Estará coordinada por la Dirección General de la Función Pública de la Consejería de Presidencia y contará con tres grupos de trabajo
El Plan contempla la movilidad, la promoción interna y la regularización del vínculo jurídico del personal laboral que desempeña puestos o funciones propias del personal funcionario para más de 7.700 trabajadores de la Administración de la Comunidad Autónoma
El Plan de Ordenación del Personal Laboral ha dado un nuevo paso con la constitución, la semana pasada, de la Comisión de Seguimiento del Plan de Ordenación de Personal Laboral, que cuenta con presencia de la Administración y de los representantes sindicales designados por el Comité Intercentros de Personal Laboral de la Comunidad Autónoma. Bajo la coordinación del director de la Función Pública, Francisco Javier Rodríguez, se cumple con la planificación establecida en el Plan, una vez formalizado por los sindicatos y la consejera Nieves Lady Barreto en una firma pública celebrada en Presidencia del Gobierno, y su aprobación por el Consejo de Gobierno.
Para velar por su cumplimiento y supervisar la ejecución de este Plan, también se han creado tres grupos de trabajo que tendrán como misión, estudiar y elaborar propuestas de actuaciones a llevar a cabo en relación con los ejes de actuación que le hayan sido encomendados.
En este sentido, los grupos 1 y 2 iniciarán sus trabajos a lo largo del mes de mayo y estarán respectivamente destinados a elaborar propuestas de actuación para los derechos profesionales de movilidad y para el dimensionamiento de la plantilla de personal laboral. El grupo 3, destinado a diseñar un futuro modelo de clasificación profesional, comenzará sus trabajos en septiembre de este año.
El Plan, impulsado por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, se construye en base a ejes de actuación que se consideran esenciales para la ordenación del personal laboral, como son los derechos profesionales de movilidad y promoción; la reducción del empleo público temporal y la regularización del vínculo jurídico del personal laboral que desempeña puestos o funciones propias del personal funcionario. También contempla la selección de las futuras generaciones de personal laboral y la clasificación profesional acorde con el sistema educativo actual y con las actuales necesidades de la Administración.
El Plan de Ordenación de Personal Laboral de esta Administración involucra en la actualidad a 7.749 trabajadoras y trabajadores, de los cuales 3.891 es personal laboral fijo y el resto, 3.858 es personal temporal. De la totalidad del personal laboral, las mujeres representan el 78,5%.
