Casi el 30% de españolas de entre 16 y 74 años ha sido víctima de acoso sexual en el ámbito laboral y en casi el 90% de estos casos fueron agredidas por un hombre, según la Encuesta Europea de Violencia de Género, coordinada por Eurostat. Los próximos 16 y 17 de diciembre se celebrará el XIX Encuentro Regional de la Red Canaria de Servicios y Centros de Atención a las Mujeres Víctimas de Violencia de Género

El Instituto Canario de Igualdad (ICI), dependiente de la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, ha formado a más de 600 profesionales del trabajo social, psicología, representantes de las asociaciones, de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de diversas administraciones públicas sobre los protocolos de actuación ante situaciones de acoso o violencia por razón de género en el ámbito laboral.

La consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, Candelaria Delgado; la directora del ICI, Ana Brito, la jueza experta en violencia de género, María Auxiliadora Díaz y el abogado, graduado social y auditor sociolaboral especialista en igualdad, Pablo Hurtado, ofrecieron hoy (viernes 5) una rueda de prensa para informar sobre esta iniciativa.

Candelaria Delgado indicó que el objetivo principal de esta formación es “crear entornos laborales seguros, pero sobre todo visibilizar la existencia de estas agresiones hacia las mujeres en su puesto de trabajo, la obligatoriedad de las empresas de contar con protocolos adecuados para proteger a las víctimas y también, por supuesto, la importancia de la formación e información para prevenir este tipo de delitos que desafortunadamente son más comunes de lo que imaginamos”.

“Nuestra preocupación con respecto al bienestar de las mujeres es máxima. Y más allá de esta formación que termina hoy, la próxima semana, los días 16 y 17 de diciembre celebraremos también el XIX Encuentro Regional de la Red Canaria de Servicios y Centros de Atención a las Mujeres Víctimas de Violencia de Género que promueve el Instituto Canario de Igualdad, que también servirá para presentar el libro libro Abordaje de tercera generación en violencia de género, de María Vanesa Padilla Correa y Ana Belén Gutiérrez Fariña”.

Ana Brito aseguró que “saber detectar conductas violentas hacia las mujeres para prevenirlas y erradicarlas es la piedra angular para fomentar un ambiente laboral saludable, donde cada empleada se pueda desarrollar sin temor a ser víctima de acoso o discriminación”. En cuanto al XIX Encuentro Regional de la Red Canaria de Servicios y Centros de Atención a las Mujeres Víctimas de Violencia de Género, Brito explicó que “con estos encuentros se trata de crear un espacio común donde las profesionales de los diferentes recursos que se coordinan desde el ICI puedan hacer una parada de reflexión, intercambio de experiencias, autocuidado, puesta en común cuestiones que les afectan por igual, aportar propuestas, así como recibir formación y reciclarse en su cualificación”.

Por su parte, María Auxiliadora Díaz agradeció a la consejería y a la directora del Instituto Canario de Igualdad “la posibilidad de poder ir por cada una de las islas con una serie de jornadas sobre un aspecto de la violencia de género que desde hace muchísimo tiempo ha sido totalmente invisible a los ojos de nuestra sociedad. Es muy importante visualizar los otros rostros de la violencia de género como este, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y también las otras manifestaciones de la violencia que todavía son toleradas por parte de nuestra sociedad porque todavía se entiende que no es violencia de género y que todavía minimizan ese tipo de actos. Gracias a estas campañas de concienciación podemos formar a las personas e informar a toda la sociedad”.

Pablo Hurtado se mostró satisfecho por el interés que ha despertado la segunda edición de las jornadas “porque casi se ha duplicado el número de asistentes” y explicó que “desgraciadamente todavía nos sorprende el acoso laboral. Los protocolos de acoso son obligatorios para todas las empresas, da igual el número de empleados que tengan, y la gente los confunde con los planes de igualdad.

“En las jornadas explicamos qué es el acoso, la obligación de la empresa, cómo funciona, qué tipo de acoso hay y, sobre todo, explicamos el procedimiento. Se abordan aspectos como el compromiso del empresario, la tolerancia con el acoso, cómo se negocia con la representación legal y explicamos el canal de denuncias y sobre todo la práctica. Es decir, qué tiene que hacer un trabajador o trabajadora si se siente acosado”, detalló Hurtado.

De acuerdo a la Encuesta Europea de Violencia de Género, coordinada por Eurostat, el 28,4 % de españolas de entre 16 y 74 años ha sido víctima de acoso sexual en el ámbito laboral y en casi el 90 % de estos casos fueron agredidas por un hombre. Además, una encuesta realizada recientemente por el sindicato SATSE en Canarias revela que el 57 % de enfermeras y fisioterapeutas habían sufrido comentarios o chistes sexistas ofensivos y el 27 % habían recibido contactos físicos no deseados en el trabajo.

II Jornadas Protocolo de acoso y la violencia de género en la era digital: hacia entornos laborales seguros

La segunda edición de las jornadas se ha celebrado en todas las islas bajo el título: Protocolo de acoso y la violencia de género en la era digital: hacia entornos laborales seguros y finalizan hoy en de Tenerife. Las ponencias han corrido a cargo de la Jueza experta en violencia de género, María Auxiliadora Díaz Velázquez, junto al abogado, graduado social y auditor sociolaboral especialista en igualdad, Pablo Hurtado Zamorano.

XIX Encuentro Regional de la Red de atención a la violencia de género

Tenerife acogerá los próximos 16 y 17 de diciembre el XIX Encuentro Regional de la Red Canaria de Servicios y Centros de Atención a las Mujeres Víctimas de Violencia de Género que promueve el ICI con el objetivo de propiciar el encuentro y la formación de las profesionales que trabajan en los servicios que integran la red de recursos para la violencia de género de las islas.

Ana Brito indicó que “con estos encuentros se trata de crear un espacio común donde las profesionales de los diferentes recursos que se coordinan desde el ICI puedan hacer una parada de reflexión, intercambio de experiencias, autocuidado, puesta en común cuestiones que les afectan por igual, aportar propuestas, así como recibir formación y reciclarse en su cualificación.

Además, durante las jornadas se presentará el libro Abordaje de tercera generación en violencia de género, de María Vanesa Padilla Correa y Ana Belén Gutiérrez Fariña. Se trata de un documento que nace con el propósito de cubrir una necesidad específica: proporcionar herramientas útiles y contextualizadas para los/as profesionales que trabajan con víctimas de violencia de género en Canarias y que se enfrentan diariamente al desafío de acompañar a las víctimas en su proceso de recuperación y empoderamiento.

El plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el 21 de abril para las sesiones que se celebrarán en Gran Canaria y Tenerife

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, organiza las II jornadas de ‘Protocolo de acoso en el entorno laboral de la Administración Pública’, que abordarán los aspectos claves del protocolo de actuación de acoso laboral dentro de las administraciones canarias. Asimismo, se explicarán los conceptos básicos desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.

La formación, organizada por el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), dispondrá de un total de 240 plazas y una duración de cinco horas lectivas. El plazo de inscripción para las personas interesadas está abierto hasta el lunes 21 de abril para las cuatro sesiones, que se celebrarán en las islas de Gran Canaria y Tenerife.

La directora general del ICAP, Pino de León, destaca la importancia de celebrar estas jornadas para prevenir posibles casos de acoso en el entorno laboral y que el personal de las instituciones cuenten con los conocimientos necesarios ante una posible actuación.

El ICAP, con estas sesiones formativas, pretende fomentar el desarrollo de un ambiente laboral favorable y abordar la prevención y la resolución de conflictos.