La economía del Archipiélago crece por encima de la media española, reduce el paro en abril a su nivel más bajo desde 2007 y registra una tasa de inflación menor a la nacional

El vicepresidente del Gobierno y consejero de Economía Industria, Comercio y Autónomos afirma que la combinación de crecimiento económico, mejora del empleo y moderación de precios sitúa a las Islas en “una posición favorable” para seguir avanzando

La economía canaria mantuvo un comportamiento sólido en el arranque de 2026. El PIB interanual creció un 3,0% en el primer trimestre, situándose tres décimas por encima del conjunto de España, que registró un avance del 2,7%, y por encima de las previsiones para este año. En términos trimestrales, la economía del Archipiélago también avanzó un 0,7%, frente al 0,6% de la media nacional.

El vicepresidente del Gobierno de Canarias y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, destaca que estos datos confirman “la fortaleza de la economía canaria y la eficacia de las medidas puestas en marcha por el Ejecutivo para apoyar la actividad, el empleo y la creación de oportunidades”. Domínguez subrayó además que, pese al contexto internacional de incertidumbre, “Canarias mantiene un comportamiento más dinámico que la media nacional, con crecimiento económico, más afiliación, menos paro y un tejido empresarial que sigue creciendo”.

Por sectores, el crecimiento estuvo liderado por la construcción, que aumentó un 5,5%, seguida de los servicios con un 3,2%, la industria con un 2,1% y el sector primario con un 1,4%. A esta evolución se suma un mercado laboral especialmente favorable. En abril, el paro descendió hasta las 145.361 personas, el dato más bajo desde diciembre de 2007, con una reducción interanual del 6%. La afiliación a la Seguridad Social alcanzó las 962.896 personas, mientras que el número de autónomos se elevó hasta los 147.314, nuevo máximo histórico. Además, por primera vez, Canarias cuenta ya con más autónomos que personas desempleadas, un hito que refleja la capacidad emprendedora del Archipiélago.

En materia de precios, el último dato de IPC confirma un comportamiento menos alcista respecto al conjunto nacional. La inflación interanual en Canarias se situó en el 3% en abril, con una variación mensual del 0,7% y una subida acumulada en lo que va de año del 1,3%. Aunque los precios siguen presionando especialmente en los grupos de Transporte, Hoteles, Cafés y Restaurantes o Seguros y Servicios Financieros, el comportamiento del indicador mantiene a Canarias en una posición algo más contenida que la media nacional. Sin embargo, ha habido grupos, como el de Alimentación y Bebidas no alcohólicas que modera 7 décimas su variación anual.

Este buen funcionamiento de la economía canaria viene marcado por la senda de crecimiento lograda en 2025, con un PIB real, estimado por el ISTAC, del 3,5%. Según los datos recogidos en el informe de seguimiento de la economía canaria del año 2025 y previsiones para 2026, elaborado por la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, el PIB nominal superó los 62.000 millones de euros, mientras que el nivel de actividad en volumen se situó un 11,9% por encima del registrado antes de la crisis sanitaria en 2019.

El vicepresidente del Gobierno explica que “la combinación de crecimiento económico, mejora del empleo y moderación de precios sitúa a Canarias en una posición favorable para seguir avanzando en 2026”, aunque apela a “mantener la prudencia ante un contexto internacional todavía incierto”.

Esta mañana la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, ha publicado la actualización del Cuadro de Indicadores de la Economía Canaria que recoge de forma sinóptica la evolución de los principales indicadores de nuestra economía presentado tanto desde la perspectiva regional como insular. Se puede consultar, a través de el siguiente enlace:

https://www.gobiernodecanarias.org/economia/politica_economica/Coyuntura_Economica_Canaria

La consejería de Empleo y Desarrollo Local, dirigida por Juan Díaz, en colaboración con la Cámara de Comercio de Gran Canaria, y el apoyo de los fondos FDCAN, subvenciona un programa de asesoramiento para los autónomos que inician sus negocios

Los participantes recibirán formación en finanzas, marketing digital y marca, y al finalizar el programa se les concede una ayuda de 2.000 euros para ayudar a afianzar su negocio

El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, ha presentado este jueves, junto a la directora de la Cámara de Comercio Pilar Alcaide, en el Restaurante Jable, en Las Palmas de Gran Canaria, un nuevo programa destinado a la consolidación de los autónomos que inician sus negocios con asesoramiento técnico, formación en varias disciplinas y una ayuda económica. El Programa de Acompañamiento y Mentoría para la Consolidación del Autoempleo de Autónomos (PAMCA) es una iniciativa que cuenta con el apoyo económico de los fondos FDCAN del Gobierno de Canarias, e incluye una dotación de 2.000 euros a cada participante al final del proyecto.

El programa, financiado por el Cabildo con 412.398 euros, busca instruir a 60 autónomos de la isla cuyos negocios lleven cinco años o menos en funcionamiento. Es el caso del responsable del Restaurante Jable, Alejandro Gutiérrez, en cuyo local, en la capital grancanaria, se ha realizado hoy la presentación de este programa. Este establecimiento abrió sus puertas en abril de 2024 y cuenta con tres empleados.

“El 58,1% de las empresas creadas mueren entre el primer y quinto año, por eso desde la consejería vemos necesario apoyar a los autónomos”, explicó el consejero de Empleo y Desarrollo Local Juan Díaz, “con este programa nos centramos en el autónomo, potenciando su rendimiento y talento, esto a largo plazo se traduce en un impulso de la empleabilidad de nuestra isla”.

Por su parte, la directora de la Cámara, Pilar Alcaide, indicó que el programa PAMCA constituye un ejemplo claro de colaboración público-privada al servicio del tejido empresarial de nuestra isla. “La amplia trayectoria de la Cámara en la creación y consolidación de empresas nos ha permitido identificar una realidad clara: los trabajadores autónomos y las pequeñas empresas se enfrentan a importantes dificultades a la hora de afianzar y hacer crecer sus proyectos. En este contexto, valoramos especialmente la sensibilidad y el compromiso del Cabildo, que ha sabido reconocer esta necesidad y dar respuesta mediante este acuerdo de colaboración”.

“Está siendo bastante didáctico y personal, los mentores están ahí para todo. En mi caso, como joven emprendedor me ha brindado ciertas herramientas en áreas como el marketing o las finanzas que me permitirán usarlas a mi favor”, explicó Alejandro Gutiérrez, participante del programa y responsable del Restaurante Jable.

La iniciativa, que tiene una duración de 12 meses, instruye y asesora a través de formaciones en finanzas, organización, marketing digital, marca e imagen, liderazgo y ventas, a 60 autónomos de Gran Canaria divididos en tres grupos de 20 personas. Además, cada participante recibirá una dotación económica de 2.000 euros para su negocio al final del programa.

El programa cuenta con emprendedores de actividades profesionales variadas como comercio, hostelería, peluquería, farmacia, psicología y academias de formación. Estos primeros 20 autónomos del programa dan empleo a otros 17 asalariados, por lo que, en conjunto, con esta iniciativa que se estrena ahora se quiere consolidar un total de 37 empleos de reciente creación.

El presidente espera contar con más recursos para este fondo, ejemplo de cogobernanza en Canarias, si el Estado flexibiliza la regla de gasto

Un buen funcionamiento de la Conferencia de Presidentes habría permitido diseñar políticas conjuntas con el resto de comunidades autónomas en materia de medidas anticrisis, regularización de migrantes, entre otras

El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, ha destacado hoy los resultados positivos que ha arrojado el Fondo de Desarrollo de Canarias, creado en la primera Legislatura en la que ostentó la presidencia, para convertirse en un elemento dinamizador de la economía que ha creado empelo y ha funcionado como un elemento de cohesión entre las islas.

Para Clavijo, el resultado del Fondo en el periodo 2016-2026, “nos sirve de impulso y base para comenzar de la mano de cabildos y ayuntamientos a diseñar el que marcará el decenio 2027-2037 y cuyas líneas de inversión deben ajustarse a los retos de la Canarias de 2026, por lo que apostamos por integrar dos prioridades claras, vivienda e infraestructuras sociosanitarias”.

Asimismo, el presidente anunció que espera poder contar con más fondos “si el Estado flexibiliza finalmente la regla de gasto, porque es una herramienta que ha funcionado”.

Cabe recordar que el FDCAN estaba dotado, anualmente, con los 160 millones de euros que cedió el Estado del extinto IGTE, más una aportación de los ayuntamientos. Sus resultados, que fueron evaluados por la Conferencia de Presientes la semana pasada, cuantificaron que la inversión total ascendió a 2.619 millones de euros cuyo impacto en la economía del archipiélago se ha multiplicado hasta los 4.504 millones de euros. Este montante económico ha facilitado la creación de 44.459 empleos: 26.314 directos y 18.145 indirectos e inducidos.

Fernando Clavijo destacó la labor conjunta que se ha hecho de la mano de los ayuntamientos, cabildos y gobierno autónomo, “en un modelo de gobernanza que no se aplica en todas las esferas del Estado”.

En este sentido, hizo referencia a la falta de impulso por parte del Gobierno de España para diseñar políticas o tomar posición ante asuntos que afectan a las comunidades autónomas de una manera consensuada, teniendo herramientas como la Conferencia de Presidentes. En este órgano “ se podrían haber abordardo tanto los procesos de regularización de inmigrantes, las medidas para garantizar la exoneración de la ETS para la movilidad aérea, las medidas anticrisis o la posición de España ante el Pacto de Migración y Asilo”. Medidas todas ellas que, a juicio del presidente, trascenderán a varias legislaturas.

Esta falta de coordinación y participación “se ha visto en la reciente regularización de migrantes que ha supuesto más rédito y polarización políticos que efectividad. Responde al fracaso de la política migratoria y de control de nuestras fronteras y ha carecido de coordinación”.

Para el presidente, el Estado “no ha ofrecido ni información ni una planificación clara sobre este proceso, y no solo a las Comunidades Autónoma, tampoco a las instituciones de su sistema, como hemos visto en su misiva a las instituciones penitenciarias”.

“Esta falta de previsión” -denunció-, “tensiona muchísimo los servicios públicos generando malestar, pero desde Canarias hemos organizado unas sesiones informativas con CEAR. sobre los requisitos de acceso, presentación de solicitudes, tramitación del proceso, resolución de expedientes, puntos de información y recursos de apoyo”

Porque, el Gobierno de España, “que tanto presume de estar al lado de las personas, podía haber establecido una cita previa, ofrecido información clara y correcta, y establecido un dispositivo que evite a la gente estar en la calle haciendo cola durante horas”

“Porque tratar con dignidad a las personas es también diseñar procedimientos dignos que ofrezcan certezas”, aseguró.

Hablando de incertidumbre, el presidente se refirió también al Pacto de Migración y Asilo en el que no están contempladas las demandas de Canarias a pesar de ser un territorio alejado, fragmentado y destino de la Ruta Atlántica como frontera sur de Europa

Se da la coincidencia que este Pacto, “que convierte a Canarias en agujeros negros de los derechos humanos, al convertirlos en centros de retención de migrantes”, se aprueba el próximo 12 de junio, coincidiendo con la visita del Papa León XIV “quien sí ha querido poner el foco en la realidad que vivimos en las islas”.

El presidente de Canarias anunció que el 18 de mayor está prevista una conferencia sectorial. “en la que esperamos conocer, por fin, cuál es la posición de España y si va a defender a sus territorios frontera”.

En otro orden de cosas, Fernando Clavijo aseguró que se deberán seguir tomando medidas para hacer frente al incremento de precios generado por la Guerra de Irán, “si bien el Gobierno ha actuado conforme a sus competencias, además de seguir apostando por la mejora de la Renta de la Ciudadanía, la creación de los bonos consumo que serán aplicables para los productos básicos, el aumento de las pensiones no contributivas y las medidas para apoyar a los ayuntamientos en la dotación y funcionamiento de sus servicios sociales”

Medidas que, aseguró el presidente de Canarias, deben ser “concretas y estar destinadas a quiénes de verdad padecen una situación de vulnerabilidad que les impide afrontar la subida de los precios”.

El consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria Juan Díaz ha presentado hoy en el municipio de Santa Lucía de Tirajana la Lanzadera de Empleo Nómada del programa ‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’, en la que han participado 33 personas en desempleo, de las cuales 10 ya han accedido a un empleo

En el acto también estuvieron presentes el alcalde del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana Francisco García, el concejal de Desarrollo Local y Económico, Sergio Vega y la responsable de Desarrollo Territorial del Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación, Sonia González.

Durante el encuentro, los 15 participantes de esta edición compartieron su evolución en el programa, donde trabajan competencias como la inteligencia emocional, el uso de herramientas digitales y la adaptación a nuevos nichos del mercado laboral.

La iniciativa, cofinanciada por el Cabildo de Gran Canaria, el Fondo Social Europeo Plus y con la colaboración de las administraciones públicas, busca mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral en la isla.

La Consejería de Empleo, dirigida por Juan Díaz financia estas lanzaderas que se desarrollan a través del programa Hubs de Activación de la Empleabilidad y que ya ha conseguido la inserción de 19 personas en la isla

La consejería de Empleo y Desarrollo Local, dirigida por Juan Díaz, presentó este martes las Lanzaderas de Empleo del proyecto Hubs de Empleabilidad en Las Palmas de Gran Canaria. Este programa que ya ha conseguido la inserción laboral de 19 personas en Gran Canaria está siendo ejecutado por la Fundación Santa María La Real y ofrece orientación laboral, totalmente gratuita y adaptada a las últimas tendencias del mercado laboral actual, a personas en situación de desempleo. En el acto también estuvo presente Sonia González, responsable de Desarrollo Territorial del Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación.

Durante el encuentro, los integrantes mostraron el trabajo realizado a lo largo de estos meses, enfocado a mejorar su empleabilidad y adaptarse a las tendencias emergentes del mercado laboral a través de dinámicas de inteligencia emocional, nuevas herramientas y competencias digitales para la búsqueda de empleo. Las personas participantes han trabajado desde enero en equipo para definir su objetivo profesional, reforzar su seguridad a la hora de buscar trabajo y ampliar sus oportunidades en nuevas salidas profesionales de cara al final del programa en el mes de junio.

El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, destacó “la implicación y evolución de las personas participantes”, así como la importancia de este tipo de programas para mejorar la inserción laboral en la isla y dar respuesta a las nuevas demandas del mercado de trabajo. “Mediante estas dos lanzaderas desde el Cabildo queremos no solo mejorar la inserción laboral de nuestra isla, sino preparar de la mejor forma a todos sus participantes para el futuro”, explicó Juan Díaz.

Actualmente, el programa cuenta con 24 participantes —16 mujeres y 8 hombres mayores de 24 años— con perfiles heterogéneos que abarcan distintos niveles formativos y de sectores diversos como la informática, sanidad, logística, hostelería o administración. Desde su puesta en marcha, un total de 63 personas han pasado por las dos lanzaderas situadas en la capital grancanaria, las Lanzaderas Activa y Despega. Asimismo, el programa ha contado este año con la Lanzadera Nómada, en el municipio de Santa Lucía de Tirajana. Además, de las 19 personas que ya han encontrado empleo por cuenta ajena, otras cinco han mejorado su situación a través de formación o certificados de profesionalidad obtenidos gracias a este programa.

Durante las próximas semanas, las personas participantes continuarán con actividades como simulaciones de entrevistas, elaboración de mapas de empleabilidad y asistencia a ferias y encuentros profesionales, con el objetivo de reforzar su inserción en el mercado laboral.

El programa Hubs de Activación de la Empleabilidad está impulsado por la Fundación Santa María la Real y cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), en el marco del Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza.

En Gran Canaria, esta iniciativa se desarrolla en el marco del convenio de cooperación entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo de Gran Canaria, y cuenta con financiación de 86.190,33 euros de la Consejería de Empleo y Desarrollo Local, además de la colaboración del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.

El acuerdo impulsa medidas de concienciación, investigación y movilidad segura en el entorno laboral en Canarias

La iniciativa incluye la creación de un sello de movilidad segura y sostenible orientado a reforzar la prevención de riesgos laborales y a generar entornos de trabajo más seguros

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), y la Dirección General de Tráfico (DGT) han suscrito hoy un protocolo general de actuación para impulsar acciones conjuntas que mejoren la seguridad vial en el ámbito laboral.

El objetivo de este protocolo, diseñado para un plazo inicial de dos años con la opción de extenderse por dos años más, es reducir los accidentes de tráfico relacionados con el trabajo, tanto en desplazamientos durante la jornada laboral (in misión) como en los trayectos desde o hacia el lugar de trabajo (in itinere).

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, aseguró que «en Canarias una parte de los accidentes laborales se produce en la carretera y los datos evidencian la necesidad de seguir reforzando las medidas dirigidas a reducir la siniestralidad laboral vinculada a la movilidad».

Durante su intervención, subrayó que en 2025 se registraron 500 accidentes laborales menos que en 2024, lo que refleja una disminución del índice de incidencia pese al aumento del número de personas ocupadas. No obstante, De León advirtió de la necesidad de reforzar la prevención en determinados ámbitos, entre ellos los accidentes de tráfico laborales, «que han experimentado un incremento y requieren una atención específica dentro del plan director del Icasel».

Según las cifras de siniestralidad, durante 2025 se registraron en las islas 3.675 accidentes in itinere, frente a los 2.675 de 2024, lo que supone un incremento de 1.000 casos. De ellos, 3.657 fueron leves, once graves y siete mortales.

En el caso de los accidentes in misión, en 2025 la cifra ascendió a 2.786, frente a los 1.121 del año anterior, con un aumento de 1.665 casos. De estos, 2.753 fueron leves, veintiséis graves y siete mortales.

Jéssica de León destacó el papel clave de todos los agentes implicados, administración, tejido productivo y personas trabajadoras, en el esfuerzo conjunto para reducir los accidentes laborales de tráfico.

El acuerdo contempla la organización de seminarios, congresos y charlas para concienciar a empresas y trabajadores, así como el desarrollo de proyectos de investigación que permitan identificar las causas de estos accidentes. Además, se ofrecerá asesoramiento a las empresas para mejorar la seguridad vial en el entorno laboral y reforzar sus políticas preventivas.

En este sentido, la consejera señaló que «con este compromiso nos adelantamos a la futura obligatoriedad de los planes de movilidad sostenible prevista para 2027, facilitando herramientas a las empresas para su adaptación». Asimismo, añadió que la iniciativa incluye «la creación de un sello de movilidad segura y sostenible en Canarias, orientado a reforzar la prevención de riesgos laborales y a generar entornos de trabajo más seguros».

De León recordó que la seguridad vial y la laboral es una tarea compartida y subrayó la importancia de la colaboración interinstitucional y público-privada para avanzar hacia una movilidad laboral más segura.

Por su parte, la jefa provincial de Tráfico de Las Palmas, Eva María Canitrot, agradeció el trabajo conjunto entre administraciones y señaló que esta colaboración responde a un objetivo común de «avanzar hacia una Canarias más segura en todos los ámbitos».

Canitrot aportó datos sobre la siniestralidad vial en las islas y explicó que, en lo que va de año, se han registrado nueve fallecidos en vías interurbanas en Canarias, siete en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y dos en la de Las Palmas. Además, recordó que 2025 se cerró con cincuenta y tres víctimas mortales en este tipo de vías, sin incluir los accidentes en entornos urbanos ni los heridos graves o leves. Según indicó, una parte relevante de estos siniestros está relacionada con desplazamientos laborales, tanto in itinere como in misión.

La responsable provincial incidió en que la movilidad vinculada al trabajo representa una parte significativa de los desplazamientos diarios, por lo que debe ser objeto prioritario de las políticas de prevención. Además, advirtió de que los siniestros viales laborales tienen un importante coste humano y económico, derivado de la pérdida de productividad, las bajas laborales y el impacto en el sistema de cotizaciones y seguros.

Recordó que la Dirección General de Tráfico trabaja con el objetivo de alcanzar cero fallecidos y cero heridos graves en accidentes de circulación en 2050, con una meta intermedia de reducir en un 50% estas cifras para 2030, en línea con la estrategia de seguridad vial.

El director del Icasel, Elirerto Galván, destacó la puesta en marcha de medidas concretas para mejorar la seguridad vial laboral, entre ellas una campaña continua de información y sensibilización a lo largo de todo el año, en coordinación con la Dirección General de Tráfico. «Estas acciones estarán centradas en promover hábitos de conducción más seguros en los desplazamientos relacionados con el trabajo», señaló.

El responsable del Icasel también destacó la importancia de impulsar soluciones como el transporte colectivo en zonas con alta concentración de trabajadores, especialmente en áreas turísticas, así como la coordinación entre empresas y administraciones para mejorar la movilidad. En este sentido, defendió que el trabajo conjunto es clave para avanzar hacia un modelo de movilidad más seguro y eficiente en Canarias.

De un total de 152 aspirantes, se ha culminado con éxito la selección de las cuatro profesionales, demostrando la competitividad y el alto nivel de exigencia que rige la administración galdense

El Consistorio de Gáldar ha celebrado este lunes un acto institucional en las Casas Consistoriales para la toma de posesión de cuatro nuevas funcionarias de carrera del Área de Administración General, en un gesto que refuerza la estructura municipal y garantiza la continuidad de unos servicios públicos eficientes, modernos y cercanos a la ciudadanía. El acto ha contado con la presencia del alcalde de Gáldar, Teodoro Claret Sosa Monzón; el primer teniente de alcalde, Julio Mateo Castillo; la secretaria del Ayuntamiento, Candelaria Guerra Pulido; y miembros de la Corporación Municipal, quienes han acompañado a las nuevas incorporaciones en este momento significativo para la institución.

Las nuevas técnicas, seleccionadas mediante un sistema de oposición por turno libre, uno de los mecanismos más exigentes y transparentes del ordenamiento jurídico español, han prestado juramento o promesa de acatar la Constitución y las leyes, así como de cumplir con fidelidad las funciones propias de su cargo al servicio del municipio de Gáldar. El nombramiento se ha enmarcado en la Oferta Pública de Empleo municipal de 2025.

De un total de 152 aspirantes que figuran en la lista definitiva de admitidos, tras superar los plazos de subsanación y resolución de alegaciones, se ha culminado con éxito la selección de las cuatro profesionales que hoy se integran en la plantilla, demostrando la competitividad y el alto nivel de exigencia que rige la administración galdense. Las funcionarias que han tomado posesión de sus cargos son María Eva Monzón López, destinada al área de Recursos Humanos; María Auxiliadora Rodríguez Marrero, incorporada a la Tesorería; Tania María Yánez Sánchez, que prestará sus servicios en Servicios Sociales-Mayor – Sanidad – Educación; y Lea del Carmen Cuyas Padrón, asignada a Secretaría General.

En su intervención durante el acto, el alcalde Teodoro Sosa Monzón ha señalado que estas incorporaciones son el fiel reflejo de una administración que se moderniza y se actualiza, destacando que el futuro del municipio pasa por contar con un sólido músculo administrativo que garantice el funcionamiento eficaz de los servicios.

«Les pido que tengan ese espíritu de colaboración y de servicio público que deben tener. Cuando atendemos a alguien detrás de un despacho, detrás de un mostrador, tenemos que ponernos en la piel del otro, y así no nos equivocaremos», expresó el primer edil luego de instar a las nuevas técnicas a mantener siempre un espíritu de colaboración.

El proceso selectivo se estructuró en tres ejercicios diferenciados. Una primera prueba de carácter objetivo tipo test, una segunda prueba de desarrollo teórico y una tercera prueba de carácter práctico. Con el propósito de garantizar la máxima transparencia e igualdad de condiciones, con carácter previo a la celebración de cada uno de los ejercicios se publicaron los correspondientes anuncios oficiales detallando de forma clara las instrucciones, el formato y los criterios de evaluación aplicables. Asimismo, en todo momento se aplicó un estricto régimen de anonimato durante la realización y corrección de todas las pruebas, asegurando que la valoración dependiera exclusivamente del mérito y la capacidad demostrada por cada aspirante, en coherencia con los principios de objetividad e imparcialidad que rigen la forma de trabajar del Ayuntamiento de Gáldar.

El Tribunal Calificador

La garantía de objetividad y transparencia del procedimiento ha quedado asegurada por un Tribunal Calificador designado nominalmente y sometido a los regímenes de abstención y recusación previstos en la ley, compuesto por Juan Paulo García Díaz como presidente, los vocales Jennifer López Aguilera, Ero José Gómez Castro, junto a Mercedes Cejudo Rodríguez. En calidad de secretaria-vocal actuó María Zarzo Lobeira, contando con el apoyo logístico de Oliver Alejandro Tacoronte Mendoza como personal colaborador.

El desempleo de larga duración mantiene su descenso histórico, alcanzando las cifras más bajas desde enero de 2009, con 5.976 personas menos que en el último año

En marzo se registraron 59.639 nuevos contratos, con un crecimiento del 18,84% en el sector audiovisual y cinematográfico, que sumó 415

Canarias cerró marzo con 146.499 personas en situación de desempleo, lo que supone 10.929 menos que en el mismo mes de 2025. Esto supuso un descenso del 6,94% en tasa interanual, consolidando la tendencia de recuperación económica y generación de empleo que ha ido encadenando el Archipiélago a lo largo de esta legislatura. En términos mensuales, durante el tercer mes del año el mercado laboral mostró una evolución contenida, con 843 personas más inscritas, un aumento del 0,58%.

En la distribución por sexos, el desempleo femenino cayó más que el masculino, con 6.578 mujeres menos (-7,28%) y 4.351 hombres menos (-6,49%).

El paro de larga duración siguió descendiendo en marzo, con 5.976 personas menos que hace un año (-8,50%) y 637 menos que en febrero (-0,98%). Este colectivo se situó en 64.292 personas, el nivel más bajo registrado desde enero de 2009.

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, señaló que «estos datos demuestran la eficacia de las políticas de empleo, especialmente en la creación de oportunidades para colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como los parados de larga duración».

A lo largo de marzo de 2026, el desempleo mostró comportamientos variados según los sectores económicos. En términos mensuales, se registraron incrementos en el Resto de Servicios (1,89%), la Industria (1,83%), la Agricultura (1,31%) y la Hostelería (1,12%), mientras que el Comercio y la Construcción experimentaron descensos del 4,46% y 0,47%, respectivamente. A nivel interanual, el paro disminuyó en todos los sectores, con las caídas más destacadas en el Comercio (-11,06%) y la Construcción (-10,39%).

Por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, destacó que «en marzo se registraron 59.639 nuevos contratos, lo que supone un incremento de 6.153 respecto al mes anterior». Señaló además que esto representa un crecimiento del 11,5% frente a febrero y del 1,34% en comparación con el mismo periodo del año pasado.

Este crecimiento mensual fue especialmente significativo en sectores como el de la Agricultura, que lideró el repunte en términos porcentuales con un incremento del 29,18%, si bien la Hostelería, con 2.034 contratos nuevos (+11,35%), lideró la contratación el pasado mes de marzo en términos absolutos. A este sector le siguió el Comercio, con 1.055 nuevos contratos (+13,56%).

Cabe destacar el avance progresivo que está teniendo el sector audiovisual y las actividades cinematográficas en las islas, ya que el pasado mes de marzo creció un 18,84% con respecto a febrero, con 415 contratos nuevos.

También resulta reseñable la naturaleza de los contratos firmados en general, ya que el 45,80% fueron de carácter indefinido, lo que supuso un crecimiento del 11,99% en esta modalidad en comparación con marzo de 2025.

La iniciativa está financiada por el Servicio Canario de Empleo, con una inversión total de 302.034,47 euros, en el marco del proyecto “PES 2025-2026 Valleseco Verde”

El alcalde, José Luis Rodríguez Quintana, ha destacado la importancia de este tipo de iniciativas, señalando que “este plan de empleo supone una oportunidad real para muchas familias del municipio que atraviesan dificultades, al tiempo que nos permite reforzar servicios básicos y mejorar los espacios públicos”

El Ayuntamiento de Valleseco ha puesto en marcha una nueva edición del Plan de Empleo Social correspondiente al periodo 2025-2026, en el que un total de 25 personas desempleadas formarán parte del programa. Hasta el momento, 13 personas ya se han incorporado a distintos servicios municipales, mientras que el resto lo hará progresivamente en los próximos meses, previsiblemente entre mayo y junio.

Este programa se desarrolla en el marco del Programa de Empleo Social (PES) 2025-2026. La actuación cuenta con una subvención directa concedida por la Presidencia del Servicio Canario de Empleo al Ayuntamiento de Valleseco para el desarrollo de tareas de utilidad y reinserción.

El proyecto, denominado “PES 2025-2026 Valleseco Verde”, está financiado por el Servicio Canario de Empleo y supone una inversión total de 302.034,47 euros para la contratación de 25 personas desempleadas.

Asimismo, esta iniciativa se encuentra incluida en el Acuerdo-Marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción, en el marco del Programa de Empleo Social (PES) para el período 2025-2026, publicado en el tablón de anuncios del Servicio Canario de Empleo el 7 de noviembre de 2025 (BOC núm. 230, de 19 de noviembre de 2025).

El plan tiene como objetivo favorecer la inserción laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad social, al tiempo que refuerza servicios esenciales del municipio. En esta primera fase, ya se han formalizado contrataciones en diversos perfiles profesionales, entre los que se encuentran: técnico audiovisual (imagen y sonido), oficial de segunda instalador electricista, técnicos en integración social, agentes de desarrollo turístico, gestores culturales, personal administrativo en contabilidad, técnicos superiores en organización y administración de empresas, fontaneros, personal de limpieza y barrenderos, entre otros.

Las personas ya incorporadas se encuentran desarrollando trabajos en diferentes áreas municipales, centrados principalmente en la mejora del entorno urbano y rural, así como en el refuerzo de servicios administrativos, sociales y culturales. Entre las actuaciones destacan la limpieza y acondicionamiento de caminos, el mantenimiento de infraestructuras, labores administrativas y acciones vinculadas al desarrollo comunitario y turístico del municipio.

El alcalde de Valleseco, José Luis Rodríguez Quintana, ha valorado positivamente la puesta en marcha de este programa, señalando que “este plan de empleo supone una oportunidad real para muchas familias del municipio que atraviesan dificultades, al tiempo que nos permite reforzar servicios básicos y mejorar los espacios públicos”.

Asimismo, el primer edil subrayó la importancia de la cooperación institucional para garantizar la continuidad de estas iniciativas, destacando que “la colaboración entre administraciones es clave para seguir generando oportunidades laborales y dar respuesta a una de las principales preocupaciones de la ciudadanía, como es el empleo”.

Rodríguez también destacó que este refuerzo de personal permitirá mejorar la capacidad de respuesta del Ayuntamiento, especialmente en tareas de limpieza y mantenimiento tras el incremento de vegetación en zonas rurales, así como en la preparación de espacios públicos de cara a eventos y celebraciones en el municipio.

Este Plan de Empleo se enmarca en las políticas activas de empleo que buscan no solo la inserción laboral temporal, sino también la mejora de la empleabilidad de las personas participantes y el fortalecimiento de los servicios públicos locales.

La presentación del programa coincide con el estreno del documental “Mujeres de Tierra y Cielo”

La Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR) Aragón celebrará el próximo 23 de marzo a las 18:00 horas en el Aula Magna de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Zaragoza una jornada que combinará cultura, reflexión y acción en torno al papel de las mujeres en el medio rural.

El acto acogerá el estreno del documental “Mujeres de Tierra y Cielo”, una pieza que recoge testimonios y experiencias de mujeres rurales que sostienen, transforman y proyectan vida en sus territorios. A través de sus voces, el documental pone en valor realidades diversas, alejadas de los estereotipos y situadas en el presente.

Tras la proyección, se presentará el nuevo programa financiado con cargo a la asignación tributaria del IRPF y del impuesto de sociedades 2025-2026: “Servicios de Proximidad y Nuevos Huecos de Empleo y Emprendimiento”, impulsado por FADEMUR en Aragón.

Este programa tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y fortalecer el emprendimiento de las mujeres rurales de Aragón, incidiendo en oportunidades reales vinculadas al territorio y a los llamados nuevos nichos de empleo. Para ello, se desarrollarán distintas líneas de actuación:

Itinerario de inserción sociolaboral, dirigido a mujeres rurales que buscan mejorar su acceso al empleo, con acompañamiento individualizado

Talleres presenciales de empoderamiento, autoempleo y cooperativismo, orientados a dotar de herramientas prácticas para la puesta en marcha de iniciativas económicas en el medio rural.

Formación online en nuevos nichos de empleo y emprendimiento, facilitando el acceso a contenidos formativos desde cualquier punto del territorio.

Acciones de sensibilización y difusión, para ampliar el alcance del programa y reforzar las redes en el medio rural.

En total, el programa prevé la participación directa de más de un centenar de mujeres rurales en Aragón, con actuaciones en distintas comarcas de las provincias de Zaragoza, Huesca y Teruel, priorizando aquellas zonas con mayores dificultades de acceso a recursos y oportunidades.

Desde FADEMUR se subrayan que este tipo de iniciativas “no solo acompañan procesos individuales, sino que contribuyen a sostener la vida en los pueblos, generando actividad económica, redes y futuro en el medio rural”. La jornada contará con la participación de representantes institucionales, del ámbito académico y de FADEMUR Aragón, y está abierta tanto a los medios de comunicación como al público general hasta completar aforo.