El acuerdo impulsa medidas de concienciación, investigación y movilidad segura en el entorno laboral en Canarias

La iniciativa incluye la creación de un sello de movilidad segura y sostenible orientado a reforzar la prevención de riesgos laborales y a generar entornos de trabajo más seguros

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), y la Dirección General de Tráfico (DGT) han suscrito hoy un protocolo general de actuación para impulsar acciones conjuntas que mejoren la seguridad vial en el ámbito laboral.

El objetivo de este protocolo, diseñado para un plazo inicial de dos años con la opción de extenderse por dos años más, es reducir los accidentes de tráfico relacionados con el trabajo, tanto en desplazamientos durante la jornada laboral (in misión) como en los trayectos desde o hacia el lugar de trabajo (in itinere).

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, aseguró que «en Canarias una parte de los accidentes laborales se produce en la carretera y los datos evidencian la necesidad de seguir reforzando las medidas dirigidas a reducir la siniestralidad laboral vinculada a la movilidad».

Durante su intervención, subrayó que en 2025 se registraron 500 accidentes laborales menos que en 2024, lo que refleja una disminución del índice de incidencia pese al aumento del número de personas ocupadas. No obstante, De León advirtió de la necesidad de reforzar la prevención en determinados ámbitos, entre ellos los accidentes de tráfico laborales, «que han experimentado un incremento y requieren una atención específica dentro del plan director del Icasel».

Según las cifras de siniestralidad, durante 2025 se registraron en las islas 3.675 accidentes in itinere, frente a los 2.675 de 2024, lo que supone un incremento de 1.000 casos. De ellos, 3.657 fueron leves, once graves y siete mortales.

En el caso de los accidentes in misión, en 2025 la cifra ascendió a 2.786, frente a los 1.121 del año anterior, con un aumento de 1.665 casos. De estos, 2.753 fueron leves, veintiséis graves y siete mortales.

Jéssica de León destacó el papel clave de todos los agentes implicados, administración, tejido productivo y personas trabajadoras, en el esfuerzo conjunto para reducir los accidentes laborales de tráfico.

El acuerdo contempla la organización de seminarios, congresos y charlas para concienciar a empresas y trabajadores, así como el desarrollo de proyectos de investigación que permitan identificar las causas de estos accidentes. Además, se ofrecerá asesoramiento a las empresas para mejorar la seguridad vial en el entorno laboral y reforzar sus políticas preventivas.

En este sentido, la consejera señaló que «con este compromiso nos adelantamos a la futura obligatoriedad de los planes de movilidad sostenible prevista para 2027, facilitando herramientas a las empresas para su adaptación». Asimismo, añadió que la iniciativa incluye «la creación de un sello de movilidad segura y sostenible en Canarias, orientado a reforzar la prevención de riesgos laborales y a generar entornos de trabajo más seguros».

De León recordó que la seguridad vial y la laboral es una tarea compartida y subrayó la importancia de la colaboración interinstitucional y público-privada para avanzar hacia una movilidad laboral más segura.

Por su parte, la jefa provincial de Tráfico de Las Palmas, Eva María Canitrot, agradeció el trabajo conjunto entre administraciones y señaló que esta colaboración responde a un objetivo común de «avanzar hacia una Canarias más segura en todos los ámbitos».

Canitrot aportó datos sobre la siniestralidad vial en las islas y explicó que, en lo que va de año, se han registrado nueve fallecidos en vías interurbanas en Canarias, siete en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y dos en la de Las Palmas. Además, recordó que 2025 se cerró con cincuenta y tres víctimas mortales en este tipo de vías, sin incluir los accidentes en entornos urbanos ni los heridos graves o leves. Según indicó, una parte relevante de estos siniestros está relacionada con desplazamientos laborales, tanto in itinere como in misión.

La responsable provincial incidió en que la movilidad vinculada al trabajo representa una parte significativa de los desplazamientos diarios, por lo que debe ser objeto prioritario de las políticas de prevención. Además, advirtió de que los siniestros viales laborales tienen un importante coste humano y económico, derivado de la pérdida de productividad, las bajas laborales y el impacto en el sistema de cotizaciones y seguros.

Recordó que la Dirección General de Tráfico trabaja con el objetivo de alcanzar cero fallecidos y cero heridos graves en accidentes de circulación en 2050, con una meta intermedia de reducir en un 50% estas cifras para 2030, en línea con la estrategia de seguridad vial.

El director del Icasel, Elirerto Galván, destacó la puesta en marcha de medidas concretas para mejorar la seguridad vial laboral, entre ellas una campaña continua de información y sensibilización a lo largo de todo el año, en coordinación con la Dirección General de Tráfico. «Estas acciones estarán centradas en promover hábitos de conducción más seguros en los desplazamientos relacionados con el trabajo», señaló.

El responsable del Icasel también destacó la importancia de impulsar soluciones como el transporte colectivo en zonas con alta concentración de trabajadores, especialmente en áreas turísticas, así como la coordinación entre empresas y administraciones para mejorar la movilidad. En este sentido, defendió que el trabajo conjunto es clave para avanzar hacia un modelo de movilidad más seguro y eficiente en Canarias.

De un total de 152 aspirantes, se ha culminado con éxito la selección de las cuatro profesionales, demostrando la competitividad y el alto nivel de exigencia que rige la administración galdense

El Consistorio de Gáldar ha celebrado este lunes un acto institucional en las Casas Consistoriales para la toma de posesión de cuatro nuevas funcionarias de carrera del Área de Administración General, en un gesto que refuerza la estructura municipal y garantiza la continuidad de unos servicios públicos eficientes, modernos y cercanos a la ciudadanía. El acto ha contado con la presencia del alcalde de Gáldar, Teodoro Claret Sosa Monzón; el primer teniente de alcalde, Julio Mateo Castillo; la secretaria del Ayuntamiento, Candelaria Guerra Pulido; y miembros de la Corporación Municipal, quienes han acompañado a las nuevas incorporaciones en este momento significativo para la institución.

Las nuevas técnicas, seleccionadas mediante un sistema de oposición por turno libre, uno de los mecanismos más exigentes y transparentes del ordenamiento jurídico español, han prestado juramento o promesa de acatar la Constitución y las leyes, así como de cumplir con fidelidad las funciones propias de su cargo al servicio del municipio de Gáldar. El nombramiento se ha enmarcado en la Oferta Pública de Empleo municipal de 2025.

De un total de 152 aspirantes que figuran en la lista definitiva de admitidos, tras superar los plazos de subsanación y resolución de alegaciones, se ha culminado con éxito la selección de las cuatro profesionales que hoy se integran en la plantilla, demostrando la competitividad y el alto nivel de exigencia que rige la administración galdense. Las funcionarias que han tomado posesión de sus cargos son María Eva Monzón López, destinada al área de Recursos Humanos; María Auxiliadora Rodríguez Marrero, incorporada a la Tesorería; Tania María Yánez Sánchez, que prestará sus servicios en Servicios Sociales-Mayor – Sanidad – Educación; y Lea del Carmen Cuyas Padrón, asignada a Secretaría General.

En su intervención durante el acto, el alcalde Teodoro Sosa Monzón ha señalado que estas incorporaciones son el fiel reflejo de una administración que se moderniza y se actualiza, destacando que el futuro del municipio pasa por contar con un sólido músculo administrativo que garantice el funcionamiento eficaz de los servicios.

«Les pido que tengan ese espíritu de colaboración y de servicio público que deben tener. Cuando atendemos a alguien detrás de un despacho, detrás de un mostrador, tenemos que ponernos en la piel del otro, y así no nos equivocaremos», expresó el primer edil luego de instar a las nuevas técnicas a mantener siempre un espíritu de colaboración.

El proceso selectivo se estructuró en tres ejercicios diferenciados. Una primera prueba de carácter objetivo tipo test, una segunda prueba de desarrollo teórico y una tercera prueba de carácter práctico. Con el propósito de garantizar la máxima transparencia e igualdad de condiciones, con carácter previo a la celebración de cada uno de los ejercicios se publicaron los correspondientes anuncios oficiales detallando de forma clara las instrucciones, el formato y los criterios de evaluación aplicables. Asimismo, en todo momento se aplicó un estricto régimen de anonimato durante la realización y corrección de todas las pruebas, asegurando que la valoración dependiera exclusivamente del mérito y la capacidad demostrada por cada aspirante, en coherencia con los principios de objetividad e imparcialidad que rigen la forma de trabajar del Ayuntamiento de Gáldar.

El Tribunal Calificador

La garantía de objetividad y transparencia del procedimiento ha quedado asegurada por un Tribunal Calificador designado nominalmente y sometido a los regímenes de abstención y recusación previstos en la ley, compuesto por Juan Paulo García Díaz como presidente, los vocales Jennifer López Aguilera, Ero José Gómez Castro, junto a Mercedes Cejudo Rodríguez. En calidad de secretaria-vocal actuó María Zarzo Lobeira, contando con el apoyo logístico de Oliver Alejandro Tacoronte Mendoza como personal colaborador.

El desempleo de larga duración mantiene su descenso histórico, alcanzando las cifras más bajas desde enero de 2009, con 5.976 personas menos que en el último año

En marzo se registraron 59.639 nuevos contratos, con un crecimiento del 18,84% en el sector audiovisual y cinematográfico, que sumó 415

Canarias cerró marzo con 146.499 personas en situación de desempleo, lo que supone 10.929 menos que en el mismo mes de 2025. Esto supuso un descenso del 6,94% en tasa interanual, consolidando la tendencia de recuperación económica y generación de empleo que ha ido encadenando el Archipiélago a lo largo de esta legislatura. En términos mensuales, durante el tercer mes del año el mercado laboral mostró una evolución contenida, con 843 personas más inscritas, un aumento del 0,58%.

En la distribución por sexos, el desempleo femenino cayó más que el masculino, con 6.578 mujeres menos (-7,28%) y 4.351 hombres menos (-6,49%).

El paro de larga duración siguió descendiendo en marzo, con 5.976 personas menos que hace un año (-8,50%) y 637 menos que en febrero (-0,98%). Este colectivo se situó en 64.292 personas, el nivel más bajo registrado desde enero de 2009.

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, señaló que «estos datos demuestran la eficacia de las políticas de empleo, especialmente en la creación de oportunidades para colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como los parados de larga duración».

A lo largo de marzo de 2026, el desempleo mostró comportamientos variados según los sectores económicos. En términos mensuales, se registraron incrementos en el Resto de Servicios (1,89%), la Industria (1,83%), la Agricultura (1,31%) y la Hostelería (1,12%), mientras que el Comercio y la Construcción experimentaron descensos del 4,46% y 0,47%, respectivamente. A nivel interanual, el paro disminuyó en todos los sectores, con las caídas más destacadas en el Comercio (-11,06%) y la Construcción (-10,39%).

Por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, destacó que «en marzo se registraron 59.639 nuevos contratos, lo que supone un incremento de 6.153 respecto al mes anterior». Señaló además que esto representa un crecimiento del 11,5% frente a febrero y del 1,34% en comparación con el mismo periodo del año pasado.

Este crecimiento mensual fue especialmente significativo en sectores como el de la Agricultura, que lideró el repunte en términos porcentuales con un incremento del 29,18%, si bien la Hostelería, con 2.034 contratos nuevos (+11,35%), lideró la contratación el pasado mes de marzo en términos absolutos. A este sector le siguió el Comercio, con 1.055 nuevos contratos (+13,56%).

Cabe destacar el avance progresivo que está teniendo el sector audiovisual y las actividades cinematográficas en las islas, ya que el pasado mes de marzo creció un 18,84% con respecto a febrero, con 415 contratos nuevos.

También resulta reseñable la naturaleza de los contratos firmados en general, ya que el 45,80% fueron de carácter indefinido, lo que supuso un crecimiento del 11,99% en esta modalidad en comparación con marzo de 2025.

La iniciativa está financiada por el Servicio Canario de Empleo, con una inversión total de 302.034,47 euros, en el marco del proyecto “PES 2025-2026 Valleseco Verde”

El alcalde, José Luis Rodríguez Quintana, ha destacado la importancia de este tipo de iniciativas, señalando que “este plan de empleo supone una oportunidad real para muchas familias del municipio que atraviesan dificultades, al tiempo que nos permite reforzar servicios básicos y mejorar los espacios públicos”

El Ayuntamiento de Valleseco ha puesto en marcha una nueva edición del Plan de Empleo Social correspondiente al periodo 2025-2026, en el que un total de 25 personas desempleadas formarán parte del programa. Hasta el momento, 13 personas ya se han incorporado a distintos servicios municipales, mientras que el resto lo hará progresivamente en los próximos meses, previsiblemente entre mayo y junio.

Este programa se desarrolla en el marco del Programa de Empleo Social (PES) 2025-2026. La actuación cuenta con una subvención directa concedida por la Presidencia del Servicio Canario de Empleo al Ayuntamiento de Valleseco para el desarrollo de tareas de utilidad y reinserción.

El proyecto, denominado “PES 2025-2026 Valleseco Verde”, está financiado por el Servicio Canario de Empleo y supone una inversión total de 302.034,47 euros para la contratación de 25 personas desempleadas.

Asimismo, esta iniciativa se encuentra incluida en el Acuerdo-Marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción, en el marco del Programa de Empleo Social (PES) para el período 2025-2026, publicado en el tablón de anuncios del Servicio Canario de Empleo el 7 de noviembre de 2025 (BOC núm. 230, de 19 de noviembre de 2025).

El plan tiene como objetivo favorecer la inserción laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad social, al tiempo que refuerza servicios esenciales del municipio. En esta primera fase, ya se han formalizado contrataciones en diversos perfiles profesionales, entre los que se encuentran: técnico audiovisual (imagen y sonido), oficial de segunda instalador electricista, técnicos en integración social, agentes de desarrollo turístico, gestores culturales, personal administrativo en contabilidad, técnicos superiores en organización y administración de empresas, fontaneros, personal de limpieza y barrenderos, entre otros.

Las personas ya incorporadas se encuentran desarrollando trabajos en diferentes áreas municipales, centrados principalmente en la mejora del entorno urbano y rural, así como en el refuerzo de servicios administrativos, sociales y culturales. Entre las actuaciones destacan la limpieza y acondicionamiento de caminos, el mantenimiento de infraestructuras, labores administrativas y acciones vinculadas al desarrollo comunitario y turístico del municipio.

El alcalde de Valleseco, José Luis Rodríguez Quintana, ha valorado positivamente la puesta en marcha de este programa, señalando que “este plan de empleo supone una oportunidad real para muchas familias del municipio que atraviesan dificultades, al tiempo que nos permite reforzar servicios básicos y mejorar los espacios públicos”.

Asimismo, el primer edil subrayó la importancia de la cooperación institucional para garantizar la continuidad de estas iniciativas, destacando que “la colaboración entre administraciones es clave para seguir generando oportunidades laborales y dar respuesta a una de las principales preocupaciones de la ciudadanía, como es el empleo”.

Rodríguez también destacó que este refuerzo de personal permitirá mejorar la capacidad de respuesta del Ayuntamiento, especialmente en tareas de limpieza y mantenimiento tras el incremento de vegetación en zonas rurales, así como en la preparación de espacios públicos de cara a eventos y celebraciones en el municipio.

Este Plan de Empleo se enmarca en las políticas activas de empleo que buscan no solo la inserción laboral temporal, sino también la mejora de la empleabilidad de las personas participantes y el fortalecimiento de los servicios públicos locales.

La presentación del programa coincide con el estreno del documental “Mujeres de Tierra y Cielo”

La Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR) Aragón celebrará el próximo 23 de marzo a las 18:00 horas en el Aula Magna de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Zaragoza una jornada que combinará cultura, reflexión y acción en torno al papel de las mujeres en el medio rural.

El acto acogerá el estreno del documental “Mujeres de Tierra y Cielo”, una pieza que recoge testimonios y experiencias de mujeres rurales que sostienen, transforman y proyectan vida en sus territorios. A través de sus voces, el documental pone en valor realidades diversas, alejadas de los estereotipos y situadas en el presente.

Tras la proyección, se presentará el nuevo programa financiado con cargo a la asignación tributaria del IRPF y del impuesto de sociedades 2025-2026: “Servicios de Proximidad y Nuevos Huecos de Empleo y Emprendimiento”, impulsado por FADEMUR en Aragón.

Este programa tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y fortalecer el emprendimiento de las mujeres rurales de Aragón, incidiendo en oportunidades reales vinculadas al territorio y a los llamados nuevos nichos de empleo. Para ello, se desarrollarán distintas líneas de actuación:

Itinerario de inserción sociolaboral, dirigido a mujeres rurales que buscan mejorar su acceso al empleo, con acompañamiento individualizado

Talleres presenciales de empoderamiento, autoempleo y cooperativismo, orientados a dotar de herramientas prácticas para la puesta en marcha de iniciativas económicas en el medio rural.

Formación online en nuevos nichos de empleo y emprendimiento, facilitando el acceso a contenidos formativos desde cualquier punto del territorio.

Acciones de sensibilización y difusión, para ampliar el alcance del programa y reforzar las redes en el medio rural.

En total, el programa prevé la participación directa de más de un centenar de mujeres rurales en Aragón, con actuaciones en distintas comarcas de las provincias de Zaragoza, Huesca y Teruel, priorizando aquellas zonas con mayores dificultades de acceso a recursos y oportunidades.

Desde FADEMUR se subrayan que este tipo de iniciativas “no solo acompañan procesos individuales, sino que contribuyen a sostener la vida en los pueblos, generando actividad económica, redes y futuro en el medio rural”. La jornada contará con la participación de representantes institucionales, del ámbito académico y de FADEMUR Aragón, y está abierta tanto a los medios de comunicación como al público general hasta completar aforo.

Las políticas económicas desarrolladas por el Gobierno centradas en el impulso del emprendimiento, el apoyo a las pequeñas y medianas empresas y el respaldo al trabajador autónomo han colocado al Archipiélago como la región con mayor crecimiento económico

Uno de los datos más destacados desde el inicio del año es el impulso del emprendimiento femenino. La afiliación de mujeres autónomas creció un 2,2% interanual en las Islas, frente al 1,6% de los hombres. Actualmente, 55.284 mujeres lideran su propio negocio

Canarias encadena dos años de fuerte crecimiento económico, liderando en 2024 el incremento del PIB a nivel nacional y manteniendo para 2025 una previsión de avance en torno al 3,5%, con una senda positiva que se prolongará en 2026 aunque a un ritmo más moderado. La mejora de la actividad se ha traducido en más afiliación a la Seguridad Social, una reducción interanual del paro registrada en torno al 8% y las mejores cifras de empleo desde antes de la crisis financiera de 2008.

En el frente de los precios, la inflación se mantiene contenida, con un IPC en niveles moderados y por debajo de la media nacional, lo que sitúa a Canarias entre las comunidades con menor tasa de inflación. Este contexto está permitiendo que la mejora económica llegue a familias, pymes y sectores estratégicos como el turismo, el comercio, las nuevas tecnologías y la industria.

Uno de los indicadores más claros del buen momento económico es el comportamiento del trabajo autónomo, que ha alcanzado cifras históricas en las islas. Según los datos de afiliación, en julio de 2023 había en Canarias 139.264 autónomos. El mes pasado (febrero) se registraron 146.701, 7.437 más desde el inicio de la legislatura. Esto significa que nacen cerca de 240 autónomos al día. Además, Canarias cerró el mes de febrero con más autónomos que desempleados, 146.701 frente a 145.656 desempleados. Uno de los datos más destacados de este inicio del año es el impulso del emprendimiento femenino. La afiliación de mujeres autónomas creció un 2,2% interanual en las Islas, frente al 1m6% de los hombres. Actualmente, 55.284 mujeres lideran su propio negocio.

El vicepresidente del Gobierno de Canarias y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, ha subrayado que “las políticas económicas de los dos últimos años, enfocadas en la creación de empleo, el respaldo al trabajador autónomo, el apoyo a las empresas y el impulso de sectores emergentes, han dado sus frutos y se reflejan en más dinamismo económico y más oportunidades en todas las islas”. Domínguez ha insistido en que “la economía del Archipiélago pivota sobre la pequeña empresa y el autónomo y son ellos, los empleadores, los que generan puestos de trabajo y crean actividad económica en nuestro territorio”.

Medidas para autónomos en el último año

El Gobierno de Canarias ha reforzado de manera muy significativa su apoyo al colectivo autónomo, tanto en la fase inicial de los proyectos como en su consolidación. Entre las medidas más destacadas se encuentra la cuota cero, una ayuda que bonifica las cotizaciones de quienes se dan de alta por primera vez, y que se ha convertido en una herramienta clave para estimular el emprendimiento en las islas.

Solo en 2025, la cuota cero benefició a cerca de 3.620 autónomos, dentro de un total de unos 7.000 profesionales que han recibido esta ayuda desde su puesta en marcha, lo que ha obligado a ampliar el presupuesto inicial de la convocatoria hasta los 3,3 millones de euros para atender el incremento de solicitudes. La nueva convocatoria, publicada en el Boletín Oficial de Canarias el pasado viernes, 6 de marzo, vuelve a disponer de 3,3 millones y permanecerá abierta hasta octubre para que todas las personas que iniciaron su actividad en 2025 puedan solicitarla.

Además de la cuota cero, el Ejecutivo autonómico ha incrementado en casi un 59% los recursos de la Dirección General de Autónomos, lo que permite desplegar nuevas líneas como el programa Concilia, orientado a favorecer la conciliación familiar de los trabajadores por cuenta propia; la bonificación de intereses de préstamos destinados a inversiones; la protección del autónomo ante situaciones de incapacidad temporal; y el refuerzo de las ayudas específicas para nuevos emprendedores. A estas actuaciones se suma el programa +uno52, que incentiva la contratación del primer trabajador mayor de 52 años por parte de autónomos sin plantilla, combinando apoyo al autoempleo con oportunidades laborales para personas con más dificultades de inserción.

El Gobierno de Canarias reafirma así su compromiso con una política económica centrada en la estabilidad, el apoyo al tejido productivo y la mejora del bienestar de las familias canarias. El objetivo para los próximos años es consolidar este ciclo de crecimiento, seguir reduciendo el desempleo y profundizar en las medidas de respaldo a los autónomos y a las empresas que sostienen la economía y el empleo en todas las islas

El municipio registra 499 desempleados menos que en 2020 y lidera en Canarias la gestión de Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE)

El alcalde y responsable del área de Empleo, Alfredo Gonçalves Ferreira, asegura que se mantendrá el impulso a las políticas activas de empleo en el municipio

El Ayuntamiento de Guía ha consolidado una tendencia descendente en sus cifras de desempleo, logrando reducir la tasa de paro en casi diez puntos porcentuales entre 2020 y 2025. Según los últimos datos oficiales, el municipio ha pasado de 1.587 personas demandantes de empleo a las 1.088 actuales, lo que supone un descenso del 31 % en los últimos cinco años. Esta evolución refleja la recuperación del mercado laboral local tras el impacto de la pandemia, apoyada en una estrategia del Área de Empleo basada en la formación ajustada a las necesidades reales del mercado laboral.

El alcalde de Guía, Alfredo Gonçalves Ferreira, responsable del Área de Empleo desde noviembre de 2020, ha destacado que estos resultados son fruto de una apuesta decidida por las políticas activas de empleo llevadas a cabo desde el Ayuntamiento a lo que se suma la colaboración con otras administraciones públicas para impulsar programas de formación y empleo destinados tanto a jóvenes como a personas pertenecientes a colectivos más vulnerables y con menos oportunidades de integrarse en el mercado.

En tal sentido, el regidor destacó la apuesta del Área de Empleo de este Ayuntamiento por los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) “que han convertido a Guía durante los últimos años en un auténtico referente en esta materia, convirtiéndose actualmente en el municipio con más PFAEs de toda Canarias”, subrayando su importancia “como herramienta que permite a sus integrantes formarse mientras perciben un salario además de facilitar su inserción real en el mercado de trabajo que es el objetivo que perseguimos”, señaló Gonçalves Ferreira.

“En 2020 afrontábamos una crisis sin precedentes con más de 1.500 personas sin trabajo. Hoy, esa cifra se ha reducido de forma muy significativa, demostrando que Guía avanza en la generación de oportunidades para todos y todas”, afirmó el alcalde.
Descenso constante y sostenido

La comparativa anual muestra un descenso constante y sostenido en la presión del desempleo sobre la población activa del municipio, partiendo de una tasa de paro del 24,62 % en 2020 con 1.587 personas desempleadas, una cifra que se redujo significativamente hasta el 18,65 % en 2022 con 1.231 personas, para terminar consolidando esta tendencia a la baja en 2025 con una tasa del 15,8 % y 1.088 personas inscritas en el paro.

Pese a los buenos resultados, Gonçalves Ferreira insistió en que se mantendrá el impulso a las políticas de empleo, señalando que “los datos son positivos, pero no nos conformamos, seguiremos trabajando para fortalecer la economía local y llegar a los colectivos con más dificultades de inserción” afirmó.

El regidor guiense animó a todos a aprovechar esta oportunidad formativa y laboral, destacando el valor de estos programas como una herramienta real de mejora de la empleabilidad

El alcalde de Guía, Alfredo Gonçalves Ferreira, dio hoy la bienvenida al alumnado-trabajador y al equipo profesional de los cinco nuevos Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) que se desarrollan en el municipio y de los que forman parte un total de 100 personas de las que 75 son alumnado-trabajador.

El regidor guiense animó a todos a aprovechar esta oportunidad formativa y laboral, destacando el valor de estos programas como una herramienta real de mejora de la empleabilidad. “Estos programas representan una oportunidad real de mejora profesional porque, a la formación se suma la experiencia laboral directa que van a obtener, algo fundamental para mejorar sus posibilidades de inserción en el mercado de trabajo”, señaló, destacando la importancia “del esfuerzo, la constancia y la implicación que demuestren durante estos próximos meses” añadió.

Asimismo, Gonçalves Ferreira puso en valor el impacto social y económico de esta iniciativa en el municipio, subrayando que desde el Ayuntamiento “apostamos por políticas activas de empleo que generen oportunidades reales y, en este sentido, los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo son una herramienta eficaz para mejorar la cualificación profesional y crear nuevas oportunidades para personas desempleadas” manifestó.

Estos PFAEs tienen una duración de once meses y medio, un periodo en el que sus integrantes combinarán formación teórica con trabajo práctico, lo que les permitirá obtener un certificado de profesionalidad que facilite su inserción en el mercado laboral.

De esta forma, los alumnos-trabajadores de estos nuevos programas que se desarrollan en el municipio se están formando en el sector del comercio, a través del PFAE ‘El Cambullón’; en servicios socioculturales y a la comunidad en el PFAE ‘El Tenderete’; en el sector limpieza, como parte del PFAE ‘El Baldeo’; en restauración con el PFAE ‘El Jilorio’ y en el sector de informática y telecomunicaciones con el PFAE ‘Guía te conecta’.

La inversión total destinada a estos Programas de Formación en Alternancia con el Empleo asciende a 1.845.000 euros. Esta partida económica está subvencionada por el Servicio Canario de Empleo y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal.

Se incorporan 30 personas desempleadas del municipio para cubrir servicios en distintas áreas

El alcalde de Guía, Alfredo Gonçalves Ferreira, acompañado del concejal de Recursos Humanos, Julián Melián, dio hoy la bienvenida a los nuevos trabajadores municipales contratados a través del proyecto PES Santa María de Guía 2025–2026, redactado por el Área de Empleo, que dirige el propio primer edil.

Esta actuación se enmarca dentro del Programa de Empleo Social, cuenta con un presupuesto de 486.422,91 euros y permitirá mejorar y reforzar los servicios municipales en ámbitos como el mantenimiento, limpieza y acondicionamiento de espacios públicos, el apoyo a los servicios administrativos y nuevas tecnologías, así como el cuidado y limpieza de dependencias municipales.

Durante el acto de bienvenida, el alcalde trasladó a los nuevos trabajadores un mensaje institucional de acogida y compromiso, asegurando que “hoy se incorporan a una administración que necesita su trabajo, su implicación y su responsabilidad, y que confía en su capacidad para contribuir al buen funcionamiento del municipio”, animándolos a aprovechar esta experiencia como una oportunidad de crecimiento personal y profesional para los próximos años, destacando la importancia de seguir formándose para optar a nuevos puestos de trabajo en los próximos años.

En este sentido, Gonçalves Ferreira subrayó que “no estamos hablando sólo de contratos de trabajo, sino de oportunidades reales de reinserción laboral, de recuperación de la autoestima personal y de generación de estabilidad para muchas familias del municipio que atraviesan situaciones difíciles”. Asimismo, recalcó que “estos programas demuestran que las políticas de empleo bien diseñadas tienen un impacto directo tanto en las personas como en la calidad de los servicios públicos”.

De igual forma, el concejal de Recursos Humanos, Julián Melián, animó a los participantes a aprovechar al máximo esta oportunidad, señalando que “este programa no es sólo un contrato temporal, es una experiencia que puede marcar un antes y un después en la trayectoria personal y profesional de muchas personas si se sabe aprovechar con responsabilidad y compromiso”.

En esta línea, Julián Melián subrayó la importancia de la formación continua, afirmando que “vivimos en un mercado laboral cada vez más exigente y cambiante, y la única forma de estar preparados es seguir formándose, adquiriendo nuevas competencias y mejorando el perfil profesional”, recalcando que “habrá oportunidades, pero serán para quienes estén dispuestos a prepararse, a esforzarse y a crecer profesionalmente”.

Este proyecto se desarrolla al amparo del acuerdo marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) y la Federación Canaria de Municipios (FECAM) para la realización de tareas de utilidad pública y de reinserción social, y tiene como objetivo principal favorecer la inserción laboral de personas desempleadas, especialmente aquellas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad social, mediante la ejecución de obras y servicios de interés general y social vinculados a competencias municipales.

Con este programa, el Ayuntamiento de Guía no sólo impulsa la mejora de la empleabilidad de las personas participantes, sino que también refuerza los servicios municipales, mejorando la atención que se presta a la población del municipio.

El proyecto PES Santa María de Guía 2025–2026 está subvencionado por el Servicio Canario de Empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal, con cargo a los fondos del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC 2025) y a fondos procedentes de la Conferencia Sectorial. El importe total de la subvención asciende a 262.393 euros.

El Cabildo organiza una jornada de puertas abiertas en Ingenio para que las empresas conozcan el trabajo de los jóvenes que integran este plan formativo en el que se les enseña a documentar y digitalizar archivos antiguos

Los alumnos de este PFAE llevan dos años documentando y preservando archivos centenarios que recogen la historia de la lucha canaria en la isla

El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, ha presentado este jueves en la Casa de Postas del municipio de Ingenio, las jornadas de puertas abiertas a las empresas interesadas de la actividad que desarrolla el PFAE-GJ (proyecto de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil) 3.0. Allí, el alumnado pudo mostrar a las diferentes empresas el trabajo de documentación y digitalización realizado durante el transcurso del proyecto para valorar una posible contratación en el futuro. A esta jornada, en la que también estuvo la directora del PFAE Tamarán 3.0, Desiree Vico, asistieron representantes de la Federación de Lucha Canaria y de las empresas Dysteca y Atlante Technology.

“Gracias a proyectos como éste, jóvenes desempleados adquieren competencias profesionales reales mientras contribuyen a preservar y hacer accesible más de un siglo de historia de la lucha canaria. Es una inversión que genera empleo, conocimiento y valor social para toda Gran Canaria”, señaló Juan Díaz, consejero de Empleo y Desarrollo Local.

La consejería de Empleo y Desarrollo Local, dirigida por Juan Díaz, incentiva con una aportación económica de 87.172,33 euros este proyecto desde 2024 junto al Servicio Canario de Empleo en el que se forma a jóvenes de entre 16 y 29 años desempleados e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y como demandantes de empleo en el Servicio Canario de Empleo (SCE).

Con esta iniciativa los jóvenes se forman en las técnicas más avanzadas de la documentación, y, al mismo tiempo, favorece tanto la conservación de los datos y documentos históricos relacionados con la lucha canaria como su accesibilidad a toda la ciudadanía, poniendo en valor el patrimonio cultural de Gran Canaria. Desde que comenzó el proyecto en 2023 se han titulado 35 alumnos y se han digitalizado más de 120 años de Lucha Canaria, como libros, actas, expedientes de constitución de la Federación, convenios y acuerdos o históricos de entre 1872 hasta el 2025.

El PFAE-GJ 2025 Tamarán 3.0 se enmarca en el “Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes” este plan tiene como meta ser un referente de innovación y eficacia en las políticas activas de empleo juvenil en el territorio nacional desde la combinación y generación de sinergias con otras áreas y realidades como la educación, la inclusión social, la participación juvenil, la economía circular, o la economía del conocimiento.

A través de una metodología que combina empleo y formación, 15 alumnos/trabajadores obtendrán el próximo 1 de marzo los certificados de profesionalidad de Nivel 1 en “Operaciones Auxiliares de servicios administrativos y generales” y “Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos”. Asimismo, los alumnos han aprendido nociones como la digitalización de los documentos en diferentes dispositivos, la descripción archivística, la indexación de metadatos o el control de calidad de la documentación.