Actualmente se desarrollan en Puerto del Rosario un total de cinco Planes de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE), que forman a setenta y cinco alumnos con el fin de que obtengan especialización y puedan insertarse laboralmente en distintas ocupaciones profesionales

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha visitado este viernes en Fuerteventura, acompañada por el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, a los setenta y cinco alumnos de los cinco PFAE que se desarrollan en Puerto del Rosario y que cuentan con una financiación de 1.702.057,50 euros, por parte del Servicio Canario de Empleo (SCE). Un equipo de veinticinco personas, entre profesionales técnicos y profesionales, también forman parte de estos PFAE, que tienen una duración de once meses y medio.

Del total de beneficiarios de los programas, un 60% está conformado por mujeres, las cuales se están formando en la especialización en distintas áreas. Un ejemplo es el PFAE ‘Parrandeando’, donde emplean técnicas y recursos educativos en tiempo libre infantil y juvenil, con el objetivo de aplicarlos en centros vecinales, educativos, asociaciones sin ánimo de lucro relacionadas con infancia y juventud, y zonas comerciales abiertas.

De León se dirigió al alumnado y subrayó que “creemos en la formación, por eso, desde el Gobierno de Canarias, vamos a seguir apostando por dotar a las personas desempleadas de una profesión que les permita acceder al mercado de trabajo lo antes posible”.

Asimismo, destacó que “estos programas dan respuesta a una demanda por parte del tejido empresarial, como por ejemplo, en el sector de la construcción, porque a través de estos proyectos queremos aportar soluciones a la escasez de mano de obra”.

El PFAE ‘El Andamio’ forma a los beneficiarios del programa en la especialización de albañilería y acabados, que les capacitará también para trabajar en áreas como electricidad, fontanería, competencias clave en matemáticas y lengua, sensibilización medioambiental e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Por otro lado, el PFAE ‘Puerto Saludable’ forma en animación físico deportiva y recreativa.

El PFAE ‘Tenique’ aborda operaciones de montaje de fachadas, restauración de muros de piedra delimitantes de la carretera de los pueblos del municipio, con estructuras de apilamiento de piedras y tierra seca que no hacen daño al medio ambiente.

Por último, el PFAE ‘El Turmero’ ofrece la especialidad en mantenimiento en jardines y zonas verdes.

El alcalde de Puerto del Rosario, David de Vera, aseguró que “estos programas representan un amplio abanico de las diferentes necesidades formativas que tiene el municipio y da la posibilidad, tanto a alumnos como profesorado, de ir consolidando su formación para la generación de empleo y dinamización económica de Puerto del Rosario”.

Por su parte, la consejera de Empleo del Cabildo de Fuerteventura, Nuria Cabrera, manifestó la apuesta del Cabildo de Fuerteventura, junto al Gobierno de Canarias, por la inserción de estas personas al mundo laboral.

45 personas se forman y trabajan en los PFAE “Femete Aldea Renovable”, “Femete Aldea Domótica” y “Femete Sostenible”

Ya han dado comienzo tres nuevos Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE): “Femete Aldea Renovable”, “Femete Aldea Domótica” y “Femete Sostenible” que se desarrollan en Santa Cruz de Tenerife y La Laguna. Estas acciones, que están subvencionadas por el Servicio Canario de Empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, se enfocan en la cualificación profesional para trabajar en diferentes áreas de las instalaciones de energías renovables y de las telecomunicaciones, además de contribuir al crecimiento personal de sus 45 participantes.

En concreto, el alumnado trabajador de los tres PFAE se estará formando durante once meses en el montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas (“Femete Aldea Renovable”), instalaciones domóticas e inmóticas (“Femete Aldea Domótica”), así como instalaciones solares fotovoltaicas (“Femete Sostenible”). Al mismo tiempo que se forman en esas especialidades, las 45 personas que participan en estos PFAE adquieren experiencia laboral realizando trabajos de obras y de servicios en las instalaciones de dos organizaciones sin ánimo de lucro, Aldeas Infantiles SOS y Fundación Don Bosco, ubicadas en Santa Cruz de Tenerife y La Laguna. Con estas labores, los tres PFAE pretenden apoyar la labor social que realizan esas ONG, mejorando sus infraestructuras.

Al finalizar estos programas, el alumnado trabajador habrá conseguido certificados de profesionalidad de nivel dos, así como dos módulos formativos de un certificado complementario. Igualmente, las personas participantes en los PFAE se benefician de otras formaciones anexas en materia de prevención de riesgos laborales, trabajos en altura, sensibilización medioambiental e igualdad. A su vez, también adquieren habilidades y conocimientos para desarrollar una carrera de éxito en sectores vinculados a las industrias, desde el punto de vista de la incorporación a empresas o bien desde la emprendeduría, con el fin de promover su inserción laboral.

La puesta en marcha de estos PFAE reafirma el compromiso de Femete con el desarrollo de acciones y proyectos formativos que promueven la igualdad de oportunidades y el acceso a puestos de trabajo estables y de calidad, uniendo la creciente demanda laboral de las empresas industriales con las personas demandantes de empleo que quieren formarse y especializarse.

El desempleo juvenil bajó entre los menores de 25 años en 3.900 personas

Por sectores, el empleo creció en la construcción un 13,36% y se contabilizaron 8.200 personas ocupadas más

La Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre de 2024, calcula que Canarias fue en este periodo la comunidad autónoma de España donde más bajó el paro, concretamente en 14.500 personas, situándose actualmente en 174.200 personas.

Los datos confirman la evolución positiva del mercado laboral en las islas entre enero y marzo de este año. La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, ha destacado el aumento del número de personas ocupadas en los tres primeros meses del año, que se sitúa en 996.200, y ha apuntado que “es el mejor dato de toda la serie histórica”.

La viceconsejera ha precisado que “el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha revisado la metodología de la EPA para ajustarla más a la realidad”. Teniendo en cuenta que las estimaciones de esta encuesta están sujetas a oscilaciones, Isabel León ha resaltado que “los datos son muy positivos porque hemos iniciado el primer trimestre del año de la misma manera que cerramos 2023, creando empleo”.

En este contexto, la ocupación aumentó entre enero y marzo en todos los sectores, salvo en la agricultura, donde se perdieron 3.000 empleos. En la construcción creció en 8.200 personas, siendo el sector que más está generando puestos de trabajo, mientras que servicios creció en 2.600 ocupados y la industria aumentó en 2.000.

El desempleo juvenil bajó en Canarias en 5,6 puntos y la tasa de paro se situó en el 28,88%. Los ocupados aumentaron en el grupo de menos de 25 años en 3.900 personas, al igual que aumentaron un 4,41% en los mayores de 54 años, contabilizándose 8.600 ocupados más. En el grupo de edad de 25 a 54 años, desciende un 0,34 por ciento, 2.500 ocupados menos.

Por sexos, en el primer trimestre, 13.800 mujeres se incorporaron al mercado laboral en Canarias, frente a un retroceso del paro masculino de 4.000 desempleados respecto al mismo periodo de 2023.

El Gobierno de Canarias ha invertido 2,2 millones de euros en las obras

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, y el director general de Infraestructura, Sostenibilidad y Calidad Turística, Héctor Mateo, han visitado este sábado las obras del paseo marítimo de la playa de La Aldea de San Nicolás, donde la Consejería ha invertido 2.277.924,29 euros para su acondicionamiento y remodelación. El plazo de ejecución de los trabajos ha sido de nueve meses.

Durante la visita han estado acompañados por el alcalde del municipio grancanario, Víctor Hernández, el primer teniente de alcalde, Pedro Suárez, y el resto de miembros de la Corporación Municipal.

Para la consejera, “esta obra permitirá dinamizar la zona creando un nuevo punto de encuentro para la ciudadanía, ya que gracias a ella se mejorarán las condiciones de accesibilidad y tránsito peatonal, así como sus infraestructuras y espacios para el disfrute tanto de la población residente como la visitante”.

El alcalde, por su parte, agradeció el compromiso de la Consejería con este proyecto que va a marcar «un antes y un después» para el municipio y que va a posibilitar revitalizar esta zona.

Al finalizar el recorrido, De León asistió a las XI Jornadas de Turismo Rural y Activo, celebradas en el municipio durante los días 22 y 23 de marzo, que tienen por objeto promover la reflexión sobre la situación del sector y profundizar en aquellos ámbitos que fortalecen el modelo de turismo alternativo. En ellas también participó Ecoáreas Mardetodos y Buenamar.

El archipiélago registró en febrero el número de autónomos más alto de la serie histórica, 140.977, tras crecer un 2,1% la variación interanual

Canarias es la comunidad autónoma en la que más ha aumentado el número de contratos, con 6.339 más que en febrero de 2023 (+13,57%)

Canarias cerró el mes de febrero con 903.196 personas afiliadas a la Seguridad Social, 35.493 cotizantes más que hace un año (+4,09%) y 1.015 más que en enero (+0,11%). Los datos convierten al archipiélago en la región española líder en creación de empleo, registrando, además, un récord de autónomos, con un total de 140.977 trabajadores por cuenta propia.

Según explicó la viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, la agricultura, la hostelería, la educación y los servicios administrativos y auxiliares fueron las ramas de actividad en las que más creció la afiliación en febrero. Destaca, también, la elevada cifra de contratos.

“En febrero se formalizaron en las islas 53.042 nuevos contratos, un 13,57% más que en el mismo período de 2023, de los cuales 24.956 fueron indefinidos, el 47,05%. De esta forma, Canarias fue la comunidad autónoma de España en la que más se incrementó el número de contratos en el último año”, subrayó.

En cuanto a la cifra de desempleados, se sitúa en 169.730 personas, siendo Canarias la región española que anotó un mayor descenso en el último año, con 19.436 parados menos (-10,27%) que en febrero de 2023. En lo que respecta a la variación mensual, el desempleo se redujo en 88 personas (-0,05%).

La viceconsejera resaltó que estos buenos datos se producen en un mes en el que tradicionalmente se pierde empleo y apuntó que “el paro de larga duración se redujo en 782 personas en relación con el mes anterior (-1,02%) y alcanza las 75.694 personas, la cifra más baja desde abril de 2009”. A pesar de que se trata de un dato positivo, aseguró que “vamos a seguir trabajando para mejorar esos registros”.

Por sectores económicos de procedencia de los trabajadores, disminuyó en Agricultura (-4,25%), Hostelería (-0,57%), Industria (-0,66%), Construcción (-0,96%) y Comercio (-0,37%). Por otro lado, aumentó en Resto De Servicios (0,77%). A nivel interanual, el paro descendió en todos los sectores económicos, destacando la Agricultura, con una reducción del -23,11%.

El Portal de Empleo busca facilitar a los vecinos del municipio la búsqueda de un puesto de trabajo y a las empresas la búsqueda de profesionales con los que cubrir sus vacantes, siendo una herramienta que queda a su disposición generando un proceso totalmente digitalizado desde el registro hasta la inscripción en las ofertas como el seguimiento de las mismas

Este Portal de Empleo ha sido desarrollado por la Agencia de Desarrollo Local de la Villa de Moya, de la mano de la Fundación Universitaria de Las Palmas.

El Portal de Gestión Integral del Empleo de la Villa de Moya está dirigido a personas mayores de 18 años que certifiquen su empadronamiento en el municipio. Los usuarios y usuarias del portal podrán conocer, completamente online, las ofertas de empleo publicadas por las empresas, inscribirse en las que se adapten a su aptitudes profesionales y conocer el estado de sus candidaturas.

La inscripción de los candidatos y de las empresas debe realizarse a través de la web https://empleo.villademoya.es/

Para más información, las personas interesadas pueden ponerse en contacto con la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Moya, en el 928 61 12 55 ext 171, o escribir al siguiente correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias ha aprobado el Plan de Formación para el Empleo 2024, que incrementa en un 40 por ciento la formación presencial con respecto a 2023

Las diferentes acciones formativas se llevarán a cabo en centros distribuidos por todo el archipiélago

La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN), dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, aprueba el Plan de Formación para el Empleo 2024, con el objetivo de impulsar y contribuir al desarrollo personal y profesional del personal del Servicio Canario de la Salud y de la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud Infancia y Familias. El fin último de esta herramienta es mejorar la calidad de vida de la población en general a través de la asistencia sanitaria y social que se presta en el archipiélago.

El plan, que cuenta con 3.809 horas de formación y 10.427 plazas, tendrá como sede treinta centros directivos distribuidos entre todas las islas, incluyendo las nuevas direcciones generales de Salud Mental y Adicciones, del Paciente y Cronicidad y de Relaciones Externas e Inspección.

Asimismo, este año se incrementará un cuarenta por ciento la formación presencial con respecto a 2023, introduciendo la inteligencia artificial en el sector sanitario como parte de los contenidos.

Entre las áreas de formación que se abordarán en las acciones que desarrollará la ESSSCAN durante este año destacan la administración electrónica, la dirección y gerencia pública, la responsabilidad social y medioambiental, idiomas, la información y atención al público, las políticas de igualdad y la prevención de riesgos laborales y la salud laboral y los recursos humanos, así como temas específicos de colectivos sanitarios y sociales concretos.

El director de la ESSSCAN, José Francisco Montelongo, celebró la incorporación de los tres nuevos centros, así como los contenidos vinculados a la utilización de la Inteligencia Artificial.

“Nuestra intención es llegar al mayor número posible de usuarios, así como ofrecer formación sobre los últimos avances que inciden en la mejora de la asistencia sanitaria y social, como es el caso de la IA, una herramienta puntera en el sector”, añadió.

El Ayuntamiento de Gáldar ha convocado dos plazas mediante el sistema de oposición en turno libre para incorporar a dos técnicos superiores con el objetivo de reforzar y mejorar los servicios esenciales del Ayuntamiento, y convocará una tercera en los próximos días

La primera de las plazas se trata de un Técnico Superior del Área de Gestión Económica-financiera y Presupuestaria adscrita a Intervención, la segunda se refiere a un Técnico Superior del Área de Planificación y Gestión Económica para el servicio de Contratación Pública, y una tercera de Técnico Superior del área de Urbanismo. Las dos primeras plazas han sido publicadas este lunes 12 de febrero en el Boletín Oficial del Estado, mientras que la tercera será publicada en los próximos días.

La convocatoria del proceso de selección de una plaza de Técnico Superior del Área de Gestión Económica-financiera y Presupuestaria, grupo A, subgrupo A.1, perteneciente a la escala de la administración especial, subescala técnica y clase superior del personal funcionario, correspondiente a la Oferta Pública de Empleo de 2023 a través del sistema de oposición por turno libre, plaza con número de plantilla 931.3 adscrita a Intervención y con nivel 23, exige la Licenciatura o Grado en Ciencias Económicas.

Por otro lado, la convocatoria del proceso de selección de una plaza de Técnico Superior del Área de Planificación y Gestión Económica para el servicio de contratación pública, grupo A, subgrupo A.1, perteneciente a la escala de la administración especial, subescala técnica y clase superior del Personal Funcionario, correspondiente a la Oferta Pública de Empleo de 2023 a través del sistema de oposición por turno libre, plaza con número de plantilla 931.3 adscrita al Servicio de Planificación y Gestión Económica y con nivel 23, exige la Licenciatura o Grado en Derecho. Para estas dos plazas el plazo de presentación de instancias comienza este martes 13 de febrero y concluye el 12 de marzo, inclusive.

Asimismo, la convocatoria del proceso de selección de una plaza de Técnico Superior del área de Urbanismo, grupo A, subgrupo A.1, perteneciente a la escala de la administración especial, subescala técnica y clase superior del personal funcionario, correspondiente a la Oferta Pública de Empleo de 2023 a través del sistema de oposición por turno libre, plaza con número de plantilla 920.3 adscrita a la Secretaría- Oficina Técnica y con nivel 23, también exige la Licenciatura o Grado en Derecho.

La convocatoria de esta plaza será publicada en el Boletín Oficial del Estado en los próximos días, y al día siguiente comenzará el plazo de presentación de instancias, que concluirá tras veinte días hábiles. El seguimiento del proceso de las convocatorias de estas tres plazas se podrá realizar a través del Portal de Transparencia del Ayuntamiento o en el Tablón de Anuncios ubicado en su sede electrónica.

Las personas interesadas disponen de un plazo de 20 días hábiles a partir del miércoles 14 de febrero

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este lunes la apertura del procedimiento de estabilización de funcionarios y del personal laboral del Ayuntamiento de La Aldea de San Nicolás. En total, se han convocado en torno a setenta plazas de diversas categorías y grupos funcionariales.

Las bases generales y específicas que han de regir esta convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas (BOP) número 153, de 21 de diciembre de 2022, y en el BOP número 156, de 28 de diciembre de 2022.

El proceso que se seguirá será el de concurso y las personas interesadas deberán presentar su documentación desde el 14 de febrero al 12 de marzo (20 días hábiles).

Las plazas a estabilizar son:

Personal funcionario:

- Una plaza de Auxiliar de Administración General, perteneciente a la escala Administración General, subescala Auxiliar, grupo C, subgrupo C2.
Personal laboral:

- Una plaza de Técnico/a Superior de Gestión, perteneciente al grupo/subgrupo A/A1.

- Tres plazas de Arquitecto/a, pertenecientes al grupo/subgrupo A/A1.

- Tres plazas de Agente de Empleo y Desarrollo Local, pertenecientes al grupo/subgrupo A/A1.

- Una plaza de Veterinario/a, perteneciente al grupo/subgrupo A/A1. Una plaza de Asesor/a Jurídica, perteneciente al grupo/subgrupo A/A1.

- Una plaza de Psicólogo/a, perteneciente al grupo/subgrupo A/A1. Dos plazas de Técnico/a Medio Gestión Personal, pertenecientes al grupo/subgrupo A/A2.

- Una plaza de Técnico/a Medio de Gestión, perteneciente al grupo/subgrupo A/A2. Una plaza de Educador/a de Menores, perteneciente al grupo/subgrupo A/A2.

- Una plaza de Ingeniero/a Técnico, perteneciente al grupo/subgrupo A/A2. Una plaza de Informador/a Turístico, perteneciente al grupo/subgrupo A/A2.

- Cinco plazas de Trabajador/a Social, pertenecientes al grupo/subgrupo A/A2. Una plaza de Educador/a Social, perteneciente al grupo/subgrupo A/A2.

- Una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, perteneciente al grupo/subgrupo A/A2.

- Una plaza de Coordinador/a Deportivo, perteneciente al grupo/subgrupo C/C1.

- Dos plazas de Técnico/a en Integración Social, pertenecientes al grupo/subgrupo C/C1.

- Una plaza de Animador/a Sociocultural, perteneciente al grupo/subgrupo C/C1.

- Siete plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes al grupo/subgrupo C/C2.

- Una plaza de Gestor/a Cultural, perteneciente al grupo/subgrupo C/C2.

- Una plaza de Gestor/a Juvenil, perteneciente al grupo/subgrupo C/C2.

- Tres plazas de Auxiliar de Enfermería, pertenecientes al grupo/subgrupo C/C2.

- Una plaza de Conserje, perteneciente al grupo/subgrupo E. Una plaza de Operario/a de Servicio/Lector de contadores, perteneciente al grupo/subgrupo E.

- Cuatro plazas de Operario/a de Servicio/Servicio de aguas, pertenecientes al grupo/subgrupo E.

- Siete plazas de Operario/a de Servicio/Limpieza, pertenecientes al grupo/subgrupo E. Una plaza de Operario/a de Servicio/Limpieza polideportivo, perteneciente al grupo/subgrupo E.

- Una plaza de Operario/a de Servicio/Electricista, perteneciente al grupo/subgrupo E.

- Una plaza de Operario/a de Servicio/Soldador, perteneciente al grupo/subgrupo E.

- Una plaza de Operario/a de Servicio/Mantenimiento edificios, perteneciente al grupo/subgrupo E.

- Tres plazas de Operario/a de Mantenimiento, pertenecientes al grupo/subgrupo E. Tres plazas de Peón/a, pertenecientes al grupo/subgrupo E.

- Una plaza de Operario/a de Servicios/Vehículo limpieza viaria, perteneciente al grupo/subgrupo E.

- Una plaza de Operador/a Cinematográfico, perteneciente al grupo/subgrupo E.

- Una plaza de Ayudante Técnico Imagen y Sonido, perteneciente al grupo/subgrupo E.

- Nueve plazas de Auxiliar Ayuda a Domicilio, pertenecientes al grupo/subgrupo E.

- Cinco plazas de Cuidador/a, pertenecientes al grupo/subgrupo E.

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas», en el Tablón Físico y en el de la sede electrónica del Ayuntamiento de La Aldea de San Nicolás (https://laaldeadesannicolas.sedelectronica.es/info.0), así como en la sede electrónica y página web del Cabildo de Gran Canaria (https://cabildo.grancanaria.com).

Al respecto, la concejala de Economía y Empleo del Ayuntamiento de La Aldea de San Nicolás, Yara Cárdenes, ha apuntado que “con esta medida se busca dar estabilización a la plantilla actual y proceder a la regularización del personal funcionario y laboral que llevan muchos años prestando sus servicios en la administración local”.

En este sentido, ha añadido que “no solamente se está cumpliendo con lo que establece la legislación”, sino que se “está cumpliendo con uno de los compromisos adquiridos por el actual grupo de gobierno de reducir la temporalidad y apostar por la calidad del empleo público”.

La convocatoria del Servicio Canario de Empleo (SCE) y la Federación de Empresarios de Transportes de Canarias (FET) para formar a profesionales del transporte de viajeros y mercancías recibe 5.500 peticiones

La consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, aseguró este jueves en comisión parlamentaria que “es una prioridad del Gobierno que las personas en situación de desempleo puedan encontrar un puesto de trabajo que les ayude a mejorar sus condiciones de vida y a desarrollarse como profesionales”.

De León subrayó que “se ha creado una mesa de trabajo con los centros de formación de Canarias, con el objetivo de adaptar la oferta a la demanda real de los trabajadores y poder perfeccionar las convocatorias”.

La formación, indicó la consejera, tiene que responder a las necesidades del mercado laboral, para mejorar la empleabilidad y también para que las empresas cuenten con personal formado que les ayude a mejorar su competitividad.

En este sentido, Jéssica de León, anunció que se ha creado una comisión de trabajo técnica con la Consejería de Educación para que, “junto al Servicio Canario de Empleo (SCE) y Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), se configure el mapa de la Formación Profesional (FP) y llegar así a más colectivos”.

Además, ha recordado la puesta en marcha de la primera FP Dual Intensiva para el sector turístico impartida por Hecansa en colaboración con el grupo Iberostar, una modalidad educativa que ha despertado el interés de otras cinco grandes cadenas hoteleras. También ha hecho referencia a la puesta en marcha de la convocatoria para formarse como conductor de transporte de mercancías y viajeros, financiada por el SCE e impartida por la Federación de Empresarios de Transportes (FET), y que ha recibido 5.500 solicitudes.

“Este programa es un ejemplo de cómo, si adaptamos las ofertas de formación a la demanda que tienen las empresas, se incentiva a las personas desempleadas que están en situación de trabajar”, concluyó.