El Clúster de Moda y Balón de la Esperanza buscan contribuir a la integración social de chicos y chicas mauritanas

El pasado mes de diciembre se envió un contenedor con material deportivo y educativo desde las Islas que se utilizará en estas iniciativas

El viceconsejero del Gabinete del Presidente, Octavio Caraballo, realizará una visita de tres días a Mauritania a mediados de este mes de febrero para conocer los avances de dos proyectos puestos en marcha por el Gobierno de Canarias, el Clúster de Moda de Mauritania y Balón de la Esperanza, en los que ya se ha iniciado el periodo de formación. Con estas propuestas, la comunidad autónoma quiere contribuir al desarrollo y la integración social de colectivos vulnerables en este país africano, fortalecer el arraigo de los jóvenes y a la vez desincentivar la migración.

Caraballo -que estará acompañado por el director general de Relaciones con África, Luis Padilla, y representantes del equipo de Islas Responsables Lab (IRLab)- destaca que este viaje evidencia el interés del Gobierno canario en Mauritania, desde cuyas costas parten gran parte de los cayucos que llegan hasta las islas, y se enmarca en la estrategia diseñada por el Ejecutivo autonómico para afianzar y relanzar sus relaciones con todos los países y regiones del área geopolítica del archipiélago.

Explicó el viceconsejero que “tal como ocurre con Tierra Firme -un proyecto ya consolidado en varios países africanos para ofrecer formación a las personas jóvenes-, con estas iniciativas se quiere aportar alternativa y oportunidades de empleo, sobre todo a mujeres”, de tal manera que se genere “economía y futuro” en el país. Así, reiteró, estas personas “pueden tener la opción de quedarse en su tierra y no arriesgar su vida subiendo a un cayuco”, además de promover el talento que existe en estos países y que “en muchas ocasiones, se pierde por falta de formación”.

La delegación canaria conocerá los avances del proyecto de desarrollo de la industria textil, que se presentó de manera oficial el pasado mes de octubre en Nuackhot y que ya aglutina a 45 diseñadoras.

Respaldado por el Gobierno de Canarias y la Fundación Canaria de Mauritania para el Desarrollo Económico y Social (FCM), el Clúster de Moda de Mauritania fomenta el talento, la cultura y los recursos textiles y artesanales del país. Además, desde el equipo de Agenda 2030 de IRLab se trabaja con distintas entidades y empresas en el archipiélago interesadas en colaborar, ofreciendo tanto material como formación a las mujeres que forman parte de este proyecto. Para ello cuentan con 21 ordenadores cedidos por el Gobierno de Canarias que fueron enviados a Mauritania en un contenedor el pasado mes de diciembre junto con material deportivo y médico.

Balón de la esperanza

Otro de los objetivos de este viaje es estar presente en el inicio de la formación a jóvenes que participan en Balón de la Esperanza, un torneo de fútbol entre las zonas más vulnerables de Nuakchot, la capital mauritana. Este proyecto está coordinado por la Fundación Canario-Mauritana para el Desarrollo Económico y Social, la Federación Nacional de Fútbol de Mauritania (FFRIM) y el Ministerio de Juventud, Deportes y Bienestar Social de Mauritania y cuenta con el respaldo de la Viceconsejería del Gabinete del Presidente del Gobierno de Canarias, que lidera Octavio Caraballo.

Con esta propuesta se busca utilizar el fútbol como herramienta de inclusión y transformar vidas a través del deporte, facilitando oportunidades a jóvenes entre 18 y 25 años, promoviendo su integración social y la lucha contra la migración. Igualmente, se pretende de esta manera fortalecer la cohesión comunitaria, reducir la marginalidad y crear modelos positivos en los barrios.

Así, 2.500 chicos podrán iniciar su formación con equipamiento donado por la Fundación del Club Deportivo Tenerife, la Fundación Canaria Unión Deportiva Tenerife Costa Adeje y la Fundación Canaria de la Federación Interinsular de Fútbol de Las Palmas. La preparación técnica será impartida por la Federación mauritana y posteriormente se iniciará un campeonato estructurado en tres zonas y nueve equipos con jóvenes promesas mauritanas. El proyecto incluye la formación para chicas en la organización y arbitraje.

Relación Canarias-Mauritania

Canarias mantiene una estrecha relación con Mauritania, enfocada en la cooperación al desarrollo, la migración, el comercio y la formación. De hecho, el archipiélago es el territorio español que más exporta hacia este país africano, que ejerce como principal socio comercial de las islas en África. El total de exportaciones desde Canarias a Mauritania en 2024 superó los 75 millones de euros. Son cerca de 350 empresas canarias las que exportan a este país. De ellas, más de 75 son exportadoras regulares.

Además de la exportación, hay casi 60 empresas canarias que operan de forma regular en Mauritania. Destacan las que desarrollan su actividad en el sector la importación y exportación, consultoría, comercio, transporte, pesca, materiales de construcción, servicios, restauración, alimentación, ingeniería.

Las cámaras de comercio de ambas orillas han detectado además mucho potencial de negocio en este país africano en otros sectores como la agricultura, la economía azul, los combustibles, las energías renovables, la formación y el sanitario.

La buena conectividad aérea entre Canarias y Mauritania es otra de las razones que impulsa las buenas relaciones, especialmente las comerciales, entre los dos países. Se calcula que unos 20.000 mauritanos viajan habitualmente a las islas, donde permanecen entre cinco y siete días para comprar en los comercios de las islas o acceder a sus servicios sanitarios. Los residentes mauritanos en Canarias superan los 5.000.

La formación en tecnologías del hidrógeno renovable, impartida por especialistas del Instituto Tecnológico de Canarias, ha permitido la capacitación técnica de profesionales, investigadores y estudiantes mediante una metodología práctica apoyada en la infraestructura científica Biogreenfinery, reconocida con el Premio REGIOSTARS 2024 de la Comisión Europea

El Instituto Tecnológico de Canarias (ITC), sociedad pública adscrita a la Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación y Cultura del Gobierno de Canarias, dirigida por Migdalia Machín, ha concluido con éxito la formación especializada en Tecnologías del Hidrógeno, desarrollada entre el 3 de noviembre y el 23 de diciembre en el marco del proyecto Biogreenfinery Storage. Esta iniciativa refuerza el papel del ITC como entidad promotora de conocimiento, capacitación técnica y transferencia tecnológica en un ámbito estratégico para la transición energética de Canarias.

El programa ha tenido como principal valor añadido el acceso a la infraestructura científica Biogreenfinery, la primera biorrefinería de hidrógeno y combustibles sintéticos 100% renovables de Canarias, ubicada en las instalaciones del ITC en Pozo Izquierdo (Gran Canaria). Esta plataforma experimental, operativa desde 2023 y reconocida por la Comisión Europea con el Premio REGIOSTARS 2024 por su contribución a la transición verde en la región, ha permitido aplicar en un entorno real los contenidos técnicos abordados durante la formación, favoreciendo un aprendizaje práctico de alto impacto.

Formación especializada para impulsar la transición energética

La formación en tecnologías del hidrógeno, iniciativa pionera en Canarias, supone una herramienta clave para el desarrollo de capacidades profesionales en un vector energético llamado a desempeñar un papel relevante en la descarbonización de sectores donde no existen alternativas renovables directas, como el transporte pesado por carretera y el transporte marítimo o aéreo. En este contexto, el ITC reafirma su papel clave en la capacitación de talento local, facilitando el acceso a conocimientos avanzados y a infraestructuras científicas de referencia internacional.

El programa formativo se estructuró en ocho bloques temáticos, que abarcaron desde los fundamentos y mercados del hidrógeno verde hasta el diseño, operación y mantenimiento de infraestructuras, la producción, almacenamiento y distribución del hidrógeno, así como las pilas de combustible y los nuevos combustibles renovables, y aspectos relativos a la seguridad y la normativa aplicable. Asimismo, se abordó de manera específica la aplicación práctica de políticas de gestión en mantenimiento de flotas de vehículos de hidrógeno, contando para ello con el primer autobús de hidrógeno en operación del archipiélago, así como vehículos ligeros disponibles en el marco del proyecto Biogreenfinery. Todo ello se desarrolló mediante una metodología orientada a la aplicación práctica, con casos reales y prácticas en instalaciones en operación.

La convocatoria despertó un notable interés, con 76 personas preinscritas, de las cuales 45 fueron seleccionadas atendiendo a criterios técnicos. Tras la finalización del curso, 30 participantes superaron con éxito la formación, evidenciando un elevado grado de aprovechamiento. Entre las personas inscritas se encontraban estudiantes universitarios y de doctorado, investigadores, docentes y profesionales del sector energético, reflejo del interés transversal que suscita el hidrógeno verde como tecnología emergente.

Biogreenfinery, aula tecnológica de referencia en Canarias

Durante el curso, el alumnado tuvo la oportunidad de entrar en contacto directo con instalaciones reales de producción de hidrógeno, incluyendo electrolizadores de distintas tecnologías, sistemas de compresión y almacenamiento, así como vehículos propulsados por hidrógeno, entre ellos dos modelos de turismos y un autobús. Asimismo, se abordaron procesos de producción de combustibles de síntesis, como el amoniaco verde, reforzando el carácter integral de la formación.

El programa puso un énfasis especial en el uso adecuado de estas tecnologías, su operación y mantenimiento, y en la aplicación de buenas prácticas, destacando particularmente los aspectos relacionados con la seguridad, elemento clave para el despliegue y la aceptación social de estas soluciones energéticas. La combinación de formación técnica especializada, enfoque práctico y acceso a infraestructuras reales ha sido uno de los aspectos más valorados por las personas participantes, contribuyendo al éxito global del curso y reforzando la importancia de este tipo de iniciativas para el desarrollo de capacidades profesionales en el sector del hidrógeno y la producción de nuevos combustibles de síntesis.

La infraestructura Biogreenfinery, utilizada como plataforma formativa, cubre toda su demanda eléctrica mediante un sistema híbrido basado en energías renovables (fotovoltaica, eólica y biodiésel, con apoyo de baterías) y opera de forma aislada de la red. Esta infraestructura pionera ha contado con el respaldo del instrumento Next Generation EU, con una inversión cercana a los 6 millones de euros, evidenciando el potencial de Canarias para liderar la transición energética en sectores estratégicos como el transporte y reforzar su posición como banco de pruebas de soluciones energéticas avanzadas en entornos insulares.

Transferencia de conocimiento y desarrollo tecnológico

La formación, totalmente gratuita, fue impartida por personal técnico especializado del área de Energías Renovables del ITC, encabezado por Salvador Suárez, responsable del departamento, junto a Santiago Díaz, Juan Miguel Borrego, Tomás Cambreleng y Cataiza Santana, todos ellos con una amplia trayectoria en proyectos de innovación energética.

El curso se enmarca en el proyecto Biogreenfinery Storage, liderado por el ITC y cofinanciado con fondos Next Generation EU a través del IDAE, organismo dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. El proyecto tiene como objetivo investigar y validar nuevas soluciones para el almacenamiento eficiente del hidrógeno, elevar su madurez tecnológica y posicionar a la biorrefinería del ITC como un centro de referencia en investigación y formación en hidrógeno verde en Canarias.

Con iniciativas como ésta, el ITC refuerza su papel como agente clave en la transferencia de conocimiento y el desarrollo de capacidades técnicas, contribuyendo a la formación de futuros profesionales y al desarrollo de tecnologías limpias que contribuyan a acelerar la descarbonización del territorio.

Con más de 2.900 actividades y 49.000 horas de formación, la programación, que continúa en el presente curso, persigue reforzar la actualización profesional del personal docente de todas las etapas educativas

La Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias, dirigida por Poli Suárez, desarrolló durante el curso 2024/25 una amplia oferta de formación permanente con 137.129 plazas, organizadas en torno a 2.978 actividades formativas y 49.051 horas de formación, dirigidas al personal docente de todas las etapas educativas y ámbitos profesionales del archipiélago.

Así, durante todo el año académico, la participación global en las actividades formativas ha alcanzado las 121.555 participaciones, con un total de 66.596 certificaciones emitidas, lo que refleja un alto grado de implicación del profesorado y la consolidación del modelo como herramienta clave para el desarrollo profesional docente.

La mayor parte de la participación corresponde al profesorado de las etapas de Infantil y Primaria, con 49.654 participaciones, y de Educación Secundaria, con 47.897, seguidos del profesorado de Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas, con 4.875 participaciones. A estas cifras hay que sumar al personal de Inspección Educativa y comisiones de servicio docente (3.044), personal laboral de Religión (2.417), el profesorado de centros privados y concertados (2.312) y otros colectivos (11.356), lo que refleja el carácter transversal de la oferta y su alcance en todo el sistema educativo canario.

La oferta formativa, que se coordina a través del Servicio de Perfeccionamiento del Profesorado de la Dirección General de Personal y Formación al Profesorado, que coordina Mónica Ramírez, responde a una planificación estratégica orientada a reforzar la calidad del sistema educativo mediante la actualización continua de competencias profesionales de los docentes canarios. En este sentido, dicha planificación se sustenta sobre un sistema de evaluación continua que permite detectar las necesidades formativas del profesorado.

Al finalizar cada actividad, las personas participantes realizan encuestas de valoración que sirven de base para ajustar y adaptar tanto los contenidos como los formatos a las demandas reales del sistema. Durante el curso pasado, se analizaron cerca de 3.400 encuestas, de las que se desprende un especial interés por ámbitos como las competencias digitales y el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (22,6 por ciento), la salud mental y el bienestar (18,1 por ciento), la atención a la diversidad y la inclusión (17,1 por ciento) o el desarrollo curricular y la actualización metodológica (13,5 por ciento), junto a otras materias como la convivencia escolar, la igualdad y la coeducación, el patrimonio cultural canario, la educación artística, el medioambiente y la formación específica de las distintas familias profesionales.

Además de la amplitud de la oferta, el catálogo se articula a través de un modelo versátil y multicanal que incluye planes de formación en centros, seminarios y grupos de trabajo, jornadas, encuentros y congresos, así como acciones de formación presencial, mixta y teleformación, tanto tutelada como autodirigida, con el objetivo de facilitar el acceso del profesorado, atender a la realidad territorial del archipiélago y favorecer la conciliación. Asimismo, se han desarrollado programas de acreditación, incluida la Competencia Digital Docente, y acciones formativas específicas dirigidas a colectivos concretos del sistema educativo.

El desarrollo de esta programación formativa cuenta con una estructura técnica y humana especializada, integrada por personal de la Administración y docentes, así como con un conjunto de herramientas digitales para la gestión administrativa y económica, el seguimiento de las actividades y la certificación, con una inversión que supera los 1,2 millones de euros, procedentes del Acuerdo de Formación para Empleados Públicos, de partidas para reuniones, cursos y conferencias, así como de fondos vinculados al programa CompDigEdu-MRR.

Asimismo, el Servicio de Perfeccionamiento del Profesorado mantiene una coordinación regular con otras consejerías y organismos del Gobierno de Canarias, así como con distintas administraciones públicas, para aumentar el alcance y reforzar la conexión entre la formación docente en ámbitos como la salud, los servicios sociales, la sostenibilidad o la calidad agroalimentaria.

Para acceder a esta oferta, el profesorado dispone de una información permanentemente actualizada y accesible a través de las plataformas oficiales de la Consejería, donde se publican las actividades con matrícula abierta, tanto aquellas que requieren inscripción previa como los cursos autodirigidos. Las acciones formativas de mayor alcance, como las acreditaciones o los programas específicos, se difunden además mediante los canales informativos del Servicio de Perfeccionamiento del Profesorado y la web institucional. Por su parte, las actuaciones promovidas por los Centros del Profesorado se publican en sus respectivos ámbitos territoriales, garantizando en todo momento un acceso claro y ordenado a la oferta formativa disponible.

Con este despliegue formativo, la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias reafirma su compromiso con la mejora continua del sistema educativo, situando la formación permanente del profesorado como un elemento clave para afrontar los retos educativos actuales y avanzar hacia una enseñanza de mayor calidad, inclusiva e innovadora.

El programa se desarrolla entre el alumnado y profesorado de centros educativos, los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, ONG, asociaciones y entidades deportivas

Un año más, el programa destinado al conjunto de la ciudadanía supera las cifras de ediciones anteriores y crece en casi un diez por ciento con respecto a 2024

El Área de Salud de Lanzarote, adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, formó, durante 2025, a un total de 12.609 personas en técnicas básicas de reanimación cardiopulmonar y primeros auxilios. Un año más, este programa destinado al conjunto de la ciudadanía supera las cifras de ediciones anteriores y crece en casi un diez por ciento con respecto a 2024.

Los talleres y cursos, impartidos por el técnico instructor del Área de Salud de la isla, Benjamín Nieves, en colaboración con el Consorcio de Seguridad y Emergencias del Cabildo Insular, promueven la formación en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar (RCP) entre la población mayor de ocho años, a fin de dotarla de las habilidades necesarias para socorrer la vida de una persona hasta la actuación de los servicios de emergencia.

Formación en los centros educativos, colectivos y entidades

Este programa formativo se desarrolla principalmente entre el alumnado y profesorado de los centros educativos de Lanzarote, el Centro Integrado de Formación Profesional Zonzamas y el alumnado del Instituto Politécnico de Formación Marítima.

Asimismo se lleva a cabo entre el personal de las guarderías de la isla y en los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo que desarrollan algunos ayuntamientos y el Cabildo.

Otros grupos a los que también se dirige esta formación son los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, bomberos, protección civil, personal de centros sanitarios y sociosanitarios, colectivos, asociaciones, ONG y entidades deportivas.

Saber actuar en situaciones de emergencia

El proyecto se compone de diferentes talleres y cursos que se desarrollan a lo largo de todo el año. Durante el 2025 se han impartido, entre otros, el taller ‘Primeros Auxilios para Primeros Intervinientes’, ‘Aprende a salvar una vida’, ‘RCP básica y avanzada’, ‘SOS respira’, ‘Actuación ante un atragantamiento’, ‘Gana tiempo, gana vida: todos contra el ictus’, además de diversas sesiones de Conducta PAS (proteger, alertar y socorrer).

Por otro lado, durante la etapa estival se desarrolla el curso ‘Prevención de Accidentes en el Medio Acuático’ en las zonas costeras y de playa.

El programa se complementa con otras iniciativas relacionadas con los planes de autoprotección en los centros educativos, el funcionamiento del 1-1-2 y distintos cursos de capacitación para el manejo de desfibriladores y técnicas de soporte vital básico y avanzado.

La cadena de supervivencia

Esta iniciativa persigue aumentar la supervivencia de la parada cardíaca afrontando de inmediato la situación de emergencia con el conocimiento de las técnicas y herramientas adecuadas que permitan la reanimación.

Los responsables del programa aseguran que esta actividad permite salvar vidas, ya que la formación en reanimación cardiopulmonar y primeros auxilios, especialmente entre los escolares, tiene connotaciones pedagógicas positivas que incluyen la participación activa del alumnado, el aumento de su motivación, el abordaje de la muerte en el entorno escolar, el incremento del aprendizaje en conocimientos y habilidades, la toma de conciencia en cuanto a actitudes de vida saludable y la ayuda a asimilar emocionalmente las situaciones de urgencia.

Otro de los objetivos de los cursos es informar sobre la cadena de supervivencia, alertar a los servicios de emergencia, identificar la pérdida de consciencia, la ausencia de respiración y la obstrucción de la vía aérea superior.

La parada cardiorrespiratoria, aplicar las técnicas necesarias ante este último caso y conocer las normas para la prevención de la muerte súbita forman parte también de estas acciones formativas. En definitiva, se trata de dar una respuesta rápida y adecuada.

El director del Área de Salud de Lanzarote, Erasmo García De León, celebra la alta participación registrada en los talleres realizados durante el pasado ejercicio y subraya la importancia de esta formación que hacen que el conjunto de la población conozca las técnicas y herramientas adecuadas para afrontar una situación de emergencia y permiten salvar la vida de una persona en un momento crítico.

Este proyecto innovador se desarrolla con la subvención a proyectos de innovación en áreas estratégicas de la RIS3 Ampliada de Canarias

La Empresa de Base Tecnológica Internacional de Canarias, SL es una de las beneficiarias de la subvención otorgada por la Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación y Cultura del Gobierno de Canarias destinada a proyectos de innovación en áreas estratégicas de la RIS3 ampliada, y cofinanciada un 85% por la Unión Europea a través del Programa FEDER Canarias 2021-2027.Esta ayuda permitirá impulsar un proyecto altamente innovador que revolucionará la capacitación en radioterapia mediante tecnologías avanzadas.

Su proyecto se centra en el desarrollo de la plataforma de I+D y entrenamiento en radioterapia de fotones y protones, basada en inteligencia artificial, realidad virtual y computación en la nube. Esta innovadora plataforma permitirá a profesionales de la sanidad formarse y entrenar con casos clínicos reales en un entorno seguro, sin necesidad de utilizar equipos hospitalarios, contribuyendo a reducir errores y optimizar recursos.

La herramienta ofrece visualización 3D, simulación de tratamientos, segmentación con IA y evaluación de planes, además de modos tanto formativo como investigador, soporte multilingüe y un diseño modular que permite futuras ampliaciones.

El proyecto se enmarca en el área de Salud y Bienestar de la RIS3 ampliada, se ejecutará en Gran Canaria durante un plazo de 16 meses, de junio de 2025 a octubre de 2026, y cuenta con un presupuesto de 177.800 €.

Este proyecto posiciona a la empresa como un referente en la digitalización y modernización de la formación en radioterapia, fortaleciendo la capacidad de Canarias para generar soluciones tecnológicas de alto impacto en la salud y el bienestar.

Este programa pionero del Gobierno inicia su nueva andadura ofreciendo capacitación práctica en fontanería, electricidad y construcción a 80 chicos y chicas de Senegal y Mauritania

El Ejecutivo lo implanta por primera vez en Cabo Verde para dar respuesta a la demanda de mano de obra cualificada de las empresas hosteleras canarias y españolas que operan en el país vecino

La Dirección General de Relaciones con África mantiene su apuesta por la cooperación en origen como la mejor vía para afrontar el reto migratorio y evitar la pérdida de vidas en la mortífera Ruta Atlántica

El Gobierno de Canarias abre una nueva edición de Tierra Firme ofreciendo formación profesional dual a 110 jóvenes en Senegal, Mauritania y Cabo Verde. Durante los próximos tres meses, chicos y chicas de estos tres países africanos recibirán cursos de fontanería, electricidad, construcción y hostelería, capacitación con la que tendrán la oportunidad de acceder a un trabajo en su tierra tras realizar prácticas en empresas canarias y españolas radicadas en el continente vecino.

Se trata del tercer año consecutivo en que el Ejecutivo canario lidera esta iniciativa pionera cuyo objetivo es facilitar la creación de empleo estable y de calidad en los países africanos desde donde parte el grueso de la migración por mar hacia el archipiélago. Para lograrlo, Tierra Firme basa su éxito en la cooperación público-privada, ya que los cursos de formación profesional que se imparten obedecen a la demanda de mano de obra real de las empresas que operan en estos países.

Según explica el director general de Relaciones con África, Luis Padilla, los “excelentes resultados” de Tierra Firme desde que comenzó su andadura en el verano de 2024 demuestran que la cooperación con los países de origen y tránsito de la migración “es la mejor vía para desincentivar que los jóvenes se suban a un cayuco y evitar que pierdan la vida en la Ruta Atlántica”, una de las más mortíferas del mundo.

De hecho, gracias a la edición anterior Tierra Firme, más de 300 jóvenes de Senegal y Mauritania recibieron formación profesional en el primer semestre de 2025 y muchos trabajan en la actualidad en las empresas donde realizaron sus prácticas. El éxito de Tierra Firme también fue total en 2024, cuando comenzó a andar en Dakar como proyecto piloto con la formación de 30 chicos y chicas senegaleses que encontraron empleo y un proyecto de vida estable en tres sectores de alta empleabilidad en su país: agricultura, textil y turismo. En esa ocasión, el proyecto contó con la colaboración de la Cámara de Comercio de España en Senegal.

La nueva edición de este proyecto “de éxito” contará, según explica Padilla, con inversión íntegra de la Dirección General de Relaciones con África. En concreto, este departamento dependiente de Presidencia del Gobierno financia la edición 2025-2026 de Tierra Firme con un presupuesto total de 507.000 euros con los que se impartirán cinco cursos.

Se desarrollan gracias a la participación de cuatro entidades colaboradoras responsables de coordinar y llevar a cabo la formación de estos 110 jóvenes en sus países de origen: la Federación Provincial de Empresas de Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (FEMETE), la Federación Provincial de Pymes del Metal y Nuevas Tecnologías de la provincia de Las Palmas (FEMEPA), la Fundación Laboral de la Construcción, y la Asociación Canaria para el Progreso de la Macaronesia.

Alta empleabilidad

De los cinco primeros cursos de Tierra Firme 2025-2026, tres se desarrollarán en Senegal con la participación en total de 60 alumnos. Todos se llevarán a cabo en centros de formación profesional senegaleses, en sesiones principalmente prácticas, y con la participación de personal docente canario experimentado en la docencia en cada campo concreto. Precisamente esta semana representantes del Gobierno de Canarias y de las entidades colaboradoras mantuvieron varias reuniones en Dakar con autoridades y las cámaras de comercio del país para ultimar los detalles técnicos de la iniciativa.

Según lo acordado, el primer curso en Senegal dará formación profesional dual en el ámbito de la electricidad a 20 chicos y chicas, capacitación especializada que ofrecerá FEMEPA y que asegura la inserción laboral posterior al transmitir las empresas que no encuentran en el país jóvenes para desarrollar este tipo de trabajo.

El segundo curso, a cargo de FEMETE, formará en fontanería a otros 20 jóvenes del país africano vecino. Este programa tiene como objetivo principal mejorar las perspectivas de empleo de las personas participantes, y, en ese marco, fomentar la participación femenina en los itinerarios formativos técnicos, promoviendo un enfoque de igualdad de oportunidades en sectores tradicionalmente masculinizados.

También el tercer curso, impartido por la Fundación Laboral de la Construcción de Las Palmas, tiene como finalidad proporcionar una alternativa real a la migración forzada a 20 jóvenes senegaleses, a través de su cualificación profesional en oficios del sector de la construcción, relacionados con los acabados de obra y el mantenimiento de edificios. Se persigue la generación de oportunidades profesionales alineadas con las necesidades socioeconómicas del país, que permitan su inserción en el mercado laboral local y contribuyan al desarrollo socioeconómico sostenible.

En Mauritania, Tierra Firme también repetirá en esta edición el curso de cualificación en construcción que ya se impartió en el primer semestre de 2025, cuando el proyecto del Gobierno de Canarias comenzó a caminar en este segundo país clave en la ruta de la migración hacia el archipiélago. Lo darán también docentes de la Fundación Laboral de la Construcción con la participación de 20 chicos y chicas. Se llevará a cabo en un centro de formación profesional de Nouakchott con un máximo de tres meses de formación en el centro y un máximo de tres meses de prácticas en empresas asociadas al programa.

Programa en Cabo Verde

Una de las principales novedades de la segunda edición de Tierra Firme es la realización de cursos de formación profesional dual en Cabo Verde. El Gobierno de Canarias de extiende el programa al país vecino para dar respuesta a la falta de mano de obra cualificada que han trasladado las cadenas hoteleras instaladas en el archipiélago vecino.

Para cubrir esta demanda y de la mano de la Asociación Canaria de la Macaronesia, Tierra Firme capacitará a 30 jóvenes caboverdianos, con edades comprendidas entre los 18 y los 35 años, para su incorporación profesional al sector turístico y hotelero en la isla de Santiago. La formación se desarrollará en la Escuela de Hostelería y Turismo de Cabo Verde, realizando las prácticas en el Hotel Barceló de Praia.

La iniciativa tiene como finalidad dar a los participantes los conocimientos, habilidades técnicas y competencias necesarias para desempeñar eficientemente su trabajo en el sector de la hostelería. Busca proporcionar una inserción laboral atendiendo a las necesidades laborales de empresas, una colaboración público-privada que ya ha tenido éxito en el proyecto piloto y en la primera edición de Tierra Firme.

Los contenidos de la formación profesional dual que se dará en el archipiélago vecino estarán adaptados al contexto caboverdiano y alineados con las prioridades del sector turístico nacional, asegurando su pertinencia y aplicabilidad. La duración de la formación de los 30 jóvenes en el entorno laboral será de tres meses.

La consejera delegada de la empresa pública, Paola Plasencia, visita al alumnado que se forma en varios departamentos del hotel Iberostar Heritage Grand Mencey

Cuarenta y cuatro estudiantes de Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), empresa adscrita a la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, realizan la formación de empresa en siete establecimientos alojativos de Iberostar Hotels & Resorts en Canarias. Se trata de estudiantes matriculados en ciclos formativos de grado superior de Formación Profesional Dual Intensiva en Dirección de Cocina y Gestión de Alojamientos Turísticos, que reparten en un 50% su formación teórica recibida en las aulas de Hecansa con su formación práctica en los hoteles de esta cadena.

La consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia, visitó a los cuatro estudiantes-aprendices que desarrollan su formación en el hotel Iberostar Heritage Grand Mencey, en Santa Cruz de Tenerife. Dos de ellos cursan el segundo año del Grado Superior de Formación Profesional Dual Intensiva en Dirección de Cocina, mientras que los otros dos estudian el segundo año del Grado Superior de Formación Profesional Dual Intensiva en Gestión de Alojamientos Turísticos.

Plasencia reiteró los beneficios que está reportando esta modalidad formativa en las salidas profesionales de los estudiantes «porque una parte de su formación está directamente vinculada a las necesidades que demandan las empresas dedicadas a la hostelería y el turismo». En este sentido, recordó que Hecansa mantiene su apuesta por esta relación directa con empresas «porque abre nuevas vías para la empleabilidad de nuestros estudiantes». Así, recordó que «el 70% del alumnado que finalizó sus estudios en Hecansa el curso pasado recibió una oferta de contrato laboral, lo que demuestra que vamos por el buen camino», afirmó.

Plasencia, estuvo acompañada por la directora de Formación de Hecansa, Yurena Marrero, y fue recibida en el hotel Iberostar Heritage Grand Mencey por el director regional Operaciones de Canarias y Península de Iberostar Hotels & Resorts, Alejandro Santos, y los jefes de Recepción y de Cocina, Salvador Ansoleaga y Alejandro Quintero, respectivamente.

Por su parte, Alejandro Santos explicó que «nuestra colaboración con Hecansa comenzó en 2023 cuando presentamos el primer ciclo de Formación Profesional Dual Intensiva en el sector turístico de Canarias. Desde entonces, más de sesenta aprendices han formado parte de este programa de formación pionero y que constituye un eje clave para seguir promoviendo un sector turístico más profesional y con oportunidades de crecimiento y formación cualificada para los más jóvenes».

En la actualidad, alrededor de 130 estudiantes de Hecansa están matriculados en esta modalidad de formación profesional dual intensiva.

Iniciativa de la ONG Cesal, en colaboración con Femete, dentro de la operación “Empleo Vivo”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y el Ministerio de Trabajo y Economía Social

La ONG Cesal ha impulsado en Tenerife el curso “Iniciación al mantenimiento de instalaciones hoteleras”, una acción formativa innovadora dirigida a mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. El programa, diseñado en función de las necesidades detectadas junto al sector hotelero, ha sido desarrollado en colaboración con la Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías (Femete), encargada de impartir la formación técnica.

El curso forma parte de la operación “Empleo Vivo”, que promueve la inclusión laboral mediante formación práctica, orientación y acompañamiento integral. El programa combina 120 horas de formación técnica impartidas por Femete, 25 horas de habilidades sociolaborales, a cargo de Cesal, y 100 horas de prácticas profesionales en departamentos de mantenimiento de hoteles de la isla.

Formación adaptada a las necesidades reales

A partir del programa de Cesal, y tras mantener diversos encuentros con responsables de mantenimiento hotelero, se identificó la necesidad de reforzar contenidos en electricidad, refrigeración y climatización. En base a ello, Femete ha colaborado con el itinerario formativo ajustándolo a las demandas reales del sector.

El curso se ha estructurado en siete módulos: Introducción al mantenimiento hotelero, Instalaciones eléctricas básicas, Fontanería, Climatización, Cámaras frigoríficas, Piscinas y Pintura y albañilería, además de dos certificaciones obligatorias: Riesgo eléctrico 614/2001 y Riesgo en altura.

Las prácticas se están desarrollando en diversos hoteles de la isla, que han abierto sus puertas a la formación de nuevo personal especializado.

Impacto social y proyección de futuro

Juan Antonio Jiménez Arranz, presidente de Femete, destacó que “acciones como esta son esenciales para mejorar la empleabilidad en sectores industriales con alta demanda de personal cualificado. La formación práctica, unida al acompañamiento sociolaboral que aporta Cesal, abre una vía de futuro para seguir colaborando».

Por su parte, para Esther Cabello, delegada de Cesal en Canarias, “esta formación es fruto de escuchar al sector y diseñar una respuesta combinada; por un lado, a las personas en búsqueda de empleo y, por otra, a las empresas que demandan profesionales”.

La iniciativa ha despertado el interés de distintas cadenas hoteleras y entidades públicas, que valoran el curso como un referente en la profesionalización del mantenimiento hotelero en Canarias.

Con este proyecto, Femete y Cesal reafirman su compromiso con la inclusión sociolaboral, la formación técnica de calidad y el desarrollo sostenible del sector turístico, contribuyendo a una industria hotelera más preparada, inclusiva y humana.

Neurólogos, médicos rehabilitadores, enfermeros, fisioterapeutas, logopedas y terapeutas ocupacionales han compartido experiencias y buenas prácticas en detección precoz, tratamiento agudo y recuperación funcional del ictus

La Unidad del Ictus del centro hospitalario ha atendido a 277 pacientes durante este año

Profesionales del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno, se han reunido hoy en las Jornadas sobre abordaje multidisciplinar del ictus en fase temprana, con el objetivo de mejorar la atención integral de los pacientes que sufren un ictus.

Durante este encuentro, neurólogos, médicos rehabilitadores, enfermeros, fisioterapeutas, logopedas y terapeutas ocupacionales han compartido experiencias y buenas prácticas en detección precoz, tratamiento agudo y recuperación funcional del ictus en una cita en la que se ha abordado el llamado Código ictus, los cuidados de enfermería en la Unidad Ictus, el papel del médico rehabilitador y el abordaje mediante la trombectomía mecánica en el ictus agudo.

Además, se ha dado a conocer la Guía de funcionamiento de fisioterapia en unidades de ictus nacionales en 2025, liderada por un fisioterapeuta del centro hospitalario, así como ha contado con ponencias sobre la neurorrehabilitación en fase temprana desde una perspectiva multidisciplinar de fisioterapeutas, logopedas y terapeutas ocupacionales en el complejo hospitalario y del papel de la enfermería en radiología intervencionista sen el tratamiento del ictus en fase temprana. En la última mesa también se disertó sobre la experiencia de la Unidad del Ictus del Complejo HUC.

Unidad Ictus

277 pacientes han sido atendidos durante este año en la Unidad del Ictus del centro hospitalario, 222 en el mismo periodo (enero-octubre) del año pasado.

Actualmente el municipio cuenta ya con dos zonas de compostaje comunitario disponibles para su puesta en funcionamiento en Montaña Alta y Casas de Aguilar

El Ayuntamiento de Guía continúa avanzando en su compromiso con la sostenibilidad y la gestión responsable de los residuos. Para ello, personal de jardines y técnicos municipales reciben formación del Cabildo de Gran Canaria en la reducción de residuos orgánicos mediante el compostaje comunitario, una iniciativa promovida por la Concejalía de Residuos que dirige Juan Jiménez.

Actualmente el municipio cuenta ya con dos zonas de compostaje comunitario disponibles para su puesta en funcionamiento, una de ellas en Montaña Alta y otra en Casas de Aguilar, ambas en las medianías guienses. Estas instalaciones permiten transformar los restos orgánicos en compost, un abono natural que mejora la calidad del suelo y promueve la economía circular.
El objetivo es implicar a la ciudadanía en la gestión de residuos y dar a conocer cómo el reciclaje de residuos orgánicos contribuye significativamente a reducir la cantidad de basura que llega al vertedero, disminuye las emisiones contaminantes y mejora la fertilidad de los suelos, favoreciendo así un entorno más limpio y sostenible “y todo esto comienza con la separación en origen, en cada una de nuestras casas”, explica Juan Jiménez.

En tal sentido, el responsable municipal subrayó el esfuerzo que desde el Ayuntamiento se está realizando para concienciar a la ciudadanía sobre este asunto “porque no podemos seguir enterrando residuos a este ritmo, las directrices europeas son claras y las sanciones correspondientes, también, y lo que está claro es que solución sólo pasa por la implicación y compromiso de todos y todas” recalcó.

Para impulsar este proyecto, la Concejalía de Residuos celebrará diversas reuniones informativas con los vecinos interesados en participar en este servicio, unos encuentros en lo que recibirán información y asesoramiento para sumarse a esta importante iniciativa.

Para recibir el calendario de las reuniones, con el lugar y fecha de su celebración, las personas que deseen participar deberán enviar un correo electrónico a:

 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. con los siguientes datos: nombre y apellidos, dirección de la vivienda, teléfono del titular y correo electrónico de contacto.