La dirección y el comité de huelga de Guaguas Municipales alcanzan un principio de acuerdo para un nuevo convenio colectivo hasta 2023

El preacuerdo, que desconvoca la huelga anunciada para este lunes 29, ha sido rubricado este domingo por el presidente del consejo de administración de Guaguas Municipales, José Eduardo Ramírez, y los representantes de los trabajadores, para después ser ratificado en asamblea de trabajadores

El nuevo marco de relaciones laborales en la empresa municipal garantiza la estabilidad del empleo al permitir la conversión de trabajadores temporales a indefinidos, posibilita la jubilación parcial con reducción de jornada hasta el 75%, contempla incrementos salariales durante el periodo 2020-2023 e incluye medidas que consolidan la jornada de 35 horas de promedio semanal

La dirección y el comité de huelga de Guaguas Municipales, tras una nueva ronda de reuniones, han alcanzado este domingo un principio de acuerdo para posibilitar un nuevo convenio colectivo hasta 2023 para los más de 680 empleados de la compañía municipal de transporte.

El preacuerdo, que posibilita desconvocar la huelga anunciada para este lunes 29 (con paros previstos en las franjas de mañana y noche), ha sido firmado hoy domingo en la sede de la empresa pública de transportes, por el presidente del consejo de administración de Guaguas Municipales, José Eduardo Ramírez, y los representantes de los trabajadores.

Este pacto será definitivo el próximo martes 30, si es ratificado en la asamblea de trabajadores, que se reúne este lunes 30 a las 23:00 horas.

El principio de acuerdo, que incluye medidas para consolidar la jornada de 35 horas de promedio semanal para los trabajadores, garantiza la estabilidad del empleo en la empresa municipal al permitir la conversión de trabajadores temporales a indefinidos, posibilita la jubilación parcial con reducción de jornada hasta el 75% y contempla incrementos salariales para el conjunto de los empleados durante el periodo 2020-2023.

El nuevo convenio, que se negocia desde 2019, recoge incrementos retributivos de un 2% para 2020 y un 0,9% para este año, al tiempo que en los dos siguientes ejercicios (2022 y 2023) se aplicarán los aumentos legislados para el sector público con los límites que fuesen aprobados por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.

Así mismo, el documento contiene un conjunto de medidas que posibilitan la consolidación del acuerdo de la reducción de la jornada a 35 horas de promedio semanal, conforme al acuerdo firmado en abril de 2019, como son el establecimiento del cómputo cuatrimestral, el reajuste en la hora límite del turno, que se sitúa en un máximo del 20% de lunes a sábado, y a los solos efectos del cálculo del límite de ochenta horas extraordinarias anuales, se considerarán horas extraordinarias aquellas que superen la jornada máxima reflejada en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores (1.829 horas).

Capacidad y compromiso

Una vez pactado el principio de acuerdo, la dirección de la empresa ha destacado la capacidad, profesionalidad y compromiso mostrado por todos los participantes en la negociación para sortear las diferencias y encontrar los puntos en común para un acuerdo que, sobre todo, beneficia al servicio de transporte que utilizan a diario decenas de miles de ciudadanos.

El nuevo convenio garantiza una necesaria paz social en Guaguas Municipales en los próximos años, después de un época de incertidumbre socioeconómica marcada por la pandemia. El acuerdo envía una clara señal a la sociedad de unidad y solvencia para ofrecer soporte a los importantes retos a los que se enfrenta la compañía al objeto de seguir aportando soluciones a la movilidad de la ciudad.

En la misma línea argumental, los representantes de los trabajadores han aplaudido la voluntad de entendimiento y el sentimiento de responsabilidad de todas las partes para llegar finalmente a un consenso.

La dirección y el comité de huelga de Guaguas Municipales alcanzan un principio de acuerdo para un nuevo convenio colectivo hasta 2023

El acuerdo, que desconvoca la huelga anunciada para este lunes 29, será firmado hoy domingo, a las 21:00 horas, en la sede de la empresa municipal (calle Arequipa, El Sebadal), por el presidente del consejo de administración de Guaguas Municipales, José Eduardo Ramírez, y los representantes de los trabajadores, para después ser ratificado en asamblea de trabajadores

El nuevo marco de relaciones laborales en la empresa municipal garantiza la estabilidad del empleo al permitir la conversión de trabajadores temporales a indefinidos, posibilita la jubilación parcial con reducción de jornada hasta el 75%, contempla incrementos salariales durante el periodo 2020-2023 e incluye medidas que consolidan la jornada de 35 horas de promedio semanal

La dirección y el comité de huelga de Guaguas Municipales, tras una nueva ronda de reuniones, han alcanzado este domingo un principio de acuerdo para posibilitar un nuevo convenio colectivo hasta 2023 para los más de 680 empleados de la compañía municipal de transporte.

El acuerdo, que posibilita desconvocar la huelga anunciada para este lunes 29 (con paros previstos en las franjas de mañana y noche), será firmado hoy domingo, a las 21:00 horas, en la sede de la empresa pública de transportes, por el presidente del consejo de administración de Guaguas Municipales, José Eduardo Ramírez, y los representantes de los trabajadores.

Este pacto posteriormente deberá ser ratificado en la asamblea de trabajadores, que se reúne a las 05:30 horas de este lunes, para desconvocar por completo el calendario de huelga.

El principio de acuerdo, que incluye medidas para consolidar la jornada de 35 horas de promedio semanal para los trabajadores, garantiza la estabilidad del empleo en la empresa municipal al permitir la conversión de trabajadores temporales a indefinidos, posibilita la jubilación parcial con reducción de jornada hasta el 75% y contempla incrementos salariales para el conjunto de los empleados durante el periodo 2020-2023.

El nuevo convenio, que se negocia desde 2019, recoge incrementos retributivos de un 2% para 2020 y un 0,9% para este año, al tiempo que en los dos siguientes ejercicios (2022 y 2023) se aplicarán los aumentos legislados para el sector público con los límites que fuesen aprobados por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.

Así mismo, el documento contiene un conjunto de medidas que posibilitan la consolidación del acuerdo de la reducción de la jornada a 35 horas de promedio semanal, conforme al acuerdo firmado en abril de 2019, como son el establecimiento del cómputo cuatrimestral, el reajuste en la hora límite del turno, que se sitúa en un máximo del 20% de lunes a sábado, y a los solos efectos del cálculo del límite de ochenta horas extraordinarias anuales, se considerarán horas extraordinarias aquellas que superen la jornada máxima reflejada en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores (1.829 horas).

Capacidad y compromiso

Una vez pactado el principio de acuerdo, la dirección de la empresa ha destacado la capacidad, profesionalidad y compromiso mostrado por todos los participantes en la negociación para sortear las diferencias y encontrar los puntos en común para un acuerdo que, sobre todo, beneficia al servicio de transporte que utilizan a diario decenas de miles de ciudadanos.

El nuevo convenio garantiza una necesaria paz social en Guaguas Municipales en los próximos años, después de un época de incertidumbre socioeconómica marcada por la pandemia. El acuerdo envía una clara señal a la sociedad de unidad y solvencia para ofrecer soporte a los importantes retos a los que se enfrenta la compañía al objeto de seguir aportando soluciones a la movilidad de la ciudad.

En la misma línea argumental, los representantes de los trabajadores han aplaudido la voluntad de entendimiento y el sentimiento de responsabilidad de todas las partes para llegar finalmente a un consenso.

Guaguas Municipales refuerza su plantilla con la incorporación de 36 nuevos conductores procedentes de la convocatoria a la que se presentaron más de 1.100 aspirantes

Los nuevos profesionales, entre los que se encuentran ocho conductoras, han comenzado este lunes 15 su periodo de formación e iniciación que se desarrollará en diferentes tandas hasta mediados del mes de diciembre

Estas incorporaciones proceden de la bolsa de trabajo formada por 173 aspirantes del proceso de selección finalizado este año, que tuvo una concurrencia masiva de candidatos a pesar de estar lastrado por la pandemia

Guaguas Municipales refuerza su plantilla e incrementa su nómina de conductores con 36 nuevas incorporaciones. Los profesionales contratados proceden de la bolsa de trabajo formada por los 173 aspirantes con mayor puntuación del proceso de selección finalizado este año, al que concurrieron más de 1.100 candidatos para obtener plaza de conductor.

Con estos nuevos refuerzos, la compañía municipal de transporte eleva su dotación de personal al objeto de cubrir las bajas por jubilación o enfermedad que se han producido desde 2020, cuando se agotó la anterior bolsa de empleo –convocada en 2016-, al tiempo que pretende mejorar la oferta de servicios a los clientes.

El concejal de Movilidad de Las Palmas de Gran Canaria y presidente del consejo de administración de Guaguas Municipales, José Eduardo Ramírez, ha dado este lunes la bienvenida a los 12 primeros conductores-perceptores que se unen a la compañía procedentes de la bolsa de empleo y ha destacado que “tienen un importante compromiso” con los ciudadanos de la capital grancanaria porque “representan a una empresa que es punta de lanza en la movilidad de la ciudad”.

Los 36 nuevos profesionales, entre los que se encuentran ocho conductoras, comienzan en diferentes tandas semanales de 12 personas su periodo de formación, por lo que a mitad del próximo mes de diciembre todos habrán cubierto este periodo inicial de integración a la compañía. Se incorporarán progresivamente al servicio regular con viajeros en las líneas 1, 2 y 17, que están prefijadas como itinerarios de iniciación al transitar la mayoría del viaje por carriles-guagua.

Etapa de aprendizaje

Como es protocolario, la incorporación de los nuevos conductores comienza con una etapa de aprendizaje en el que los profesionales reciben formación complementaria en diferentes áreas, como la atención al cliente o la seguridad en la conducción. En este apartado se les forma en las particularidades de los vehículos urbanos, rígidos y articulados, y su conducción en el medio urbano.

Durante una semana, las nuevas altas realizan el curso de incorporación para conductores compuesto por más de una treintena de horas de formación teórica y práctica impartidas por los responsables de cada departamento de la compañía. Así, el objetivo de la primera toma de contacto se centra en que los nuevos empleados conozcan con detalle la organización y funciones de su puesto con los criterios de calidad marcados por la empresa pública.

Además, en este periodo inicial de formación también se han incluido prácticas de carretera, con vehículos de 12 y 18 metros, con el fin de que los nuevos conductores de Guaguas Municipales se familiaricen en aspectos como la prevención, seguridad y salud, las averías de los vehículos, el manejo de las máquinas canceladoras y expendedoras, los diferentes títulos de viaje, horarios y planos de las líneas, así como los criterios preferenciales y normas a la hora del trato con el cliente.

Marco Marrero y María Díaz, alter ego de Marco & María, presentarán su nueva colección ‘el Reino Ignorado’, con la que evocan el poder de la naturaleza

Santa Catalina, a Royal Hideaway Hotel continúa ultimando los preparativos de cara a la celebración este sábado 6 de noviembre, a partir de las 11.00 horas, del Santa Catalina Wedding Day, una jornada de puertas abiertas en la que el hotel mostrará su propuesta para ofrecer ‘bodas para enmarcar’ a los futuros cónyuges.

Al respecto, entre las diferentes actividades que tendrán lugar a lo largo de la jornada, Santa Catalina, a Royal Hideaway Hotel ofrecerá un desfile exclusivo de los diseñadores canarios Marco Marrero y María Díaz, Marco & María, que presentarán su nueva colección nupcial, ‘El Reino Ignorado’, en el cual las plantas y la naturaleza cobran vida.

En esta ocasión, los diseñadores tinerfeños, que se han reinventado tras el parón por la pandemia, aseguran que se han inspirado en el universo inteligente de las plantas y en cómo se comunican con nosotros, ya que “nos hacen recordar acontecimientos, nos engañan, saben defenderse y adaptarse a todo tipo de entornos y de condiciones extremas”. “Hay muchas leyendas que cuentan que antes de convertirnos en humanos fuimos plantas, y que eso ha determinado nuestro comportamiento en la vida”, han explicado los creadores Marco & María.

En este sentido, la colección de Marco & María 2022 aúna el buen hacer de la confección a mano y el corazón volcado en el trabajo de cada prenda con matices de artesanía, y que lucirá en todo su esplendor en el marco de celebración de Santa Catalina Wedding Day. Será el broche de oro a una jornada de gran interés para quienes están inmersos en planificar una boda.

Los futuros cónyuges que deseen asistir a este Santa Catalina Wedding Day deberán registrarse previamente en la web www.santacatalinaweddingday.com  y recibir la confirmación del hotel para su participación en esta jornada, con el fin de poder prestar a todos los asistentes la mejor de las atenciones.

Sobre Marco & María

Los diseñadores Marco Marrero y María Díaz iniciaron su trayectoria profesional en 1990, con la apertura de su primer taller de diseño y confección en Puerto de la Cruz (Tenerife). En 1998 fundaron la firma Marco & María, pasando a formar parte de Tenerife Moda, colectivo de promoción de la moda de la isla de Tenerife, iniciando unos años más tarde su expansión internacional.
Marco & María se distingue desde sus inicios por un estilo propio, así como el marcado aire vintage y teatralidad de sus colecciones que se han convertido en el sello de la marca.

Marco & María impregna cada colección de fantasía y romanticismo

Sus creaciones para novia y fiesta cobran protagonismo con sus tejidos y bordados de diseño exclusivo y gran calidad.

Lejos del carácter automatizado de los procesos de producción masiva, Marco & María personaliza cada uno de sus diseños con acabados de costura y centralizando íntegramente el diseño y la producción de cada pieza en España sin descuidar el más mínimo detalle.

La firma cuenta en España con su principal punto de venta propio ubicado en Santa Cruz de Tenerife y sus colecciones están disponibles en tiendas referentes del sector bridal a nivel mundial en más de 30 países.

Acerca de Barceló Hotel Group

Barceló Hotel Group, la división hotelera del Grupo Barceló, es la 2ª cadena de España y la 29ª más grande del mundo. Actualmente cuenta con 251 hoteles urbanos y vacacionales de 4 y 5 estrellas, y más de 55.670 habitaciones, distribuidos en 22 países y comercializados bajo cuatro marcas: Royal Hideaway Luxury Hotels & Resorts, Barceló Hotels & Resorts, Occidental Hotels & Resorts y Allegro Hotels. También forma parte del grupo Crestline Hotels & Resorts, una compañía hotelera independiente con 120 establecimientos. Para más información: https://www.barcelo.com/es/

La consejera de Educación y Juventud del Cabildo de Gran Canaria, Olaia Morán, y el presidente de la Fundación Yrichen, Jorge Jesús Hernández, han inaugurado este miércoles las jornadas sobre Juventud y Adicciones en Gran Canaria en las que se han dado cita decenas de profesionales de los servicios públicos de juventud en el Hotel Escuela de Santa Brígida para abordar los ‘Retos, desafíos y oportunidades desde la innovación y la participación comunitaria’, lema del encuentro.

Se trata de unas jornadas dirigidas a técnicos del área de Juventud de todos los ayuntamientos de Gran Canaria. El programa ha incluido ponencias, debates y talleres con el objetivo de ofrecer una formación permanente y fomentar el reciclaje de los recursos humanos con funciones en materia de Juventud de las corporaciones insulares y municipales, enmarcadas en el Plan de Educación No Formal de la Consejería de Educación y Juventud del Cabildo de Gran Canaria.

Con estas jornadas “queremos crear un espacio de encuentro entre los profesionales de Juventud de los ayuntamientos de Gran Canaria para abordar los nuevos horizontes que se nos presentan y saber afrontarlos con nuevas prácticas, dándole un nuevo enfoque a la formación de nuestros técnicos que trabajan con miles de jóvenes en la isla”, ha explicado Olaia Morán.

Los asistentes al encuentro han terminado las jornadas participando Escape room para abordar la innovación y la tecnología social como herramienta de prevención, creatividad y participación para la juventud con Carlos Artiles, ingeniero responsable del Sótano Makerspace y organizador de la actividad.

El Cabildo incrementa hasta 610.000 euros las subvenciones a los proyectos asociativos de participación ciudadana en Gran Canaria

El Cabildo de Gran Canaria, a través de la Unidad de Participación Ciudadana de la Consejería de Presidencia, ha concedido un total de 610.000 euros a asociaciones y fundaciones de Gran Canaria, con el objetivo de fomentar la participación ciudadana y la democracia participativa

Esta convocatoria de subvenciones de 2021 implica un incremento, con respecto a las ayudas que se concedieron en 2020, de un 60% en la contribución efectiva que realiza la Institución Insular, destinada a fortalecer a las entidades asociativas y posibilitar que sean verdaderas canalizadoras de la implicación de la sociedad civil en la toma de decisiones públicas.

Cabe recalcar que las cuantías que se conceden a los colectivos y entidades asociativas con este fin han experimentado una constante evolución al alza, desde la primera edición de estas ayudas, que data del año 2016, cuando se les cedió un total de 265.000 euros

Hoy, se ha celebrado el acto de presentación de la Resolución de la concesión de subvenciones de Participación Ciudadana para asociaciones y fundaciones de Gran Canaria del año 2021, que ha estado presidido por el consejero de Presidencia del Cabildo de Gran Canaria, Teodoro Sosa Monzón, y por el director general de Participación Ciudadana, Jorge Pérez Artiles.

En su intervención, el consejero de Presidencia ha recalcado que, “a tenor de la implicación creciente que los colectivos de Gran Canaria han tenido en el fomento de una participación ciudadana y en la colaboración con los gobiernos locales e insular para mejorar la eficacia y eficiencia de las decisiones públicas, estamos plenamente convencidos de la importancia que tiene nuestro creciente apoyo, de cara a fortalecer ese papel de las asociaciones en una gobernanza pública participada”.

En el transcurso del acto, se ha abierto un espacio de reconocimiento e intercambio entre las asociaciones beneficiarias de estas subvenciones, que ha estado dinamizado por el colectivo profesional ‘Mosaico Canarias’, y cuya finalidad ha sido identificar sinergias entre las distintas entidades, así como asegurar una mayor eficacia de sus proyectos.

Es preciso señalar que, en Canarias, nunca se había dotado a las asociaciones de tantos recursos para llevar a cabo proyectos de participación ciudadana y fortalecerlas como sociedad civil organizada.

Así, mientras en el año 2020 se concedieron subvenciones a 29 entidades, en 2021 se ha beneficiado a 43 asociaciones y fundaciones, para desarrollar proyectos de fomento directo de la participación ciudadana. Asimismo, y en cuanto a las ayudas destinadas a contribuir al funcionamiento y mantenimiento de sedes, este año se han otorgado a 51 colectivos, frente a los 34 que las recibieron el pasado ejercicio.

La iniciativa, bajo el lema ‘Me lanzas un huevo, me como una castaña’, que será visible en el exterior de diferentes líneas del servicio regular, ha sido auspiciada de manera conjunta por las concejalías de Movilidad y Seguridad, junto a la empresa municipal de transporte y la Policía Local

La Policía Local, a través de su unidad GOIA-UE, hará un refuerzo con un dispositivo especial a partir de las 21:00 horas del próximo jueves 28 de octubre. Este refuerzo policial, que se verá ampliado con una nueva dotación el día 31, se mantendrá durante el lunes 1 de noviembre

Los vehículos de Guaguas Municipales exhiben desde este lunes 25 la cartelería de la nueva campaña del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para concienciar a la población más joven, su entorno familiar y vecinal sobre las repercusiones de los actos vandálicos contra el transporte público de la ciudad, especialmente en las celebraciones de la Noche de Halloween (del 31 de octubre al 1 de noviembre), bajo el lema: ‘Me lanzas un huevo, me como una castaña’.

La campaña de concienciación, que será visible durante las próximas semanas en el exterior de diferentes líneas del servicio regular y también a través de redes sociales, ha sido auspiciada de manera conjunta por las concejalías de Movilidad y Seguridad, que dirigen José Eduardo Ramírez y Josué Íñiguez, respectivamente, junto a Guaguas Municipales y la Policía Local de la capital grancanaria, quienes cooperan, junto a otros Cuerpos y Fuerzas del Estado, para atajar cualquier episodio de posibles actos vandálicos contra el transporte público (incluidos taxis, Global y los operadores de servicios discrecionales).

La empresa municipal de transporte, como es habitual durante la noche de los Finaos (Halloween), pondrá en marcha un plan de prevención de contingencias, al tiempo que se reforzará los equipos de limpieza de los vehículos ante la posibilidad de que se reproduzcan los ataques con huevos, que en la edición anterior disminuyeron por el efecto de la presencia policial y los mensajes de sensibilización.

“La campaña del año pasado resultó ser todo un éxito. La cooperación entre la Policía Local y Guaguas Municipales, sumado a la concienciación de los familiares y vecinos sobre esta problemática, redujo de manera drástica los incidentes durante la celebración de estas fiestas. Pasamos de lamentar 105 actos vandálicos en 2019 a siete en 2020, entre el 29 de octubre y 4 de noviembre”, ha explicado el concejal de Movilidad, José Eduardo Ramírez.

Por su parte, el responsable del área municipal de Seguridad, Josué Íñiguez, también destacó el “efecto positivo” de la campaña conjunta de la edición anterior, al tiempo que subrayó la importancia de la cooperación vecinal durante las noches previas y posteriores a Halloween para garantizar la seguridad de todos. “Ponemos en marcha un gran dispositivo para evitar que actos vandálicos, que en principio puedan parecer una broma, pasen a ser incidentes serios. En cooperación con la Policía Nacional, peinaremos toda la ciudad durante esas noches de la festividad. El año pasado, fruto del dispositivo policial, detuvimos a cinco personas, que en estos momentos están inmersos en un proceso judicial. Todos deseamos disfrutar de esta fiesta y no tener que lamentar incidentes”, ha señalado Íñiguez.

La Policía Local, a través de su unidad GOIA-UE, hará un refuerzo con un dispositivo especial a partir de las 21:00 horas del próximo jueves 28 de octubre. Este refuerzo policial, que se verá ampliado con una nueva dotación el día 31 -a partir de las 18:00 horas-, se mantendrá durante el lunes 1 de noviembre.

En la creatividad del anuncio, que realiza un juego de palabras con la tradición de los Finaos y se hace alusión a algunas de las repercusiones a las que se podrían enfrentar los presuntos vándalos

Esta campaña se enmarca en el actual convenio firmado con el Ministerio de Defensa y se hace periódicamente para facilitar la donación de sangre a los efectivos de las distintas bases y acuartelamientos militares de la Isla

El Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia (ICHH), dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, celebró ayer una nueva campaña de donación de sangre en el acuartelamiento de la Base Naval de Las Palmas de Gran Canaria. Esta campaña se enmarca dentro del convenio firmado con el Ministerio de Defensa y que, en esta ocasión, se centró en informar, concienciar y captar donantes de sangre y de aféresis dentro de este colectivo.

En este sentido, los equipos sanitarios y de promoción proporcionaron información pormenorizada a los efectivos militares y aclararon cualquier duda, obteniendo un total de 41 donaciones que, después de su fraccionamiento, se transformarán en 123 productos sanguíneos diferentes.

El ICHH agradece la buena acogida que se dispensa a este organismo entre el colectivo de las Fuerzas Armadas.

Requisitos para donar sangre

Antes de ir a donar es recomendable revisar la información publicada en esta misma página web en las pestañas de Información y Protocolo, para familiarizarse con las medidas de seguridad establecidas. Si cumplimenta el cuestionario de autoevaluación en este enlace: https://efectodonacion.com/test-para-averiguar-si-puedes-donar-sangre/ podrá conocer su estado de salud para donar en el momento concreto.

Un centenar de personas vinculadas al deporte infantil han asistido a la jornada celebrada en el Auditorio Alfredo Kraus

Durante las próximas semanas, las diferentes charlas, centradas en la importancia de la salud mental, estarán disponibles en sus perfiles sociales

La Fundación DISA ha celebrado su particular Escuela de Entrenadores, un proyecto creado con el objetivo de colaborar en la formación permanente de coordinadores y entrenadores de deporte base, dotándoles de estrategias psicológicas y educativas para facilitar su tarea en clubes y escuelas.

Durante la mañana, la sala Jerónimo Saavedra del Auditorio Alfredo Kraus de Las Palmas de Gran Canaria, ha acogido una nueva edición que ha contado con un centenar de asistentes de las islas vinculados a la actividad deportiva de los más jóvenes. Entrenadores, monitores, maestros y profesores, han podido asistir a cinco charlas temáticas de la mano de profesionales y expertos en diferentes materias que han querido destacar la importancia del equilibrio mental-físico.

Amenizada por las actuaciones de Impro Canarias, compañía de teatro improvisado referente en el archipiélago, la jornada ha dado comienzo con la experiencia vital vinculada al deporte de la karateka Sandra Sánchez, quien, tras haber conseguido todos los méritos deportivos posibles en su carrera, en los últimos Juegos Olímpicos de Tokio consiguió colgarse la medalla de oro en reconocimiento a su trabajo y constancia.

Las siguientes sesiones han hecho hincapié en el bienestar emocional como herramienta fundamental para el bienestar físico. Rafa Guerrero, psicólogo director de Darwin Psicólogos y Doctor en Educación, ha hablado sobre el cerebro de los niños y la relación entre emoción y conducta; por su parte, J. Alfredo González, de la Asociación profesional de Instructores mindfulness-MBSR y formado en materia deportiva, ha centrado su sesión en el conocimiento de uno mismo y la importancia de aprender a gestionar y regular nuestros propios pensamientos para responder de manera eficaz a los diferentes desafíos del día a día.

Raúl Saavedra, experto en convivencia escolar y resolución de conflictos, director y fundador del Instituto Interdisciplinar de Resolución de Conflictos (REDECO), ha querido recalcar la importancia de que los adultos actúen como guías en los conflictos entre niños y jóvenes, pero sobre todo, la importancia de cómo comunicarse con ellos, de cómo dirigirse y las diferentes maneras de plantear un mismo tema, con el fin de hacerles entender y razonar desde el respeto entre iguales.

Para finalizar, Sara Mateos, directora de la Fundación DISA, ha mantenido junto a Miki Oca una pequeña entrevista, compuesta por preguntas lanzadas durante los últimos días por interesados en el deporte en general y en waterpolo en particular. Oca, exjugador y entrenador que ejerció en Tokio como seleccionador nacional del equipo de waterpolo femenino, ha respondido a todas las dudas y peticiones aportando consejos bajo su experiencia deportiva, destacando la importancia del equilibrio entre cuerpo y mente y la importancia de que exista el sentimiento y trabajo de equipo, así como la gestión de las derrotas, siempre bajo un análisis de mejora.

Durante las próximas semanas, Fundación DISA compartirá a través de sus diferentes perfiles sociales (@FundacionDISA) todas las sesiones transcurridas en el marco de esta Escuela de Entrenadores, en una apuesta constante por el deporte, la educación y el bienestar de los más pequeños, sus familias y el resto de su entorno.

José Díaz, fundador de Educanepal, lleva al Cicca sus 20 años dibujando sonrisas en Nepal

El responsable de la ONG canaria hará balance de la trayectoria de Educanepal, que a día de hoy tiene escolarizados a más de 3.000 alumnos y alumnas en el país asiático.

El encuentro tendrá lugar el próximo jueves 28 de octubre a las 20.00 horas. La entrada es gratuita y debe adquirirse previamente en www.tomaticket.es

El fundador de la ONG canaria Educanepal, José Díaz, hará balance el próximo jueves 28 de octubre, a las 20.00 horas, en el Centro Cultural Cicca de los 20 años que la organización lleva trabajando y dibujando sonrisas en Nepal.

Al respecto, Díaz nos acercará en ese encuentro al mundo más íntimo de una persona que lo deja todo, su país y su familia, para vivir el sueño de poder ayudar a los que más lo necesitan.

En este sentido, ha recordado que la efeméride se produjo el año pasado, en concreto el 17 de agosto de 2020, fecha en la que se cumplieron los 20 años desde que viajó por primera vez a Nepal para iniciar un voluntario de dos años como formador de profesores, experiencia que le cambió radicalmente el rumbo de su vida. Sin embargo, debido a las restricciones impuestas por la Covid-19, será el próximo jueves cuando la ONG celebre con todos los canarios esta fecha tan especial.

“Estoy muy ilusionado de poder compartir un rato tan entrañable con aquellos que son parte de esta familia, las nuevas amistades que se van creando y todo aquel que tenga ganas de emocionarse o, simplemente, de decirle Sí a la vida”, afirma Díaz, quien ha añadido que “aquel primer viaje y las experiencias vividas dieron origen a Educanepal”.

“Los comienzos no fueron fáciles, ya que partimos de cero, y teníamos que hacer frente a todos los gastos, como los viajes”, ha puntualizado el fundador de la ONG, quien ha señalado que “todo este sueño ha sido posible gracias a amigos, familiares y antiguos alumnos y alumnas de los centros escolares de Canarias en los que impartí clases antes de afrontar este reto”.

Gracias a la colaboración de estas personas, de los voluntarios de la ONG, y a las charlas de sensibilización que Díaz ha realizado en los centros escolares de toda Canarias, Educanepal ha ido creciendo poco a poco, llegando en la actualidad a tener más de 3.000 alumnos y alumnas escolarizados en el distrito de Makwanpur (Nepal).

Además, ha puesto en marcha un proyecto de acogida para niñas huérfanas, abandonadas, abusadas sexualmente, rescatadas de burdeles o de fábricas donde son explotadas laboralmente, o bien de aquellas familias que no pueden mantener a sus hijos porque carecen de recursos.

Otro de los proyectos que Educanepal realiza va dirigido a las mujeres. En concreto, se financia a las cooperativas de mujeres para que puedan generar recursos en las zonas más desfavorecidas, y también se llevan a cabo campañas de sensibilización sobre tráfico infantil, higiene, salud, planificación familiar, gestión de recursos, igualdad, etcétera.

Por todos estos motivos, y porque es una experiencia única para poder conocer de primera mano las vivencias de este profesor canario que nunca renunció a su sueño de poder mejorar la calidad de vida de los más pequeños en Nepal, Díaz invita a todos los canarios a acudir el próximo jueves 28 de octubre a las 20.00 horas al CICCA. La entrada es gratuita y se ha de reservar en https://www.tomaticket.es/es-es/entradas-educanepal-20-anos-en-nepal.

En este encuentro, tendremos la oportunidad de emocionarnos con su relato en un viaje audiovisual repleto de emociones, retos, aprendizaje y reflexiones que no dejarán a nadie indiferente. También, se hablará sobre la labor de sensibilización que realiza Educanepal en las escuelas canarias, y de los retiros de crecimiento personal y meditación, en los que se pone a nuestro alcance las herramientas para generar un mundo mejor desde el autoconocimiento y la conexión con nuestra alma.