La nueva normativa permitirá constituir listas de reserva para agilizar la cobertura temporal de plazas y atender las necesidades de personal del Ayuntamiento

El Ayuntamiento de Guía de Gran Canaria ha aprobado inicialmente el Reglamento de Bolsas de Empleo Público Temporal, una norma destinada a regular la constitución, funcionamiento y gestión de las listas de reserva para la cobertura temporal de puestos de trabajo en la administración municipal.

La iniciativa, impulsada desde la Concejalía de Recursos Humanos, encabezada por Julián Melián, establece el marco jurídico que permitirá disponer de bolsas de empleo para atender sustituciones, vacantes temporales, refuerzos de servicios y otras necesidades de personal que puedan surgir en la organización municipal.

Hasta el momento, el Ayuntamiento carecía de un reglamento específico que regulara la creación y gestión de estas listas de reserva, circunstancia que obligaba a recurrir, en determinados casos, a procedimientos de selección o a solicitar el uso de listas de otras administraciones para cubrir necesidades temporales de personal.

El nuevo reglamento fija los criterios para la constitución de las bolsas de empleo, los sistemas de llamamiento, el orden de prelación de las personas aspirantes, las causas de suspensión o exclusión, así como los procedimientos de actualización y funcionamiento de las listas, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia y seguridad jurídica.

Asimismo, la norma contempla la creación de bolsas derivadas de los procesos selectivos convocados por el propio Ayuntamiento, permitiendo disponer de personal cualificado para futuras coberturas temporales conforme a la normativa vigente.

El texto ha sido negociado en la Mesa General de Negociación y constituye un instrumento de organización interna que unifica los procedimientos relacionados con la selección temporal de personal municipal.

Con la aprobación inicial del reglamento se inicia ahora el periodo de información pública previsto legalmente, durante el cual podrán presentarse alegaciones antes de su aprobación definitiva y posterior entrada en vigor.

El plazo de presentación de solicitudes es de diez días hábiles contados a partir de mañana, jueves 14 de mayo, y el proceso selectivo se realizará mediante concurso de méritos para cubrir necesidades urgentes de personal temporal del Grupo E

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado hoy las bases específicas para la creación de dos bolsas de empleo complementarias en la categoría de Operarios de Servicios Múltiples en el Ayuntamiento de La Aldea de San Nicolás. Esta iniciativa busca garantizar la cobertura temporal de necesidades urgentes e inaplazables en los puestos específicos de Operario/a de Mantenimiento y Operario/a del Servicio de Aguas, ambos pertenecientes al Grupo E.

La creación de estas bolsas responde a la necesidad del Consistorio de contar con personal suficiente para atender los servicios municipales esenciales cuando las listas de estabilización actuales se agoten o no cuenten con aspirantes disponibles o localizables en estas para aceptar el llamamiento. El sistema de selección será exclusivamente el de concurso de méritos, valorando la experiencia profesional y formativa (60 puntos) y la formación académica relacionada con el puesto (40 puntos).

“Estas nuevas bolsas de empleo son una herramienta fundamental para asegurar que los servicios básicos de nuestro municipio, como el mantenimiento de infraestructuras y el suministro de agua, sigan funcionando con total eficacia”, ha destacado la concejala de Recursos Humanos, Yara Cárdenes, destacando que “con este proceso, basado en la igualdad, el mérito y la capacidad, queremos ofrecer una oportunidad laboral a profesionales que deseen contribuir al bienestar de nuestros vecinos y vecinas”.

Los aspirantes deben cumplir requisitos generales como tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, ser mayores de 16 años y poseer la capacidad funcional para las tareas del puesto. Además, se requiere no haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario en ninguna administración pública.

El plazo para presentar las solicitudes es de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en el BOP, es decir, a partir de este jueves 14 de mayo. Los interesados deben dirigir su solicitud al alcalde de La Aldea de San Nicolás a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (laaldeadesannicolas.sedelectronica.es) o en el Registro General de la corporación.

La documentación necesaria incluye el DNI o documento equivalente, informe de vida laboral actualizado, contratos o certificados que acrediten la experiencia previa, títulos o certificados de formación y una declaración responsable conforme a los modelos establecidos en los anexos de la convocatoria.

La Sociedad de Promoción y Desarrollo de Santa María de Guía abre un proceso selectivo para la creación de una bolsa de empleo en la categoría de Profesor de Música de las Escuelas Artísticas Municipales, en las especialidades de Teatro, Guitarra clásica, Trompeta, Clarinete, Saxofón, Folklore, Piano, Canto, Danza, Violín y Baile folklórico

La oferta de empleo correspondiente a esta convocatoria se encuentra publicada en la web de la Sociedad de Promoción y Desarrollo de Santa María de Guía, http://smdguia.es, donde además de la información relativa a las presentes bases y su convocatoria, se publicarán cuantas actuaciones se deriven a lo largo de su desarrollo.

Las solicitudes de participación en este proceso selectivo, en base al modelo del Anexo 1, junto a la documentación anexa, se presentará en la Sociedad de Promoción y Desarrollo de Santa María de Guía en el plazo de 5 días naturales a partir del día siguiente de la publicación, en horario de lunes a viernes de 9.00 a 14:00 horas.