En concreto, el dato del paro del pasado mes de mayo arroja un descenso de 269 desempleados en este colectivo, hasta situar la cifra total en los actuales 7.988

Al finalizar mayo de 2024, la cifra de parados jóvenes era de 8.871

El desempleo baja en mayo en 2.473 personas, y la cifra de paro registrado se sitúa en 152.171, el dato más bajo desde enero de 2008

El número de personas desempleadas registradas en las oficinas del Servicio Canario de Empleo (SCE), al finalizar el mes de mayo, disminuyó en 2.473 personas con relación al mes anterior, un descenso del 1,60%, y el paro registrado actual se sitúa en un total de 152.171 personas paradas, el dato más bajo desde enero de 2008.

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, destacó que “en un año el desempleo se ha reducido en las islas en 13.893 personas, un descenso que ha beneficiado a todos los sectores de la población, pero especialmente a los jóvenes menores de 25 años”, indicó.

En concreto, el dato del paro del pasado mes de mayo arroja un descenso de 269 desempleados en este colectivo, hasta situar la cifra total en los actuales 7.988, mientras que, en el mismo mes del año anterior, la cifra de parados jóvenes era de 8.871.

Isabel León subrayó que “Canarias baja de la barrera de los 8.000 jóvenes desempleados por primera vez en la historia” e hizo hincapié en las diferentes medidas que está tomando la Consejería de Turismo y Empleo, como, por ejemplo, “la apuesta decidida por la formación y por la Garantía Juvenil, que está contribuyendo a que los jóvenes tengan más oportunidades laborales, además de estimular su participación en programas de empleo que les permite recibir una remuneración mientras se forman”.

Por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, destacó que “en Canarias nunca haya habido tantas personas trabajando como hasta ahora” y valoró positivamente unos datos que “indican la buena dinámica del mercado de trabajo en nuestra comunidad y se consolida la buena tendencia del empleo porque se reduce el número de desempleados de manera estable”, señaló.

El número de contratos registrados el pasado mes de mayo en Canarias fue de 54.503. Supone una subida de 1.767 contratos más con respecto a abril (3,35%). “A nivel interanual se produjo un aumento en la contratación del 3%, esto es, se formalizaron 1.585 contratos más”.

El desempleo bajó en mayo en todas las islas tanto en términos mensuales como en términos interanuales. Por sectores económicos, respecto a abril, descendió en 1.463 personas en Resto de Servicios (-2,01%); en Comercio con 386 inscritos menos (-1,50%); en Construcción cayó en 360 personas (2,73%); en Industria, que se redujo en 113 personas (2,00%) y en Hostelería el descenso fue de 49 personas (-021%). En Agricultura aumentó en 37 personas (1,51%).

Todos los sectores disminuyeron el número de desempleados en los últimos doce meses.

El desempleo baja en el municipio de Arucas con un total de 230 desempleados menos al finalizar el año 2024

A lo largo del pasado año, el número de personas empadronadas en el Arucas ha aumentado en 335, lo que supone una población total de cercana a los 39.000 habitantes, lo que supone un 31% de la población de los once municipios que componen la Mancomunidad del Norte de Gran Canaria.

Destancando que el incremento poblacional de Arucas en el 2024, supone el 38% del total de la Mancomunidad del Norte. El pasado 2024, ha dejado dos buenas noticias para Arucas; por un lado se ha producido una ligera disminución en el número de desempleados de casi el 7% y un aumento de la población cercano al 0,9%, dos décimas más que en la media de la Mancomunidad del Norte.

De esta forma se confirma la tendencia de recuperación de ambos indicadores iniciada después de la pandemia.

En la siguiente tabla se puede observar la evolución, por municipios, del desempleo en 2024, en el que nueve de los municipios ven disminuir su número de personas inscritas en las oficinas de desempleo, siendo en el caso concreto del municipio de Arucas, casi un 30% menos.

La realidad de los datos de población como los de desempleo registrados en el municipio de Arucas, consolida la tendencia de los últimos años, donde el crecimiento de personas con empleo y al aumento poblacional, hacen de Arucas un municipio atractivo para las inversiones así como un municipio amable para la acogida de nuevos ciudadanos.

Confirmándose de esta forma como el municipio cabecera de comarca y puerta norte de Gran Canaria.

Después de bajar de los 2.000 desempleados el pasado mes de noviembre por primera vez en su registro histórico, los datos de desempleo de Gáldar baten un nuevo récord positivo en el mes de diciembre del 2024 según los datos publicados por el OBECAN (Observatorio Canario de Empleo), organismo del Gobierno de Canarias. Gáldar cerró el año 2024 con 1.925 parados, 146 personas menos que el año anterior (-7%) y 74 personas menos que el mes anterior (-3,7%)

En diciembre también ha crecido la contratación un 13,2% con respecto al mes de noviembre para un total de 334 personas que encontraron trabajo en el municipio de Gáldar. Estas cifras sitúan a Gáldar por segundo mes consecutivo en las mejores cifras de desempleo de su registro histórico, superando un récord que se remontaba a la burbuja inmobiliaria antes del 2008, año de referencia para el comienzo de la crisis económica y la destrucción masiva de empleo. En los peores meses de la crisis de 2008 y la posterior del 2012 los registros de la tasa de paro en Gáldar llegaron a superar los 4.000 desempleados.

Por sectores, servicios sigue tirando de la contratación con el 58% de los nuevos contratos; seguido de la hostelería (14%), el comercio (13%), la agricultura y la industria (ambos un 6%) y la construcción (3%).

Las cifras del mes de diciembre suelen ser las mejores del año en Gáldar debido a la potente y ascendente apuesta que ha llevado a cabo el grupo de gobierno por la promoción del municipio durante la Navidad, lo que supone un gran impulso para el comercio y la restauración. Asimismo, estas fechas fomentan también el incremento del turismo en la ciudad, sector en un crecimiento evidente en el municipio durante todo el año.

En los últimos años el Ayuntamiento de Gáldar ha ejecutado en los ejercicios de 2022, 2023 y 2024 una inversión total de más de 120 millones de euros, presentando los mayores presupuestos de su historia. Todo ello convierte al Consistorio en el principal dinamizador de la economía local, inyectando inversiones que contribuyen a la generación de empleo.

Una amplia oferta cultural y de ocio, la potenciación del turismo sostenible desde los Altos de Gáldar hasta la costa y la revitalización de los senderos, entre ellos los del Camino de Santiago, son otras vías que han activado la economía de la ciudad. A todo ello se suma la mayor inversión de la historia en obras en los últimos años por el Ayuntamiento, incluido un Plan de Barrios de más de 6 millones de euros, que dinamizan la economía del municipio y explican el continuo descenso del desempleo en los últimos años.

Impulso a las políticas activas de empleo

El pasado mes de marzo, además, el Ayuntamiento de Gáldar inauguró el nuevo Centro de Formación del municipio, cuyas aulas acogen desde entonces cuatro Programa de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) que imparte la Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias y que se suman al de socorrismo que ya se impartía en el municipio. De cara al 2025 la Concejalía de Desarrollo Socioeconómico ha renovado la subvención del Servicio Canario de Empleo para impartir en el municipio los cinco Planes de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) que se desarrollan ya en este 2024. El importe obtenido asciende a un total de 1,7 millones de euros para mejorar la formación y fomentar el empleo en Gáldar. Los cinco PFAE acogen en total a 75 alumnos y 25 formadores y administrativos.

El Ayuntamiento de Gáldar dedica un gran esfuerzo con inversiones que permiten impulsar los planes de empleo social, sacando cada año del paro a 266 personas con diferentes convenios firmados con distintas administraciones. Estos convenios se llevan a cabo con una inversión de 3,3 millones de euros entre los fondos captados por el Ayuntamiento de entidades supramunicipales y de fondos propios.

El Consistorio además finalizó recientemente la estabilización de 154 trabajadores, proceso con el que reduce la temporalidad en el empleo público y que se inició en 2022, en consonancia con las directrices establecidas tanto por la legislación española como por la Unión Europea.

El total de parados en el Archipiélago sigue por debajo de los 170.000 y continúa la senda del mes de junio al anotar su mejor dato desde marzo de 2008

En términos interanuales, el desempleo ha descendido en todos los sectores de actividad, entre las mujeres y en el colectivo de los parados de larga duración

El paro registrado en Canarias al finalizar el mes de julio descendió en 972 personas frente al mes anterior (-0,59%). En concreto, la cifra total de personas inscritas en las listas de desempleados es de 163.488 parados, la más baja para la comunidad autónoma desde marzo de 2008.

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, ha realizado una valoración de los datos conocidos este viernes “que van en línea con las cifras recogidas en la última Encuesta de Población Activa (EPA), puesto que desciende el paro y continúa la creación de empleo, consiguiendo cifras históricas cada mes”.

En términos interanuales, el paro registrado cayó en las islas en 8.995 personas (-5,22%), en todos los sectores de actividad y también en los colectivos prioritarios en las políticas activas de empleo del Ejecutivo autonómico, como son, entre otros, las mujeres o los parados de larga duración.

En la comparativa anual, por sectores, y en términos porcentuales, lideró la bajada la Agricultura en 558 personas (-16,01%) seguido de la Industria con 406 parados menos (-7,14%); en la Construcción, que se redujo en 936 personas (-6.05%); en el Comercio en 1.538 personas (-5,54%) y en la Hostelería en 1.075 personas (-4,26%).

Además, el paro femenino ha disminuido en 5.635 mujeres desempleadas (-5,63%) respecto a julio de 2023. El paro masculino también descendió en 3.360 hombres (-4,64%). Bajó también entre los mayores de 45 años en 5.186 personas (4,86%) y en el grupo de 25 a 45 años en 3.687 (-6,40%). Entre los menores de 25 años, el desempleo se redujo en 122 personas (-1,49%).

En cuanto a los parados de larga duración, el número de desempleados disminuyó en el último mes en 1.075 personas (-1,42%), manteniendo una línea descendente también en su variación anual, que se traduce en términos absolutos en 3.988 desempleados menos en las islas pertenecientes a este colectivo (-5,09%).

“Nuestro objetivo es que las personas que buscan activamente un empleo puedan conseguirlo y cubrir también esa falta de mano de obra que nos trasladan las empresas”, indicó Isabel León.

Por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, destacó que “el número total de contratos registrados durante el mes de julio ha sido de 69.022” y afirmó que “supone un aumento de 14.450 (26,48%) sobre el mes anterior, mientras que respecto al pasado año se observa una subida de 9.577 (16,11%.)”. De este total, 28.612 (41,45%) son contratos de carácter indefinido, lo que representa un incremento anual del 7%, esto es, 1.873 contratos.

Contratos en economía social

En este mes el número de contratos en las entidades de economía social ha aumentado en 255 (17,68%), lo que supone un total de 1.697 contratos. A nivel interanual se produce un aumento de 135 (8,64%).

Por tipo de entidad, las variaciones mensuales del número de contratos son las siguientes: asociaciones (19,50%); centros especiales de empleo (14,46%); cofradías de pescadores (-60%); cooperativas (52,46%); empresas de inserción (59,38%), fundaciones (21,97%); sociedades agrarias de transformación (23,73%) y sociedades laborales (-38,74%).

La comunidad autónoma registró el mes pasado su segundo máximo histórico de afiliados a la Seguridad Social

En cuanto al número de autónomos, vuelve a marcar un récord en su serie histórica con un total de 141.798 afiliaciones

Canarias es la región de España en la que más ha crecido el empleo en el último año, con 31.997 ocupados más (+3,64%)

Canarias cerró el mes de abril con 167.468 personas desempleadas, marcando un mínimo desde 2008, con 12.224 personas menos con relación al año anterior, y se convierte además en la región de España en la que más ha crecido el empleo en el último año, con 31.997 ocupados más.

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, subrayó este lunes que “aunque todavía queda mucho por hacer, esta reducción del paro es francamente positiva para Canarias porque demuestra que se acorta la estacionalidad”.

El número de personas desempleadas registradas en el Servicio Canario de Empleo (SCE) al finalizar el cuarto mes del año, aumentó en 2.424 demandantes, en relación con marzo (1,47%). Sin embargo, la responsable autonómica puntualizó en rueda de prensa que estas cifras “son variables, debido al fallo registrado en el sistema informático el mes pasado, una incidencia que impide saber con exactitud el paro registrado en marzo”, No obstante, agregó León, “si tomamos como referencia el pasado mes de febrero, el desempleo ha bajado en 2.262 personas”.

Además, si comparamos los datos con los registrados en abril de 2023, el paro ha descendido un 4,35% y ha disminuido en 3.400 personas.

Según indicó la viceconsejera, el desempleo, entre los menores de 25 años, descendió en abril en 586 personas (-5,87%), hasta un total de 9.399 desempleados.

Por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, resaltó que Canarias logró el segundo máximo histórico de afiliados a la Seguridad Social, con 909.195 cotizantes, tras una subida del 3,64 por ciento anual.

“Los datos arrojan también que desde que existen registros no había tantos autónomos afiliados a la Seguridad Social en nuestra comunidad”, indicó, agregando que “abril cerró con 141.798 emprendedores, marcando un incremento interanual del 2,03%”.

Rodríguez afirmó que “desde el Gobierno continuaremos implementando medidas que favorezcan la creación de puestos de trabajo y empresas”. Además, recordó, la cuota cero implantada por la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos.

Se informa de la publicación en el BOP la Convocatoria de Incentivos a la Contratación de Personas en situación de desempleo pertenecientes a colectivos de difícil Inserción para el año 2024 en el ámbito de la Isla de Gran Canaria. Entran las contrataciones realizadas desde el 1 de enero de 2024.

Además, se permite acumular los incrementos por colectivo hasta un máximo de 3 de ellos, de tal forma que la ayuda máxima a conceder no supere el teórico coste laboral mínimo de las empresas.

Las 20 acciones formativas se impartirán en todas las Islas por parte de la Federación de Empresarios de Transportes de Canarias (FET)

La iniciativa está dotada con 563.011,65 euros y se priorizará a las personas con dificultades de empleabilidad y al colectivo de mujeres

La Consejería de Turismo y Empleo pone en marcha un proyecto pionero en España, financiado íntegramente por el Servicio Canario de Empleo (SCE), que permitirá formar gratuitamente a personas desempleadas, así como a trabajadores ocupados que decidan reorientar su trayectoria profesional para ser conductores profesionales del transporte de viajeros y de mercancías.

El programa, que será ejecutado por la Federación de Empresarios de Transportes de Canarias (FET), posibilitará paliar la escasez de personal sin cubrir por las empresas transportistas en el Archipiélago, estimándose actualmente en 500 puestos de trabajo.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, señaló que “el proyecto es doblemente positivo, ya que no sólo permite formar a personas que buscan oportunidades de trabajo, sino que se ofrecen salidas laborales inmediatas y reales en un sector que está muy necesitado de profesionales”.

“El objetivo de la Consejería es ajustar la demanda del mercado laboral, los puestos de trabajo en los que hay vacantes con la disponibilidad de personas desempleadas”, indicó De León, quien explicó que 306 personas se beneficiarán de esta iniciativa. Además, subrayó la buena coordinación con la FET para hacer posible el proyecto.

“La falta de conductores se debe, según el presidente de la FET, José Agustín Espino, a que el carné no es fácil, principalmente porque todos los interesados deben tener el Certificado de Aptitud Profesional (CAP), la formación obligatoria que necesitan obtener los conductores que quieran tener el documento para conducir vehículos pesados como el C o el D. Esto hace que una persona sin trabajo deba estar meses preparándose este examen”. A lo que ha añadido que “el coste es alto, puede rondar entre los 4.000 y 6.000 euros, por lo que hay personas que no se lo pueden permitir”.

También ha incidido en que “tanto en el sector del transporte de viajeros como en el de mercancías la tendencia es a un envejecimiento progresivo del colectivo profesional, aunque afortunadamente se está produciendo una incorporación cada vez mayor de mujeres al sector”.

En Canarias, el transporte de viajeros está representado por el 15% de las mujeres, mientras que el de mercancías supone el 1,5%.

El SCE asumirá el coste de la formación por importe de 563.011,65 euros. Las acciones formativas, 20 en total, se impartirán en todas las Islas. La edad mínima para acceder a los cursos es de 21 años cumplidos, requisito exigido por la Dirección General de Tráfico (DGT) para poder examinarse del carné de conducir profesional, mientras que la máxima es de 55 años. El plazo de ejecución del proyecto es de 11 meses.

El organismo ha concedido al Cabildo de Tenerife una subvención de 2 millones de euros que cubrirá, además de los costes de contratación, otros gastos como maquinaria, vehículos y equipamiento

La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha concedido una subvención de 2.012.984,15 euros al Cabildo de Tenerife para poner en marcha un plan de empleo dirigido a reducir los efectos del incendio forestal que golpeó a la isla en el verano de 2023.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, explicó que esta partida “permitirá al Cabildo de Tenerife contratar a 63 personas en situación de desempleo, priorizando a aquellos colectivos que cuentan con mayores dificultades de inserción laboral, como parados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres y personas con discapacidad”.

Entre los perfiles a contratar se requieren 38 operarios (30 peones forestales y ocho de construcción); dos auxiliares administrativos; un biólogo; un ingeniero de montes o agrónomo; cuatro capataces especializados en Gestión Forestal y del Medio Natural; nueve jefes de grupo forestales o agrícolas; dos jefes de grupo de construcción y seis auxiliares técnicos (motoserristas).

Los trabajadores llevarán a cabo distintas labores de recuperación en los 11 municipios afectados por el incendio forestal: Los Realejos, La Orotava, Santa Úrsula, La Victoria, La Matanza, El Sauzal, Tacoronte, El Rosario, Candelaria, Arafo y Güímar.

Las labores incluyen la restauración de infraestructuras forestales -principalmente senderos- en las zonas del Parque Natural de Corona Forestal, el Paisaje Protegido de Las Lagunetas y en el Paisaje Protegido de las Siete Lomas. También se realizarán trabajos de defensa contra la erosión del suelo, así como labores de restauración y limpieza de la vegetación afectada por las llamas.

Además de los costes de contratación, la subvención del SCE se destinará a cubrir otros gastos, como maquinaria, vehículos o equipamiento. El proyecto deberá finalizar antes del 30 de diciembre de 2024.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la presidenta de la Fundación Laboral de la Construcción en Las Palmas, María de la Salud Gil, presentan el proyecto de formación del Servicio Canario de Empleo (SCE) con motivo de la obra civil Salto de Chira junto al presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, y la delegada de Red Eléctrica de España (REE), Ainara Irigoyen

A través de un convenio de colaboración con el Servicio Canario de Empleo, cerca de 600 personas desempleadas del ramo de la construcción se podrán especializar en los conocimientos concretos necesarios para la edificación de la nueva central hidroeléctrica, promovida por Red Eléctrica de España

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, el presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, la presidenta de la Fundación Laboral de la Construcción, María de la Salud Gil, y la delegada en Canarias de Red Eléctrica de España (REE), Ainara Irigoyen, presentaron esta mañana una novedosa propuesta de formación, orientada a la cualificación de trabajadores y trabajadoras en las especialidades que puede demandar la construcción del proyecto “Salto de Chira”.

La consejera de Empleo, Elena Máñez, destacó el valor añadido que aporta a las políticas activas de empleo la colaboración de las entidades públicas con el tejido productivo y sus empresas, que son quienes conocen al detalle las habilidades que necesitan en sus empleados y empleadas. En este sentido, Máñez recordó que “el Servicio Canario de Empleo ya viene trabajando desde hace tiempo en este tipo de formación modular y especializada, que ya impartimos, por ejemplo, en empresas de reparación naval y que permite a nuestra población ir formándose en habilidades que a veces no ofrece la enseñanza más formalizada y reglada, pero que resultan determinantes para incrementar la competitividad de nuestras empresas.”

Durante su intervención, Antonio Morales incidió en la oportunidad de impulsar los empleos relacionados con el desarrollo verde y sostenible y, en este sentido, remarcó que el proyecto del Salto de Chira “va a convertir a Gran Canaria en referencia mundial con un proyecto energético singular, que nos permitirá avanzar en la soberanía energética, pero también hídrica, por el gran aprovechamiento del agua que permitirá la central hidroeléctrica, con el mayor proyecto que se ha realizado en la isla en los últimos años y que permitirá contar con más de 3.000 puestos de trabajo durante su construcción.”

Los 40 cursos de formación especializada previstos se impartirán en las instalaciones de la Fundación Laboral de la Construcción, cuya presidenta de la Fundación Laboral de la Construcción, María de la Salud Gil, destacó las competencias en digitalización como el gran reto al que se enfrenta el sector “y que pueden marcar la diferencia entre nuestras empresas y las que puedan venir de fuera”. Gil definió el proyecto presentado hoy como “un prototipo de lo que debe ser la colaboración público-privada” e invitó a ver la situación de crisis pandémica y la llegada de fondos europeos a las islas como “una oportunidad para acelerar la capacidad de transformación en todo aquellos que nos haga más competitivos”. Así, incidió en la gran mejora de la empleabilidad que van a suponer estos cursos para cada uno de sus participantes “que tendrán los conocimientos precisos que demanda el sector de la construcción civil y, por tanto, tendrán muchas más posibilidades de elegir dónde trabajar después”.

La delegada de Red Eléctrica de España en Canarias, Ainara Irigoyen, agradeció, por su parte, la visión del Servicio Canario de Empleo de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias y de la Fundación Laboral de la Construcción por la promoción de la formación profesional, al considera que supondrá una importante cualificación y aumentará las capacidades competitivas de un gran número de trabajadoras y trabajadores de Gran Canaria. En su intervención, Irigoyen enfatizó “el compromiso de Red Eléctrica de crear valor compartido en todos los territorios donde desarrolla sus proyectos”, antes de manifestar su convencimiento de que estos cursos “puedan aumentar la empleabilidad de los trabajadores de Gran Canaria, para poder participar en esta obra o en otras que puedan requerir una especialización similar”. La representan de REE concluyó apuntando que la empresa participará y colaborara con la Fundación, impartiendo formación con profesionales de la compañía, ya que son especialistas en la materia y tienen una alta experiencia en muchas de las modalidades de formación”.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la presidenta de la Fundación Laboral de la Construcción en Las Palmas, María de la Salud Gil, presentan el proyecto de formación del Servicio Canario de Empleo (SCE) con motivo de la obra civil Salto de Chira junto al presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, y la delegada de Red Eléctrica de España (REE), Ainara Irigoyen

La Fundación Laboral de la Construcción y REE detectaron la oportunidad de incrementar la capacitación de los trabajadores y trabajadoras, con los conocimientos precisos para poder trabajar en un proyecto tan singular e incluso REE ofreció a sus profesionales como docentes en esta formación tan especializada. Así, ante la elevada oferta de empleos prevista, se diseñó un programa de formación con materias específicas, que permite cubrir esas lagunas y mejorar sustancialmente la empleabilidad de decenas de personas, tanto para esta infraestructura como para otras obras de construcción civil, que se puedan emprender gracias a la colaboración del Servicio Canario de Empleo para tener población suficientemente preparada en las Islas.

Algunos detalles del proyecto

Gracias a la estrecha colaboración entre todas las partes implicadas, se podrá impartir formación extraordinaria:

1.-A profesionales especialistas, en aspectos como la metodología BIM, que se basa en el trabajo colaborativo aplicado al sector de la construcción, para facilitar la gestión de los proyectos.

2.-A encargados y encargadas de obra y capataces, en el control de los trabajos y en competencia matemática.

3.-Y a operadores y operadoras en el manejo de la maquinaria específica que requiere este proyecto, y que les capacitará para atender las necesidades exactas que tiene Red Eléctrica y para las que no encontraba con facilidad perfiles idóneos en el mercado laboral canario.

Además, esta iniciativa les brindará formación transversal en competencias como la seguridad en espacios confinados, la prevención en trabajos en altura y otras.

Este proyecto se ha orientado hacia aquellas personas para las que un pequeño impulso formativo puede suponer la diferencia a la hora de conseguir trabajo, sin olvidar los criterios transversales que se aplican a los procesos selectivos del SCE.

Así, las personas a formar deberán estar desempleadas e inscritas en las oficinas de empleo y, entre las que reúnan los requisitos para cada especialidad, se priorizará, entre otros criterios, a:

– Jóvenes menores de 30 años y a mayores de 45 años

– Demandantes desempleados de larga duración

– Mujeres víctimas de violencia de género

– Personas con discapacidad reconocida igual o mayor al 33%.

Por último, se procurará que la cuota de participación a favor de las mujeres, en un porcentaje en torno al 55%, con la finalidad de facilitar su presencia en sectores en los que tradicionalmente han estado infrarrepresentadas.

La estimación durante la fase de construcción de la central hidroeólica es que se necesiten 4.366 puestos de trabajo, de los que 3.518 se generarían en Gran Canaria.

Últimos días para que personas en desempleo se apunten a la nueva Lanzadera Conecta Empleo de Las Palmas de Gran Canaria

Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica ponen en marcha en febrero 12 nuevas Lanzaderas Conecta Empleo en 12 ciudades, de 5 Comunidades Autónomas, entre las que figura Las Palmas de Gran Canaria. Para ello se cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (a través del programa operativo POISES) y la colaboración del Cabildo de Gran Canaria.

Perfil de las personas destinatarias

La Lanzadera Conecta Empleo de Las Palmas de Gran Canaria comenzará en febrero y estará operativa hasta julio, ofreciendo de forma gratuita orientación laboral y asesoramiento a personas en paro o desempleo. Pueden participar hombres y mujeres en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Pueden tener cualquier nivel de estudios (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, Universidad, Master, etc.) y proceder de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.

Formato mixto: online + presencial

Las personas participantes se reunirán varios días a la semana de forma virtual (a través de diferentes aplicaciones informáticas) y de forma presencial, en instalaciones cedidas gratuitamente por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, donde se contará con todas las medidas de higiene, seguridad y distancia social requeridas. No obstante, el programa podrá pasar a un formato totalmente online si así se requiere por la situación de la pandemia.

Actividades

Contarán con el asesoramiento de especialistas en orientación laboral, herramientas digitales y contactos con empresas, que les guiarán para mejorar su empleabilidad y perseguir su inserción. De este modo, realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y focalizar su objetivo profesional; actualización de currículos y simulaciones de entrevistas de trabajo; mapas de empleabilidad y contactos con empresas.

Inscripción

Las personas interesadas en participar en la próxima Lanzadera Conecta Empleo disponen hasta el 24 de enero para realizar su inscripción en la web www.lanzaderasconectaempleo.es. También pueden hacerlo de forma presencial en la Oficina de Atención al Ciudadano del Cabildo de Gran Canaria, solicitando cita previa en el teléfono 928 219 229.

Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica ponen en marcha en febrero 12 nuevas Lanzaderas Conecta Empleo en 12 ciudades, de 5 Comunidades Autónomas, entre las que figura Las Palmas de Gran Canaria. Para ello se cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (a través del programa operativo POISES) y la colaboración del Cabildo de Gran Canaria.