Jornada inaugural de un proyecto que acompañará durante 12 meses a 50 empresas industriales de la provincia tinerfeña en la medición y gestión estratégica de su impacto ambiental

La sede de Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (Femete) acogió hoy, en formato presencial y telemático, la jornada de inicio del Proyecto InduCES bajo el lema “Huella ambiental, un mundo de posibilidades”, un encuentro concebido para ayudar a las empresas a transformar la medición de su impacto ambiental en eficiencia, innovación y competitividad.

El acto marca la presentación pública de InduCES (INDUstria Canaria para una Economía Sostenible), una iniciativa con participación institucional que incorpora además una sesión informativa sobre temáticas vinculadas a la huella ambiental y su aplicación práctica en el ámbito empresarial. Este proyecto está subvencionado al 100% por la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Industria.

Herramientas prácticas

En la apertura institucional, el presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz, subrayó que “la sostenibilidad ya no es una cuestión meramente reputacional, sino un factor determinante para la viabilidad y el crecimiento empresarial”. Destacó que esta iniciativa nace para ofrecer a las pymes industriales “herramientas prácticas, acompañamiento técnico y espacios de reflexión estratégica”, y defendió que medir la huella ambiental no debe entenderse solo como un ejercicio de cálculo de indicadores, sino como “una oportunidad para identificar mejoras en eficiencia energética, gestión de residuos y optimización de procesos”. Jiménez puso en valor la colaboración público-privada y aseguró que iniciativas como InduCES permiten convertir el cumplimiento normativo en innovación, diferenciación y acceso a financiación vinculada a criterios ESG.

Industria más resiliente, eficiente y preparada

Por su parte, la directora general de Industria del Gobierno de Canarias, Ana María Zurita Expósito, destacó que la transición ecológica del tejido industrial canario apoya el desarrollo de instrumentos concretos, medibles y adaptados a la realidad de nuestras pymes que promuevan la reducción y compensación de la huella ambiental. Señaló que proyectos como InduCES contribuyen a alinear las políticas públicas con las necesidades reales del sector productivo y facilitan que las empresas incorporen la sostenibilidad como eje estratégico de gestión. Asimismo, puso en valor el compromiso del Ejecutivo autonómico con el impulso de una industria más resiliente, eficiente y preparada para afrontar los retos regulatorios y de mercado vinculados al cambio climático y la economía circular.

La presentación técnica del proyecto corrió a cargo de Rocío Jara Rodríguez, quien explicó que InduCES se desarrollará durante 12 meses, hasta el 30 de noviembre de 2026, y está dirigido a 50 empresas industriales de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, pertenecientes a los sectores del metal y las nuevas tecnologías, estén o no asociadas a Femete.

Metodología innovadora

El proyecto responde a una demanda creciente de apoyo técnico especializado por parte de pymes y micropymes industriales para cumplir la normativa ambiental, reducir su impacto y avanzar hacia modelos de gestión sostenibles. Para ello, incorpora una metodología innovadora y rigurosa que permite medir de forma objetiva la huella ambiental de la actividad empresarial y convertir esa información en decisiones prácticas de mejora.

El eje central será la evaluación integral de la huella ambiental —huella de carbono, hídrica y de materiales— mediante Análisis del Ciclo de Vida y estándares reconocidos internacionalmente. Esta medición permitirá identificar con precisión los principales focos de impacto —consumo de recursos, generación de residuos y emisiones— y definir acciones realistas de reducción y compensación. El proyecto incluye además un módulo específico de huella de carbono asociada a la movilidad laboral (alcance 3), así como propuestas de compensación con impacto ambiental y social positivo.

Cuatro líneas de actuación

InduCES se estructura en cuatro líneas de actuación: diseño y optimización de herramientas digitales, asesoramiento técnico personalizado en huella ambiental, acciones de sensibilización en sostenibilidad industrial y coordinación y seguimiento del proyecto. Su vocación es claramente pública y sectorial, combinando acompañamiento individualizado con generación de datos transparentes y verificables sobre el impacto ambiental del tejido industrial.

El proyecto se alinea con la Estrategia de Desarrollo Industrial de Canarias 2022-2027 y la Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible 2030, así como con la normativa vigente en materia de cambio climático, economía circular y gestión de residuos, reforzando el papel de la industria como motor de desarrollo económico y social del Archipiélago.

La jornada incluyó, además, las intervenciones de María Dolores Rodríguez De Azero, CEO de Senda Ecoway, que presentó el servicio de medición de huella de carbono de alcance 3 centrado en la movilidad laboral, así como la charla “La huella ambiental: clave para una gestión responsable y sostenible”, impartida por Cristina Rocha Sánchez, consultora de sostenibilidad y colaboradora en proyectos de descarbonización de Greener Energy Futures (Bristol, UK), que abordó conceptos fundamentales y casos de referencia para inspirar a las empresas a medir, reducir y compensar su impacto ambiental.

Las empresas interesadas en evaluar su huella ambiental, identificar los impactos críticos de su actividad y cumplir con la normativa vigente, al mismo tiempo que incorporar buenas prácticas medioambientales adaptadas a sus necesidades y potencialidades pueden acceder a la convocatoria que ya está abierta a través de www.femete.es (apartado InduCES) o desde el siguiente enlace: https://femete.com.es/portfolio/induces.

Femete acoge un encuentro clave del proyecto que impulsa la innovación, la digitalización y el intercambio empresarial entre pymes canarias y varios países africanos

AfricanTech ha celebrado hoy su primera reunión de partenariado en Tenerife, concretamente en la sede de la Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (Femete), en La Laguna. Este encuentro marca un hito en el desarrollo de un proyecto de cooperación internacional que persigue mejorar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas (pymes), tanto canarias como africanas, mediante el refuerzo de sus capacidades en innovación y digitalización, al tiempo que contribuye al desarrollo económico, social e institucional de ambas regiones.

AfricanTech tiene una duración de 48 meses y está cofinanciado al 85% por fondos FEDER, en el marco del Programa de Cooperación Interreg MAC 2021-2027. Está liderado por el Consorcio Casa África y cuenta con la participación de Femete, Femepa, las Cámaras de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y de Las Palmas de Gran Canaria, el Cabildo Insular de Tenerife, así como entidades camerales, empresariales, tecnológicas y universitarias de Mauritania, Senegal, Costa de Marfil y Ghana.

El proyecto se articula en torno a tres grandes objetivos. En primer lugar, analizar e identificar de forma conjunta el potencial de las pymes del espacio de cooperación y mejorar sus capacidades de innovación y empleabilidad. En segundo término, desarrollar un programa de capacitación en transformación digital, junto con servicios de asistencia y asesoramiento individualizado dirigidos a personas emprendedoras y pymes. Y, como tercer eje, favorecer el intercambio empresarial a nivel internacional y la transferencia de conocimientos en materia de innovación y digitalización.

Todas estas actuaciones incorporan un enfoque transversal basado en los principios de sostenibilidad, igualdad de oportunidades y contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por Naciones Unidas.

Valorando este encuentro, el secretario general de Femete, José González González, resalta que “AfricanTech se marca como prioridad mejorar la competitividad de las empresas canarias y africanas a través de una transformación económica innovadora e inteligente. El objetivo específico es reforzar el crecimiento sostenible y la competitividad de las pymes y la creación de empleo en estas empresas, también mediante inversiones productivas”.

Asimismo, Ana Hernández Díaz, gerente del Consorcio Casa África, subraya que “AfricanTech da continuidad a las actividades realizadas en los últimos años por el consorcio de ConfiÁfrica y ConfiÁfri2 sobre internacionalización, abarcando nuevos territorios como Ghana y Costa de Marfil, recién integrados en el Programa de Cooperación Interreg MAC 2021-2027; así como aportando nuevos objetivos, basados en la nueva realidad global que exige que tanto el sector empresarial como la sociedad refuercen sus capacidades en innovación, digitalización y nuevas tecnologías”.

El CIFP La Laguna acoge una jornada con referentes del sector, mentoría y presentación de herramientas para impulsar el emprendimiento y la igualdad

El CIFP La Laguna acogió hoy una jornada dedicada a visibilizar, impulsar y fortalecer el papel de la mujer en las profesiones industriales, en el marco del proyecto “Femete en femenino”, una iniciativa que cuenta con la subvención de la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias y que persigue reducir la desigualdad de género y fomentar el liderazgo y el emprendimiento femenino en sectores estratégicos para la economía canaria, especialmente el metal y las nuevas tecnologías.

El acto contó con la participación de la consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, María Candelaria Delgado Toledo; el presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz, y la vicedirectora del CIFP La Laguna, Antonia María García Gutiérrez; además de docentes, alumnado y mujeres referentes del ámbito industrial.

Por el talento femenino

Durante su intervención, el presidente de Femete subrayó que “promover el talento femenino en las industrias canarias no es solo una cuestión de justicia social, sino también una necesidad económica y estratégica”, recordando que no se puede prescindir del 50% del talento disponible si se quiere avanzar hacia un tejido productivo más innovador, competitivo y sostenible. Asimismo, agradeció el respaldo del Gobierno de Canarias y el compromiso del CIFP La Laguna por acoger iniciativas que conectan formación, empresa e igualdad.

Igualdad real de oportunidades

Por su parte, la consejera María Candelaria Delgado Toledo puso en valor la importancia de seguir impulsando políticas públicas que favorezcan la igualdad real de oportunidades, especialmente en ámbitos tradicionalmente masculinizados, y destacó el papel de proyectos como “Femete en femenino” para generar referentes, despertar vocaciones y romper estereotipos desde edades tempranas.

Por su parte, la vicedirectora del CIFP La Laguna, Antonia María García Gutiérrez, resaltó el papel de los centros de Formación Profesional como espacios clave para promover una cultura de igualdad, donde el alumnado pueda conocer de primera mano experiencias reales de mujeres que desarrollan su carrera en sectores industriales, tecnológicos y técnicos.

Experiencias, retos y oportunidades

Uno de los ejes centrales de la jornada fue la mesa de debate “El papel de la mujer en profesiones industriales”, moderada con la participación de cuatro profesionales de referencia: María Luisa de Arcos Díaz, CEO de Integra Tecnología y Comunicación de Canarias, directiva de Femete y presidenta de Asinte; Patricia Araceli Barroso Chinea, conductora y gerente de Grúas Antonio; Lidia Paola Padilla Cruz, jefa de Máquinas de la Marina Mercante y docente e investigadora en la Universidad de La Laguna, y Vanessa Domínguez Izquierdo, jefa de Administración de Fontasol.

Las ponentes compartieron sus trayectorias académicas y profesionales, los desafíos a los que se han enfrentado como mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados y las oportunidades que han ido encontrando a lo largo de sus carreras.

Entre los mensajes más repetidos, destacaron la importancia de la formación continua, la confianza en las propias capacidades, la constancia, la capacidad de adaptación y el desarrollo de competencias como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. También animaron al alumnado a no autolimitarse por estereotipos y a elegir su futuro profesional en función de sus intereses y talento, no de prejuicios.

Las profesionales cerraron sus intervenciones con mensajes motivadores y anécdotas personales, insistiendo en que el camino no siempre es fácil, pero sí posible, y que cada paso que da una mujer en estos sectores abre la puerta a muchas más.

“Femete en femenino”

La directora del Departamento de Proyectos de Femete, Désirée Brito Rodríguez, junto a la técnica Dácil Lorenzo Ramos, presentaron los principales ejes de “Femete en femenino”, que desde 2024 pone a disposición de mujeres emprendedoras y profesionales una guía virtual con más de 70 recursos útiles y actualizados, accesible a través de la web: https://enfemenino.femete.com.es/.

La plataforma incluye un cuadro de mandos interactivo con datos sobre emprendimiento y liderazgo femenino, información sobre líneas de financiación, reconocimientos, entidades de apoyo, asesoramiento, formación y networking, así como 18 testimonios de empresarias y mujeres profesionales. Además, el proyecto continuará incorporando herramientas de Inteligencia Artificial para facilitar su uso entre emprendedoras y empresarias, contribuyendo a mejorar su rentabilidad, productividad y competitividad.

La guía virtual también cuenta con una nueva herramienta de gamificación: “¿Quién es ella?”. Es un juego de adivinanza de personajes con perspectiva de género, diseñado para visibilizar a mujeres referentes en sectores masculinizados del presente y del pasado.

Otro de los pilares son los “amadrinamientos”, encuentros personalizados entre empresarias con experiencia y jóvenes emprendedoras para ofrecer mentoría, acompañamiento y asesoramiento. Asimismo, la guía de recursos se actualizará de forma permanente con nuevas fuentes de financiación, convocatorias de premios y herramientas relacionadas con la normativa en materia de igualdad.

Mentoriza en violeta

La jornada concluyó con el espacio “Mentoriza en violeta”, una sesión de mentoría entre referentes profesionales femeninos y alumnas, concebida como un entorno cercano de diálogo, intercambio de experiencias y orientación directa. Con esta iniciativa, Femete reafirma su compromiso con una industria más inclusiva, diversa e igualitaria, convencida de que impulsar el talento femenino es clave para el presente y el futuro del tejido productivo canario.

Firmado el Convenio Colectivo de Siderometalurgia e Instalaciones Eléctricas 2025-2028 con incrementos salariales plurianuales, reducción progresiva de jornada y mejoras sustanciales en protección social

La patronal Femete y las organizaciones sindicales CCOO y USO han firmado hoy el nuevo Convenio Colectivo de Siderometalurgia e Instalaciones Eléctricas de la provincia de Santa Cruz de Tenerife para el periodo 2025-2028, fruto de un acuerdo mayoritario alcanzado tras meses de negociación. En las reuniones también han participado UGT e IC, que finalmente no se han sumado al acuerdo. El nuevo marco laboral tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, y aporta estabilidad, seguridad jurídica y certidumbre a miles de empresas y personas trabajadoras del sector, considerado estratégico para la economía insular.

Incremento salarial del 15%

Entre los principales avances destaca el incremento salarial acumulado durante la vigencia del convenio: un 2,5% en 2025, un 4% en 2026, un 4% en 2027 y un 4,5% en 2028, aplicables a todos los conceptos económicos (tablas salariales, dietas y póliza de seguro). Este esfuerzo sostenido refuerza el poder adquisitivo de las plantillas y reconoce el valor del trabajo en un contexto económico complejo. Asimismo, el acuerdo introduce una reducción progresiva de la jornada laboral anual, que pasa a ser de 1.768 horas en 2025, 1.767 en 2026, 1.766 en 2027 y 1.764 horas en 2028, consolidando una tendencia de mejora en la conciliación y en las condiciones de trabajo.

El convenio también actualiza las cuantías de dietas y medias dietas para cada año de vigencia, aclara su ámbito de aplicación y amplía el derecho a la percepción de media dieta a aquellos supuestos en los que, por necesidad de la empresa y previo acuerdo, la persona trabajadora amplíe su jornada diaria, exista o no desplazamiento.

Complemento por Incapacidad Temporal

En materia de protección social, se refuerza el complemento por Incapacidad Temporal (IT), garantizando el 100% del salario en contingencias profesionales, accidente de trabajo, enfermedad profesional y maternidad, y estableciendo un marco claro y seguro para los supuestos de enfermedad común o accidente no laboral. Además, se elimina expresamente cualquier pérdida del complemento en los casos de contratación por sustitución. También para el caso de enfermedad común o accidente no laboral se reduce el periodo de pago del complemento hasta el 100%, pasando de un año a 200 días, con la finalidad de buscar soluciones para reducir el absentismo.

El texto incorpora, además, la adaptación de licencias retribuidas a la nueva legislación, mejoras en los procedimientos de subrogación —incluyendo la obligación de entregar certificados de formación y habilitaciones— y una regulación más precisa de los plazos en expedientes contradictorios dentro del código de conducta laboral.

El secretario general de Femete, José González González, subraya que “este convenio es el resultado de un ejercicio de responsabilidad y diálogo social que antepone el interés general del sector. Logramos un equilibrio razonable entre la mejora de las condiciones laborales y la sostenibilidad de las empresas, algo imprescindible para seguir generando empleo y actividad económica”.

Estabilidad y confianza

González añade que “el acuerdo alcanzado envía un mensaje de estabilidad y confianza: incrementos salariales claros y mayor protección social son avances muy relevantes que sitúan a nuestro sector en una posición competitiva, moderna y alineada con las necesidades reales de empresas y trabajadores, adoptando también medidas para reducir el absentismo laboral”.

Además, quiso agradecer “la actitud constructiva y el esfuerzo de todas las partes firmantes por acercar posturas y hacer posible este acuerdo, que demuestra que el diálogo social es la mejor herramienta para avanzar”. En este sentido, destacó “el importante compromiso que asumen las empresas del sector para seguir mejorando las condiciones laborales y económicas, en un ámbito productivo que ya es de los más atractivos para las personas trabajadoras por su estabilidad y por la calidad de sus condiciones económico-laborales”, y expresó su deseo de que “el metal y las instalaciones eléctricas continúen siendo en los próximos años un auténtico polo de atracción de empleo y talento en nuestra provincia”.

El convenio será de aplicación desde el momento de su firma, sin perjuicio de su posterior publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Con este nuevo marco laboral, el sector del metal y las instalaciones eléctricas de la provincia da un paso decisivo hacia un futuro basado en la estabilidad, la profesionalización y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Apigaste (integrada en Femete) muestra su preocupación al detectar prácticas que suponen un riesgo para la seguridad de las personas

La Asociación de Empresas Instaladoras de Gas, Agua, Térmicas y Fluidos de Santa Cruz de Tenerife (Apigaste, integrada en Femete) ha manifestado públicamente su preocupación ante la detección de elementos de conexión no normalizados en instalaciones de gas ubicadas en locales de pública concurrencia, una práctica que supone un riesgo para la seguridad de las personas y un incumplimiento de la normativa técnica vigente.

Según ha trasladado la asociación, en las últimas semanas se han recibido denuncias y comunicaciones de empresas instaladoras habilitadas que advierten del uso de sistemas de conexión de aparatos de gas que no se ajustan a los tipos expresamente permitidos por la Norma UNE 60670-7:2023 Instalaciones receptoras de gas suministradas, de obligado cumplimiento en este tipo de instalaciones.

Desde Apigaste, se subraya que los locales de pública concurrencia —como establecimientos comerciales, de hostelería o de uso público— deben cumplir con los máximos estándares de seguridad, dado que cualquier deficiencia técnica puede afectar a un gran número de personas usuarias. La utilización de materiales no normalizados en estos entornos incrementa el riesgo y pone en entredicho la seguridad industrial.
Vigilancia activa y llamamiento

Al respecto, el presidente de Apigaste, Pedro Armas, ha señalado que “la normativa es clara y restrictiva en cuanto a los sistemas de conexión permitidos en instalaciones de gas. En locales con afluencia de público no puede haber margen para interpretaciones ni soluciones improvisadas”. Asimismo, ha reclamado una vigilancia activa sobre los materiales utilizados y una aplicación estricta de la normativa para evitar prácticas que comprometan la seguridad.

La asociación insiste en que esta situación genera, además, una inseguridad jurídica para las empresas instaladoras que actúan conforme a reglamento y que se ven obligadas a competir en un entorno donde no siempre se exigen los mismos criterios técnicos. Apigaste hace un llamamiento a las administraciones competentes para reforzar el control y la supervisión de las instalaciones de gas en locales de pública concurrencia y recuerda la importancia de contar siempre con empresas instaladoras habilitadas, que garanticen el cumplimiento normativo y la seguridad de las instalaciones.

La nueva asociación empresarial, integrada en Femete, fija como prioridades cubrir la falta de profesionales cualificados, la alta carga de trabajo y la necesidad de modernización del sector

La Asociación Provincial de Empresas Industriales de la Madera y el Corcho de Santa Cruz de Tenerife (Aemaco) ha iniciado hoy oficialmente su andadura con la celebración de la primera reunión de su Junta Directiva, marcando un hito para un sector que cuenta con un elevado peso productivo en Canarias y con expectativas de aumentar su visibilidad institucional. Aemaco nace integrada en la Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (Femete) con la misión de organizar, representar y defender los intereses comunes de las empresas de la madera y el corcho, así como de impulsar su crecimiento, modernización y competitividad.

Durante este primer encuentro, la Junta Directiva de Aemaco abordó los principales retos estructurales que afronta el sector en la provincia, entre los que destacan la alta demanda de trabajo, la escasez de profesionales con cualificación específica y la necesidad de apoyo a la modernización tecnológica de las empresas. Asimismo, se puso sobre la mesa el limitado conocimiento institucional existente sobre el potencial económico, social y medioambiental de esta actividad industrial.

Para el presidente de Aemaco, Francisco Abraham Guzmán García, la creación de la asociación responde a una necesidad largamente compartida por el empresariado del sector: “Las empresas de la madera y el corcho vivimos un momento de gran actividad, pero también de importantes dificultades. Necesitamos unirnos para afrontar la falta de personal cualificado, mejorar nuestras infraestructuras y trasladar a las administraciones la realidad y el enorme potencial de nuestro sector”, afirmó.

Guzmán García subrayó que “el sector de la madera y el corcho da un paso decisivo con Aemaco hacia una mayor cohesión empresarial, una mejor interlocución con las instituciones y un desarrollo más sólido y sostenible en la provincia tinerfeña”. Además, valoró también la importancia de integrarse en Femete como estructura de apoyo: “Formar parte de Femete nos permite contar con una potente representación, servicios de formación y proyectos, así como asesoramiento especializado, mayor visibilidad y una red de contactos clave para crecer de forma ordenada y sostenible”.

Organización, voz propia e interlocución

Por su parte, el presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz, dio la bienvenida a Aemaco y a sus empresas asociadas, poniendo a su disposición toda la estructura federativa: “Aemaco llega para reforzar un sector estratégico que precisa organización, voz propia y capacidad de interlocución. Desde Femete, vamos a apoyarles plenamente en la defensa de sus intereses y en el crecimiento de sus negocios”, señaló.

Jiménez Arranz añadió que esa integración en Femete permitirá a las empresas de la madera y el corcho mejorar su competitividad, acceder a programas de formación y asesoramiento, y participar activamente en los espacios de diálogo social y económico. “Este es el momento de unirse, organizarse y construir juntos el futuro del sector, con una visión moderna, innovadora y alineada con las necesidades reales del tejido productivo”, remarcó.

En la Junta Directiva de Aemaco, acompañan al presidente, Francisco Abraham Guzmán García, el vicepresidente, Manuel Lois Vilasuso; el secretario, José Antonio Mirabal Méndez; la tesorera, Carolina Martín Díaz; y los vocales Dimas Díaz González, Laura Ortega Virumbrales, Javier González Mesa y Josué Pérez Ascanio.

La 15ª Encuesta de Sentimiento Económico de Confemetal refleja la fortaleza del empleo industrial en un contexto exterior adverso

El sector del metal mantiene previsiones favorables de empleo en Canarias al inicio de 2026, a pesar de un entorno económico complejo marcado por la debilidad del sector exterior y el fuerte incremento de los costes energéticos, logísticos y de las materias primas. Así lo pone de manifiesto la 15.ª Encuesta de Sentimiento Económico del Sector del Metal, elaborada por Confemetal, cuyos resultados tienen una especial repercusión en el tejido empresarial canario.

El informe sitúa el indicador de empleo en 56,3 puntos al cierre del cuarto trimestre de 2025 y en 54,5 puntos en el primer trimestre de 2026, niveles claramente superiores al umbral de estabilidad (50 puntos). Estos datos evidencian que las empresas del metal continúan apostando por el mantenimiento y la creación de empleo, una tendencia que en Canarias resulta clave para la estabilidad económica y social del Archipiélago.

Solidez pese a los costes

La facturación del sector también muestra una evolución sólida, con un indicador de 65,9 puntos en el último trimestre de 2025 y una previsión de 61,4 puntos a comienzos de 2026, lo que permite amortiguar parcialmente el impacto negativo del comercio exterior y el aumento de los costes operativos, especialmente relevantes en un territorio ultraperiférico como Canarias.

Por el contrario, las exportaciones del sector del metal siguen acusando el deterioro del entorno internacional, con un índice de 43,1 puntos al cierre de 2025 y una previsión de 46,1 puntos para el primer trimestre de 2026, todavía en niveles contractivos. Esta situación afecta de forma directa a las empresas canarias con actividad exterior, que afrontan mayores dificultades añadidas por la insularidad y los sobrecostes logísticos.

La encuesta de Confemetal confirma además que la presión de los costes continúa siendo el principal factor de tensión para las empresas del metal: la energía se mantiene en niveles elevados, el transporte registra un fuerte repunte y las materias primas alcanzan los mayores niveles de presión de toda la serie histórica. Este escenario está reduciendo márgenes y condicionando la capacidad inversora del sector.

La fortaleza del empleo industrial

El presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz, señala que “los datos de esta 15ª Encuesta de Confemetal reflejan una realidad que las empresas del metal de Canarias conocen bien: seguimos sosteniendo el empleo y la actividad en un contexto muy exigente, con sobrecostes estructurales que en las Islas se ven todavía más agravados”.

Jiménez Arranz añade que “la fortaleza del empleo industrial es una excelente noticia para la provincia de Santa Cruz de Tenerife, pero también pone de relieve la necesidad de medidas específicas que compensen los costes derivados de la insularidad y refuercen la competitividad de nuestras empresas”. En este sentido, subraya que “la formación, la cualificación profesional y el apoyo a la inversión productiva son elementos clave para que el sector del metal siga siendo un motor de empleo estable y de calidad en Canarias”.

“En conjunto, la 15ª Encuesta de Sentimiento Económico del Sector del Metal de Confemetal dibuja un escenario de equilibrio delicado, pero con una señal clara de resiliencia del empleo, un aspecto especialmente relevante para la economía canaria en el inicio de 2026”, concluye.

Aquí se puede ver y/o descargar el informe completo de la 15ª Encuesta de Sentimiento Económico de Metal elaborado por Confemetal: https://cutt.ly/wtkoU2TT

La Federación sigue esperando una respuesta de los sindicatos a su propuesta en la mesa negociadora del convenio y denuncia los actos vandálicos sufridos en su sede

La Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (Femete) hace público el rechazo de las organizaciones sindicales a la oferta empresarial de un incremento salarial del 15 por ciento para los próximos cuatros años en la negociación del Convenio Colectivo Provincial de Siderometalurgia e Instalaciones Eléctricas, entre otras mejoras. Femete reclama la unidad sindical para que acepten esa propuesta que fue rechazada por las discrepancias existentes entre los propios sindicatos que integran la mesa negociadora y recuerda que esos sindicatos se habían comprometido a presentar una contrapropuesta conjunta que, hasta la fecha, no ha sido recibida. Además, Femete muestra su sorpresa por las convocatorias de protesta anunciadas en las puertas de su sede empresarial y denuncia los actos vandálicos sufridos en las instalaciones de esta federación en La Laguna.

Femete comparte la preocupación de las personas trabajadoras ante la falta de avances en la negociación. No obstante, entiende que el principal motivo de la actual situación de bloqueo no reside en la propuesta empresarial —que incluye mejoras relevantes— , sino en la falta de consenso entre las distintas organizaciones sindicales. En la última reunión, la representación empresarial instó a los sindicatos a presentar una propuesta común que contara, al menos, con un respaldo mayoritario, más aún cuando la oferta inicialmente planteada por Femete había sido aceptada por dos de esas organizaciones antes de su rechazo final.

Femete recuerda que la última propuesta de la representación empresarial incluía, entre otros elementos:

• Un incremento salarial del 15 por ciento a distribuir a lo largo de los cuatro años de vigencia del convenio.

• La reducción de la jornada laboral en los términos planteados por la plataforma sindical.

• La incorporación de una nueva situación generadora de media dieta.

• La propuesta de reducir el complemento por incapacidad temporal de doce a seis meses, con el objetivo de contribuir a una solución frente al grave problema del absentismo laboral, que afecta de manera significativa a los sectores industriales del metal.

En consecuencia, la representación empresarial convocará nuevamente la mesa negociadora cuando se presente una propuesta sindical conjunta o, al menos, mayoritaria que responda a los puntos planteados en esta última oferta empresarial. Esta federación considera que este paso es imprescindible para poder avanzar de forma real y constructiva.

Al mismo tiempo, Femete desea denunciar con especial preocupación los actos vandálicos sufridos en su sede a raíz de las protestas convocadas: pintadas en la puerta principal y en un furgón propiedad de la federación.

Estos hechos se suman a los ocurridos en la anterior concentración celebrada también frente a su sede, cuando se produjeron cortes intencionados de cable de fibra óptica en las instalaciones y el pinchazo de las ruedas de un vehículo de Femete. Esta federación condena de manera firme y rotunda este tipo de actuaciones, que nada tienen que ver con el legítimo ejercicio del derecho a la protesta.

Finalmente, Femete reafirma su voluntad de diálogo, negociación y búsqueda de soluciones equilibradas en beneficio del sector industrial y de sus profesionales. La federación confía en que las organizaciones sindicales presenten cuanto antes una propuesta mayoritaria que permita desbloquear la situación y retomar así el proceso negociador con garantías de eficacia, respeto mutuo y responsabilidad.

“Los datos demuestran la fortaleza de la industria: la ocupación crece un 7,3% y la afiliación supera las 831.000 personas”, resalta el presidente de Femete

“Las cifras de empleo que ofrecen las industrias del metal en toda España son históricas y demuestran su fortaleza real: la ocupación crece un 7,3 por ciento y la afiliación supera las 831.000 personas. Que estemos en la mayor ocupación desde 2008 confirma que somos un sector estratégico, capaz de generar estabilidad y futuro incluso en momentos complejos”. De esta forma valora el presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz, el informe “Metal en cifras” que acaba de hacer público la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal), que integra a 78 asociaciones y federaciones—entre ellas Femete—, representando a 220.000 empresas, más de 1,5 millones de personas trabajadoras y 320.000 autónomos.

Según los últimos datos de la EPA, el sector alcanza en 2025 un total de 1.155.900 ocupados, lo que supone un incremento del 7,3% interanual, la cifra más alta desde 2008. Asimismo, la afiliación a la Seguridad Social vuelve a situarse al alza: 831.441 personas afiliadas en octubre, 3.105 más que el mes anterior (+0,4%) y 14.529 más que hace un año (+1,8%). La tasa de paro EPA en el Metal se reduce hasta el 2,7%, por debajo del 3,3% del trimestre anterior.

Responsabilidad, innovación y talento

Ante tales porcentajes, el dirigente de Femete destaca que “las empresas y profesionales del Metal están respondiendo con responsabilidad, innovación y talento.

Este aumento de la afiliación y la reducción del paro reflejan que nuestros sectores industriales continúan creando oportunidades de calidad y manteniendo un compromiso firme con el empleo.

Ahora bien, este avance laboral debe ser acompañado por políticas que refuercen la competitividad y apoyen la industrialización, porque seguimos enfrentándonos a un déficit comercial elevado que amenaza nuestra posición en los mercados”.

Aunque el empleo protagoniza el mejor registro en más de quince años, otros indicadores del informe también muestran que la producción industrial en el Metal crece un 0,9% en septiembre, acumulando un +0,5% en 2025. Si bien la cifra de negocios cae un –5,1% en septiembre, pese a un ligero avance del 0,8% anual.

“El reto ahora es convertir este récord de empleo en un proceso sostenido de crecimiento industrial.

Necesitamos apostar decididamente por la modernización tecnológica, el impulso a las exportaciones y el apoyo a las pymes y, muy especialmente, a las micropymes, para que este buen momento laboral se traduzca en más producción, más competitividad y unas industrias más fuertes, concretamente en Canarias”.

Iniciativa de la ONG Cesal, en colaboración con Femete, dentro de la operación “Empleo Vivo”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y el Ministerio de Trabajo y Economía Social

La ONG Cesal ha impulsado en Tenerife el curso “Iniciación al mantenimiento de instalaciones hoteleras”, una acción formativa innovadora dirigida a mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. El programa, diseñado en función de las necesidades detectadas junto al sector hotelero, ha sido desarrollado en colaboración con la Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías (Femete), encargada de impartir la formación técnica.

El curso forma parte de la operación “Empleo Vivo”, que promueve la inclusión laboral mediante formación práctica, orientación y acompañamiento integral. El programa combina 120 horas de formación técnica impartidas por Femete, 25 horas de habilidades sociolaborales, a cargo de Cesal, y 100 horas de prácticas profesionales en departamentos de mantenimiento de hoteles de la isla.

Formación adaptada a las necesidades reales

A partir del programa de Cesal, y tras mantener diversos encuentros con responsables de mantenimiento hotelero, se identificó la necesidad de reforzar contenidos en electricidad, refrigeración y climatización. En base a ello, Femete ha colaborado con el itinerario formativo ajustándolo a las demandas reales del sector.

El curso se ha estructurado en siete módulos: Introducción al mantenimiento hotelero, Instalaciones eléctricas básicas, Fontanería, Climatización, Cámaras frigoríficas, Piscinas y Pintura y albañilería, además de dos certificaciones obligatorias: Riesgo eléctrico 614/2001 y Riesgo en altura.

Las prácticas se están desarrollando en diversos hoteles de la isla, que han abierto sus puertas a la formación de nuevo personal especializado.

Impacto social y proyección de futuro

Juan Antonio Jiménez Arranz, presidente de Femete, destacó que “acciones como esta son esenciales para mejorar la empleabilidad en sectores industriales con alta demanda de personal cualificado. La formación práctica, unida al acompañamiento sociolaboral que aporta Cesal, abre una vía de futuro para seguir colaborando».

Por su parte, para Esther Cabello, delegada de Cesal en Canarias, “esta formación es fruto de escuchar al sector y diseñar una respuesta combinada; por un lado, a las personas en búsqueda de empleo y, por otra, a las empresas que demandan profesionales”.

La iniciativa ha despertado el interés de distintas cadenas hoteleras y entidades públicas, que valoran el curso como un referente en la profesionalización del mantenimiento hotelero en Canarias.

Con este proyecto, Femete y Cesal reafirman su compromiso con la inclusión sociolaboral, la formación técnica de calidad y el desarrollo sostenible del sector turístico, contribuyendo a una industria hotelera más preparada, inclusiva y humana.