como la puesta en marcha del primer Experto en Economía Social de Canarias, impartido por la Universidad de La Laguna (ULL) y financiado por el SCE.

La directora general de Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Gobierno de España, Aicha Belassir, destacó la importancia de celebrar este foro porque «se ha convertido en un encuentro imprescindible para la consolidación y el crecimiento del ecosistema en el archipiélago, una economía más inclusiva, sostenible y participativa».

La primera mesa del foro abordó la capacidad de este sector para generar empleo estable y de calidad. El presidente de la Confederación de Cooperativas de la Comunidad Valenciana (CONCOVAL), Emilio Sampedro, afirmó que «el empleo en las empresas de economía social es estable y de calidad, pone a la persona en el centro, fomenta la igualdad, elimina desigualdades y reparte la riqueza que genera en el territorio».

Por su parte, el director del Observatorio del Empleo en Canarias (OBECAN), Luis Prieto, definió la economía social como «una herramienta eficaz para acercar oportunidades laborales a colectivos con mayores dificultades de inserción». El representante de Cooperativas de Enseñanza de Canarias (COECAN) y de la Asociación de Empresas de Inserción de Canarias (ASESCAN), Jaime Cabrera, señaló que Canarias todavía tiene recorrido para incrementar el peso de las cooperativas, mientras que el presidente de la Cámara de Comercio de Lanzarote y La Graciosa, José Valle, aseguró que «este modelo constituye un aliado estratégico para la generación de empleo de calidad y la inclusión laboral en Canarias».

El foro también permitió conocer experiencias desarrolladas dentro y fuera de las islas, como la cooperativa de vivienda Sostre Cívic, el proyecto de catering inclusivo Buscándome las Habichuelas, impulsado por Cáritas Diocesana de Tenerife; las empresas de inserción Hiebra Social y Trampolín Solidario, y el proyecto Enseñar para Emprender, promovido por el SCE.

La última parte del encuentro estuvo dedicada a los retos de futuro de la economía social en Canarias. El director de la Cátedra CESCO y profesor titular de Historia Económica de la ULL, Cándido Román, defendió la necesidad de reforzar el papel de los ayuntamientos en el impulso de las políticas públicas vinculadas a este modelo económico. En este sentido, representantes de la Asociación de Empresas de Inserción de Canarias (ADEICAN), la Red ANAGOS y la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en Canarias (EAPN Canarias) coincidieron en destacar el impacto de la economía social como generadora de empleo estable, redes de cooperación y oportunidades para las personas con mayores dificultades de inserción.

El cierre de la jornada correspondió a la viceconsejera de Empleo, Isabel León, quien aseguró que «las distintas intervenciones desarrolladas a lo largo de este encuentro han puesto de manifiesto que la economía social es una realidad consolidada, capaz de generar empleo de calidad, innovación, inclusión y desarrollo territorial en Canarias», al tiempo que reafirmó el compromiso del Ejecutivo autonómico de seguir fortaleciendo este modelo económico.

El II Foro de Economía Social, impulsado por la Consejería de Turismo y Empleo, a través del SCE, concluyó con un llamamiento a seguir reforzando la colaboración entre administraciones, entidades, organizaciones empresariales, sindicatos y universidades para aprovechar las oportunidades que abre la futura Ley Integral de Impulso de la Economía Social y consolidar este modelo como una herramienta estratégica para a para crear empleo de calidad, favorecer la inclusión social y contribuir al desarrollo de todas las islas.

El Ayuntamiento de Gáldar ha formalizado en la mañana de este martes la promoción interna de once trabajadores municipales que pasan de la categoría de auxiliar administrativo (C2) a administrativo (C1), culminando así un proceso que reconoce su trayectoria profesional y contribuye a la modernización de la estructura de personal de la administración

El acto de firma tuvo lugar en el Salón de Plenos de las Casas Consistoriales y contó con la presencia de Teodoro Sosa, alcalde de Gáldar; Julio Mateo Castillo, primer teniente de alcalde; Idaira Mateos, concejala de Recursos Humanos; y María Zarzo, vicesecretaria municipal, además de los empleados públicos que han accedido a esta promoción interna.

Durante el acto, el alcalde de Gáldar, Teodoro Sosa, destacó el compromiso del grupo de trabajadores que hoy promocionan de categoría. “Ustedes han dado la cara durante muchos años para lo bueno y para lo malo. Saben que en muchas ocasiones no lo hemos pasado bien y estamos poniendo las cosas en su sitio. Es importante para el Ayuntamiento seguir creciendo sin olvidar a quienes llevan años dando la cara y trabajando por esta institución”, señaló.

Por su parte, Julio Mateo Castillo calificó la jornada como “un día importante para los recursos humanos del Ayuntamiento de Gáldar” y subrayó que durante el presente mandato se ha realizado una importante apuesta por el fortalecimiento de la plantilla municipal. “No solo hemos creado numerosas plazas necesarias para garantizar el futuro del Ayuntamiento, sino que también hemos trabajado para que los profesionales que llevan años prestando sus servicios puedan desarrollar su carrera profesional y seguir promocionando internamente”, afirmó. Asimismo, recordó que "en el año 2024 también culminamos en tiempo y forma el proceso de estabilización de todo el personal municipal, que pasó de ser indefinido a ser fijo tras un trabajo largo de varios años".

Esta promoción interna permite además avanzar en la regularización de la plantilla municipal, en cumplimiento del Plan de Ordenación de Recursos Humanos. De esta manera, el Ayuntamiento continúa optimizando su estructura organizativa y adaptándola a las necesidades actuales de la administración pública.

La consejería de Empleo y Desarrollo Local, dirigida por Juan Díaz, lleva a cabo esta actuación que, en colaboración con Cruz Roja Española, busca incluir laboralmente a colectivos en riesgo de vulnerabilidad

En la pasada campaña, gracias a esta iniciativa se logró insertar laboralmente a 319 personas de difícil empleabilidad

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Juan Díaz, destina 108.575 euros para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social a través del proyecto ‘Reduciendo Brechas en el Mercado de Trabajo 2026’. Este programa, ejecutado por la oficina Provincial de Las Palmas de Cruz Roja Española se dirige a aquellos colectivos que presentan riesgo de vulnerabilidad, tales como personas en situación o riesgo de exclusión social, incluyendo jóvenes de entre diecisiete y veintinueve años, migrantes y menores no acompañados, mujeres con vulnerabilidades asociadas al género o personas trans.

En el pasado pleno de mayo, el Cabildo de Gran Canaria aprobó, por la vía de urgencia, el expediente para una modificación de crédito que permite ahora a la Consejería de Juan Díaz habilitar la financiación necesaria para poner en marcha este programa durante el ejercicio 2026.

El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, destacó que esta iniciativa "supone una apuesta decidida por ofrecer nuevas oportunidades a las personas que encuentran más dificultades para acceder al mercado laboral". "Nuestro objetivo es que nadie quede atrás y que quienes se enfrentan a barreras sociales, económicas o personales cuenten con el apoyo necesario para mejorar su empleabilidad y desarrollar un proyecto de vida autónomo", señaló.

La actuación, que se lleva ejecutando desde enero de este año y que finalizará en diciembre de 2026, ofrece más de 600 itinerarios de inserción laboral personalizados, con perspectiva de género, intercultural, digital y competencial que se adaptan a cada tipo de situación. Es por ello que contempla cinco líneas de actuación, cada una enfocada a un colectivo distinto y que incluyen orientación profesional, formación y cualificación, acompañamiento personalizado e intermediación con las empresas entre otras muchas acciones.

La primera línea de actuación ‘Activando Emple-Habilidad’ está dirigida a 180 personas que se enfrentan a diario a difíciles barreras laborales. La segunda, ‘Activando Emple-Habilidad Plus+’, se especializa en 120 itinerarios para personas mayores con estas mismas dificultades. La tercera actuación ‘Reduciendo Brechas Jóvenes’, busca insertar a 135 jóvenes de entre 17 y 29 años. Y las dos últimas, ‘Reduciendo Brechas Género’ y ‘Activando Emple-Habilidad +Diversa’ prevé ayudar a 60 y 40 mujeres vulnerables y personas trans respectivamente. En total se estima que el programa acoja a un total de 535 participantes y que se consiga la inserción de al menos 187, lo que representa una tasa de inserción del 35 por ciento.

En su pasada edición ‘Reduciendo Brechas en el Mercado de Trabajo 2026’ fijó como objetivo conseguir la inserción laboral de 263 personas.

En total el programa atendió a través de sus cinco líneas de acción a 786 personas y consiguió la inserción laboral de 319 de ellas.

La iniciativa forma parte de una operación cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) de Canarias y cuenta con un presupuesto global de 837.797,85 euros, financiado por la Comunidad Autónoma de Canarias, el Cabildo de Gran Canaria y Cruz Roja Española.

El objetivo de la iniciativa es avanzar en la transformación digital de los servicios públicos en Canarias

El programa incluye formación y prácticas en veintinueve oficinas del Servicio Canario de Empleo

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha puesto en marcha un proyecto pionero para impulsar la transformación digital de la Administración pública canaria y mejorar la atención que recibe la ciudadanía. La iniciativa se desarrolla a través de dos convenios de colaboración con la Fundación Universitaria de Las Palmas (FULP) y la Fundación General de la Universidad de La Laguna (FGULL).

El proyecto, certificado por las dos universidades públicas canarias, permite formar a cincuenta personas desempleadas que, a través de un itinerario de capacitación en alternancia con el empleo, adquieren conocimientos especializados y experiencia práctica para convertirse en agentes de transformación digital en el sector público. Para su desarrollo, el Servicio Canario de Empleo ha concedido una subvención de 670.000 euros a cada una de las entidades colaboradoras, lo que supone una inversión total de 1,34 millones de euros.

La directora del SCE, María Teresa Ortega, destacó que «esta iniciativa combina formación especializada y experiencia profesional real para preparar a nuevos perfiles capaces de impulsar la transformación digital de los servicios públicos. Queremos que los participantes adquieran competencias muy demandadas y puedan ponerlas en práctica desde el primer momento».

Además, explicó que «las prácticas se realizan en veintinueve oficinas del Servicio Canario de Empleo, lo que permite a las personas participantes conocer de primera mano el trabajo que desarrolla la Administración y contribuir a que los servicios públicos sean más accesibles, sencillos y cercanos».

Durante el acto de presentación, la directora general de Transformación Digital de los Servicios Públicos, Guadalupe González, destacó que esta actuación se enmarca en la estrategia del Gobierno de Canarias para modernizar la Administración pública mediante la creación de una Red de Puntos de Transformación Digital.

Según explicó, esta iniciativa parte de la idea de que la transformación digital no depende únicamente de la tecnología, sino también de las personas. «La transformación digital solo cobra sentido cuando va acompañada de profesionales formados, con visión de servicio público y capacidad para innovar y mejorar la atención a la ciudadanía desde su trabajo diario», señaló.

Por su parte, el director del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), Gustavo González, resaltó el valor de esta formación interuniversitaria basada en microcredenciales y recordó el respaldo prestado por el organismo desde el inicio del proyecto.

«Avalamos la creación de este título e incorporamos el itinerario de Agente de Transformación Digital al Plan de Formación 2026 del personal público porque necesitamos perfiles preparados para liderar los procesos de cambio y modernización dentro de la Administración», afirmó.

El vicegerente de la Fundación Universitaria de Las Palmas, Fabián Palmés, explicó que la FULP participa en este proyecto como entidad de acogida de la formación, y subrayó el esfuerzo realizado para habilitar tecnológicamente dos aulas espejo que permiten formar a cincuenta estudiantes de todo el Archipiélago. «Este proyecto está permitiendo que el alumnado acceda a metodologías y profesorado adaptados a la realidad de Canarias, con el objetivo de que puedan incorporarse posteriormente a las oficinas de empleo con todas las garantías», afirmó.

El vicerrector de Docencia de la Universidad de La Laguna, José Manuel García Fraga, resaltó el valor de esta colaboración entre ambas universidades públicas canarias, sus fundaciones, el Servicio Canario de Empleo y el SEPE para impulsar esta formación que «se basa en el modelo de aprender haciendo, ya que la persona que se está formando acude a un lugar de trabajo para desarrollar lo que ha aprendido» y destacó la importancia de preparar perfiles capacitados para acompañar la digitalización de la Administración pública, porque «las personas que quieran trabajar en la Administración tienen que conocer los diferentes procesos y la forma en la que la función pública se está digitalizando».

Por último, Cristina Alfonzo, directora del Centro de Formación Permanente de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, destacó el compromiso de las universidades públicas canarias con la formación permanente y con la conexión entre la universidad, la Administración pública y el tejido empresarial. En este sentido, declaró que «en esta iniciativa, las universidades públicas nos hemos unido para certificar conjuntamente una formación orientada a mejorar la cualificación de las personas participantes y favorecer el objetivo principal, que es la inserción laboral».

«El proyecto se desarrolla en el marco de las microcredenciales universitarias, un nuevo formato que permite identificar cuáles son las competencias necesarias para la sociedad actual, para la Administración y para la empresa pública y privada, y dar respuesta a ellas», concluyó.

Los programas están dirigidos a personas desempleadas inscritas en el Servicio Canario de Empleo que cuentan con titulación universitaria, Formación Profesional de Grado Superior, Bachillerato o un Certificado de Profesionalidad de nivel 3.

En la selección de las personas participantes se ha dado prioridad a quienes encuentran más dificultades para acceder al mercado laboral, como las mujeres, los jóvenes menores de treinta años y las personas en situación de desempleo de larga duración. De esta forma, el proyecto convierte la transformación digital en una oportunidad para mejorar la cualificación profesional, adquirir nuevas competencias y acceder a empleos cada vez más demandados, al tiempo que contribuye a modernizar los servicios públicos y acercarlos a la ciudadanía.

El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, destaca esta actuación que se desarrolla junto a la Mancomunidad del Sureste y gracias a la cual ya se han despejado de restos de viejos invernaderos a cerca de cien hectáreas del terreno próximo al aeródromo grancanario

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Juan Díaz, destina 1.500.000 euros a renovar, por tercer año, el plan de empleo con el que se forma y se da trabajo a personas de colectivos de difícil inserción y al mismo tiempo se limpia de invernaderos abandonados decenas de hectáreas de suelo rústico situado en las inmediaciones del aeropuerto de Gran Canaria, principalmente en los municipios de Ingenio, Agüimes y Santa Lucía. Este plan se enmarca en el Convenio de Cooperación entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Gran Canaria para la coordinación y ejecución de programas propios de políticas activas de empleo de la isla de Gran Canaria.

“Desde el Cabildo de Gran Canaria volvemos a apostar por este plan que ya lleva tres años en vigor, y gracias a él no sólo se da trabajo y formación a colectivos de difícil empleabilidad, sino que, además, los trabajos realizados hasta ahora están permitiendo recuperar un espacio que estaba degradado y ofrecía una estampa poco atractiva de nuestra isla”, explicó el consejero Juan Díaz, “Para nosotros se trata de una actuación clave tanto para mejorar la empleabilidad de los vecinos de la zona como para la imagen de entrada a la isla en avión”.

En el pasado pleno de mayo, el Cabildo de Gran Canaria aprobó, por la vía de urgencia, el expediente para una modificación de crédito que permite ahora a la Consejería de Juan Díaz conceder una subvención de 1,5 millones a la Mancomunidad del Sureste para la ejecución de la tercera campaña del Plan de Empleo para el Adecentamiento y mejora del entorno: Aeropuerto-Zona turística.

Se trata de una actuación promovida por la Mancomunidad del Sureste junto a la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria que comenzó a ejecutarse en 2024 y gracias a la cual ya se han limpiado de plásticos cerca de cien hectáreas de terreno, lo que equivale a 140 campos de fútbol.

Las personas destinatarias del renovado proyecto serán un total de 65 personas desempleadas que deberán cumplir los siguientes requisitos: estar inscritas como demandantes de empleo, residir en los municipios integrantes de la Mancomunidad del Sureste (Agüimes, Ingenio y Santa Lucía) o en zonas colindantes, y pertenecer en su totalidad a colectivos de difícil inserción laboral. Entre estos colectivos se incluyen desempleados de larga duración, jóvenes que buscan su primer empleo o no han finalizado la enseñanza obligatoria, personas desempleadas mayores de 45 años, mujeres y otros colectivos que se justifiquen. Asimismo, se establece que al menos el 60% de las personas participantes (39 personas) deberán encontrarse en situación de riesgo de exclusión social, garantizando así que la actuación incida prioritariamente en los sectores más vulnerables de la población.

Con este plan se pudo contratar a un total de 83 personas desempleadas en sus dos últimas ediciones con contratos de seis meses. Además, dentro del programa, los operarios contratados han recibido varios cursos de formación complementaria en prevención de riesgos, gestión de residuos industriales, manipulación de alimentos y de manipulación de productos fitosanitarios.

El proyecto “Tierra Firme: capacitación en Fontanería en Senegal 2025-2026” refuerza la formación técnica del alumnado con una semana intensiva impartida por docentes de Femete

“Tierra Firme: capacitación en Fontanería en Senegal 2025-2026”, proyecto financiado por el Gobierno de Canarias, continúa avanzando en Senegal con el desarrollo de nuevas acciones formativas dirigidas a mejorar las oportunidades de empleo y autoempleo de las personas participantes en su país de origen.

La jornada de bienvenida al alumnado se celebró el pasado 1 de abril, con la participación del director general de Relaciones con África del Gobierno de Canarias, Luis Guillermo Padilla Macabeo, quien presentó formalmente la iniciativa y trasladó sus mejores deseos a las personas participantes para el desarrollo de esta experiencia formativa.

Posteriormente, el 7 de abril empezó la formación en el CNQP (Centre National des Qualifications Professionnelles) de Dakar, orientada a preparar a las 20 personas participantes para la certificación oficial del país en instalación, mantenimiento y reparación de sistemas de Fontanería. Esta fase fue impartida por el equipo docente senegalés del centro, reforzado previamente a través de la estancia en Femete de una docente del CNQP, que recibió formación especializada en Fontanería para trasladar después esos conocimientos al alumnado en Senegal.

En este marco, la semana del 18 de mayo, el equipo técnico formado por la responsable de proyectos de Femete, Désirée Brito Rodríguez, y el presidente de Apigaste, docente y titular de Arcon Canarias, Pedro Armas Concepción, se desplazó a Dakar para impartir una formación complementaria, intensiva y especializada al alumnado de esta segunda edición del proyecto.

Enfoque práctico y entrega de material

Las acciones formativas combinaron una capacitación técnica especializada de 30 horas en Fontanería con un enfoque práctico sobre instalación, mantenimiento, reparación, seguridad y buenas prácticas, con una sesión complementaria de 3 horas de “Soft Skills”, orientada al desarrollo de competencias transversales para la inserción laboral y el autoempleo, como el liderazgo, la sostenibilidad, la seguridad laboral, la gestión de equipos, el emprendimiento y la igualdad de oportunidades.

Esa semana de trabajo en Senegal también incluyó la entrega de material de seguridad a todo el alumnado, reforzando la importancia de la prevención de riesgos laborales en el desarrollo de la actividad profesional. Asimismo, se llevó a cabo la entrega de diplomas correspondientes a las “masterclass” impartidas por los docentes canarios, como reconocimiento a la participación del alumnado en esta fase complementaria de su proceso formativo.

Durante su estancia en Senegal, la responsable de Proyectos de Femete mantuvo reuniones con distintas entidades del país y con empresas potencialmente interesadas en acoger a las personas participantes durante la próxima fase del proyecto, correspondiente al período de prácticas. Estas empresas se desplazaron al CNQP para conocer de primera mano al alumnado, acercarse a su proceso formativo e identificar perfiles con potencial de incorporación laboral. Estos encuentros permitieron identificar oportunidades reales de colaboración con empresas con interés en la contratación, favoreciendo que la experiencia práctica pueda convertirse en una vía efectiva de continuidad laboral tras la finalización de esta etapa formativa.

“Cooperación útil y transformadora”

El presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz, destacó que “Tierra Firme representa un ejemplo de cooperación útil y transformadora, porque apuesta por la formación técnica de calidad como herramienta para generar oportunidades reales de empleo y desarrollo personal”. Asimismo, subrayó que “la implicación de profesionales y empresas, tanto de Canarias como de Senegal, está permitiendo construir puentes de colaboración que benefician a las personas participantes y contribuyen al crecimiento socioeconómico de ambos territorios”.

El Servicio Canario de Empleo destina un total de doce millones de euros a esta línea que conecta las necesidades del tejido productivo con la demanda de trabajo de las personas desempleadas en el archipiélago

Las empresas solicitantes adquieren el deber de contratar al menos al 40% del alumnado formado

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), abre la nueva convocatoria de subvenciones destinadas a la financiación de programas formativos con compromiso de contratación dirigidos a personas desempleadas para los ejercicios 2026 y 2027.

La convocatoria, que ya se encuentra publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), consiste en una línea de ayudas plurianuales que cuenta con una dotación económica total que asciende a doce millones de euros. Esta cantidad se distribuye entre los seis millones de euros correspondientes a la anualidad de 2026 y los seis restantes de 2027.

Las subvenciones, gestionadas en régimen de concurrencia no competitiva abierta, se financiarán con cargo a los fondos estatales transferidos al Servicio Canario de Empleo.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, destacó la importancia de esta convocatoria que no solo enlaza al tejido productivo con la demanda de empleo, sino que crea sinergias que se consolidan a través de contratos de trabajo reales. «Con esta línea de subvenciones atendemos de manera directa la demanda de las empresas de contar con profesionales cualificados con la búsqueda activa de empleo de las personas desempleadas».

«El compromiso mínimo de contratación del cuarenta por ciento del alumnado formado garantiza que este esfuerzo común se traduzca en puestos de trabajo estables y sostenibles», afirmó de León.

Por su parte, la directora del SCE, María Teresa Ortega, detalló aspectos técnicos como el perfil de las empresas que se podrán beneficiar de esta convocatoria, que son «aquellas que adquieran para sí mismas el citado compromiso de contratación o que asuman ese compromiso mediante acuerdos o convenios con otras empresas que lo hagan».

Las acciones formativas, que se impartirán en modalidad presencial o mediante teleformación virtual o asíncrona, podrán incluir tanto especialidades del Catálogo de Especialidades Formativas como las del Catálogo Nacional de Ofertas de Formación Profesional. «Además de la formación específica, las entidades deberán impartir obligatoriamente módulos transversales de inserción laboral, sensibilización medioambiental, igualdad de género y prevención de riesgos laborales», aclaró Ortega.

Los contratos derivados de esta acción tendrán una duración mínima de seis meses si se celebran a jornada completa, o de nueve meses en caso de jornada a tiempo parcial, reforzando de esta manera la calidad del empleo generado en las islas.

En 2026, el primer plazo de presentación de solicitudes estará disponible durante dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOC, mientras que el segundo período comprenderá desde el 17 de agosto hasta el 14 de octubre de 2026. Con el fin de agilizar los procedimientos y aliviar las cargas administrativas, la tramitación de las solicitudes se realizará obligatoriamente de forma electrónica a través de la sede del Gobierno de Canarias.

La V edición de ‘Clece Emplea’ ya está en marcha. Este innovador proceso de selección está recorriendo España para impulsar la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad

Santa Cruz de Tenerife acogió, este 28 de mayo, la quinta convocatoria de esta edición, en la que han colaborado para la derivación de las personas candidatas entidades públicas y sociales como Cruz Roja, Fundación Don Bosco, CESAL o Fundación Hospitalarias

Clece, compañía referente en la prestación de servicios esenciales, organiza por quinto año consecutivo la iniciativa ‘Clece Emplea’. Se trata de un innovador proceso de selección, centrado en la integración laboral de personas procedentes de colectivos desfavorecidos, que comenzó el pasado 28 de abril y que está recorriendo España. Este 28 de mayo se celebró la quinta convocatoria en Santa Cruz de Tenerife, donde se ofrecieron en un solo día más de 200 oportunidades laborales para diferentes puestos de trabajo en toda la isla.

Para esta cita, Clece colaboró con diferentes entidades públicas y sociales, con el objetivo de acercar el empleo a personas en situación de desempleo prolongado, en riesgo de exclusión social, con discapacidad o mujeres que han sufrido violencia, entre otros colectivos. Cruz Roja, Fundación Don Bosco, CESAL o Fundación Hospitalarias fueron algunas de las organizaciones que preseleccionaron a las personas candidatas para los puestos ofrecidos en esta convocatoria de Santa Cruz de Tenerife.

La consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, Candelaria Delgado, visita Clece Emplea acompañada de Francisco Lázaro, director regional de Clece en Canarias.

A la jornada celebrada en Santa Cruz de Tenerife se acercó la consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, Candelaria Delgado, quien puso en valor la organización de este tipo de iniciativas dirigidas a promover el empleo en Canarias mediante la integración laboral de colectivos desfavorecidos. “Estamos hablando de personas en situación de vulnerabilidad que están participando en itinerarios de integración laboral con entidades sociales, que culminan con la consecución de un empleo que les permitirá reintegrarse socialmente en todos los aspectos de su vida”, aseguró. Además, la consejera agradeció a Clece su compromiso con “la empleabilidad en Canarias, centrada en colectivos vulnerables”.

‘Clece Emplea’ también contó con la asistencia de José Manuel Bermúdez, alcalde de Santa Cruz de Tenerife, quien felicitó a Clece por esta iniciativa y resaltó la importancia de estas acciones para acercar el empleo a las personas que más lo necesitan. “Una iniciativa que demuestra que cuando el tejido empresarial, las administraciones y el tercer sector caminan de la mano, los resultados siempre multiplican”, señaló el regidor capitalino.

Asimismo, el alcalde, acompañado por Rosario González, concejala delegada de Acción Social del consistorio, destacó el formato “cercano y personalizado” de este proceso de selección.

“La colaboración con entidades sociales y públicas es fundamental para que iniciativas como ‘Clece Emplea’ tengan un impacto real. En Clece seguimos trabajando para acercar el empleo a quienes se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad, generando oportunidades que contribuyen a la inclusión social”, aseguró Francisco Lázaro, director regional de Clece en Canarias.

Un año más, ‘Clece Emplea’ incorpora la acción ‘Me lo llevo puesto’, que permite a las personas entrevistadas salir de allí con el compromiso de contratación por parte de la compañía, siempre que cumpla con todos los requisitos de la oferta de trabajo. Los perfiles profesionales buscados para la isla incluyen auxiliares de ayuda a domicilio, gerocultores y personal de limpieza, entre otros.

Más de 2.500 oportunidades laborales en toda España

En esta quinta edición, Clece ofrece más de 2.500 oportunidades laborales en toda España. Valladolid fue la ciudad en la que se celebró, el pasado 28 de abril, la primera convocatoria de esta iniciativa, que tras su paso por Málaga (7 de mayo), Barcelona (14 de mayo), Madrid (21 de mayo) y Santa Cruz de Tenerife (28 de mayo), finalizará su ruta en Valencia (2 de junio).

En total, más de 50 técnicos de selección de Clece y filiales participan en esta edición en las entrevistas a las personas candidatas, que han sido preseleccionadas por más de 170 entidades públicas y sociales.

Desde la compañía, además, recuerdan a todas las personas que se encuentren en búsqueda activa de empleo que pueden consultar su canal de empleo, donde podrán acceder a las oportunidades laborales de Clece y sus filiales.

La labor del Servicio Canario de Empleo va más allá de la intermediación laboral e incluye políticas activas de empleo dirigidas a mejorar la empleabilidad de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo”, explicó la consejera de Turismo y Empleo

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, destacó este viernes en comisión parlamentaria la evolución de la intermediación en el mercado de trabajo en las islas, así como el conjunto de políticas activas de empleo orientadas a mejorar las oportunidades de inserción laboral de las personas desempleadas.

De León explicó que las empresas son libres de utilizar distintos mecanismos para cubrir sus vacantes, siendo el Servicio Canario de Empleo (SCE) una herramienta más dentro del mercado laboral, que actúa con eficacia y resultados contrastados.

Durante el periodo 2023-2025, el SCE gestionó más de 71.000 ofertas de empleo, logrando cerca de 62.500 contrataciones efectivas. En concreto, en 2023 se gestionaron 26.580 ofertas con 22.577 contrataciones, alcanzando una tasa de cobertura del 85%. En 2024, se tramitaron 22.685 ofertas con 20.510 coberturas, elevando la tasa al 90%. En 2025, se contabilizaron 22.406 ofertas con 19.356 contrataciones, con una tasa de cobertura del 86%.

En términos globales, el mercado laboral canario registró el pasado año un total de 595.767 contratos, de los cuales 429.545 han estado vinculados a procesos de intermediación, lo que supone aproximadamente un 72%. “Es importante contextualizar que la intermediación pública representa una parte del total de contrataciones, ya que las empresas utilizan múltiples vías para la cobertura de vacantes”, señaló la consejera.

De León insistió en que limitar la labor del Servicio Canario de Empleo únicamente a la intermediación supone una visión simple de su función, puesto que el organismo desarrolla también un importante trabajo en materia de orientación laboral, formación y acompañamiento a la inserción.

La responsable autonómica defendió que el impacto real de las políticas activas de empleo no siempre queda plenamente reflejado en las estadísticas de intermediación porque existen itinerarios en los que las personas desempleadas, tras recibir formación u orientación a través del SCE o de entidades colaboradoras, acceden finalmente al mercado laboral por distintas vías, como bolsas de empleo privadas, autocandidaturas o contratación directa por empresas. En estos casos, aunque la inserción no figure como intermediación directa, la consejera subrayó que la intervención del sistema público de empleo resulta determinante en la mejora de la empleabilidad y en el resultado final del proceso.

Jéssica de León destacó la formación como uno de los principales ejes de las políticas activas de empleo. En el presente ejercicio se está ejecutando la mayor convocatoria de formación para personas desempleadas en la historia de Canarias, con casi sesenta y ocho millones de euros de inversión y unos 40.000 beneficiarios previstos mediante certificados de profesionalidad.

También se refirió a los programas de formación en alternancia con el empleo, en los que las personas participantes se forman durante once meses en distintas especialidades profesionales, mejorando significativamente sus oportunidades de inserción laboral, bien a través del propio SCE o por otras vías de inserción laboral.

“La labor del Servicio Canario de Empleo va más allá de la intermediación laboral e incluye políticas activas de empleo dirigidas a mejorar la empleabilidad de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo”, concluyó De León.