La consejería de Empleo y Desarrollo Local, dirigida por Juan Díaz, lleva a cabo esta actuación que, en colaboración con Cruz Roja Española, busca incluir laboralmente a colectivos en riesgo de vulnerabilidad

En la pasada campaña, gracias a esta iniciativa se logró insertar laboralmente a 319 personas de difícil empleabilidad

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local, que dirige Juan Díaz, destina 108.575 euros para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social a través del proyecto ‘Reduciendo Brechas en el Mercado de Trabajo 2026’. Este programa, ejecutado por la oficina Provincial de Las Palmas de Cruz Roja Española se dirige a aquellos colectivos que presentan riesgo de vulnerabilidad, tales como personas en situación o riesgo de exclusión social, incluyendo jóvenes de entre diecisiete y veintinueve años, migrantes y menores no acompañados, mujeres con vulnerabilidades asociadas al género o personas trans.

En el pasado pleno de mayo, el Cabildo de Gran Canaria aprobó, por la vía de urgencia, el expediente para una modificación de crédito que permite ahora a la Consejería de Juan Díaz habilitar la financiación necesaria para poner en marcha este programa durante el ejercicio 2026.

El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, destacó que esta iniciativa "supone una apuesta decidida por ofrecer nuevas oportunidades a las personas que encuentran más dificultades para acceder al mercado laboral". "Nuestro objetivo es que nadie quede atrás y que quienes se enfrentan a barreras sociales, económicas o personales cuenten con el apoyo necesario para mejorar su empleabilidad y desarrollar un proyecto de vida autónomo", señaló.

La actuación, que se lleva ejecutando desde enero de este año y que finalizará en diciembre de 2026, ofrece más de 600 itinerarios de inserción laboral personalizados, con perspectiva de género, intercultural, digital y competencial que se adaptan a cada tipo de situación. Es por ello que contempla cinco líneas de actuación, cada una enfocada a un colectivo distinto y que incluyen orientación profesional, formación y cualificación, acompañamiento personalizado e intermediación con las empresas entre otras muchas acciones.

La primera línea de actuación ‘Activando Emple-Habilidad’ está dirigida a 180 personas que se enfrentan a diario a difíciles barreras laborales. La segunda, ‘Activando Emple-Habilidad Plus+’, se especializa en 120 itinerarios para personas mayores con estas mismas dificultades. La tercera actuación ‘Reduciendo Brechas Jóvenes’, busca insertar a 135 jóvenes de entre 17 y 29 años. Y las dos últimas, ‘Reduciendo Brechas Género’ y ‘Activando Emple-Habilidad +Diversa’ prevé ayudar a 60 y 40 mujeres vulnerables y personas trans respectivamente. En total se estima que el programa acoja a un total de 535 participantes y que se consiga la inserción de al menos 187, lo que representa una tasa de inserción del 35 por ciento.

En su pasada edición ‘Reduciendo Brechas en el Mercado de Trabajo 2026’ fijó como objetivo conseguir la inserción laboral de 263 personas.

En total el programa atendió a través de sus cinco líneas de acción a 786 personas y consiguió la inserción laboral de 319 de ellas.

La iniciativa forma parte de una operación cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) de Canarias y cuenta con un presupuesto global de 837.797,85 euros, financiado por la Comunidad Autónoma de Canarias, el Cabildo de Gran Canaria y Cruz Roja Española.